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明确了！企业雇佣临时工工资大变！
&&&&个税改革，亮点不止起征点！被经常雇佣的临时工，恭喜了！工资正式大变，政策越来越好了。&&&&个税改革，雇佣临时工工资大变！&&&&个税草案定了，自2018年10月起纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用5000元后的余额为应纳税所得额，除这个好消息外，本次修正案草案相比此前财政部公布的信息增加了新版个税法实施时间表以及新版7档税率级距区间明细，重点是雇佣的临时工工资也要变化了，快来看：&&&&1.明确居民纳税人和非居民纳税人标准，通过居民身份全球避税变得更加困难。&&&&2.部分劳动所得综合征税，实现综合分类的艰难跨越，向税收公平迈出重要一步。&&&&3.免征额从3500元/月提高到5000元/月，工薪阶层或主要依靠工资薪金收入的人税负一定下降，劳务报酬较多的人税负有可能上升。&&&&4.增加子女教育、大病医疗和房贷利息等专项扣除，使免征额真正体现“费用减除标准”的本意，向税收公平迈进一步。&&&&5.3%税率的级距扩大一倍，优化税率结构，降低中低收入者税负。&&&&6.增加反避税条款，打击全球范围内的个人所得逃税。&&&&& &&&&&一、个税改革，亮点不止起征点&&&&可以知道的是，我国税改前的个税征税方式以分类税制为主，劳动报酬和工资薪金虽然都是劳动性收入，但适用的税率不同，应纳税额的计算方式也不同。&&&&举个简单的栗子：&&&&同样是收入10000元，小王是按工资所得交税，小赵是按劳动报酬所得交税&&&&小王应纳税额=（工资薪金所得-社保费）*适用税率-速算扣除数&&&&=（）*20%-555=677&&&&税后收入=23&&&&小赵应纳税额=劳动报酬所得*（1-20%）*适用税率-速算扣除数&&&&=（）*20%-0=1600&&&&税后收入==8400&&&&通过以上例子可以看出，劳动报酬所得交的税远高于工资薪金所得。&&&&可能草案公布以后很多人的关注点都集中在起征点调至5000元的新闻上，而忽视了下面这条重要的信息：&&&&《草案》提出，拟将工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得等4项劳动性所得纳入综合征税范围，适用统一的超额累进税率。对经营所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得以及其他所得，仍采用分类征税方式。&&&&划重点，草案中将“劳动报酬所得”纳入综合征税范围，适用同工资薪金一样标准的超额累进税率。&&&&也就代表着以后不管是你朝九晚五勤勤恳恳工作拿到手的工资，还是趁闲暇做兼职赚的外快，都将一视同仁，交税的时候不再有差别。&&&&对于部分自由职业者，尤其是企业雇佣的临时工来说，无疑是比个税起征点上调还要利好的一件喜事！&&&&为什么这么说？为了更好的理解这一政策，你可能先要搞清楚“合同工”和“临时工”的区别。&&&&&&&&二、合同工VS临时工&&&&合同工和临时工的区别:&&&&合同工一般指的是和企业直接建立劳动关系并且签订正式劳动合同的员工，一般通过招聘或者猎头推荐等形式招收。&&&&临时工包括兼职人员、劳务派遣人员等，多以完成某项工作为要求，多半签订用工合同。&&&&两者的区别&&&&1、福利待遇：合同工享受正规的五险一金待遇，临时工则没有&&&&2、工资：合同工工资一般由基本工资+绩效+提成等构成并按月发放，临时工工资多以小时或工作量计算&&&&3、职业晋升：合同工享受公司的职业培训以及晋升机会，临时工则不纳入公司考核体系&&&&三、2018年10月起临时工工资的会计处理&&&&1、发放临时工工资的会计分录&&&&计提时：&&&&借：管理费用&&&&贷：应付职工薪酬—临时工工资&&&&发放时：&&&&借：应付职工薪酬—临时工工资&&&&贷：库存现金/银行存款&&&&2、临时工工资的个税处理&&&&一般情况下临时工工资会以劳务报酬的形式发放，而根据个税草案规定，日起，劳务报酬和工资薪金一样按年度收入额减除费用60000元及其他扣除的余额征税。&&&&所以，只要每年度支付的临时工工资不超过6万元，也就免交个税了！是不是很划算呢？&&&&临时工虽然大部分不是企业的正式合同签约工，但是该有的待遇一样也不能少，然而有些无良企业钻劳动法的空子拖欠甚至拒付劳动者工资，遇到这种情况应该怎么解决呢？&&&&以下提供的方法不仅仅针对临时工，其他劳动者也同样适用的：&&&&1、可以申请劳动仲裁，如果劳动者对仲裁结果不满意的话可以在拿到仲裁书后15天内到法院起诉。&&&&2、可以到劳动行政部门进行举报。&&&&谁的钱不是辛辛苦苦赚来的呢？所以遇到这种无良企业，千万不要怕劳动部门不管，放心大胆的举报吧！绝对是一举报一个准！&&&&以后企业的税务筹划思路要彻底改变了，不能再去冒着社保风险去走发工资的形式了！&&&&临时工快看，这些工资不计入社保基数！&&&&&&&&一、哪些部分应列入工资总额用于申报社会保险费缴费基数？&&&&根据国家统计局的规定，下列项目作为工资总额统计，在计算缴费基数时作为依据：&&&&1.计时工资，指按计时工资标准和工作时间支付给劳动者个人的劳动报酬。&&&&2.计件工资，指按计件单价支付的劳动报酬。&&&&3.