无忧保社保知识早报：现在大多数劳动者在找工作的时候，除了对工资报酬有一定的要求之外，同时也是比较看重社保的。在同样的条件下，如果一家公司要给员工购买社保，自然选择这家公司的劳动者就是比较多的。那通常在新员工入职后多久交社保呢?如果遇到公司不给交社保，应该如何维权?下面就让好聘网的小聘姐来为你做详细介绍吧!
　　根据《社会保险法》第五十八条第一款"用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。"的规定，用人单位自用工之日起即有为劳动者办理社会保险登记和缴纳社会保险费的义务，但有一个30日的宽限期，自用工之日起的30日内缴纳符合法律规定，超过30日仍不缴纳社会保险费即属违法。
　　二、试用期内单位是否需要给员工缴纳社保?
　　用人单位和劳动者参加社会保险是法定的义务。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:"社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。"
　　从劳动法该条的规定，可以确定只要建立了劳动关系就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
　　劳部发[号《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条之规定，试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。
　　从实际情况来看，其实很多时候用人单位都是在员工转正的情况下，才开始为员工交社保的，而一旦开始交社保了，属于员工个人承担的部分，也是由单位从每个月的工资里面进行代扣，当然此时单位代扣工资的行为就是合法的。至于法律方面规定的员工入职后多久交社保，其实应该是在建立了用工关系之日的30日内就应该交社保。
　　按照任何方式处理前，先备齐以下材料:
　　1.有本人签字，企业盖章，用以证明双方劳动关系的劳动合同(如果未签劳动合同，约定待遇工作条件等，有企业负责人签名的入职通知书等也可以作为佐证材料);
　　2.已示明为本人工资收入的银行盖章的工资流水，企业通过书面或电子邮件形式发放的工资条;
　　3.其他能够证明双方劳动关系和劳动报酬支付的补充材料
　　类似情况告诉发起人越多，受到重视和解决的机率越大。3人以上的集体劳动争议会更受重视。
　　有些小公司就是喜欢拖着不办，扣下的社保费用也是一笔可观的流动资金，而且被投诉的几率也低，执法部门执法效率也不高，所以往往很多公司都拖着不交，这可能给个人带来很大的投诉成本。
　　无忧保遵循市场规则，响应政策号召，努力充当个体社保强力推手，解决个体用户社保及公积金咨询、缴纳、转移、手续代办等需求，并做好代理商招募、选拔和运营工作，发挥企业应有的社会责任，保障个体社保权益，努力实现让人人拥有安定的未来的使命。
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