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国家中小企业发展基金旗下关联公司：关联律所：相关法条：昆明市五华区人民法院民 事 判 决 书（2015）五法民一初字第71号原告赵家佛，男，汉族，日生。委托代理人李茂祥，法律工作者，特别授权代理。委托代理人王洪芬，女，汉族，日生。被告。法定代表人陈刚，总经理。委托代理人陈晓军，律师，特别授权代理。原告赵家佛诉被告劳动争议纠纷一案，本院于日受理后，依法由审判员吴辉适用简易程序，于日公开开庭进行审理。原告赵家佛及其委托代理人李茂祥、王洪芬，被告的委托代理人陈晓军到庭参加诉讼。本案现已依法审理终结。原告诉称：原告自1974年10月到被告处工作，2010年内退，按照被告规定，内退职工均应当发放补偿金10600元，原告36年工龄未发放。现原告不服昆明市五华区劳动人事争议仲裁院（2015）五劳人仲字第34号《不予受理案件通知书》，请求人民法院依法判决：一、被告向原告支付内退职工的补偿费人民币10600元；二、本案诉讼费由被告承担。被告辩称：原告于日自行提出申请内退，经过公司领导批准，共同签订内退协议，约定内退期间不享受公司任何待遇，被告从未做出发放补偿金的决定。原告主张不符合劳动争议受案范围，且本案争议已超诉讼时效，请求法庭依法驳回原告的诉讼请求。原告为支持其诉讼主张提交了以下证据：一、原告身份证复印件、被告工商登记卡片复印件。证明原、被告主体适格；二、不予受理案件通知书，证明诉讼已经过前置程序；三、昆明市交通工业公司厂工会委员会出具的原告补偿费未发过的证明复印件及原告属于内退职工的证明复印件，证明原告补偿费未发过及原告属于内退职工。经质证，被告对证据一、二的三性认可；对证据三中的“昆明市交通工业公司厂工会委员会出具的原告赵家佛补偿费未发过的证明复印件”的三性不认可，认为昆明市交通工业公司厂工会委员会与本案无关。对内退职工的证明的三性认可。本院认为证据一、二、三中的“内退职工证明复印件”符合证据的形式要件，本院对其真实性予以采证，但据此能否证明原告的诉讼请求，本院将在后面的本院认为中一并评述；对证据三中的“补偿费未发过证明复印件”不符合证据的形式要件且不能证明与被告存在关联性，本院依法不予采证。被告向本院提交了：一、昆明福鑫达工贸有限公司内退协议，证明原、被告于208年5月6日签订内退协议。协议确定了双方的权利、义务关系，第四条明确约定“内退期间，不得享受单位的任何待遇，凡属养老保险、事业保险、医疗保险有关社会保险待遇例外”，据此，原告不享有公司其他任何待遇的事实；二、申请，证明原告以家庭无人照顾，有一定困难，身体不适为由，于日向被告提出书面申请，要求内退，公司领导同意其内退的事实。经质证，原告对证据一的三性认可；对证据二的三性不认可，认为签字不是原告本人签字，原告未写过该申请，是口头提出。本院认为，证据一符合证据的形式要件本院对其真实性依法采证；证据二被告虽称系原告提出，但原告签字处笔迹与证据一原告认可的笔迹明显不一致，故本院对其真实性不予采证。对被告提交的证据能否证明其辩论意见，本院将在后面的本院认为中一并评述。结合上述原告诉讼主张以及对证据的分析、认定，本院确认以下事实为本案的法律事实：原、被告双方于日签订了《昆明福鑫达工贸有限公司内退协议》，该协议第一条约定原告从日起开始内退，第四条约定内退期间，不得享受单位的任何待遇，凡属养老保险、事业保险、医疗保险有关社会保险待遇例外。原告不服昆明市五华区劳动人事争议仲裁院（2015）五劳人仲字第34号《不予受理案件通知书》，诉请如前。本院认为，本案争议的焦点在于：原告的诉讼请求是否应当得到支持？从原、被告向本院提交的证据分析，原、被告间并未签订任何书面协议明确约定被告应当向原告支付内退补偿费，原告向本院提交唯一能显示存在内退补偿费的证据“补偿费未发过证明”系复印件且出具该证明的单位原告亦无法证明与被告间存在关联关系。