最新劳务派遣合同范本
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　　劳务派遣是劳动法体系中必不可少的组成部分,我国现行劳动合同法在劳动法的基础上,专设章节对劳务派遣进行了规范，以下是小编为大家精心准备的：最新最新劳务派遣合同范本。欢迎阅读与参考!　　最新最新劳务派遣合同范本（一）　　法定代表人：　　地址：　　开户行：　　乙方（实际用工单位）：　　法定代表人：　　地址：　　开户行：　　乙方因生产（工作）需要，根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》等有关劳动保障法律法规，委托甲方提供劳务派遣，现甲乙双方协商一致，订立如下协议：　　一、**劳务派遣合同期限：　　甲方按照乙方要求从**年**月**日起派遣**名劳务人员到乙方工作，乙方安排劳务人员的具体工作，并向甲方支付劳务费用。　　派遣期至**年**月**日止，试用期**个月。　　二、**劳务人员的招录与变更　　1、乙方要求甲方派遣的劳动者必须符合以下条件：　　2、甲方负责按照上列条件组织招录劳务人员，也可由乙方进行推荐，按照择优的原则确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定《劳务派遣人员清单及岗位》，并签字、盖章，作为本合同的附件。甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改《劳务派遣人员清单及岗位》，并须经双方签字、盖章认可。　　3、劳务人员有以下情形之一的，乙方辞退派遣劳动者应提前**日通知甲方，并有权要求甲方在**日内重新派遣符合条件的劳务人员：　　1）**在试用期内不能胜任工作岗位要求；　　2）**不服从乙方工作安排；　　3）**严重违反乙方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理；　　4）**工作失职，给乙方造成严重经济损失；　　5）**派遣期未满，被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗。　　三、劳务费用结算条款：　　1、劳务费用的构成：劳务工劳务费（包括但不限于劳务人员工资、加班费、绩效奖金）、社会保险费和输出劳务服务费。劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照乙方依法制定的标准执行，实行同工同酬。　　2、劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方按照每人每月**元（大写：**）标准向乙方收取劳务派遣服务费（其中：劳务人员的工资发放标准以乙方的工资清单为准；各项社会保险费如遇国家及政策调整，双方也应依法及时调整；劳务派遣期不满1个月的，派遣服务费按1个月计算）。劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，乙方仍需要支付劳务派遣服务费。　　3、结算时间和方式：乙方每月**日前以银行转帐方式一次性支付到甲方帐户，并提供各项费用结算清单。　　4、乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。　　四、甲方的责任、权利和义务：　　1、甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项社会保险。　　2、甲方每月**日前发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费（个人承担部分从工资中代扣）。　　3、劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报。　　4、乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关手续。　　5、甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合；甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。　　6、乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。　　五、乙方的责任、权利和义务：　　1、乙方使用劳务派遣人员必须与其签订《上岗协议书》，明确劳务内容以及要求和工资（劳务费用）标准、单位规章制度等。　　2、乙方应当履行下列义务：　　（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；　　（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；　　（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；　　（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训，培训费用由乙方承担；　　（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。　　