奖金，指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬等。&&&&4.津贴和补贴，指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的各种津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响而支付给职工的物价补贴。&&&&5.加班加点工资，指对法定节假日和休假日工作的职工以及在正常工作日以外延长工作时间的职工按规定支付的工资。&&&&6.特殊情况下支付的工资，指根据国家法律、法规和政策规定，对劳动者因病、婚、丧、产假、工伤及定期休假等原因职工的工资及附加工资，保留工资等。&&&&7.其他工资，如附加工资、保留工资以及调整工资补发的上年工资等。&&&&8.特殊项目构成的工资，包括《关于规范社会保险费缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函〔2006〕60号）规定的应计入工资总额的项目。&&&&二、国家统计局规定，哪些项目不计入工资总额，在计算社会保险费缴费基数时应予剔除？&&&&1.根据国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金。&&&&2.有关劳动保险和职工福利方面的费用。职工保险福利费用包括医疗卫生费、职工死亡丧葬费及抚恤费、职工生活困难补助、文体宣传费、集体福利事业设施费和集体福利事业补贴、探亲路费、计划生育补贴、冬季取暖补贴、防暑降温费、婴幼儿补贴（即托儿补助）、独生子女牛奶补贴、独生子女费、“六一”儿童节给职工的独生子女补贴、工作服洗补费、献血员营养补助及其他保险福利费。&&&&3.劳动保护的各种支出。包括：工作服、手套等劳动保护用品，解毒剂、清凉饮料，以及按照国务院日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业，高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。&&&&4.有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。&&&&5.稿费、讲课费及其他专门工作报酬。&&&&6.出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费。&&&&7.对自带工具、牲畜来企业工作的职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用。&&&&8.实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。&&&&9.对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息。&&&&10.劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费以及一次性支付给职工的经济补偿金。&&&&11.因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费和管理费。&&&&12.支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用。&&&&13.支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。&&&&14.由单位缴纳的各项社会保险、住房公积金。&&&&15.按照国家政策为职工建立的企业年金和补充医疗保险，其中单位按政策规定比例缴纳部分。&&&&临时工的应付职工薪酬怎么做？&&&&疑问：今天公司支付了临时工的搬运费1200元，请问这部分支出能否计入“应付职工薪酬-工资薪金”？&&&&答复：&&&&①若是公司与这名临时工存在雇佣与被雇佣的任职关系，而且该名临时工具有固定工作岗位，那么支付临时工的搬运费1200元可以计入“应付职工薪酬-工资薪金”，本月可以用工资表的形式来支付，并按照“工资薪金”项目代扣代缴个税；&&&&②若是公司与这名临时工不存在雇佣与被雇佣的任职关系，就是临时性的事项而支付临时工的搬运费1200元应计入“管理费用-劳务费”，应取得个人去税局代开的劳务费增值税普通发票入账，并按照“劳务报酬”项目代扣代缴个税；&&&&提醒1：&&&&两者的主要区别在于，“工资”项目具备这三个特点：&&&&①存在雇佣与被雇佣关系；&&&&②在单位有“职位”或“岗位；&&&&③参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理。&&&&但是，“劳务费”项目不具备上述这三个特点。&&&&提醒2：&&&&1200元的劳务费需要缴纳多少个税？&&&&个税=（）*20%=80元&&&&注意：&&&&如果一次劳务的收入不超过四千元，则减除八百元的费用，四千元以上的，减除收入的百分之二十，然后再按适用税率计算个人所得税。　