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调查：七成海归月入六千元以上 海归就业竞争力
　　近七成海归月入六千元以上
　　调查显示海归就业竞争力及薪酬均有提升 创业的主要资金72%来源于个人存款
　　广州日报讯 (全媒体记者何颖思 通讯员杨洁竺)22日，某招聘网站与某智库机构联合发布了《2018中国海归就业创业调查报告》，重点反映了以“90后”为主的新生代海归群体在留学前后的发展变化。与去年相比，今年调查的海归就业竞争力及薪酬均有提升，近七成海归税前月收入在6000元以上，月收入在元区间的增幅达7个百分点。
　　近七成有一定海外工作经验
　　报告显示，参与调查的海归群体超七成是在2010年以后首次出国留学，超半数人留学前处于本科阶段。女性更倾向于英国留学(占比22%)，而男性则更倾向于美国留学(占比21%)；超过四成以经济学和商学作为主修学科，占比达到43%。
　　海外实习和就业经验方面，受访海归群体中具有海外实习经验的达到六成，海归群体中近七成具有一定的海外工作经验。具有1年以上特别是3年以上海外工作经验的海归比例提升明显。可以看到，越来越多的海归具有海外工作经验，海归质量不断提升。调查还显示，大多数人没有海外创业经验，比例达84%；“有过创业经验，但没有获得显著成效或出现经济等方面的损失”比例为12%；有“创业经验，且创业获得显著成效”的比例为4%。男性数据略高于女性。
　　海归人才主要流向京沪粤
　　回国原因方面，“方便与家人、朋友团聚”继续成为海归群体选择回国发展的首要原因，有67%的海归选择了这一选项；其次，“国内经济发展形势好”以40%的比例位居第二。
　　数据显示，海归群体生源地占比超过5%的省市有北京、广东、山东、辽宁、江苏、河北，分别占海归群体的9%、9%、8%、7%、6%和5%。北京、上海、广东海归群体迁入数量分别占海归群体总量的12%、8%和6%。
　　从增幅上来看则更加明显，北京、上海和广东海归群体净增幅分别为141%、278%和72%。
　　把未发生迁移的数据与发生迁移的数据进行比对发现，61%的海归群体在回国后并未发生迁移，而是更多地回到自己的家乡发展。其他迁移的海归人群中，有13%的海归迁往北京，8%的海归群体迁往上海，7%的海归群体迁往广东。
　　从非广东生源海归群体迁入广东的省市分布来看，湖南、广西、湖北、福建、江苏、江西等省市是主要的输送省份。其中，湖南、广西和湖北占非广东生源海归群体迁入广东总量比例的前三位，分别为17%、11%、11%。
　　“经济发展快”“国际化程度高”“具有多元文化，包容性强”“产业基础好”为海归群体最为关注的城市要素，关注度分别为56%、38%、34%和18%。
　　四成海归1~3个月找到工作
　　海归群体职业发展情况数据显示，72%的海归处于就业状态，16%的海归正在求职，5%的海归正在创业。其中，创业比例男性高于女性2%。
　　在求职周期方面，42%的海归能够在归国一个月以内找到工作；40%的海归能够在1~3个月找到工作；需要4~6个月的占比为13%；需要6个月及以上的占比仅为5%。与2017年的调查数据相比，1个月以内找到工作的海归比例提升了10%，同时，需要6个月及以上求职时间的比例下降了6%，说明海归在国内就业市场的竞争力有一定提升。
　　报告指出，金融业超过信息传输/软件和信息技术服务业，再次成为海归就业中最主要的行业领域。经营管理类/贸易销售类和计算机与互联网类岗位是男性海归的主要选择，而女性海归更多地倾向于行政与人力资源管理类/公关与市场营销类和贸易销售类岗位；就业于普通岗位的海归占比近六成。
　　创业资金主要源于个人存款
　　针对创业的调查则显示，信息传输/软件和信息技术服务业、批发和零售业、教育是海归创业行业的前三选择；创业的主要资金来源于个人存款和“朋友亲戚借款或赠款”，占比分别为72%和31%，来源于国内、国外企业入股的比例均为10%，国内风险投资来源占比为7%，银行贷款比例为6%，国外风险投资占比为4%。