根据原、被告签订的《昆明福鑫达工贸有限公司内退协议》，原告已认可系本人签字，该协议第四条约定明确“内退期间，不得享受单位的任何待遇，凡属养老保险、事业保险、医疗保险有关社会保险待遇例外。”故说明被告未向原告承诺发放内退补偿费。原告提交的证据均不足以证明内退补偿费的存在，应当承担举证不能的不利后果。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，由责任提供证据……”、六十五条“当事人对自己提出的主张应当及时提供证据……”，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“……没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”之规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条，判决如下：驳回原告赵家佛的诉讼请求如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行；申请强制执行的期限为二年。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。审判员　吴　辉二〇一五年三月二十日书记员　李春梅置顶反馈APP微信客服活动电&&&&&&&话 : 400-871-6266工作时间 :&周一至周五 9:00-18:30在线客服 :&商务合作 :&官方论坛 :&官方微信 :&官方QQ群 :&全国企业信用信息公示系统中国裁判文书网中国执行信息公开网国家知识产权局商标局版权局&&&京公网安备 95号&违法和不良信息举报电话：400-871-6266举报邮箱：　　我是中央储备粮枣庄直属库台儿庄分库的员工，在单位从事人事劳资员工作。中央储备粮枣庄直属库违法、违纪、违规剥夺我的劳动权利，一个口头通知就强制执行我内退了，直接发我内退工资，对我造成了严重的伤害，我对此不服，被逼无奈的情况下，我本人不服于3月20日委托律师到枣庄市台儿庄区人事争议仲裁委，申请了劳动仲裁，律师说单位违反劳动法，让我坚持天天上班，所以至始至终我从没迟到早退一天，一直都在单位上班。 　　4月25日人事劳动仲裁委开庭审理，在仲裁委的调解下，双方达成协义，出具了劳动仲裁调解书，继续履行劳动合同恢复我的工作岗位，恢复工作待遇，调解书送达既发生法律效力。　　单位于4月26日开始考勤，可是让我想不到的是，本来领导说好的补回因强制内退3月4月份少发的在岗工资差额，不但没补回3月4月份的工资差额，至今工资还是按内退人员工资发放，已经6个多月了，中储粮枣庄直属库的领导处处打击报复我，我受尽领导的百般折磨，让我去上班，既不给我恢复工作岗位也不恢复工资待遇。　　枣庄直属库强制我内退的事：一是强行降我工资办理内退按内部规定就是违规；二是我仲裁结果赢了就是直属库党委领导违法；三是直属领导拒不执行仲裁结果，就是抗法；四是内退工资1800元，仲裁后说恢复我岗位恢复待遇可还是1800元。全库在岗职工没有一个是这样的工资，向法院执行庭弄虚作假，偷换概念，提供假证，打击报复，这与党中央提出的“两学一做”，违反“四风“和“八项规定”的精神背道而驰。6月28日枣庄直属库党委成员副主任王某某，台儿庄分库主任刘某某，分库综合科科长某某一起又找我谈话，因为我在中储粮吧说出事实真相，他们居然威胁，恐吓要处分我。如果按仲裁结果恢复我原岗位和工资待遇，这样连小学生都能明白恢复是什么意思的话，而中储粮枣庄直属库领导确偷换概念，装作看不懂，拒不执行调解结果，至今不给我恢复工资待遇，副主任王某某还强调让我必须把贴删除，不删除帖子就用员工违纪处分我，如果你们领导没有违法、违规操作还逼着让我删贴吗？作为枣庄直属的领导违规违法，弄虚作假，抗法拒不执行，充分说明直属库个别领导无德无能，搞权大于法，一言堂，一手遮天，把个人的权利凌驾于组织法律之上，无法制观念，视国家法律为儿戏，无党性，既不公平还打击报复。　　　　