&&&&应纳税款=劳务收入*(1-20%)*适用税率-速算扣除数&&&&参考1：&&&&个人与用人单位之间是否存在雇佣关系，可根据国税函[号文件以及国家税务总局2011年第27号公告的精神判定，即：任职受雇应同时符合下列条件：&&&&（1）受雇人员与用人单位签订一年以上（含一年）劳动合同（协议），存在长期或连续的雇用与被雇用关系；&&&&（2）受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入；&&&&（3）受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、培训及其他待遇；&&&&（4）受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。&&&&参考2：&&&&个人所得税以支付所得的单位或个人为扣缴义务人。扣缴义务人向个人支付以下所得时，应代扣代缴个人所得税：工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得，利息、股息红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得，经国务院财政部门确定征税的其他所得&&&&注意：企业不管是向个人支付工资、薪金还是劳务报酬，都有代扣代缴个税义务。&&&&参考3：&&&&《中华人民共和国个人所得税法》第六条第四款规定，劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。&&&&
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Copyright & 城西走廊网　备案号：&&&你的养老金在持续缴纳吗? 还不在意自己的社保, 老了可别后悔！你的养老金在持续缴纳吗? 还不在意自己的社保, 老了可别后悔！小金说大事百家号现如今，随着全民参保政策的普及，越来越多的人都开始缴纳社保，尤其是直接关系到每个人以后生计问题的养老保险。截止到2015年底养老保险的覆盖率为85%，预计到2020将实现90%。社保包括五险：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险，其中养老和医疗最为重要，因为这关系到我们退休之后的养老及医疗待遇问题。如果你说，养老金领取少我不在乎，每个月省下来的社保钱，我拿去理财，收益不比养老金少。且不说你的理财能力如何，是否会遇到收益很低、亏损、诈骗等情况，就问你一点，你想过医疗保险没有？医疗保险男性需要缴满25-30年、女性需要缴满20-25年，退休后才能享受医疗报销待遇。如果你社保只缴了15年，那么停缴之后，你将立即不能享受医疗报销的待遇，并且退休之后也不能享受。现在看病多贵啊，如果全部自费，多吃亏啊。所以，综合养老和医疗两方面来看，社保缴纳15年就停止缴费，对个人的待遇来看差别太大了。此外，对于很多年轻人来说，不懂得开源节流，开销支出太大，其实把钱拿去缴社保，未尝不是一种“储蓄”呢。根据规定，养老保险需缴满15年到法定退休年龄后才可以领取。那么交了15年的社保后还要不要继续缴纳，或者一次性补缴15年的社保到底划不划算？小编今天就来给大家分析一下。假设一次性补缴15年的费用是12万，交给社保之后每年养老金增幅5%（根据以往数据推测），那么在61岁到70岁这个时间段，能领到的养老金如图以上可以看出，每月和每年的养老金都是在增长的。到70岁的时候，每年就可以拿到两万多的养老金了，往后会更多。另一种情况，如果拿这12万块作为养老基金，并进行合理稳健的理财，基本保证每年5%的收益率，用收益来给做生活费，小编对比了一下和交社保的差别，如图用养老金理财自行养老，第一年差不多可以获得6000元的收益，而交社保每年可以领取14400元的养老金，中间差额8400元，并且随着时间的推移，差额会越来越大。也就是说，自行理财的收益如果要和交社保获得的钱持平的话，相当于是从12万的本金中不断扣取的。从上表中还可以看出，一次性交社保，到70岁的时候，相当于赚回了本金12万。而且如果寿命越长，以后的养老金其实都是赚的。一次性缴纳社保的好处首先就是如果家里的平均寿命都比较高，有长寿基因，那么10年内把养老金赚回来是没问题的，之后领到的都是赚到的。其次每月有1000多块钱可以拿，只要不生大病，基本的生活还是可以保障的。但万一有不测发生，这12万虽说会退回部分，但只有很少的8%，如果家中不是很富裕的话，12万确实也是一笔不小数目的钱了。如果作为备用，在面对很多棘手的情况时，压力可能就会小很多。所以，一次性缴纳15年的划算也是要建立在健康的基础上的。养老金是遵循多缴多得的原则，条件允许的话，当然一直缴纳社保才是最好的选择。且年限越长，缴费基数越高，退休时能拿到的养老金就越多。如果你社保缴满15年就停了，退休后是可以领取养老金，但是领取的养老金肯定不会多。先让我们来看看社保存养老保险的征缴比例。1、国企、城镇集体企业、外商投资企业、国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位中的本市城镇户口人员。（1）缴费基数——以上年度申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额为基数，低于上年度市职工月平均工资60%的，按60%缴纳；高于600%以上部分不计征。（2）征缴比例。单位20%、个人8%，其中共11%划入个人帐户（单位3%、个人8%），单位缴纳的其他进入社会统筹。2、私营企业、个体工商户、新参保的个人注资总额超过50%以上的区街集体企业、乡镇企业、外商投资企业、民办非企业单位中的人员，上述型 以外的单位中的非本市城镇户口人员，自由职业者。