3、乙方需按本合同规定及时足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠。　　4、乙方有权按照规章制度对劳务派遣人员进行考核奖惩，劳务派遣人员经考核不合格的，终止上岗协议，并退还甲方，对乙方造成损失的，乙方有权要求其赔偿。　　乙方违反《劳动合同法》规定与派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准向甲方及劳动者支付赔偿金。　　5、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资（劳务费）和缴纳社会保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。　　6、乙方不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，否则，甲方有权解除合同并要求乙方赔偿损失。　　六、工伤事故处理：　　1、乙方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生；　　2、劳务派遣人员在乙方工作期间发生工伤，乙方应积极组织抢救、保护现场，并且及时通知甲方。甲方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，乙方应积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由乙方按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行；　　3、因发生工伤而引起的费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用均由乙方支付，甲方负责配合办理；　　4、劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由乙方按月支付。　　5、因工伤事故导致乙方岗位空缺，由甲方在**日内按照乙方岗位要求派遣劳动者。　　七、合同的变更、解除、终止和续订：　　1、**甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款。在合同履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除；若一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行合同，应及时通知对方，双方通过协商，对合同进行变更或解除。　　2、**本合同期满即终止。合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员，则视为续订同一期限的派遣协议，甲乙双方应当及时补办派遣协议手续。　　八、其他事项：　　1、本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。　　2、本协议附件与正文具有同等效力，未尽事宜由甲乙双方协商一致后书面约定。　　3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。　　甲方（盖章）：**乙方（盖章）：　　代表人签字：**代表人签字：　　年**月**日**年**月**日　　最新最新劳务派遣合同范本（二）　　根据《中华人民共和国劳动合同法**》等法律、法规**、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。　　第一条劳动合同期限　　一、本合同为固定期限劳动合同。　　合同自**年**月**日起至**年**月**日止。　　二、本合同约定试用期，试用期自**年**月**日起至**年**月**日止。　　三、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为**年**月**日至**年**月**日止。　　第二条工作内容、工作地点及要求　　甲方派遣乙方工作的用工单位名称：　　乙方同意根据用工单位工作需要，从事**工作，乙方的工作区域或工作地点在**。　　乙方按用工单位的要求应达到以下工作标准**。　　第三条工作时间和休息休假　　一、工作时间按下列第**项确定：　　1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。　　2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。　　3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按**结算。　　二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。　　第四条劳动报酬及支付方式与时间　　一、乙方试用期间的月劳动报酬为**元。　　二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为**元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为**。　　乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班**加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于用工地最低工资标准。　　