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　　最近我一直在关注这个帖子，也看到好多热心人士回帖，大家都在正常的表达对这件事的看法。这帖子却被人花钱删掉了！遇到问题不去想办法解决，却要用这种下三滥的手段来对付一个弱女子，逼得人家去跳楼。　　如果中储粮枣庄库真困难，职工吃不上饭发不起工资，我，们立马走人。可现在的实际情况是：你们主任每年30-40万，副主任每年20-30万。科长每年14万左右副科长10万左右职工每年5万多内退了2万都不到？谁会愿意内退？　　你们的良心让狗吃了吗？劳动仲裁结果很清楚“恢复仲裁人的工作岗位和工作待遇”，而你们是怎么做的？枣庄直属库近300名员工都很清楚，这名同志现在拿的是内退工资。你们竟然提供假证把内退工资说成是她的在岗工资。还有天理吗？堂堂央企把国家法律当儿戏，领导的水平可想而知。国家法律都不放在眼里　　这种人违法违规就成了自然现象了。做事情不给自己留路的人，最终肯定会走向死路一条！把人逼急了什么事都可能干出来，某库被内退职工泼了汽油的那个主任就是例子。不让别人好过，谁都别想好！弄死一个够本，弄死两个赚一个。
　　更可笑的是：中储粮山东分公司一旦混到副处级也就是一个直属库的副主任。他们就可以吃空饷，到了50岁左右，不用上班，每年工资加绩效工资20多万？谁给你们的权力？国家有关部门知道吗？分配政策如此的不公平，吃空饷，高薪不作为。这就是变相贪污！！！！~
　　枣庄直属库有至少三个这种享受副处级待遇的领导，有关部门可以来查一下，整个分公司应该有很多！
　　关注　　
　　大家看看，仲裁结果是让枣庄直属库恢复工作岗位恢复工资待遇，枣庄直属库领导偷换概念，是让我上班了，也给我考勤，既不给我恢复工作岗位也不给我恢复工资待遇，看看强制内退之前和内退之后的工资表就知道了，从三月份就把我的工资降到内退人员工资表里面了，领导却说这个内退工资就是我现在上班的工资，即然是在岗人员工资，干嘛在内退人员工资表里面，让我上班为什么同工不同酬？我给在岗人员一样上班，为什么午餐费没有我的，我值班，值班费也不给我，这种不公平待遇我该怎么办？　　看看我在岗工资表和枣庄直属库强制内退后的工资表，还有不在工资表里面的每个月330的午餐费，还有每个月至少排2天值班，排我值班也不给我值班费也不给我。　　　　
　　@ty_一个人的QQ
16:04:23　　大家看看，仲裁结果是让枣庄直属库恢复工作岗位恢复工资待遇，枣庄直属库领导偷换概念，是让我上班了，也给我考勤，既不给我恢复工作岗位也不给我恢复工资待遇，看看强制内退之前和内退之后的工资表就知道了，从三月份就把我的工资降到内退人员工资表里面了，领导却说这个内退工资就是我现在上班的工资，即然是在岗人员工资，干嘛在内退人员工资表里面，让我上班为什么同工不同酬？我给在岗人员一样上班，为什么午餐费没有我......　　-----------------------------　　纯粹就是tm偷鸡摸狗下三滥的行为，一个单位的领导能做到这种地步，也可以了，大队书记的作风。做事不计后果。结果必死无疑！
　　事实、真相和谎言——再现中储粮庄直属库领导的惊人之举　　我是中央储备粮枣庄直属库台儿庄分库的员工，在单位从事人事劳资员工作。中央储备粮枣庄直属库违法、违纪、违规剥夺我的劳动权利，一个口头通知就强制执行我内退了，直接发我内退工资，对我造成了严重的伤害。我对此不服，被逼无奈的情况下，我本人不服于3月20日委托律师到枣庄市台儿庄区人事争议仲裁委，申请了劳动仲裁，律师说单位违反劳动法，让我坚持天天上班，所以至始至终我从没迟到早退一天，一直都在单位上班。