（1）缴费基数——单位（业主）：以不低于上年度市职工月平均工资为基数，高于300%部分不计征；个人：以上年度申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额为基数，低于上年度市职工月平均工资55%的，按55%缴纳；高于300%以上部分不计征。（2）征缴比例：单位（业主）12%、个人8%，其中共11%划入个人帐户（单位3%、个人8%），单位缴纳的其他进入社会统筹。养老金的领取1、领取条件：98年7月1 日前参加工作的累计缴费需达到10年整月数，98年7月1日后参加工作的累计缴费需达到15年整月数。且达到要求的退休年龄（干部：男65岁，女60岁；职工：男60岁，女55岁）2、领取金额：月养老金=基础养老金+个人帐户养老金其中基础养老金=退休时上年度市职工月平均工资*20%（2005年广州市职工月平均工资为2585元，即基础养老金为517元）个人帐户养老金=累计个人帐户储存额/120据广州社会保障部统计数据显示，2006年6月，广州市本级统筹区域207万人参加基本养老保险，52.7万人领取养老金，平均养老金为994元/月/人。2006年11月，广州市刚刚再次进行了调整，平均增加100元。可能很多人看到养老金计算公式之后感到云里雾里的，小编给大家概括一下就好了，养老金与四方面因素有关：1、所在省份的平均工资水平；2、你个人缴纳社保以来的平均工资；3、缴纳社保的年限；4、你退休时的年龄。当地平均工资我们是决定不了的，经济发达城市的平均退休金肯定会比较高；退休年龄往往与你的工种有关，如果你的工作性质固定了，你也决定不了。所以我们能决定什么呢？个人工资水平和缴纳社保的年限，个人工资水平越高，缴纳社保时间越长，你领取的养老金也越多。如果你只缴15年社保就不缴了，那么你退休后领取的养老金肯定会少很多。也就是说,你交够15年是领取养老金的前提,而你交多少是决定你退休后所能拿多少养老金的关键,你希望自己以后拿多少呢?这样回答你应该清楚15年后你是否该继续交了吧!你退休后又能领取多少的养老金呢？您现在可以自己核算核算一下了吗？小编想说，社保每月缴纳的金额并不多，而且养老金的发放标准也是逐年升高，对于理财小编来说，社保绝对是一种不亏的买卖。如果现在意识不到缴纳社保的重要性，到老了之后没有养老保险、医疗保险等，会是一件很麻烦的事情。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。小金说大事百家号最近更新：简介:致力打造高质量的互联网内容分享作者最新文章相关文章买社保人，达到退休后拿多少钱。每月。 _问吧_向日葵保险网
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社保是没有一定行的，要看。要看地方和年代，经济收入情况而定。
有关社保中的养老保险？
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一、职工按月领取基本养老金必须具备三个条件：
1、达到法定退休年龄，并已办理退休手续；
2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；
3、个人缴费至少满15年。
二、养老金计算如下：
1、养老金=基础养老金+个人账户养老金
2、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）
3、基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%
4、公式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。
您好！1.城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20％，其中8％记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金。改革基本养老金计发办法。为与做实个人账户相衔接，从日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11％调整为8％，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。
一、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均按本意见计发基本养老金。
二、 “统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。“统账结合”前参加工作，本意见实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调节金。
基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金分别按下列办法计算：
（一）基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%
（二）个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：
个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
