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404 Not Found法定节假日加班工资如何计算_百度文库
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法定节假日加班工资如何计算
&&(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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你可能喜欢刚毕业，上班的公司，一个月只休息一天，没有加班费，（法定节假日也没有）一天大概上班6小时。
有爱的jr，谁能告诉我，这样的工作时间安排，符合劳动法吗？
符合，但是让人很反感
可申请劳动仲裁了
公司缺你不可就去申诉。
每天六个小时。。。看看合同上写的是不是不定时工作时间，如果是的话，我不知道怎么办，如果不是，那就提，原谅我《劳动合同法》没学好
想干就接着干，不干就走人，这是中国！还劳动法
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施工，一个月基本无休，每天除了吃饭睡觉以外都在现场的飘过。。。。。
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不符合。但是你要想到丝足，不是，失足人士，上班时间更长，除了生理期外全年无休你就平衡了
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好像从时间总数上来说是符合的
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我刚来这家公司。2800底薪外加一天50的补助。在现场。实习三个月转正后一天补助80
今年刚毕业。心塞难受
再大的事都不算事
引用2楼 @ 发表的:
可申请劳动仲裁了
别胡说，这个没违法，每周工作时间不超过40小时，别误导楼主
刚毕业.....干了快仨月没工资都说年底发年底发。。我是熬不下去了
土木狗 原则上没有假期 每天在项目部看图纸看到十二点一点 觉得没必要告 我还想多学点
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引用13楼 @ 发表的:
别胡说，这个没违法，每周工作时间不超过40小时，别误导楼主
6*7<40？？？
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引用16楼 @ 发表的:
6*7<40？？？
好吧，我看成一周休一天，话说一个月休一天赶紧去告啊，傻子都知道这不对，还来步行街问？
我觉得你如果下定决心辞职了而且决定和企业撕破脸皮那就告吧。不过在中国还是那句话，你不干有人干。我觉得国人自古以来养成的一个习惯就是跟别人怂，窝里斗特别横。本来劳动法就是保护劳动者的，但是有的人就是非要出卖自己权益。把自己的权益不当回事，久而久之，自己打自己的脸，自己去亲手毁了自己的权益，反过头来一边心里骂着资本家，口里还歌颂着领导给了自己一份工作。
引用18楼 @ 发表的:
我觉得你如果下定决心辞职了而且决定和企业撕破脸皮那就告吧。不过在中国还是那句话，你不干有人干。我觉得国人自古以来养成的一个习惯就是跟别人怂，窝里斗特别横。本来劳动法就是保护劳动者的，但是有的人就是非要出卖自己权益。把自己的权益不当回事，久而久之，自己打自己的脸，自己去亲手毁了自己的权益，反过头来一边心里骂着资本家，口里还歌颂着领导给了自己一份工作。
因为劳动者是弱势地位，所以才出台的劳动保护法，劳动者法律意识淡薄，维权成本高，取证困难等等因为吧，，，
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法定节假日没有双倍工资也不让休怎么解决
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