4月25日人事劳动仲裁委开庭审理，在仲裁委的调解下，双方达成协议，出具了劳动仲裁调解书，继续履行劳动合同恢复我的工作岗位，恢复工作待遇，调解书送达既发生法律效力。　　单位于4月26日开始考勤，领导说好的补回因强制内退3月4月份少发的在岗工资差额，工资单都已做好，可是让我想不到的是，某个领导一句话，不但没补回3月4月份的工资差额，至今工资还是按内退人员工资发放，已经6个多月了，中储粮枣庄直属库的领导处处打击报复我，我受尽领导的百般折磨，既不给我恢复工作岗位也不恢复工资待遇。　　枣庄直属库领导流氓无赖做法，当事人申请法院强制执行后，直属库领导耍起了小聪明，你内退给你1800元，你现在岗，依然是 1800元，说这就是你在岗的工资，你愿意在岗就领1800元就是啦，可笑至极，有银行工资流水，有工资单，在岗是什么工资，你们比谁都明白，午餐费，值班费，防暑费，绩效工资怎么解释？好像是找了一个以不变应万变的方式，其实就是对中储粮财务制度的无视漠视，说到底是把中储粮内退、财务制度和规定放一边，唯我独尊，一手遮天，就是个别人说了算，为所欲为。　　枣庄直属库领导卑鄙可恶的手段1、既没有申请，又没有协商，更没有签字，直接把职工工资降为内退工资，逼职工内退；2、职工不同意给中储粮领导反映不给解决，逼着职工依法维权；3、职工申请仲裁立案后逼着撤诉；4、仲裁赢了以后不又不执行，逼着职工去申请强制执行；向执行厅出假证，继续违法，5、被逼无奈职工发帖，又恐吓逼着撤贴； 6、最后怕败露花钱删帖。一开始就错，却不思悔改，在旧的错误上不断犯新错误。　　枣庄直属库强制我内退的事：一是本人没有申请也没有签字强行办理内退降我工资，就是违规；二是我仲裁结果赢了就是直属库领导违法；三是直属领导拒不执行仲裁结果，就是抗法；四、向执行厅出假证，就是继续违法；五、辖区内前后有多人到内退，却只让一两人内退，就是不公平正义；六、直属库副科拿正科绩效、不按分公司现定的岗位系数，多发绩效，就是无原则，乱发福利奖金和贪污。 　　枣庄直属库个别人，是谁给你的胆量和底气挑战中储粮的规定！谁给你的胆量和底气挑战国家的法律！谁给你的胆量和底气挑战党纪！谁给你的胆量和底气挑战的社会公平正义！是谁给你的胆量和底气挑战全心全意为人民服务的宗旨!谁给你的胆量和底气挑战做人的良知！说到底就是无知无畏。　　枣庄直属库领导，违规、违纪、无原则、无公平正义、违法、抗法、这与党中央提出的“两学一做”，反对“四风“和贯彻“八项规定”的精神背道而驰。充分说明枣庄直属库个别领导无德、无能、无素质、无水平、无原则、无公平正义、无党性觉悟，搞权大于法，一言堂，一手遮天，把个人的权利凌驾于组织法律之上，无视国家法律为儿戏。只有正视问题，实事求是，改弦更张，老老实实履行法定义务（执行仲裁决定），才能把问题圆满解决。任何人不应低估一个手拿胜诉仲裁书依法维护自己合法权益的员工决心和意志，将以持久战、斗地主的心态，采取任何可能的形式解决斗争到底，维护公平正义和法律的权威！直属库个别人如果误判形势，不收敛，不收手，逼迫欺压，打击报复，不改正错误，继续在错误的道路上越走越远。将继续揭露违法违纪事实，到时不仅丢失的是颜面，而且败坏了党纪，影响抹黑中储粮的形象，自己甚至身败名裂，勿谓言之不预。　　 　　
　　中储粮是私企吗？一般私企领导会这样做。国企的话，这种领导也太不会当官了！这仇接的。终于知道各种犯罪是怎么出现的了，这叫官逼民反。若是我直接用刀捅了他。
　　@ty_一个人的QQ
23:15:55　　事实、真相和谎言——再现中储粮庄直属库领导的惊人之举　　我是中央储备粮枣庄直属库台儿庄分库的员工，在单位从事人事劳资员工作。中央储备粮枣庄直属库违法、违纪、违规剥夺我的劳动权利，一个口头通知就强制执行我内退了，直接发我内退工资，对我造成了严重的伤害。我对此不服，被逼无奈的情况下，我本人不服于3月20日委托律师到枣庄市台儿庄区人事争议仲裁委，申请了劳动仲裁，律师说单位违反劳动法，让我坚持天天上班......　　-----------------------------　　支持你，帮你转帖
