1、本科及本科以上学历,人力资源管理专业,5年以上工作经验,且一直从事人力资源管理相关工作。
2、根据公司发展目标及内外部需求,建立人力资源发展规划;根据内外形势不断修改建立人力资源管理系统;定期评估企业架构、部门职能和工作流程.
3、能独立制定公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效进行监督控制,不断完善绩效管理体系。
4、根据公司发展需要,制定并执行人员招聘计划,建立完善招聘流程和招聘体系。
5、根据公司发展实际情况,组织制定和持续完善人力资源规章制度。
6、制定并实施公司年度培训计划,以提高员工的工作能力及素养。
7、能做好员工的职业生涯发展规划,负责制定人才晋升机制。