　　相比2017年创业资金来源于银行贷款占比为18%，2018年数据下降了12个百分点。女性创业者对于个人存款和朋友亲戚借款或赠款的依赖度较高，男性创业者则在吸引投资方面有更多的表现。
　　数据显示，48%海归的创业时间集中在2017年，2016年创业海归占比为18%，2015年为9%，2015年以前创业的比例为25%。超过半数(54%)海归创业企业尚未实现盈利。受访海归认为，运行成本高是创业过程中遇到最主要困难，占比56%；市场开拓、创业空间支持和金融服务等专业方面的支持是海归创业过程中最需要的；当前创业服务所发挥出来的作用仍然有限。
相关拓展：广东宏远华南虎俱乐部球队历史广东宏远男篮编年队史（）老兵传奇年是宏远在CBA联赛的第一个赛季，之前他们取得了全国男子篮球乙组联赛的第一名比赛和当时的空军篮球队一起成功冲A。然而由于宏远有足球在先，所以直到在CBA第一个赛季，宏远男篮凭借着一帮退役的前国手以及部分省市好手，全队平均身高1.919米，平均年龄29岁，内线有老国手黄云龙、张勇军和李春江，后卫线上有入选95年八强赛中国明星队的原来广州军区队的李群，他们一举夺得联赛亚军，从此“广东宏远”这个名字不但在足球界，在篮球圈同样不胫而走。
初引外援全队平均身高1.94米，平均年龄29岁，队员依旧来自全国各专业队退役的队员以及广东队部分球员，有八人曾经服役过国家队和国青队，通过具有自己特色的正规、严格的训练，保持了个人原有技术特长，组合成攻守兼备、新老搭配的阵容。球员比赛经验丰富、快慢结合、能里能外、拼劲十足是他们的特点。黄云龙、张勇军、李春江等原国手再加上美籍外援威廉汉姆的加盟，再次取得了全国男子篮球甲A联赛的季军的好成绩。“小精灵”威文这年的4月份，在全运会预赛以后，整支队伍进行了调整，全队在技术、战术方风格上有了进一步改进，不仅具有“南派”的特点，更糅合了“北派”的勇猛的路子。队里依靠原国手李春江和后起之秀李群、宋希，并配以外援威文，形成了多变的战术。在这三年的联赛里，宏远队都以老闻名于甲级各诸侯：一是年龄老，是12支劲旅中最老的；二是经验老，几名主力在篮坛上纵横十几载。这赛季黄云龙、李青山、张勇军的三员大将退役，补充了三名小将顿将该队的年龄态势改变，队平均年龄是25.5岁，但以年龄大的为主力的模式在此赛季没有改变。无论对强队还是弱队，都兢兢业业、一丝不苟。然而外援在广东宏远队中仍是支柱，特别是威文他成了队里的核心，他的状态将关系到该队的胜负成败。身高仅1.86米的美国籍外援威文在“长人运动”之称的篮球运动里无疑是个小个子。但就是这位神奇的小个子施展了令人惊讶的本领，使犹如进入了暮年的宏远队焕发了青春，同时也为该队创造了主场以10分优势战胜了中国男坛“巨无霸”八一队的奇迹。于是，“小精灵”的外号有了得主。场上的他灵活得像一条泥鳅,在人高马大的对手围追堵截面前,仍能控球自如,忽而带球左闪右闪地晃过防守队员突击上篮得分;忽而看准个空儿就猛地传球给队友建功;若内线全被对手封堵,这位奔跑速度极快的组织后卫就拿出他的绝招—3分球投篮。著名的国手、八一队的后卫阿的江也承认，威文的技术相对全面、身体素质也是中国球员难以比拟的，他最大的愿望是打入NBA，然而身高方面的原因使他未能如愿，于是便到欧洲各国俱乐部打球，开始了他的职业运动员生涯。这位曾参加过欧洲篮球锦标赛的球员，也曾在香港打过超级工商杯、两届都评为最有价值球员和得分王新老交替“广东宏远篮球队在中国男篮甲级联赛的第一个赛季就成为了一匹黑马，这匹黑马当年仅次于八一男篮而成为亚军，之后在以后的联赛中一直显现其豪强本色。去年一批为广东男篮打下江山战功卓著的老将退役后，广东宏远开始走下坡路，从始终保持联赛前三到第六名，但灵活机动的广东人今年对球队又有了新的投入，广东男篮又成了一匹让人捉摸不定的一匹黑马”这是赛前各大媒体对他们的评价和预测。