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【Access导入工资表示例】导入Excel工资表及生成短信并解决进程问题
来源:www.accessoft.com&&点击数:5833&&评论数:4　&|&&|&
时　间: 02:22:29
作　者:&&&ID：30394&&城市：兰州
摘　要:从excel文件中读取数据，并解决了进程问题。
&&&&&&在最近一个用户的需求中，需要根据公司系统用友ERP软件导出的excel工资表，给员工发工资短信通知，那么需要将excel表中的字段内容整理成工资短信的内容，并写入到access数据库中供短信软件进行发送，那么，&如何把做好的Excel工资表导入到Access中，并生成短信内容就是要完成的工作。通过编程，遇到了一个很大的难题，就是用ADO读取数据后，EXCEL的进程一直存在，导致EXCEL文件打开时，没有显示，影响了EXCEL文件的使用，经过一晚上的到处找资料，终于搞定，现将这个示例分享给大家！
示例参考如下:
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纸质工资条和电子工资条,你选哪个?
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　　说起纸质工资条和电子工资条，作为HR都应该会有一种感触：纸质工资条太过于传统，制作复杂不说，还在其他方面受限，相反，现在的HR们更青睐电子工资条。就目前企业中工资条发放模式来看，主要集中于两大类：纸质工资条与电子工资条。对于HR来说，转变最明显的便是工资条制作方式，由繁琐的纸质工资条制作向便捷快速的电子工资条转变。
　　在市场上为数不多的电子工资条生成软件中，i人事的一键工资条凭借着简单、高效、安全的特质脱颖而出，成为众多企业HR热捧的对象。
　　作为一名资深HR，一向对专业领域的办公软件很敏感，过去由于技术限制，不得不使用纸质工资条，当今时代变迁，市面上也出现了电子工资条制作软件。秉持着对高效办公的追求，笔者在试用了多款工资条软件之后，最终选定i人事电子工资条，至于i人事电子工资条和纸质工资条相比，有哪些优势，笔者也专门总结出了以下多条使用感受：
　　一、发薪效率
　　传统纸质工资条：HR于Excel中完成全员薪资统计，并分别把表头对应到每位员工薪资，再经过裁剪，实现工资条效果，之后进行装订与分发，大约需要一名HR至少一天时间。
　　i人事电子工资条：HR只需从i人事PC端进行工资条模板下载，录入基础项之后还可添加自定义内容，完成后点击上传，并一键发送即可，1S触达员工移动端。
　　二、发放成本
　　传统纸质工资条：除去纸质耗材的成本以外，会消耗人力资源部门极大的工作时间，物质成本与人工成本叠加，是有形和无形资源的双重浪费。尤其对于人数较多的企业，这种工资发放方式会极度消耗HR的精力。
　　i人事电子工资条：员工通过i人事服务号、邮件、短信三种方式接收到工资条，不会产生任何物质消耗。HR轻松完成工资条发放，直接促进工作效率提高，投身更有价值的工作内容中来。相比纸质工资条的制作方式，显然i人事电子工资条更具竞争力。
　　三、保密安全
　　传统纸质工资条：员工普遍对薪资数据比较敏感，很多企业甚至明令禁止员工之间谈论工资收入情况，但是纸质工资条保密性较差，无法控制其在员工之间的任意传阅，造成泄露、丢失的风险极大。
　　i人事电子工资条：工资条一对一发送，不会出现数据发错的情况。技术方面，工资条加密，员工信息交叉验证，杜绝薪资泄露；工资条传输加密，避免拦截破译；数据存放在阿里云，稳定可靠；平台可信赖，确保信息不外泄，360&保障员工工资条不外泄。
　　i人事电子工资条的设计从HR使用过程中的人性化角度考虑，可以随时撤回、编辑、再次发送，大大提高了管理效率。由此可见，纸质工资条和i人事电子工资条相比，制作效率低下，消耗企业成本，安全性也得不到保障，可以说毫无优势。同为HR的你，如果可以重新在纸质工资条和i人事电子工资条中选择，相信你心中也已有答案了。
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【头条】@黄石人，非常重要！下个月领到工资条，一定要看这四项！
发布日期： 下午 07:35:58
