已解决问题
如果工厂不给员工签订劳动合同,该怎么办?
浏览次数：1270
用手机阿里扫一扫
最满意答案
　　《劳动合同法》规定，用人单位应自用工之日起一个月内与员工签订劳动合同。如果超过一个月不满一年未与员工签订劳动合同的，应向员工每月支付二倍的工资。
答案创立者
以企业身份回答&
正在进行的活动
生意经不允许发广告，违者直接删除
复制问题或回答，一经发现，拉黑7天
快速解决你的电商难题
店铺优化排查提升2倍流量
擅长&nbsp 店铺优化
您可能有同感的问题
扫一扫用手机阿里看生意经
问题排行榜
当前问题的答案已经被保护，只有知县（三级）以上的用户可以编辑！写下您的建议，管理员会及时与您联络！
server is ok签劳动合同如果员工手里一份也没有怎么办？老板说这是形式！签完了该辞职还辞职反正合同上规定的现实都没有
我签的那份填写的出生年龄和工资卡的不一致！身份证号略改了一下不会影响到我发工资
我签的那份填写的出生年龄和工资卡的不一致！身份证号略改了一下不会影响到我发工资吧？劳动是正规的！
劳动合同中填写的出生年龄和工资卡的不一致，未必会影响工资的发放。但你是否考虑到，建立劳动关系就需要签订劳动合同，且需要按规定缴纳社会保险费，一旦身份证号码不对，势必会给你带来一连串不可预期的麻烦，那时候可就一切都晚了。建议还是及早更正为好。
对你很不利，一旦出现工伤，单位没缴纳工伤保险有不负责，你就没有证据维护自己合法权益。如果有其他证据证明劳动关系(如工资卡、同事证言）也可以，但比较麻烦效力也不如...
对你很不利，一旦出现工伤，单位没缴纳工伤保险有不负责，你就没有证据维护自己合法权益。如果有其他证据证明劳动关系(如工资卡、同事证言）也可以，但比较麻烦效力也不如劳动合同。
类似问题换一批
相关推荐换一换
有问题 @ 爱问Powered by iask.com
举报原因(必选)：
广告或垃圾信息
不雅词句或人身攻击
激进时政或意识形态话题
侵犯他人隐私
其它违法和不良信息律师加盟热线：400-678-6088
手机找法网
您的当前位置：&&&&&正文
员工与国企签订正式劳动合同是什么编制 ？
员工与国企签订正式劳动合同是什么编制 ？
提问者：wl4317***时间： 14:20:06地点：0个回答
已帮助： 人
答：你好，你们的劳动合同，需要写上的必要的信息有，你和公司的双方的身份信息，你工作的...
已帮助： 人
答：甲方姓名(出租方)：_________________　身份证号码：______...
已帮助： 人
答：1，如果是双方协商一致解除劳动合同的，就填写协商一致解除劳动合同的时间；2，如果...
已帮助： 人
答：劳动合同法08年1月实施,第一个月为宽限期,从08年2月起没签劳动合同就应当支付...
已帮助： 人
其他类似咨询
答： 可以要求补缴社保，但不会补偿工资！
建议向主管部门投诉！
如还有不明，建议带着相
答： 您好！公司违法解除劳动合同的，应该按照劳动者的工龄双倍支付经济补偿金，即工作满1
答： 你好，法律规定视为工伤的情形《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，
答： 企业破产清算后的还债顺序问题|||　　清偿顺序，是民事诉讼法根据各种债务的性质，
答： 1.用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一
法律百科专题
热门知识推荐
最新咨询回复
回答：你好，咨询交警部门的即可的
回答：您好，发生关系是否违背了女方的意愿？如果没有未被，那么是不算的，按照您的
回答：这个可以申请劳动人事仲裁。
回答：可以向社区或者村委会，要求变更监护人。
回答：目前来说不可以的，必须报告审批
回答：看你怎么被骗的了，提供了些什么。
回答：无儿无女应该属于五保户，《农村五保供养工作条例》规定由民政部门提供供养，
回答：这不要支付方提供相应的证据，如支付的数额、时间、地点等
回答：需要看一下你们之间的协议。
回答：你现在想问的是什么问题？
回答：如实填外公、外婆......