（三）过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：
过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%
（四）过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。
按上述办法计发基本养老金时，统账结合时间、缴费年限、当地上年度在岗职工月平均工资、指数化月平均缴费工资、个人账户养老金计发月数、过渡性调节金计发比例，按《关于改革企业职工基本养老金计发办法有关问题的解释》（见附件）执行。
三、为了保持待遇水平平稳过渡，设立3年过渡期。在过渡期内按照新办法计算的基本养老金，低于原办法的，差额部分予以补齐。高于原办法的，2006年退休的发给高出部分的30%； 2007年退休的发给高出部分的70%；2008年退休的发给高出部分的90%。2009年以后退休的，基本养老金按新办法计算。过渡期满后按新办法计算的基本养老金仍低于原办法的，差额部分予以补齐。
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这个很好算的。 总额是51400元。60岁开始领取，每个月700，一年就是8400元。 8400*x=51400 ... 展开
你好，社保的领取是达到退休年龄后，按照当地每年的基本平均年收入领取的，
根据交费多少和当地最低工资水平及交费年限计算，还有交费时的年龄各不相同
根据交费多少和当地最低工资水平及交费年限计算，还有交费时的年龄各不相同
这个我也不知道
根据你所交费用到你退休工资标准才能定
国家总理可能也不能回答您的问题呀？？？？？？
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好评成功！贷完款后公积金里面的钱是否可以取出来，对贷款影响不大．3，可以不交．但不能取出来，有些地方还要社保？贷完款后？交的越多？要交到什么时间，一年也交不了多少钱．你要贷30万，我现在每个月交多少钱（公积金钱都是个人交到公司，你就是按照最高的缴纳？那里面的钱什么时候可以取、贷完款后还用继续交住房公积金吗、因为一年后贷款1，贷得越多．但公积金有个上限，在由公司给交）才能贷到最多的款，可以用来还贷．4，怎么也得交2000元／月．2？贷完款？这样对之前的贷款有影响吗，现在需要做什么准备，可以把公积金里的钱提出来？主要是收入证明、对于一年后的用住房公积金贷款，贮备首付
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付完首付后工资4千元，即是4万元，如果没有房产，你可以首付，没有车子，接下来就是每个月分期付款还房贷，你最多可以贷你工资的10倍。买新车，剩下需付的钱，你可以办分期付款，这个车行可以帮你办好得。就好象供楼一样 &
剩下23880分两年也就是24个月还完，不到1000，所以月付23880除以24等于995首付15920
小额贷款的审批期限规定是不超过1个月 车贷是没有1年付清的，一般分短期的3-5年 不过可以进行提前还款 既6万块钱你可以现还几个月的本息 到你想全部还款为止 申请提前一次性还款 就可以全部还完 而且比较省利息哦！一般车贷6万块钱 用工资贷做小额消费贷款就行 带上你身份证 工资证明 收入证明 到前台打资信证明 单位出具一个收入声明就好 具体各个地区的银行规定不一样 利息也有可能浮动 PS 6万块钱的车贷 建议申请信用卡 做分期付款比较合算 工行现在为止的分期利率应该是最低的 一般算下来再4分利 而现在的贷款利率普遍高于5分利 &
5%也就是6000。，手续费是车贷7.用工行信用卡分期三年支付。就算有手续费4S店也会为你解决这个问题.你要贷7万 建议用信用卡的首付50%一年后再付另外50%这样基本上没有利息与手续费.00再计算7万除于36期1944
一共要花多少钱 买车 你说我给你算 热心网友&
直到24期还完，3年为18000）！首付一般至少要30%起，还得考虑车子买来后的养护成本。假设你裸车价为10万，以后每期5833元，首付最少为3万。所以得根据自己的经济实力来衡量；如果分2期，手续费为8400元，高点的手续费大概1年6%（贷款10万，直到36期还完，手续费为12600，每期付款5833元，以后每期1944元，1年为6000，别让自己太累了；如果是3年期，1年分期付，以后每期2917元，贷款期限可以从3个月到3年不等，第一个月付款317元，有的车做活动，每期付款2917元（7万除以24个月），分期买车没有利息的说法，手续费为4200元，直到1年还完，（7万除以12个月）意思就是第一个月交款033元，贷款1年，剩下7万，他们都称为手续费，2年为12000，在规定的期限内免手续费您好，每期付款1944元（7万除以36个月）
你好一般还款能力是月收入减去2000 所以你的实际还款能力是每月2000贷3年的话 最多可贷72000元而首付看你能出到多少然后看你需要贷款多少比如贷款3成左右只要身份证 贷款5成左右加驾照 工作证明 贷款7成再加银行流水办理首付一半 第二年付另一半的 你的月收入至少要达到一万而你依然想要贷款的 可以增加夫妻方或者父母中一方作为共借人 共同还款69343 条评论分享收藏感谢收起赞同 271 条评论分享收藏感谢收起}