然而当时的教练张勇军则表示，赛季广东的实力应该今年可以打进前四，但是今年(赛季）的篮坛有七八支球队和我们的实力相当，所以打好关键场次非常重要，今年(赛季）的机会大，困难也大，要取得好成绩取决于训练的质量，体现在在联赛上对每一个对手的掌握上。今年的(赛季）规则有了很大的变化，只靠五六个人打球的情况行不通了，要适应新的规则要把大赛前的重点放在队员体能和新队员的练兵上。拜仁这位美国白人球员以前在香港威利效力，他的篮下强攻和防守有助解决广东队长期内线软弱的缺点，然而来自香港永伦队的美国人球员在俱乐部杯赛上以良好表现一举让宏远队认定赛季CBA联赛的外援非他莫属，并且帮助宏远取得俱乐部锦标赛的第一次全国冠军。小鬼当家宏远俱乐部自成立以来一直重视后备力量的培养,表现在新老队员的搭配上过渡得比较自然,参加本赛季(赛季）的宏远俱乐部平均年龄是21岁,比起刚成立时的29岁年轻了许多,平均身高是1.95米,是宏远篮球俱乐部成立以来平均身高最高、平均年龄最小的一支队伍。当时的主教练张勇军根据队员的身体条件、技术特点、重点强调一个“快”字，掷界外球快、投篮出手快、追击快，逐渐形成了以快为主的技、战风格。他在赛前表示：“目前的队伍很有朝气，队员的身体条件好，与过去的队伍相比，面貌焕然一新。但是队员年轻也存在着经验不足的弱点，因此要打进前六困难也是很大的，但尽管如此，我们还是很认真打好每一场比赛，珍惜每一次锻炼机会，我们既要看眼前的成绩，同时更要考虑球队今后的发展。”宏远按计划在这一赛季顺利完成了新旧更替。建队初期，外线有“神射手”张勇军和李春江，如今替代二人的是李群和外线远投也有一手的柳勇，以及外援的引进弥补内线的不足。但在常规赛上22场仅以15胜7负的战绩挺进了决赛，决赛上却3胜4负只取得联赛的季军。本赛季宏远的薄弱环节仍是内线，因此核心后卫李群的担子很重，如把内外援穿针引线地组织起来，是他的最主要的任务。李群曾入选中国青年队，中国大学生队，中国国家集训队，1996年夺得首届全国男篮甲A“三分王”，这赛季则凭借共助攻助攻164次场均 7．45次成为助攻王。再度换血上赛季宏远凭借队里仅有的资历深的李群和宋希以及一群毛头小伙取得第三名的好成绩。但这赛季只获得了第六名，全队成绩的波动与他们为备战九运会而再度进行大范围的队员调整有关。杜锋，司职二中锋，新疆人。国家青年队队员，在上一个赛季由于表现突出被评为CBA最佳新秀之一。他投篮准，篮下进攻动作灵活，心理素质好，越是重要的比赛碰到强队发挥得越好。他奔跑速度快，拼抢篮板积极，既能强打内线，也能拉出来远投。还有就是积臣，是广东宏远内线不可缺少的主力队员，在各项技术统计指标都名列前茅。还值得一提的是后卫宋希，在这赛季他的三分球命中2.3，命中总数56个。速度败于高度宏远进攻速度之快，在甲A队伍里是数一数二的，他们以闪电般的防守反击、打得对方措手不及；快速移动中的盯人防手，也常常让扰乱对手的进攻战术，使对方无攻而返。他们的攻防可根据对手的阵势而随机应变，让对手难以适应，攻击点多，篮子准，是该队又一法宝。尤其是三分远投神准，全队至少有5人是远程射手，常让对方在防守顾此失彼。本赛季宏远也只取得联赛的第七名，虽然度过了新旧交替期，队伍日趋成熟水平实力在提升，但是还不够稳定；整体队员年轻，在13支队中论全队的平均年龄只能算“小弟弟”，体力充沛有股出生牛犊不怕虎的劲头，但却经验不足；32岁的老将马永忠退役，引进了沈部的2.05米的马玉坤，在进攻和防守上给了宏远队几许制胜的砝码，但在历届比赛中功不可没的积臣离开了宏远，这赛季宏远换了三名外援，其中一名让·费霍尔27岁，身高1.95米，毕业于迈阿密大学，曾参加过意大利联赛和NBA雄鹿和小牛队训练营，另外两名为中锋，新的外援的水平不佳也直接影响宏远今年的成绩。李春江吐气扬眉到今年俱乐部经过了十年的发展，球队更加成熟和完善。目前拥有国家队队员朱芳雨、杜锋，经过世锦赛和亚运会磨练他们已经日趋成熟，本赛季杜锋以总得分852分位居全队榜首，朱芳雨则三分平均每场出手6.4次命中2.8次，总三分命中总数为99次以及93次抢断。