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八品, 积分 550, 距离下一级还需 450 积分
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本人26，从事典当行业4年，有一定的典当从业知识及其防范风险的意识，现任业务经理一职兼总经理助理，并且对股票，期货，外汇基本及技术分析有一定研究，擅长交际，帮助老总处理上下级关系，一心为领导着想并且能提出自己的观点，等等& & 不是因为工作不好想换& &只是做的久了想换个环境& &QQ：& &&&电话：& & 也欢迎同行一起交流&&共同进步&&
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七品, 积分 1350, 距离下一级还需 3650 积分
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八品, 积分 550, 距离下一级还需 450 积分
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八品, 积分 550, 距离下一级还需 450 积分
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五品, 积分 17836, 距离下一级还需 32164 积分
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行情不好&&换工作谨慎啊
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八品, 积分 550, 距离下一级还需 450 积分
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谢谢提醒&&只是做这个太久了&&想换个&&当然没有让我满意的工作我还是会继续现在的工作
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白身, 积分 9, 距离下一级还需 91 积分
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你好！我公司是中国平安综合金融集团。因为公司大力发展，常年招聘各岗位工作人员：
& && &&&话务员，内勤，外勤，助理，主管，经理，销售业务员
& && & 销售业务员可销售以下产品：信用卡，汽车保险，人寿保险，财产保险，意外保险，工程保险，旅游保险，投资，理财，信托，信用贷款，抵押贷款。。。。。。
& && &&&底薪有1500-----3400起，加提成和佣金
& && &有意向者请与刘主任联系： 联系电话，
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白身, 积分 9, 距离下一级还需 91 积分
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顶一下，不知道您是否考虑过保险行业
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现在江阴做好险的很多&&竞争强烈啊
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白身, 积分 13, 距离下一级还需 87 积分
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平安易贷招聘信贷客户经理：交五险一金，待遇优厚，月均收入：元，招聘电话／王主任。
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八品, 积分 550, 距离下一级还需 450 积分
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这么好的待遇啊
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白身, 积分 13, 距离下一级还需 87 积分
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??有兴趣的话可以过来了解一下！
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八品, 积分 550, 距离下一级还需 450 积分
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你们公司具体在哪里&&有没有公司介绍&&我看看
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八品, 积分 550, 距离下一级还需 450 积分
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八品, 积分 550, 距离下一级还需 450 积分
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七品, 积分 1350, 距离下一级还需 3650 积分
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白身, 积分 20, 距离下一级还需 80 积分
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泛华金融服务集团（以下简称泛华金融）是目前中国大陆创办最早、规模最大的从事零售银行中介服务的平台运营商。其母公司泛华联合金融服务集团由国内外多家基金投资组建，专业从事个人金融中介业务，旗下的泛华保险服务集团（股票代码：CISG），是亚洲首家在美国纳斯达克成功上市的保险中介企业。
现因公司需求需招客户经理,公司帮交五险一金，并享有双休，国定假期。
公司地址；
江阴市长江路218号名都国际大厦1505
联系电话；黄先生& &7
电话：8工作日 8:30-17:00在线为什么有些人30岁前光芒万丈，换了一个环境就“泯然众人矣”?
人生总是海潮起伏，下一波不知何时到来，身下暗流不知何时涌起，但，心理准备做好，不怕任何突发事件。如果你把大部分噩梦模式都演练过，就不怕黑夜多黑，不怕路上有多少妖怪精灵。