三、甲方的工资发放日为每月**日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。　　四、甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照甲方所在地最低工资标准支付乙方报酬。　　第五条社会保险　　甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。　　第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方和用工单位必须自觉执行国家有关女职工**劳动保护和未成年工特殊保护规定。　　第七条规章制度　　一、甲方及用工单位依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。　　二、乙方服从甲方及用工单位管理，并严格遵守甲方及用工单位依法制定的规章制度。　　第八条劳动合同变更、解除、终止　　一、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同**依照《中华人民共和国劳动合同法**》和有关法律法规规定执行。　　二、甲方在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。　　三、乙方按照双方约定，办理工作交接。甲方应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　第九条派遣协议要求　　甲方应当与用工单位订立劳务派遣协议，并将协议内容告知乙方。　　第十条当事人约定的其他事项　　经协商一致，甲乙双方另行约定以下内容：　　第十一条其他　　1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解**委员会申请调解，也可向劳动争议**仲裁委员会申请仲裁。　　2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。　　3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。　　4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。　　5、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，用工单位留存一份。　　甲方（盖章）：**乙方（签字）：　　法定代表人（主要负责人）签名：　　签约日期：**签约日期：　　最新劳务派遣合同范本（三）　　雇用方(甲方)：　　劳务方(乙方)：　　根据《中华人民共和国合同法》及有关法律法规，按照工程具体情况经双方协商一致，签订本劳务用工协议，双方共同遵照执行。　　1、用工工程项目，　　2、用工方式为**全日制。　　3、工期为**一年　　按甲方编制的施工组织设计及生产计划执行。　　4、劳务费用　　4.1本工程项目的劳务费用详见附件：《劳务费用一览表》。其单价已综合包括了完成该作业项目所需全部劳务用工费用，单价不做任何调整。　　4.2劳务费用计算以现场实际发生的工作量为准。　　5、施工作业标准　　5.1乙方必须按照甲方提供的作业指导书及有关技术资料进行施工作业。　　5.2乙方的施工作业，必须满足甲方提供的技术文件要求和达到国家或行业现行的工程质量验收标准;本项目执行的质量验收规范、标准，见附表。　　5.3施工作业质量不合格的，乙方应在甲方规定的时间内无偿返工，达到质量验收标准合格后。　　6、甲方责任　　6.1及时为乙方提供作业指导书和相关技术资料。　　6.2甲方在乙方施工作业前必须对乙方按规定进行技术交底，下达该工程的安全、质量措施和工程技术标准。　　6.3及时组织测量和交桩　　6.4及时按建设单位要求进行隐蔽工程检查及办理签证手续。　　6.5对本工程的施工作业质量、安全、技术、物资采购、作业进度进行全方面的管理、控制。　　6.6负责需要安装设备和所有材料的采购供应。　　6.7负责提供本工程所需的工程施工机具。　　6.8按本合同约定办理劳务计价手续，按本合同约定时间支付劳务费。　　6.9监督乙方对劳务人员的持证上岗、培训、考核、待遇等的实施。　　7、乙方责任　　7.1乙方必须严格按照甲方提供的作业指导书和相关技术资料进行施工作业　　7.2乙方必须按甲方编制的施工组织工期要求，及时组织满足劳务作业所需的劳动力，按甲方同意的开工时间施工作业。　　7.3乙方必须确保进场施工作业人员的身体状况及相应的业务素质，满足相关工作的要求。施工作业人员必须稳定，调动更换时，必须经甲方同意。　　7.4乙方必须树立良好的环保意识，坚持文明施工作业，做好施工现场环境保护、劳动保护和安全生产。　　7.5按规定办理特殊工种上岗操作手续。进场时向甲方人事部门报送名单及相关上岗证明。　　7.6乙方的施工作业人员按当地政府的规定办理有关手续。　　7.7乙方负责为施工作业人员交纳国家规定的应交的各种税金，并及时支付劳务人员费用。　　8、施工作业的检查　　8.1为有效控制工程质量，乙方在施工作业时应随时接受甲方检验，对检查发现的问题，乙方根据甲方通知书，限期返工或整改。　　8.2隐蔽工程的作业未经监理工程师及甲方检查签认，不得自行隐蔽而转入下道工序作业。