王仕鹏、易建联、陈大伟在国家二队服役，后二人则初次在甲A联赛登场，其中易建联被公认为继姚明之后的巨人新秀。场上灵魂李群宝刀不老，威力不减，46次抢断，224次助攻总共为球队还贡献了572分，再次立下汗马功劳。功不可没的主教练李春江，是在赛季开始担任助理教练员，在2001年的1月15日正式接任主教练一职。在他接任的时候正是比赛进行的关键时刻，也是宏远队处于窘境的时候，那年只在联赛上取得第六；上赛季因外援到位晚没能和队员很好的磨合，开局不利又一度陷入泥潭，最终也只是取得联赛的第七名。他肩上的压力很大，但他在危机中却不失信心和方寸，率队奋力拼搏度过一道道的难关，执教以后经过大赛磨砺临场经验也逐步提高。平时严格治军、严格管理、严格训练，尤其是几名主力长期不在队的情况下，毫不松懈，使队伍始终保持着旺盛的斗志，重振昔日华南虎威风。这赛季经过全队的拼搏，夺得了常规赛冠军和总决赛亚军的历史好成绩，除了首轮客场先赢后输意外失手奥神队以外，接下来创造了十三连胜的辉煌战绩，显示出华南虎的霸气；季后赛也一路过关斩将,最后与老牌冠军八一队会师决赛，但由于小将们经验不足而最终与冠军失之交臂,但也给年轻的队员增添了信心。首度封王上一年的联赛虽与冠军失之交臂，但是经过一年的训练和努力，杜锋、朱芳雨不但在国家得到了认可，而且在宏远队起到了核心的作用，教练兼队长的李群仍是全队的灵魂，投篮452次投中116次，罚球43次中39次，助攻182次，总共为球队贡献了324分全队第4，小将易建联在上赛季半程上场后已有突出的表现，而这个赛季共上场28场，前场篮板68，后场篮板97，总得272分；外援积臣的内线能力更是无容置疑，全队得分最高668分，共起手434次中261次，前场篮板113，后场篮板251，罚球213中144，命中率67.6%。球队终于完成了由依靠“老枪”打天下，到现在由小将挑大梁冲锋陷阵的转变，并勇夺冠军是历史以来最佳的战绩。惊险卫冕宝刀未老的李群，正值当年的积臣，参加了2004雅典奥运会的年轻国手杜锋、朱芳雨和易建联，以及经上赛季比赛迅速成长的年轻队员王仕鹏、张吉吉、陈大伟组成的宏远队整体实力更强，并形成了以朱芳雨为代表的远程射手群的准确三分远投，以杜锋、易建联、积臣组成的强大内线实力，构成了进攻威力强，投篮准，攻击点多的特点，队伍的年轻化，平均年龄22岁，足以应对一周三赛的新赛季的比赛。三连冠霸业达成2006年是宏远加入CBA联赛的第十个年头，十年来排名总居于前七位，得意之时高居前三甲但过不了三届；背的时候跌到第六、第七也不会超过三届又返回前三。在03—04赛季和04—05赛季取得冠军后，在前年(赛季）终于破除了三的困境，捧得了冠军的奖杯。CBA历史上有过三个冠军，但真正称得上王朝的只有1995年后连续六夺冠军的那支八一。以及连续四年杀进CBA总决赛，连续第三次拿到总冠军的广东宏远，终于可以宣告自己王朝的到来。阿联憾别CBA李春江赴美进修，李群晋升主教练，陈江华、刘晓宇等超人气新人晋升一队，杜锋、朱芳雨、王仕鹏状态正佳，易建联更是如日中天红得发紫。但在总决赛广东面对王治郅归队后的老对手八一队，终究还是经受不住王治郅的内线威力，总比分1-4失利错失四连冠，让阿联在登陆NBA之前留下遗憾。春江在，冠军在虽然易建联加盟NBA雄鹿队，但海归的李春江再度执掌广东帅庆祝夺冠印，迅速重整了球队战力，广东以常规赛战绩全联盟第一，季后赛前两轮8战全胜，总决赛中4-1轻取缺乏季后赛与总决赛经验的辽宁夺冠。朱芳雨获得总决赛MVP，加上常规赛的MVP奖杯，成为CBA双料MVP第一人。死神降临常规赛史无前例地进行了50轮，广东队则史无前例地缔造了21连胜的辉煌战绩，45胜5负、高达9成的胜率向对手宣告了自己的超强实力。常规赛后半程“死神”帕克的加盟更是为广东的卫冕加上了双保险，总决赛广东4-1轻松击败新疆，朱芳雨第三度夺取总决赛MVP，赛后朱队长称这一荣誉应归功于10年忠诚球队的老外援积臣。2017年8月，广东男篮官方宣布董瀚麟离队。
