李辰宇 |北京|部落律师
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合同有约定按照约定处理，无约定建议协商解决或直接向法院起诉。违约方需按合同约定进行赔偿，建议仔细查看合同。
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copyright 2014 bolaw.com 京ICP备号暑假工当时签了三个月的合同，干了一个星期就走了，需要支付违约金吗，不要工资了_百度知道
暑假工当时签了三个月的合同，干了一个星期就走了，需要支付违约金吗，不要工资了
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暑假工属于临时工，这种合同约束力很低。你不要工资了，通知一声，随时可以走。劳动法对临时工合同不适用。
违约金是针对于要工资的吗，会从工资里扣吗
你只干了一个星期，不要工资了。通知人事一声就可以了。要违约金是吓唬你。前面解释有误，你签的是兼职合同。暑假工对于中介，小工厂来说是廉价劳动力。即使你干满一个月，现在不干了，中介或者工厂也不会给你一个月工资。会拿合同说事，扣你的工资。而且对于这样的情况，劳动仲裁不会管。因为不适用于劳动法。对于你来说，就当是提前适应社会，增加社会经验。
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除劳动合同法22条23条外，不能约定违约金，不过擅自离职造成用人单位损失的话，单位可以索赔，一般来说没大损失，单位不会诉讼的劳动合同法第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第二十五条 除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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免费问律师暑假工自离要付违约金吗_百度知道
暑假工自离要付违约金吗
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不需要的，虽然签了合同，但是只要只是短期合同，只要离职前3天通知就可以的额，合同上说扣钱什么的，都是霸王条款，不生效的。可以找劳动仲裁帮忙解决。
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您好暑假工没干满合同期离职扣违约金合理吗工资也没有照常发
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可以申请劳动仲裁维权的。
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律师你好，暑假工协议期限未到，提前离职要扣违约金吗。协议书中有一条是，违约责任:任何一方违反本协议约定之内容，违约方须向守约方支付违约金500元。但协议内容中没有在协议期限内不得离职这一条啊。那还赔偿吗
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但如果约定期限，而没有履行完期限，那就是违约了，不需要写明不得离职。不过你们属于劳动合同，无论离职，还是支付违约金都按劳动合同法执行。
暑假工，口头约定要干两个月，但由于报志愿，需要提前离职，怎么办？要扣工资吗？需要提前几天说离职？
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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