　　夜观星象，此领导乃粪坑里的石头，鉴定完毕。
　　@青山依旧-08-12 18:21:31　　夜观星象，此领导乃粪坑里的石头，鉴定完毕。　　-----------------------------　　你太有才了，完整的看了帖子，才感觉你表达的恰到好处。楼主报一下你们领导大名，大家一起人肉一下。
　　违法强制内退、出假证、公然抗法、贪污行为，还有什么他们不敢干的，这种贪赃枉法的领导竟然还有脸面活在这个社会里，我看跳楼的不应该是楼主，而应该是你们这位领导。支持楼主合理合法依法维权，希望楼主能能主动收集并揭露这些贪官的违法行为，为民除害。懂法的网友帮忙出谋划策。
　　中储粮枣庄直属库的领导自仲裁到今，这么长时间了，怎么不给内退人员一个答复，延行时拖的间是不，最好还是按仲裁事项执行，不然的话赔了夫人又折兵，直属库的领导说员工多为什么还招劳务派遣，是不是脑子有----。
　　这贱熊又祸害到枣庄去了。据听说把枣庄弄得一团糟，干部管理混乱，违规提拔干部，强制内退，职工工资发的乱七八糟，一点标准都没有。都是他一人说了算。想给谁涨工资就给谁涨，想提拔谁就提拔谁。粮库成了他家的了。据听说滕州那边东北定向收购玉米那几家都是他联系的，发来的玉米都生霉结块了，他打电话非得让强制收下，每家都给了他不少钱。腰包装满了还扣职工的。末日也不远了。这个是枣庄直属库花钱删除的经典回帖
　　@青山依旧2012X
18:21:31　　夜观星象，此领导乃粪坑里的石头，鉴定完毕。　　-----------------------------　　@yidaba129
19:10:02　　你太有才了，完整的看了帖子，才感觉你表达的恰到好处。楼主报一下你们领导大名，大家一起人肉一下。　　-----------------------------　　增加一句：死猪不怕开水烫
　　人事部门太不会处理问题，最终矛盾肯定是激化到一把手那里。一把手如相信这种不会处理问题的人事部门，结果可想而知，公事变成了私人恩怨，这仇就结下了，而且是一辈子的仇，必会相互报复。碰到走极端的可能会招来杀身之祸，甚至会牵连到家人。这样永远解决不了问题。这种领导......我劝你还是回家种地去吧。
　　相关部门查查是否有虚假轮换，骗取国家低息贷款。
　　中储粮枣庄直属库的领导为自己着想，问员工干什么
　　这样下去会出人命的，把人逼死了枣庄直属库更臭名远扬，媒体会不请自来，当事人家里人也不会轻饶你们，赔偿没个几十万能拿下吗？这是要把人往死里整。不是这样解决问题的，这种态度，这种领导，作死的节奏。
　　领导真没水平，如果当了大领导，为了个人的利益，他岂不是要
。闹出人命来，你们能好的了吗，都把人家逼得跳楼了，还继续整人家，国家都取消内退了，你们还强退，一年几十万工资还强制内退，变相贪污。变相贪污。很明显的巧取豪夺。去中纪委揭露他们的罪行。
　　中储粮枣庄直属库的领导再干什么，
　　@糯米-17 11:14:47　　中储粮枣庄直属库的领导再干什么，　　-----------------------------　　在收拾行李准备卷铺盖走人吧，留的一片骂声，这官当的
　　毛爷爷快来！让他老人家给平平理！他老人说是这些人是为人民服务！是人民的公仆！！！！！
　　法制中国，
提出的依法治国，专门强调了，民告官难，执行难，对领导干部知法犯法，损害群众利益做出明确规定，直属库领导该反思了，别在一错再错了，别在把人往死里逼了，否则引来杀身之祸，不值的，何必呢？
　　光天化日之下，公然出假证抗法，职工的眼睛可是雪亮的，这种领导在职工眼里还有什么威信可言。无论你们出于什么目的，这种做法都是不对的。不仅被强制内退这名职工不服，更伤了全体职工的心，有这样的领导，别谈什么工作了，正常工作肯定也是一塌糊涂。年薪几十万，高薪不作为，把心思都用到这些歪门邪道的诡计上去了，真有本事，把单位效益搞上去。这领导真是无德无能。可想而知，更严重的违规违纪违法犯罪的行为绝对少不了。纪委监察部检察院直接去查查看，肯定有戏。