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股票配资门户研究报告显示：“土生土长”的美国顶尖人才也开始流向中国_网易新闻
研究报告显示：“土生土长”的美国顶尖人才也开始流向中国
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人民网11月5日电（记者 李叶）由中国与全球化研究中心、中国国际人才专业委员会、南方国际人才研究院及社会科学文献出版社编辑出版的《中国海归发展报告（2013）》国际人才蓝皮书今天在京举行发布会。蓝皮书指出“土生土长”的美国顶尖人才也开始流向中国，“经济发展机遇”和“家庭团聚”是回国主要原因。
蓝皮书认为，家庭团聚原因是留学生回国的主要原因。其中有90.9%的留学生因为不想远离父母而回国，78.4%的留学生因为对国内职业发展有信心而回国，66.7%因为可以享受更好的文化生活而回国。
报告指出，不同年龄的海归，由于出国和回国时代背景不同、思想观念存在差异等，回国的原因也不尽相同。总体来说，50年代及以前的出生的海归，多为公派留学，其回国原因主要是履行回国服务的义务；60年代、70年代出生的海归，多看重国内职业和市场发展机遇，回国原因以职业发展为主；80年代、90年代出生的年轻海归，大多数为独生子女，没有兄弟姐妹，留学生和家庭之间相互依赖程度都比较高，家庭生活原因其最主要的回国原因。
蓝皮书认为，稳定的就业环境是吸引留学人员回流的最主要内在原因。21世纪以来，相较于欧美地区经济低迷的状况,中国国内经济一直保持稳定增长态势。中国经济发展呈现出了增长速度较快、增速波动较小、上升期持续时间较长的特征。年，中国GDP年均实际增速10.7%，高于同期世界3.9%的增速。快速增长的中国经济需要大量的管理类、技术类人才和创新人才，为海外人才提供了大量创业的机遇。越来越多的海外留学人员在国内看到了施展才华的机会和平台。特别是2008年国际金融危机爆发以来，发达国家经济持续低迷，失业率上升，而中国采取一系列重大举措，有效应对各种风险冲击，保持了经济平稳较快发展。
综合来说，大部分在海外的中国留学人员认为回国会比在美国有更好的发展，他们也更愿意选择在中国发展。因此，美国《侨报》将这一现象称为“旅美中国和印度的企业家们觉得故土的草更绿”。但不只是本土出去的人才回归，美国《国际先驱论坛报》的文章就认为，目前已经不只是单纯的“逆向人才流失”(即中国高级人才回国)，而是“土生土长”的美国顶尖人才也开始流向中国。
(原标题：研究报告显示：“土生土长”的美国顶尖人才也开始流向中国)
本文来源：人民网
责任编辑：王晓易_NE0011
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调查：七成海归月入六千元以上 海归就业竞争力提高
晶晶 新华网 　
15:46:19 　评论(/)
原标题：调查：七成海归月入六千元以上 海归就业竞争力提高近七成海归月入六千元以上调查显示海归就业竞争力及薪酬均有提升创业的主要资金72%来源于个人存款22日，某招聘网站与某智库机构联合发布了《2018中国海归就业创业调查报告》，重点反映了以“90后”为主的新生代海归群体...近七成海归月入六千元以上调查显示海归就业竞争力及薪酬均有提升 创业的主要资金72%来源于个人存款22日，某招聘网站与某智库机构联合发布了《2018中国海归就业创业调查报告》，重点反映了以“90后”为主的新生代海归群体在留学前后的发展变化。与去年相比，今年调查的海归就业竞争力及薪酬均有提升，近七成海归税前月收入在6000元以上，月收入在元区间的增幅达7个百分点。近七成有一定海外工作经验报告显示，参与调查的海归群体超七成是在2010年以后首次出国留学，超半数人留学前处于本科阶段。