工作三四年是个奇妙的时间段。不同于毕业时所有人都是一张白纸，无差异可言，这时候的毕业生已经在各自的岗位上工作了一段时间，有人已经小有成绩，有人默默无闻。对于习惯于将同学与自己对照的年轻人来说，很自然会思索这一差距是如何产生的。
广义而言，工作能力分为两个大类：执行力和创造力。能在工作的前3～7年就崭露头角的，往往是执行力超强的人，但这些人能否在后续的职业长跑中始终保持优势，要看他们有没有后续的创造力。
之所以想到用执行力和创造力来区分工作能力，起源于一次和前同事的聚会。老同事聚会的话题中心无非是各人别后发展如何。于是我们惊讶地发现，在我们当时共事的那家大公司里如鱼得水的人，换了环境大多泯然众人；相反，当时抑郁不得志的人，不少在后来做得风生水起。
细究其原因，我想到那家公司的核心文化是“高执行力”。它的架构和工作内容都已完善，评判优秀员工的标准是你能在单位时间内多快好省地干完。比如网页策划，会出现一个下午搞定三个页面（每个页面至少包含3～5个子页面）的神奇快刀手。这让我想起挥舞镰刀割麦子刷刷刷的劳动模范，在砧板上极速切出一盘土豆丝的大厨。
领导们会口头表扬这些高执行力的员工，甚至会提拔其中一部分人。在公司发展得好的那些年，这些都没问题。员工年复一年辛勤执行，公司年复一年赚钱。虽然时不时有新项目立项，但基本所有的新项目都是在老项目上修修改改换层皮而已。既然内里差不多，就能以原先的方式来执行。天长日久，竟生岁月静好之感，身处其中之人，如在桃花源里，不知世上已千年。
这样的人真的混得好吗？不，他只是很幸运地在一个适合自己的位置发挥了自己的执行力专长。
这样的人大量栖身于大企业，如果跟他们稍微深入接触，你就会发现他们的知识面与视野狭窄得不可置信，思维能力也是庸庸碌碌，讲话枯燥、乏味、无亮点，你会很奇怪他们是怎么到了现在这个位置还拿着几十万元的年薪。
这些幸运儿的幸运，往往会终结于其栖身的巨无霸型企业的崩塌，或跳槽去另外一家企业，或脑子一激动离职创业。于是我们可以看到那些在30岁以前光芒万丈的人，仅仅换了一个环境就从此“泯然众人矣”。新的环境未必需要多么强的执行力，但对创造力却提出了更高的要求，这一点是大部分执行力小超人搞不定的。
但是执行力小超人并非全军覆没，此时就能见真章，极少数人会爆发出旺盛的创造力。这些人是真正的牛人，他们既具有魔鬼一般的执行力，又有着天才、艺术家一般的创造力。他们会有大成。
另外一部分人则执行力一般，在大公司时非常普通，可能经常因为幻灯片做得不够美、多了一个空格而遭到领导的敲打。他们天马行空，提出的点子也会遭到驳回。这些人的黄金期会在加入一个迅速成长的企业或创业时到来。
创造力，不是天上掉下来，不是天赋自带，而是需要通过不断学习、大量吸收不同领域的养分，并加之以自己的思考才能获得。少数精力极其旺盛的“大牛”，能在保持高执行力的情况下兼顾对自己的提升训练；但大多数普通人，能做到执行力强就已经费尽了所有心力。
一些优秀的程序员跟我说，绝对不能选那些给高薪但是需要过度加班的公司。倒不全是为了可以正常下班陪伴家人，而是一定要留出下班后的时间自学最新的技术，如此才能在技术迅速迭代的行业内始终不倒。
除了双料大牛以外，普通人能在执行力与创造力上居其一已是优秀。认识自己很重要，若自己严谨而乏味，那么尽量去成熟的大公司琢磨细节；如果自己天马行空，就不要去大公司浪费时间了。
回想下当年与自己同入职场的伙伴，当日的小专员，如今已是盈利不错的小公司创始人；当时的小经理，如今在一家快速成长的企业担任中高层；当日有光环的、不到30岁的副总裁，如今悄无声息；当然也有稳步上升的同学，已是公司总监。
一时得意，一时失意，如今看来都不是最重要的。找到适合发挥自己长处的位置，你就会做得好、有自信。不去笑一时混得不好的人，不去羡慕一时混得好的人。三四年的时间，还不够资格来给我们判断。
人生总是海潮起伏，下一波不知何时到来，身下暗流不知何时涌起，但，心理准备做好，不怕任何突发事件。如果你把大部分噩梦模式都演练过，就不怕黑夜多黑，不怕路上有多少妖怪精灵。
本文摘编自中信出版社2017年9月新书《找对梯子，没有你够不到的人生》，Juan 著。
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今日搜狐热点有爱的地方，就有家；有梦想的地方，就是我的城市换个环境，换种生活方式，永不更换的是一颗热爱生活的心
14-02-07 &匿名提问
是的，有爱的地方，就有家；有梦想的地方，就是我的城市&换个环境，换种生活方式，用不更换的是一颗热爱生活的心。
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最新播报：
“不为待遇，只为换个环境”
许卫（化名）原来是江苏省苏中某县一所乡镇高中的物理教师，所教班级学生的成绩一直在县里名列前茅，在校内、县内都被当成骨干培养。但就在他评上特级教师的第一年，他选择去了苏南某市开发区一所新建校，成为该校物理教科研的领头羊，还担任了学校战略发展中心主任。
离开原来所在高中的那一天，县教育局分管师资的副局长找他狠狠地喝了一顿酒，竭力挽留，但许卫执意离开。
像许卫这样的现象，前几年在江苏省内频繁发生。苏北某县教育局一位副局长曾无奈地对记者说：“发达地区的待遇好，我们只能被动地用感情留人，甚至有意拖一拖某些优秀教师评特级教师的步伐。”
但记者调查发现，对于许卫这样的特级教师来说，“待遇”固然是考虑因素，“换个环境”却是最吸引他们的地方。特别是近年来江苏大幅提升农村教师待遇，苏中、苏北很多地区教师的待遇已经与苏南相差不多，就特级教师而言，“待遇几乎一样，已经不能算考虑因素了”。
“到了这里之后，感觉最大的变化就是环境，在原来所在的学校就是一味地工作，自己的生活空间很小，而现在，工作是工作、生活是生活，能分开了。”接受记者采访时，许卫正在健身房锻炼，他对记者说，“乡镇的条件你是知道的，每天吃了晚饭我能去哪里呢？只能在办公室坐到10点钟回去睡觉。”
“对我来说，最关键的考虑因素是子女的教育。”从苏北某县转到苏南某实验中学任教的年轻教师张肖告诉记者，8年前，在学校老教师的带动下，在乡村初中工作6年后，他也“跳槽”到了县城，而仅仅过了两年，他又从县城转到了苏南某实验中学任教。
在张肖看来，影响自己选择的第一要素也不是待遇，而是农村缺少熏陶孩子的艺术氛围和环境。“我希望孩子将来的空间更大一些，毕竟到了城市和发达一点的地区，各方面的情况都会不一样，你总不能指望在农村里练好小提琴，没有那个氛围。”
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