乙方如因自身原因，发生安全及质量事故，甲方将根据企业管理的相关规定给予乙方经济处罚。　　9、安全责任　　9.1**在施工中，甲方应贯彻执行JGJ59-99标准及公司制订的安全生产管理办法。严禁违章指挥，有权制止施工现场的违章操作、违章作业。　　9.2在施工中，乙方应遵守国家、行业安全生产法规。具有安全生产许可证，杜绝违章操作、违章作业。对施工现场的违章指挥、安全隐患，有权暂缓实施，并提出改进意见。由于甲方　　的疏忽，发生的安全事故并不能免除乙方的安全责任和承担相应经济损失的责任。　　9.3乙方必须对施工作业人员进行专业安全教育，作业中发生人员伤亡事故，应按国家有关规定认真组织调查，乙方自理并承担相应经济损失。　　10、工程材料　　10.1甲方按定额消耗量，根据施工组织和进度情况，供给乙方材料，材料经双方验收签单后，乙方妥善保管，甲方派专人对材料的使用进行旁站监督。　　10.2在施工中，材料实际消耗量超出定额消耗量的部分，按市场价在乙方劳务工费中扣除。(其中钢材按定额量节余5%以上，水泥按定额节余7%以上，未达到者视同超耗。　　11、劳务费的结算　　11.1每月25日前由甲方按设计要求组织现场质检人员、技术负责人和施工员签认完成的合格作业量。　　11.2按项目预算人员核准的作业量及附表单价结算劳务费。　　12、劳务费的结算和拨付　　劳务费按月结算，根据本工程资金情况及时拨付。甲方根据施工任务书(代结方单)进行劳务费结算，结方单应由项目有关人员核定签认，项目经理签批后，于当月28日报送财务处审核，作为甲方拨款的依据。现场临设完成后可结算付款，基础施工期间不付款，基础工程完成，验收后结帐，付款80%。主体工程，乙方除了交保证金外，二个月不付款，从第三个月开始，结帐后付当月款项的70%～80%。工资中的优质价在工程质量评定后再付给。　　13、环境和文物保护　　13.1乙方应在施工作业中保护施工作业现场环境，避免和减少由于施工方法不当引起的环境污染和破坏。如有违反甲方及上级下发的有关环保条例的行为，甲方按有关规定严格处罚。　　13.2在施工作业中发现文物或有考古、地质研究价值的物品时，乙方应采取有效防护措施，并立即通知甲方，甲方在收到通知后，应及时与建设单位及有关管理部门协商处理意见。　　14、违约责任　　14.1甲方按合同要求应及时拨付劳务费。　　14.2乙方不能按合同规定的要求进行组织施工作业，并给甲方造成不良影响，甲方有权调整乙方的施工作业任务，乙方不履行合同时，甲方有权解除合同，由此造成的经济损失由乙方承担。甲方解除合同，乙方应无条件的在24小时内让出工作面与临设，否则视为违约。　　14.3因一方原因使合同无法履行，另一方提前7天书面通知对方解除合同。合同解除后，双方应对已完工作量进行盘点，并据此进行末次结算。　　15、争议解决　　15.1合同在执行过程中发生争议时，双方应本着公平、合理的原则，及时协商处理。协商不成的，由双方约定的仲裁机构裁定或约定通过诉讼解决。　　16、合同生效与终止　　16.1本合同自甲、乙双方签章之日起生效，工完帐清后自动失效。　　17、补充协议　　17.1在合同执行中情况变化时，甲乙双方可以签订补充协议，补充协议与原合同具有同等的法律效力。　　18、双方约定的其它事项　　19、合同份数　　本合同一式六份，甲方项目部一份，乙方二份;报送公司人力资源处、财务处、工程管理处三份备案。　　附件《劳务费用一览表》　　甲方：(印章)**乙方：(印章)　　负责人：**法人代表：　　项目负责人：**项目负责人：　　工程管理处：　　人力资源处：**经办人：　　年**月**日**年**月**日　　附件：　　甲方：**乙方：　　甲方代表：乙方代表：
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合同制、劳务派遣与正式工的区别
对于农信社的报考问题常常有很多，而准备报考农信社的童鞋通常都有这样的问题：你是编制外还是编制内?一个小小的编制，让正式工和派遣工只有一步之差!合同制、劳务派遣与正式工的区别是什么呢？
其实，合同工就是我们常说的正式工，也就是所谓有编制，与银行本身签劳动合同。没编制的指的是与银行、农信社或劳务公司签劳务派遣合同的。
劳务派遣协议工——有部分银行或农信社对前台柜员、信用卡营销员、电子银行营销员等中低端熟练工种或短期雇佣关系的岗位招聘形式采用劳务派遣。
正式工——相对重要岗位的员工则采用行业编内员工编制，也就是转正。
转正有的是指过了试用期(3-6个月)签正式劳务合同，可能是编内也可能是派遣;也有派遣制员工因工作表现优异，多次受到表彰，岗位调动，学历提升，派遣制工龄几年以上(CCB BJ是5年)才给转成银行正式员工，也叫转正。
那么，常见农信银行招聘柜员岗位的用工形式一栏写的是：合同制。这种合同制柜员和正式编制员工之间的区别是什么?是否属于行员在编?与劳务派遣制区别是什么?
从专业的角度解释三者的区别比较复杂，简单的说合同工是介于正式行编和劳务派遣之间的一种用工形式，比起劳务派遣来说更接近于正式行编。也就是说劳动合同是你和银行方面直接签订的，和那种通过三方签约的劳务派遣工不同，但和正式编制的行员比较，你在福利待遇甚至上行内地位上都是低一点的，换句话说行编的人只要双方都不提出异议就能一直做下去，而合同工到了合同期就要看银行方面的意思了。
这时候，问题又来了，对于合同制柜员有转为银行正式行编的机会吗?如果转不了，年龄大了银行方面会不会不再续签合同?