　　中储粮是特区吗？是没人管的地界吗？相关纪检检查部门都形同虚设吗？非得等事态不可收拾才有人出面吗？那时你们脸上有光？国际媒体很快关注，不可收拾了谁也管不了，到时候相关单位出现更多的违法犯罪事实，谁也脱不了干系！装聋作哑是没用的！都在等死！国家有关部门决不允许！
　　工资真高！难怪都挤破头考公务员！
　　：是枣庄直属库领导工资高，职工还得分个三六九等，那就得看看领导喜欢谁了，特别是年底绩效工资，想多给谁还能巧立名目，明着一份，暗着还能领一份，就像强制内退这事吧都能想让谁内退就让谁内退，不想让内退的能找出各种理由，就因为我依法维权了，定罪了领导，所以说就想制我于死地，还满世界的宣传我竞争人事劳资员不符合条件，不是共产党员，我不符合条件你们当时怎么审核的？是眼瞎了，还是嘴瞎了，想怎么说就怎么说，你们领导倒都是党员干部，怎么不按原则办事，这样的党员干部做事怎么能让人信服，自己反省对照一下做了什么?_?符合哪条党员干部违规违纪赶紧的自裁去吧。别等着东窗事发被执法部门带走的时候更丢人！
　　@俊逸88
13:40:46　　工资真高！难怪都挤破头考公务员！　　-----------------------------　　中储粮并非公务员！之所以不是公务员他们才敢跑出“绩效工资”这样一个概念，绩效工资高出正常工资的数倍。成了他们堂而皇之的贪腐的一个手段！中储粮吃的是政策饭，拿的工资却是这种工资。有关部门闭着眼睛制定出这样的分配政策！请看这个帖子”http://tieba.baidu.com/p/“。你就知道这些人有多腐败。
　　中储粮不让搞经营，吃的是政策饭，所以压缩职工乃至内退职工工资总额是提高绩效的唯一手段！也是他们合理领取所谓绩效奖的合理方法，所以就拼命遏制职工工资上涨！他们才能拿到最高比率的绩效工资，这就是楼主被强退的主要原因！任何解释都无能为力！
　　中储粮没有上级部门吗？没有监管部门吗？属于特区？国资委管不了中储粮是吗？你们联合起来直接去国资委，真是无法无天了。日，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》中明确提出央企高管工资总额不得超过职工平均工资的7-8倍。这指的还是央企高管上层的主要负责人，你们一个县市级的库主任，最多也就是个处级干部，竟然明目张胆的为自己谋取私利。真是胆大妄为，如此有损国企领导人形象的帖子满天飞，有关部门竟然装聋做哑。该站出来查一查了，给老百姓一个交代。持续关注中。
　　本人因不服中储 粮枣庄直属库强行内退，申请劳动仲裁，在仲裁决定之前，双方曾就内退达成协议，并且双方都已签字，可就在这时，他们打了一个电话。无常之举1：接着就反悔，否定了协议书并作废撕毁，说签什么协议，她想回去上班就不让她内退了，让她回去上班好了，结果仲裁庭就依法作出的仲裁恢复工作岗位和工作待遇。他们拿到仲裁结果后，让财务人员按，在职员工做好了工资单并补发前期的差额，可未发前，无常之举2：无常之人又一句话还按内退1800元发放。本人被逼无奈的情况下，申请法院强制执行，他们在给法院执行庭提供说明中声称，我们对仲裁庭结果高度重视，并且恢复了工作和待遇，（在内退待遇工资表上并盖上了公章），也就是说从那天仲裁结果出来之日起，内退就与我没有任何关系，并且他们也口口声声多次确认这就是在岗工资，现在我要反映的问题要求是:他们兑现我的岗位和在岗员工工资待遇，仲裁结果已彻底否决了内退不合法性。无常之举3:他们又起草了一个荒唐的内退协议，还是让我内退。这分明就是在用自己的手狂打自己的脸，这就是不讲道理，不守规矩，不懂法律，并且一定是吃错了药，脑袋进了水，甚至是精神错乱！简直是比黑无常，白无常，黑白无常还反复无常，翻手为云，覆手为雨，为人所不齿的无常之举。　　