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公司自己打印一份合同，是否还要履行上述合同，我这10天的工资工厂是否要给我。
我应聘公司上班时，公司自己打印一份合同，大体内容是，职工第一个～～，第二个月工资～～，职工在一个星期内辞职没有工资，职工辞职需3个月前打。
我现在刚刚在公司在职10天，如果辞职是否还要履行上述合同，我这10天的工资工厂是否要给我。
提问者：wl4574***时间： 02:48:57地点：2个回答
这个合同是否已经签署了？
这十天的工资肯定要给你，另外如果辞职，只需要提前三十天通知老板就可以
答：工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，...
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答：甲方姓名(出租方)：_________________　身份证号码：______...
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答：合同的履行，指的是合同规定义务的执行。任何合同规定义务的执行，都是合同的履行行为...
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答：按合同约定，如果有约定你有一个月未完成销售额，公司有权取消你分销资格、解除合同，...
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答：你好，需要按照合同约定处理，违约的可按照下列规定处理，协商不成，可诉讼处理。
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答： 共同财产：《婚姻法》　第十七条　【夫妻共有财产】夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列
答： 发生工伤事故，用人单位没有提出工伤认定申请的，工伤职工或者其亲属可以自事故发生之
答： 股份有限公司对外承担的是有限责任，仅以公司资产为限；股东如果没有恶意逃避债务，侵
答： 你好，股权转让协议的范本可以按照下面这个来写。
转让方：____________
答： 您好，您的问题是这样的1、未签订劳动合同的，自第二个月起，应当支付双倍工资，但不
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回答：应当对付款事实进行举证。
回答：如果婚后购买可以分割。
回答：一般是在拍卖费里扣除相关的费用
回答：要看当时的拆迁政策和离高速是否符合约定
回答：你好，向交管部门说明情况，不属于肇事逃逸。
回答：是否入了保险了呢？为什么是超量放水？
回答：你好，你什么时候用，就什么开就行。
回答：你好，赔偿的数额需要根据赔偿的项目计算
回答：你好，共同财产离婚时候均分
回答：你好，如果没有遗嘱，优先按照法定继承
回答：你好，这还得根据案情来确定了
回答：你好判离婚的可能性比较大
回答：你好，在对方的户口所在地
回答：有交警依法出具事故认定书。。。。。。
回答：你好，需要有离婚协议书
回答：你好，以鉴定机构的鉴定结果为准
回答：你好，赔偿的数额还得根据赔偿的项目计算
回答：你好，根据你说的，是可以的
回答：你好，需要赔偿丙方的
回答：你好，以鉴定机构的鉴定结构为准
回答：你好，对于多主张的还是得有证据证明
回答：你好，具体的量刑还得根据案子的情况来定
回答：你好，如果双方协商都同意是可以的
回答：你好，工伤是不构成的
回答：你好，以鉴定机构的鉴定结果为准
回答：你好，可以自己报警。
回答：支付宝帐户未开通，转过去的帐能退回
回答：对你来说存在风险，你可以申请注销。
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工厂被政府征用了，已经工作20多年的员工差8个月就要退休了，请问公司该不该对员工补偿？
工厂被政府征用了，已经工作20多年的员工差8个月就要退休了，公司重新安排员工去市区外的一个厂工作，但是员工不想去，正在面临失业。请问公司该不该对员工补偿？
提问者：wl6106***时间： 21:10:12地点：0个回答
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答： 用人单位办理社会保险登记应提供以下资料：1.营业执照副本复印件；2.技术监督局颁
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回答：原则上，是追尾人承担责任
回答：你认为交警判断有误，可以向上一级机关申请复议
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回答：你好，鉴于描述的情况，建议先报警处理。
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回答：两周岁以下的子女，一般随母方生活；对两周岁以上未成年的子女，以更有利于孩
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回答：报警，由交警出具事故责任定书划分双方责任。
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回答：主要有三个补偿项目：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
回答：正式员工离职提前30天告诉单位，如果在试用期内提前3天告诉单位。
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回答：公司买车自用，一般登记是公司的名字，你可以拒绝。
回答：可将股份协议转让与公司其他股东。
回答：名下有逾期未审验或者达到报废标准未报废的机动车，会影响办理名下的所有机动
回答：正式员工离职提前30天告诉单位，如果在试用期内提前3天告诉单位。
回答：要弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系，两者的赔偿程序和数额是有差别的
回答：怀孕女方可以提出离婚。
回答：属于当事人自己的投资。
回答：跟开发商核实一下具体情况如何。
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公司股权转让税费
华律网小编在公司股权转让税费专题为您整理了关于公司股权转让的税费,公司股权转让的注意事项有哪些的知识，希望能对您有所帮助。如果您还有更多的疑问，也可以咨询华律网专业律师获得了解。
1 股权自由转让制度，是现代公司制度最为成功的制度之一。随着中国市场经济体制的建立与发展，国有企业的改革及新《公司法》的修改与实施，股权转让已经成为企业募集资本、产权流动重组、资源优化配置的重要形式之一。那么，公司股东在转让股权时应当注意些哪些事项呢?