女性更倾向于英国留学(占比22%)，而男性则更倾向于美国留学(占比21%)；超过四成以经济学和商学作为主修学科，占比达到43%。海外实习和就业经验方面，受访海归群体中具有海外实习经验的达到六成，海归群体中近七成具有一定的海外工作经验。具有1年以上特别是3年以上海外工作经验的海归比例提升明显。可以看到，越来越多的海归具有海外工作经验，海归质量不断提升。调查还显示，大多数人没有海外创业经验，比例达84%；“有过创业经验，但没有获得显著成效或出现经济等方面的损失”比例为12%；有“创业经验，且创业获得显著成效”的比例为4%。男性数据略高于女性。海归人才主要流向京沪粤回国原因方面，“方便与家人、朋友团聚”继续成为海归群体选择回国发展的首要原因，有67%的海归选择了这一选项；其次，“国内经济发展形势好”以40%的比例位居第二。数据显示，海归群体生源地占比超过5%的省市有北京、广东、山东、辽宁、江苏、河北，分别占海归群体的9%、9%、8%、7%、6%和5%。北京、上海、广东海归群体迁入数量分别占海归群体总量的12%、8%和6%。从增幅上来看则更加明显，北京、上海和广东海归群体净增幅分别为141%、278%和72%。把未发生迁移的数据与发生迁移的数据进行比对发现，61%的海归群体在回国后并未发生迁移，而是更多地回到自己的家乡发展。其他迁移的海归人群中，有13%的海归迁往北京，8%的海归群体迁往上海，7%的海归群体迁往广东。从非广东生源海归群体迁入广东的省市分布来看，湖南、广西、湖北、福建、江苏、江西等省市是主要的输送省份。其中，湖南、广西和湖北占非广东生源海归群体迁入广东总量比例的前三位，分别为17%、11%、11%。“经济发展快”“国际化程度高”“具有多元文化，包容性强”“产业基础好”为海归群体最为关注的城市要素，关注度分别为56%、38%、34%和18%。四成海归1~3个月找到工作海归群体职业发展情况数据显示，72%的海归处于就业状态，16%的海归正在求职，5%的海归正在创业。其中，创业比例男性高于女性2%。在求职周期方面，42%的海归能够在归国一个月以内找到工作；40%的海归能够在1~3个月找到工作；需要4~6个月的占比为13%；需要6个月及以上的占比仅为5%。与2017年的调查数据相比，1个月以内找到工作的海归比例提升了10%，同时，需要6个月及以上求职时间的比例下降了6%，说明海归在国内就业市场的竞争力有一定提升。报告指出，金融业超过信息传输/软件和信息技术服务业，再次成为海归就业中最主要的行业领域。经营管理类/贸易销售类和计算机与互联网类岗位是男性海归的主要选择，而女性海归更多地倾向于行政与人力资源管理类/公关与市场营销类和贸易销售类岗位；就业于普通岗位的海归占比近六成。创业资金主要源于个人存款针对创业的调查则显示，信息传输/软件和信息技术服务业、批发和零售业、教育是海归创业行业的前三选择；创业的主要资金来源于个人存款和“朋友亲戚借款或赠款”，占比分别为72%和31%，来源于国内、国外企业入股的比例均为10%，国内风险投资来源占比为7%，银行贷款比例为6%，国外风险投资占比为4%。相比2017年创业资金来源于银行贷款占比为18%，2018年数据下降了12个百分点。女性创业者对于个人存款和朋友亲戚借款或赠款的依赖度较高，男性创业者则在吸引投资方面有更多的表现。数据显示，48%海归的创业时间集中在2017年，2016年创业海归占比为18%，2015年为9%，2015年以前创业的比例为25%。超过半数(54%)海归创业企业尚未实现盈利。受访海归认为，运行成本高是创业过程中遇到最主要困难，占比56%；市场开拓、创业空间支持和金融服务等专业方面的支持是海归创业过程中最需要的；当前创业服务所发挥出来的作用仍然有限。(全媒体记者何颖思 通讯员杨洁竺) tags：
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