更为滑稽和可笑的，更具有讽刺意义的是，一个已经过了内退（县级57）年龄，并且马上到了正式退休年龄的人，在逼着别人内退，真乃是五十步，笑百步可笑之极，鸟之将死，其鸣也哀，人之将死，其言也善，本应该含饴弄孙、享度天伦之乐，却赖在岗位违反中储粮内部三令五申强调的，直属库无权利私自设立员工的岗位和工资待遇，上有政策，下有对策，他们却充耳不闻，玩权大于法，为所欲为。现在整个辖区广大员工都在说，这不是在解决问题，而是在整人治人，泄私愤，图报复，玩权属。只有老老实实履行法人义务（依法按仲裁结果执行），才能把问题圆满解决。任何人不能把权利凌驾于法律之上，任何人不应低估一个手拿胜诉仲裁书，依法维护自己合法权益的员工的意志和决心！
　　　　　　贴吧有人说枣庄直属库库领导掩耳盗铃，说的确实有道理，贴吧帖子发一个删一个，枣庄直属库不惜下血本删帖，却不来想想怎么能不让发帖人发帖。这不是解决问题的根本方法。
　　内退不是取消了吗？工资差异不大的话回家休息也挺不错的。一些事业单位内退的都回去上班了，他们在家和上班工资基本上一样，都不想回去上班呢。你们这领导也真是有点意思，都通过劳动仲裁了，恢复原岗位工资不就是了。这事闹的。
　　@piqmjSXBO
00:28:38　　内退不是取消了吗？工资差异不大的话回家休息也挺不错的。一些事业单位内退的都回去上班了，他们在家和上班工资基本上一样，都不想回去上班呢。你们这领导也真是有点意思，都通过劳动仲裁了，恢复原岗位工资不就是了。这事闹的。　　-----------------------------　　枣庄直属库不光不取消内退政策，还违法违规强制执行内退，根本就不让职工开口说话，一个口头通知，不管你同不同意内退，也不问你签没签内退协议，直接就发内退工资，枣庄直属库内退人员工资跟在岗人员工资差距很大，每个月能看得见的就少领1500左右，我25年工龄内退工资每个月就1700多点。少领了一半工资，还不算年底绩效工资，这种违法违规强制执行内退的做法让普通职工怎么接受呢？如果内退跟在岗人员工资没有差距的话，估计这种不上班还跟在岗人员一样领工资的好事也不会给普通职工的。
　　@放手一搏lk
17:13:17　　　　　　贴吧有人说枣庄直属库库领导掩耳盗铃，说的确实有道理，贴吧帖子发一个删一个，枣庄直属库不惜下血本删帖，却不来想想怎么能不让发帖人发帖。这不是解决问题的根本方法。　　-----------------------------　　不光不给解决问题，还得想着怎么治你，也不知道枣庄直属库领导到底想这样了?
　　@piqmjSXBO
00:28:38　　内退不是取消了吗？工资差异不大的话回家休息也挺不错的。一些事业单位内退的都回去上班了，他们在家和上班工资基本上一样，都不想回去上班呢。你们这领导也真是有点意思，都通过劳动仲裁了，恢复原岗位工资不就是了。这事闹的。　　-----------------------------　　@ty_一个人的QQ
12:31:22　　枣庄直属库不光不取消内退政策，还违法违规强制执行内退，根本就不让职工开口说话，一个口头通知，不管你同不同意内退，也不问你签没签内退协议，直接就发内退工资，枣庄直属库内退人员工资跟在岗人员工资差距很大，每个月能看得见的就少领1500左右，我25年工龄内退工资每个月就1700多点。少领了一半工资，还不算年底绩效工资，这种违法违规强制执行内退的做法让普通职工怎么接受呢？如果内退跟在岗人员工资没有差距的话，......　　-----------------------------　　这领导当的，又不是他自己掏腰包，这叫转嫁仇恨。谁当官你不是想着怎么稳定，怎么为好人，怎么走了之后给人留个念想。你们这领导，脑子让驴踢了。固执己见的下场都好不了。
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