一、对目标公司进行尽职调查 针对目标公司应该查清的事项有：1、目标公司的股权结构、资产状况、负债状况、欠税情况、或有负债等情况。2、目标公司章程的内容，尤其要注意章程中对股权转让的限制性规定。一般情况下受让方应当与出让方共同聘请2 有限责任公司相比股份有限公司在股权转让方面的条件要更加严格，这是有限责任公司的特点所决定的，那究竟有限责任公司的股权转让有哪些严格的限制性条件呢？下面是华律网小编收集整理的有限责任公司股权转让的限制性条件的规定。
有限责任公司股权转让的限制性条件：3 公司股权转让有哪些限制或禁止性规定　公司股权转让有哪些限制或禁止性规定1、股份公司发起人持有本公司股份自公司成立之日起三年内不得转让；2、公司法及其他法律法规规定不得从事营利性活动的主体，不得受让公司股份，如商业银行不得向非银行金融机构和企业投资；3、法人股只能在法人之间转让，不能转让给自然人或其它非法人组织；4、上市公司收购中，收购方持有的上市公司股票，在收购行为完成后六个月内不得转让；5、除为核减公司资本或与持有本公司股票的其它单位合并，公司不得收购本公司股票；6、中国公民个人不能作为中外合资（合作）有限公司的股东；7、属于国家禁止或限制设立外资企业的行业的公司股权，禁止或限制向外商转让公司股权转让有哪些限制或禁止性规定　公司股权转让有哪些限制或禁止性规定
4 有的企业在日常的工作中，可能会以为某些错误的决策，而陷入极缺资金的状态，以至于不得不进行股权转让，但是按照我国的法律规定，股权转让是需要缴纳一定数额的税费的，公司股权转让税费是如何的呢?下面华律网小编为您详细介绍相关的法律知识来为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
公司股权转让税费 股权转让的双方要按万分之五税率缴纳印花税，对于股权转让所得，股东是自然人，要按20%税率缴纳个人所得税;法人股东，要按25%税率缴纳企业所得税。 印花税 是对经济活动和经济交往中书立、领受具有法律效力的凭证的行为所征收的一种税。因采用在应税凭证上粘贴印花税票作为完税的标志而得名。印花税的纳税人包括在中国境内书立、领受规定的经济凭证的企业、行政单位、事业单位、军事单位、社会团体、其他单位、个体工商户和其他个人。 个人所得税 是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。
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自媒体文章日东电工撤离苏州？日方称并非关厂撤资，是业务调整股权出让日东电工撤离苏州？日方称并非关厂撤资，是业务调整股权出让澎湃新闻百家号日本液晶显示偏光膜巨头日东电工集团（以下简称：日东电工）被传在1月7日宣布关闭其在江苏苏州工业园的工厂，上千员工面临失业。一时间，“日企撤资”的话题又在网上被广泛提及。1月9日，澎湃新闻（www.thepaper.cn）记者实地探访日东电工（苏州）有限公司，发现实际情况和网传版本有所出入。据澎湃新闻掌握，日东电工并非要关闭其苏州分公司，只是出于业务调整需要，正洽谈该分公司的股权转让事项。该分公司的偏光膜（偏光片）、柔性印刷线路板、新能源三个制造部门中，500余人的偏光膜部门将被解散，赔偿方案已于1月8日谈妥。同时，日东电工承诺另外两个部门的员工可继续留用。据了解，日前网上盛传的该公司深夜转移设备“撤资”实为已解散的偏光膜部门清理资产。目前，剩余的柔性印刷线路板、新能源部门员工因公司前景不明以及员工权益能否保障问题正在与公司进行劳资谈判，主动离职员工的具体赔偿条件仍僵持不下。