回答：双方可协调，必要时也可申请劳动仲裁。
回答：不是信用卡的话，坐牢是不会的。
回答：店铺是谁的你就跟谁签订租赁合同。
回答：可以进行工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，再进行赔偿计算，要求索赔。
回答：有跟他的通话记录录音他自己说的自愿发的红包然后叫我还给他不需要还
回答：协商不成收集证据去法院起诉
回答：可以找，问题是要证明是小孩充的
回答：你没有权利起诉孩子的抚养权，如果他们以夫妻名义同居生活，可以考虑追究重婚
回答：你好，是占用你家地了吗？
回答：你直接报警处理吧，估计你是被骗了。
回答：身份证可以正常使用的，但是你这个冻结是审理过程中还是执行过程中
回答：该怎么让它很快的消除，需要咨询专业的医疗机构
回答：如果对处罚不服，可以向法院提起行政诉讼。
回答：可以申请法院强制执行
回答：你好，伤残鉴定到有鉴定资质的机构进行鉴定。
回答：有抚养义务，具体看离婚协议如何约定，可加微咨询
回答：应当在办理离婚手续时予以确认。
回答：您好，可以要求狗的主人赔偿。
回答：可以去工商局的相关部门咨询一下。不进行营业的话，营业执照会在六个月注销。
梁静飞律师
华战勇律师
王晓鸣律师
为您推荐地区及劳动合同专业律师、优质劳动合同法律咨询、优质劳动合同法律知识等内容，如果有法律纠纷寻求帮助，可以在线！
地区律师：
热门城市律师：
贵州律师：
劳动合同专业律师：
劳动合同法律咨询：
劳动合同法律知识： 上传我的文档
 上传文档
 下载
 收藏
粉丝量：43
该文档贡献者很忙，什么也没留下。
 下载此文档
如何与员工签订劳动合同
下载积分：800
内容提示：如何与员工签订劳动合同
文档格式：PPT|
浏览次数：22|
上传日期： 23:14:46|
文档星级：
全文阅读已结束，如果下载本文需要使用
 800 积分
下载此文档
该用户还上传了这些文档
如何与员工签订劳动合同
关注微信公众号震惊！劳动合同写了这句话，公司赔了员工20万！ : 经理人分享
震惊！劳动合同写了这句话，公司赔了员工20万！
荣王耀于日入职布伦公司，双方于日签订无固定期限劳动合同，约定荣王耀月基本工资为税后18333元。
公司在劳动合同中郑重约定：“下一年工资按上一年国家GDP涨幅调整工资涨幅”。
日，公司发出通知，调整荣王耀办公地点的楼层，荣王耀签字表示不同意。
日，公司发出待岗通知，安排荣王耀待岗，荣王耀签字表示不同意。
至此，双方和谐劳动关系已经破裂。
日，荣王耀突然出招，以快递形式向公司发出解除劳动合同的通知，认为公司未按照国家GDP涨幅调整工资涨幅，属未足额支付工资，提出被迫解除劳动合同。
解除劳动合同后，荣王耀立马向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资差额、解除劳动合同经济补偿、年休假工资及办理社保转移手续。
【仲裁裁决】
仲裁委员会作出裁决：公司支付荣王耀日至日税后工资差额46931.51元、解除劳动合同经济补偿金元、2015年未休年休假工资10490.72元，公司为荣王耀办理社会保险转移手续。
【公司起诉】
公司不服，向法院提起诉讼，请求如下：
1.公司无需支付荣王耀日至日税后工资差额46931.51元；
2.公司无需支付荣王耀解除劳动合同经济补偿金元；
3.公司无需支付荣王耀2015年未休年休假工资10490.72元。
【一审判决】
一审查明：荣王耀主张公司未按照约定涨工资。公司提交了2013年12月至2016年3月的工资明细表，列有基本工资、考勤、增长工资、请假/加班、社保、个税、实发工资，经计算，2013年12月至2016年2月的实发工资总额为546535元、扣减社保总额为7159元，2016年3月实发工资为1376元，未扣减社保。荣王耀对工资明细表中实发数额予以认可。
一审法院判决认为：双方签订的劳动合同中明确约定了月工资标准的基数及涨幅计算发放，公司应按照该约定向荣王耀足额支付工资。