关于年龄方面的问题你大可放心，据了解，越有经验的人越不会被辞退，除非你的职业道德或是行为实在是比较差。
实际上对于那些有3至5年经验的银行员工，如果到时候还是合同工，多数情况下都会选择跳槽去别的银行，那样不仅能拿到一个正式编制，而且待遇上也一下子就上去了。
至于合同工是否能转为正式编制，这点还是要看农信社单位的，有些单位3至5年转正了，有的2年就转正了，不过有的10年都转不了。但那些做10年的员工，在待遇上也是很好的。
对于合同工来说始终都有一颗危机的心和随时都愿意追求其他银行工作的机会，这个也是对一个人极大的历练。
这就是合同制、劳务派遣、正式工的区别，你明白了不？大家都在搜：
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劳务派遣合同与劳动合同的区别是什么
的主体是由法律规定的具有特定性。是事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。下面就来带大家具体了解下劳务派遣合同与劳动合同的区别，希望对大家能有所帮助！一、劳务派遣合同与劳动合同的区别是什么劳务派遣是指派遣单位根据实际用工单位的要求，将劳动者派往用工单位，劳动者在用工单位的管理下提供劳动，派遣单位从用工单位获取派遣费，并向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊的劳动关系。现阶段，我国的劳务派遣单位数量日益增多，《》中明确细化了劳务派遣的相关规定。 二、劳务派遣单位的义务 1.派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，其中涉及的特别要求包括： (1)订立合同期限应在2年以上;(2)劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其必备条款除本法第十七条规定的一般劳动合同的必备条款以外，还包括被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。也就是说，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的必备条款包括：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3) 劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项;(10)被派遣劳动者的用工单位;(11)被派遣劳动者的派遣期限;(12)被派遣劳动者在用工单位的工作岗位。 劳务派遣实质上是一种临时性用工，法律规定派遣单位与被派遣的劳动者订立至少2年以上的固定期限劳动合同，是为了避免劳动关系的短期化和就业不稳定给企业、劳动者个人以及社会造成的不利影响。 2.与接受派遣单位订立劳务派遣协议，其中必须约定： (1)派遣岗位和人员数量;(2)派遣期限;(3)劳动报酬和社会保险费的数额与支 付方式;(4)违反协议的责任。3.将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。4.其他义务：(1)不得克扣被派遣劳动者的劳动报酬;(2)被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地，向其按月支付报酬;由于劳务派遣具有临时性，因此，在没有用工单位需要派遣劳动者时，劳动者可能面临“无业”状态，该条规定则是为了保证劳动者在“无业”期间的基本生活，以避免劳动者陷入生活困境; (3)派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用;(4)跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行;(5)保障劳动者依法参加或组织工会的权利;(6)承担连带赔偿责任。 如果因劳务派遣单位违法，致使被派遣劳动者的合法权益受到损害，劳务派遣单位应该承担赔偿责任，被派遣劳动者的用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。 三、用工单位的义务1.《劳动合同法》第62条规定的义务：(1)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;(2)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(3)支付、奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;(4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(5)连续用工的，实行正常的工资调整机制。 2.不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 3.对被派遣劳动者应适用同工同酬。用工单位无同类劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 4.遵守劳务派遣企业的岗位限制———临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。 5.保障劳动者依法参加或者组织工会的权利。 6.承担连带赔偿责任。 四、劳务派遣合同与劳动合同的区别1.期限方面的区别 劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。2.方面的区别 关于用人单位合法解除劳动合同的情形， 《劳动合同法》做了相应的规定，其中关于劳务 派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下： (1)因劳动者有过错、劳动者患病或者非因 工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同;(2)用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。劳务派遣虽然尚处于起步发展阶段，但已在我国显示出促进 就业的重要作用。在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的用工形式，继续发挥其特殊的作用。了解相关法律规定，是派遣员工维权的基础。律师推荐：& & && & & 延伸阅读：
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劳动工伤法律咨询
《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。
用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：
员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明
《职工工伤认定申请书》
员工本人身份证和工作证(或工卡)
员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过)
有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等)
等1位律师回复
1、不签劳动合同可以主张双倍工资；2、违法辞退可以主张经济赔偿金；3、去申请劳动仲裁；4、证据充分的话，仲裁请求能得到仲裁委员会的支持。
等1位律师回复
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等1位律师回复
做伤残鉴定确定
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