员工：对公司“巨变”事先毫不知情成立于1918年的日本日东电工集团，是一家以黏着技术和涂布技术为基础，生产高性能薄膜产品的综合材料制造商。今年正是该集团成立100周年。该集团于上世纪90年代进入中国后，一直在逐步扩大在华投资，2002年在上海设立集团的中国总部——日东电工（中国）投资有限公司，目前分公司已遍及上海、天津、佛山、苏州、深圳、无锡、东莞、大连、青岛等多个城市。日东电工（苏州）有限公司成立于2001年，投资总额约130亿日元，主要生产手机、液晶显示器、电脑周边所用高密度柔性印刷线路基板（FPC）和偏光膜等产品。液晶显示偏光膜是手机、电脑、电视等电子屏幕的重要组成元件，而日东电工生产的偏光膜在世界市场的占有率多年来与韩国LG和日本住友化学一同稳居前三。1月9日下午，澎湃新闻记者来到日东电工位于苏州工业园苏虹中路的工厂，保安室并未要求记者登记来访身份，人员进出相对自由。偌大的厂区内，偶有员工进入 ，前来商讨赔偿适宜。日东电工在苏州工业园的工厂。澎湃新闻记者 张赛男 摄日东电工在苏州工业园的工厂。澎湃新闻记者 张赛男 摄记者见到，厂房最北面的一栋楼已关闭，后经员工证实即为偏光片产线。由于工厂只解散了该部门，其他部门不变，所以仍有人在正常上班。而网上盛传的东日电工深夜“转移设备”的消息，应确切地表述为偏光膜部门的资产清理。尽头为关闭的光学部门。澎湃新闻记者 张赛男 摄记者来到该公司食堂，见到现场已有数百名员工。在日东电工的三个制造部门中，柔性印刷线路板部门有员工六七百人，是此次员工大会的主力。他们接到通知：在17时左右，这里将有一场员工大会，由日东电工相关负责人通报关于赔偿问题的协调结果。食堂中的员工们围坐几桌，或在议论已取得共识的偏光膜部门赔偿方案，或对自己部门的赔偿方案表示担忧，还有的已在讨论未来工作去留。三位围坐在一起的女性员工对记者表示，偏光片产线的员工赔偿方案已于日前谈妥，离职手续也陆续办完。她们对离职人员的赔偿方案显出欣羡之意，称某员工拿了一大笔钱，“可以退休了，日子很舒服”。尽管公司负责人在会上承诺，剩余部门的岗位不变、工资不变。但员工对此并不满意。其中一位身着亮色羽绒服的员工向记者表示，偏光膜产线的解散毫无征兆，基层员工对公司股权变更是毫不知情，认为公司存在“欺瞒”行为，剩余部门员工也应该得到补偿。不少员工表示，课级以上干部早就得知公司未来的布局变化，并且已谈妥赔偿方案，而基层员工却被蒙在鼓里，直到前两天才知晓。课级以上干部是否提前知情记者尚未能证实，但从基层员工的现场反应来看，他们对公司未提前告知解散和股权变动等消息显示出极大不满。日方：“公司没有结束、岗位也没有结束”多位员工向记者透露，偏光膜部门被解散员工的赔偿方案应为：N+1.5、两个月社保补偿以及1.5万元“特别奖”奖金。据此，剩余部门打算离职的员工提出的买断工龄补偿方案为N+1补偿，以及1.5万元奖金。（编者注：“买断工龄”，是按工龄长短，一次性地补偿下岗工人一笔钱。N就是根据员工在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个月。+1就是指在此基础上多补偿你1个月工资，+1.5就是多补1.5个月工资。）现场员工的普遍想法是，偏光膜部门的补偿方案让人相对满意，是其争取的结果。考虑到未来公司的股权转让充满变数，所以自己在当下也应该积极争取补偿。原定于17时召开的大会后被推迟至18时，参与此前小范围谈判的两位员工先进入食堂称：“结果并不好”。随后，苏州园区劳动保障局相关人士、一位日方代表以及翻译（后被员工证实为公司律师）正式出席大会。劳动保障局相关人士称，日东苏州公司的股权变更还在谈判中，并没有达成一致。而就算用人单位的投资人有所变更，也不会影响员工劳动合同的继续履行，不会影响员工权益，请员工不要担心。