来源时间为：【头条】@黄石人，非常重要！下个月领到工资条，一定要看这四项！盼望着，盼望着，发工资的日子一天天临近了。开心之余，你是否仔细看过你的工资条？即将进入7月，不仅2018年走过半程，你的诸项工资待遇没准也会发生变化。快跟小编一起来看看吧。1基本工资一般来说，每工作一年，就形成一年工龄。7月是入职季，在7月份入职的职工需注意，你的工龄没准会涨一岁。工龄长不仅代表着经验丰富、资格老，它和基本工资、领取养老待遇、带薪年休假、探亲假、计发解除合同经济补偿金等劳动权利“息息相关”。展开剩余89一、有的单位会根据职工的工作年限来确定基本工资。如制定15年以下工龄基本工资为2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500等类似标准。二、一般情况下，社会工龄越长，个人累计缴纳养老金年限越高，则基本养老金越高，带薪年休假的天数越多。三、本企业工龄是衡量职工医疗的长短、解除劳动合同时的经济补偿金多少、病假工资多少、部分单位内部的福利待遇的重要依据。2高温津贴用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。自6月起，很多地区都会持续为职工发放一笔高温津贴，一些地区上调了这笔钱。但由于全国气候条件的差异，各省份规定的高温津贴发放时间有所区别，各地津贴标准也不尽相同。小编提醒，下个月查看工资条时，注意看下这笔津贴是否发放到位。3住房公积金7月，你的住房公积金或将迎来调整。一般来说，住房公积金是以上一年的7月1日至当年的6月30日为一个年度单位进行调整。不少单位会在每年办理完6月份汇缴业务后，根据员工上一自然年度的月平均工资为员工调整其公积金缴纳基数。随着职工平均工资的变动，公积金也将迎来调整，月缴存额上限也随之变化。北京住房公积金管理中心日前发布公告，日至日，北京住房公积金缴存基数上限为25401元，月缴存额上限为6096元，比去年上涨了548元。如果有职工本人上年度月平均工资低于最低工资标准的情况，住房公积金缴存基数按最低工资标准确定。近日，部分省（区、市）陆续公布了该地区2018年城镇单位平均工资。截至6月5日，已公布数据的21个省（区、市），城镇单位就业人员平均收入都实现了稳步增长。这意味着这一部分人群，住房公积金缴存基数也将变化。4工资总额截至目前，上海、山东、山西、内蒙古等多地发布了2018年企业工资指导线，为企业给职工调整工资提供了参考建议。虽然工资指导线并不具备强制性，但一些地方在通知中明确了涨薪时间表。7月后，你的工资总额或许会面临调整。此外，多地公布2018年社保缴费基数，也会对你的工资造成一定影响。根据相关规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。由于当地平均工资的增长，各地的社保缴费基数也普遍进行了不同程度的调整。目前全国已有5个省份公布2018年社保缴费基数，北京以8467元领跑全国，上海、天津位列二三位。一般来说，工资越高、社保的缴费基数也就越高，因此，社保缴费基数的变化，会影响你到手的收入。相关链接：黄石养老金发放又有新政策参保人员到龄退休后，一直要等到统计部门公布上年度新岗平工资，才能据此计算退休人员养老金。按照此办法，如果一名新增企业退休人员2018年1月退休，最快也要等到5月份2017年新岗平工资公布后，计算出养老金，再一次性补发5个月的养老金。6月19日，随着69条补发养老金到账温馨提示短信发出，市本级69名新增退休人员全部领到补发养老金，这标志着2018年市本级新增退休人员养老金预发试点工作圆满完成。黄石社保局今年试点开展市本级企业新增退休人员养老金预发试点工作。即采取按照上年度企业退休人员养老金计发办法先行计算，将计算结果作为养老金预发标准进行发放，待本年度我市企业退休人员养老金计发办法出台后，再进行正式计发，以保障养老金预发人员的生活水准不受大的影响。今年上半年，针对华新、冶钢和市劳动就业局档案托管的69名新增企业退休人员，市社保局先按照2016年度养老金计发办法预发养老金，保证了退休人员老有所养。在5月底2017年度养老金计发办法确定，对69名退休人员的养老金待遇进行了重算，再对养老金差额进行补发，目前补发养老金待遇已于6月15日发放到位。19日，该局通过手机短信，将养老金补发情况点对点用短信发送给退休人员，及时告知退休人员养老金待遇信息。据悉，从日起，市本级新增企业退休人员养老金预发工作将全面推开，届时所有新增企业退休人员退休当月就能领到退休待遇。来源：工人日报、黄石日报出品：黄石日报社编辑：何鹏校读：方驰报料&投稿：转载黄石日报原创图文须授权并注明出处
