1、管培生 （10人）

1、参与公司运营、销售等某一环节支持工作，在团队领导的带领下完成相关工作内容，具备条件者可独立负责某一领域工作；

2、管理培训生可选方向包括：销售支持、渠道支持、人力资源、内部培训讲师等；

3、根据岗位的具体要求学习专业知识和各项技能；
4、根据公司提供的资源，通过种渠道或方法与客户进行沟通并尝试开发；
5、有效维护客户资源，整理重要信息并反馈；
6、协助完成公司市场管理相关项目的计划、组织、实施、监督工作；

7、执行具体任务并确认结果、跟踪，完成任务报告以及结果分析；

8、协助主管或经理制定工作计划，配合领导完成相关任务目标。

岗位要求：能够独立处理和解决所负责的任务，协助团队完成既定计划；善于活动组织和安排，思维敏捷，爱岗敬业；有较强的学习能力和沟通能力，快速的执行力和行动力。

专业要求：经管类（包括工商管理、财务管理、人力资源管理、企业管理、教育管理、金融学等）优先，理工类择优录取。

2、业务主管/助理（10人）

1、协助部门主管进行市场开发，关系维护，制定策略，分配资源，收货款；

2、根据公司和部门要求进行行业分析，钻研产品技术，使用功能；

3、协助和配合上级领导进行日常管理、招聘以及培训工作；

4、按照公司规定进行工作汇报，并对下属工作进行评估，向公司提交建议和意见；

5、及时总结工作情况，根据市场需求开展活动，并对活动进行监督。

1、深入了解市场需求，根据市场要求制定培训计划，协助部门负责人实施培训方案；

2、热爱生活，热爱工作，愿意从基层开始；

3、有较强的组织管理及沟通策划能力，具有较强学习力；

4、性格开朗外向，喜欢与人交际；

5、有一定社会经验者优先。

专业要求： 本科及以上学历，市场营销、管理类等相关专业优先，优秀者可放宽条件

3、人力资源部助理（2名）

1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

2、根据公司年度人力资源规划，协助开展公司内部人员的招聘工作；

3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 　

4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见； 　

6、组织部门人员完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求

7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 　　

8、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；

9、积极进行部门人员招聘流程、招聘方法与技巧的沟通交流，提高招聘活动效率； 　　

10、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作； 　　

11、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规； 　　

12、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答；

13、完成上级领导交代的其他事务。

岗位要求：综合素质优秀的应届本科生优先。熟练掌握OFFICE办公软件；具有强烈的责任心和事业心，较强的学习能力，团队协作能力。

专业要求：人力资源管理、计算机等相关专业。

工资待遇：底薪 绩效奖金 提成 分红=年薪4万——15万。提供免费住宿（部分岗位）

公司地址：西安市高新区唐延南路35号旺座现代城D-2206室

人力资源部联系电话:029- 曾经理：