针对打算离职员工提出的工龄清算要求，日东电工同意将补偿金支付时间由原来的5月10日前支付，提前到2月10日之前支付。但对这部分员工提出的补偿方案，日方代表表示：“该方案没有法律依据，不能做到，只能按照法定的N赔偿。”随后律师向员工强调：“公司没有结束、岗位也没有结束。”并宣布公司将在食堂开设两个窗口供欲离职员工签订买断工龄协议，1月9日晚22时30分后还未签订协议的员工，将被视为不同意该方案，必须继续回到原有工岗位作，1月10日正常上班。柔性印刷线路板部门（回路部门）的工作一切如常。澎湃新闻记者 张赛男 摄柔性印刷线路板部门（回路部门）的工作一切如常。澎湃新闻记者 张赛男 摄方案公布之后，在场员工当即表示不满，并至少3次大声呼号要求附加1.5万元现金赔偿。实际上，此次员工的强烈态度也与平时积压的对待遇不满有关。多位员工向记者抱怨：“普通员工的基本工资才2000多元，做4休3，而且不许员工加班、做兼职，每月收入少得可怜。”记者于当天20：30许离开现场。离开之前，记者查看了签署协议的名单，签字的人并不多。大部分员工表示，对公司感到失望，对谈判结果感到无力，并预计很难有新的进展。或向另一家日企转让股权偏光膜部门的解散、其余员工要求补偿等一系列问题，实质上都指向了事件的源头：日东电工准备股权转让。据员工透露，股权转让后，偏光膜部门因“无人接盘”，故不得不做出关闭的决定。而偏光膜部门的关闭让其他员工感受到了“危机”，担心股权变更之后自身权益也将受到影响。日东电工苏州工厂为何突然做出股权调整、关闭偏光膜部门的决定？有消息称与集团在中国未来产能布局调整有关，但该消息尚未得到官方证实。据日东电工集团官网介绍，日东电工在液晶用光学薄膜领域，占有世界60%以上的份额，日东电工（苏州）有限公司是其骨干工场之一。而集团在华南地区还有一家大型偏光膜加工工厂：深圳日东光学有限公司。该公司位于深圳光明高新技术产业园区内，将建全球最薄、抗伸缩性最强的偏光板生产线。其偏光板前工序项目即将竣工验收，计划2018年7月量产，项目建成后将新增年产值9.6亿元。日东电工的律师在回答澎湃新闻（www.thepaper.cn）询问时表示，日东并不是把工厂关掉，只是出让股权，出让股权后员工权益不会受影响，不需要重新签订劳动合同。但其并未透露股权转让给谁。不过，澎湃新闻从多位在场议论的员工处得知，与日东电工商谈苏州工厂股权转让的公司或为同在苏州工业园区内的苏州紫翔电子科技有限公司。该公司是日本MEKTEC在中国大陆的分厂，为柔性印刷电路板产业世界占有率第一的MEKTRON GROUP的一员，与日东电工的业务多有重合之处。至于出让股权后股权比例如何分配，上述律师并未给出明确表示，称还在商谈之中。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。澎湃新闻百家号最近更新：简介:澎湃新闻，专注时政与思想的媒体开放平台作者最新文章相关文章律师加盟热线：400-678-6088
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厂里胡乱发工资，只少不多，提出辞职也不放人走，强行让员工加班，该如何上诉，上诉能否解决问题呢？
厂里胡乱发工资，只少不多，提出辞职也不放人走，强行让员工加班，该如何上诉，上诉能否解决问题呢？
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如果工厂没有按月足额发放工资，你可以，要求，并给付拖欠的工资，如有不明白之处，可以添加我微信（手机号）
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