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热点旅游景点工资条里隐藏的“小秘密” 这些有趣的福利你们单位有吗？ | 北晚新视觉
工资条里隐藏的“小秘密” 这些有趣的福利你们单位有吗？
月底将近，马上就要到激动人心的发薪日了！虽然很多单位已经不再发放纸质的工资条了，但仍会以短信或邮件等方式提供电子版的工资条。工资条下来的那一刻，很多人会急急忙忙地跳过前面的一大串数字，直接去找“实发合计”那一行，因为那个数字的多少直接决定着自己下个月的生活水平。
可是，被大多数人直接跳过的那些行，所包含的信息量是相当大的。很少有人会认真地去看看那些“岗位工资”、“绩效工资”、“扣养老金”之类的信息，甚至抱怨自己根本看不懂这个最终的“实发工资”究竟是怎么计算出来的。而工资条里面的“洗理费”、“书报费”等等更是让一些员工摸不着头脑——这都是什么意思啊？为此，记者咨询了相关人力资源专家，所以今天就为大家解读工资条里隐藏的“小秘密”。
关键时刻可做证明
工资条别随意丢弃
首先，工资条并不是可有可无的东西。虽然目前一些单位已经不发纸质的工资条了，但电子版的工资信息仍不可少。可别小瞧了这张窄窄的小条，万一哪天你跟单位发生了劳动争议，这张工资条没准就是一个重要的物证。比如说，单位没跟你签订劳动合同，但你确实作为员工给公司干活了，在申请劳动仲裁或打劳动官司时，就需要出示其他证据证明你们存在劳动关系。这些证据当中就包括工资支付凭证或者记录(职工工资单)，也就是咱们俗称的工资条。所以，如果哪家公司不提供这样的发薪凭证，劳动者是可以说道说道的。
到手的钱多多益善
扣钱也许不是坏事
每个公司的工资构成可能都不一样，这里以比较常见的几个项目举例。“基本工资”是一般都有的项目，比较明确，弹性不大。“绩效工资”则是典型的以成果论英雄，干多少拿多少，公平合理，起到激励作用。同一单位、同样岗位的工资收入差距，也大抵体现在绩效工资上。另外，还有些公司提供交通补助、餐饮补助、通讯补助等，数额没有强制性规定。
发的钱自然多多益善，可每个月被扣的钱也着实不少，几乎每个人都有扣税、扣社保、扣住房公积金这几项。有人看看工资条上的“实发工资”比“应发工资”差出一大截，差额甚至可以达到30%左右，就是因为不少工资钱被扣了。
先看“扣养老金”这一项。目前，个人的养老保险缴费比例是8%，但一些人用计算器乘一下会发现，算出来的数字根本对不上，好像总是差那么一点点。这是因为社保的个人月缴费工资基数是按照本人上年度月平均工资核定的，因此想看这个月的养老保险扣的钱对不对，就要拿自己去年的月平均工资乘以8%。其他几项社保也是同理。
医保个人缴费比例是2%，另外还有3元的大额互助医疗。失业保险的个人缴费比例为0.2%。生育保险和工伤保险个人不缴费，所以如果工资条上没有体现这两项社保，或者显示扣款为0，并不意味着你的单位没有给你上这两种社保。
住房公积金也是扣款的大头项目。住房公积金的缴存比例是由各单位自己定的，但也有个范围。目前北京地区企业住房公积金缴存比例为5%至12%，其他单位缴存比例为12%。与社保一样，住房工资基金的缴存基数也是以上一年的平均工资来计算的。
很多人会比较谁的公积金扣得多，好像被扣得多是件好事。这是因为住房公积金是单位和个人共同缴费的，即单位缴费跟个人缴费同值，个人被扣掉1000元的同时，单位也给你交了1000元，也就是说，你有2000元的公积金被存入账户。将来买了房子，就可以提取住房公积金。当然是现在被扣得越多，将来能领得越多。不过，缴存也不能无限多，2017年度北京住房公积金缴存基数上限为23118元，月缴存额上限为5548元，职工和单位月缴存额上限均为2774元，原则上不允许突破住房公积金缴存基数及月缴存额上限。
然后就是每月必扣的税款了。工资上被扣的是个人所得税，起征额为3500元，税率根据收入的范围也有不同的标准，可以参照个人所得税税率表计算，需要先扣除社保费用和住房公积金再计税。
“老掉牙”的福利
见证了生活变迁