经法院计算，公司向荣王耀支付的日至日期间工资数额低于按照双方约定的工资涨幅计算的工资数额，故公司应向荣王耀支付此期间的工资差额。
因公司存在拖欠荣王耀工资的行为，荣王耀以此为由解除双方劳动合同符合法律规定，公司应向荣王耀支付解除劳动合同经济补偿金。
综上所述，一审判决：一、公司于本判决生效之日起七日内支付荣王耀日至日税后工资差额46931.51元；二、公司于本判决生效之日起七日内支付荣王耀解除劳动合同经济补偿金元；三、公司于本判决生效之日起七日内支付荣王耀2015年未休年休假工资10490.72元；四、公司于本判决生效之日起七日内为荣王耀办理社会保险转移手续；五、驳回北京服饰有限公司的诉讼请求。
【公司上诉】
公司不服一审判决，提起上诉，上诉理由：
1、荣王耀现在属于待岗，双方没有解除劳动合同。
2、对于工资涨幅，公司已经按照GDP的涨幅给付，只是数额上有出入，不存在拖欠工资的情形。
【二审判决】
北京三中院经审理认为，对于双方的劳动关系，荣王耀于日发出解除劳动合同的通知，双方的劳动关系已经解除，公司主张仍存在劳动关系的意见，不能成立，本院不予采纳。
对于荣王耀的工资，双方的劳动合同中明确约定按照GDP的涨幅增加工资，双方对于工资的调整有明确具体的约定，但从公司提供的荣王耀的工资明细来看，所发工资低于按照GDP增长的数额，故公司认为其已经按照合同约定给荣王耀发放工资的意见，本院不予采信。
综上所述，公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。
案号：（2017）京03民终6900号
【案件点评】
以下内容为“劳动法观察与研究”小编做的点评：
1、劳动者工资数额的情况由谁举证？
依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。本案荣王耀工资支付情况的证据，应该由公司举证证明，若该公司不能举证证明已经按照劳动合同的约定足额支付荣王耀工资，使事实处于真伪不明的状态，则采信荣王耀的主张。
2、追索工资的时效是如何规定的？
《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
因此，如果没有因不可抗力或者其它正当理由发生时效中止的情形，仲裁申请的确应该在双方劳动关系终止之日起1年内提出，否则视为超过仲裁时效。
3、用人单位拖欠工资，劳动者除了追讨工资，还能索赔什么？
《劳动合同法》第38条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…。
《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；…。
根据上述条款，用人单位若存在拖欠工资，劳动者除了可以追索工资以外，还可以以该理由向用人单位提出解除劳动关系，并索要经济补偿金。但要注意，一定要履行通知程序，让用人单位知道以何理由提出解除。
小编猜测，用人单位在劳动合同中设计的“下一年工资按上一年国家GDP涨幅调整工资涨幅”条款，其出发点可能是好意，多多益善，收买人心嘛！但从用工风险的角度去看，把劳动者的工资与不确定的系数相捆绑，不仅不利于计算劳动者的工资收入，更容易让用人单位的薪资管理陷入被动。
正如本案所示，一个“坏”的条款就引发了一系列用人单位的连锁赔付：缺陷条款→工资索赔→经济补偿金，教训足以深刻，应引以为戒。最后，小编建议广大科班出身的HR，拿出百分之二百的专业态度，把自己家公司的合同和制度条款翻出来再次审查一遍，挨个排雷，看看有没有大的瑕疵和风险，免得出现祸起萧墙之痛。
（下载iPhone或Android应用“经理人分享”，一个只为职业精英人群提供优质知识服务的分享平台。不做单纯的资讯推送，致力于成为你的私人智库。）
作者：佚名
文章相关知识点
评论&&|&& 条评论
畅阅·猜你喜欢}