除了这些常见的项目之外，还有一些员工晒出的工资条里有些很有趣的项目。例如“洗理费”，很奇怪的名称，这是给员工洗澡、理发的费用，是一项方便职工工作和生活的福利安排，源自上世纪80年代初期。现在，不少企业已经不设洗理费这样的福利，但在一些体制内单位，至今还保留着这一福利。洗理费最初是几元钱，后来涨到了十几元。现在看来这笔小钱少得可怜，根本不够理一次发或者洗一次澡的，但在30多年以前，能发这个数额的洗理费还是很可观的。
有些单位的工资条上还有“书报费”这么一项，这个比较好猜，肯定就是让大家买书学习的费用，同样起源于上世纪80年代初。根据每个人专业技术等级的不同，书报费数额也不同。很多人发现，自己每个月有几十元的书报费，放在二三十年前，书价很便宜，几十元钱可以买好几本书。但到了现如今，书价动辄几十元起步，书报费就显得捉襟见肘了。
有孩子的员工工资条上常会有“独生子女费”这么一项。很好理解，家里只有一个孩子的，办了独生子女光荣证的，每月会有5元钱的独生子女费。同样，这在当年是一笔颇丰的福利，到了今天也只能算是“意思一下”了。而且这个独生子女费也会慢慢成为历史。放开二孩之后，国家出台政策，夫妻在日以前只生育或收养一个子女，申请领取《独生子女父母光荣证》的，继续予以办理。日以后，不再鼓励只生育一个子女，凡日以后初次生育的，不予办理《独生子女父母光荣证》。
还有单位会发放“危害岗位津贴”，这是专门针对从事有毒有害工种的职工设置的一项岗位津贴，用以补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出。煤炭、冶金、机械、化工、医疗等行业的部分岗位，均在有毒有害工种的名录之中。
除此之外，还有些员工的工资条上有“托儿补”、“奶贴”等有趣的项目，这些则是补助给孩子的钱，同样数额很少，“聊表心意”。
这个钱被扣了
说明福利不错
还有一些福利待遇好的企业工资条上有“企业年金”这么一项。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。如果是机关或事业单位，名字可能会不同，叫作“职业年金”，但性质相同。不过要注意的是国家没有规定公司一定要给员工缴纳企业年金，所以如果谁的工资条里被扣了年金，说明你们福利很不错。
企业年金的金额并没有强制性规定，每家企业会有自己的年金方案，由企业和个人各出一部分钱，然后委托银行、保险或信托机构等帮他们投资运营，实现收益。按照《企业年金办法》的规定，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%，具体所需费用由企业和职工一方协商确定。企业缴费应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，职工个人缴费计入本人企业年金个人账户。企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额不得超过平均额的5倍。举例来说，如果某位员工的月薪为5000元，他每月最多会拿出200元来缴纳年金。
每月到手工资最低
不能低于2000元
对于一些收入较低的群体来说，需要核对一下自己工资条上的工资水平够不够最低工资标准。最低工资标准有点托底保障的意思，劳动者的工资再低也不能低于这个标准。目前，北京市的最低工资标准为每小时不低于11.49元、每月不低于2000元。而且需要注意的是，有些项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：
（一）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（二）劳动者应得的加班、加点工资；
（三）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；
（四）根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。
也就是说，如果你拿的是北京市最低工资，公司还要从2000元里扣社保、住房公积金，就是违规的。
最低工资标准有调整机制，北京市近年来每年都会调整一次，这两年是从9月1日开始调整。所以拿最低工资的劳动者如果发现自己的工资水平好几年原地不动，那也需要注意一下了。 视觉中国供图
来源：北京晚报 记者 代丽丽
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