简介：专业交通事故律师接受当事人委托，代理交通事故、工伤事故案件数百起，承办...

你好，及时申请劳动仲裁我的补充：:21用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资最多支付十一个月。用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。还应该支付经济补偿金。经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、工资发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。劳动仲裁或者诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。

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答：天津目前有消息取消蓝印户口的相关政策，建议你和开发商确定好是否可以办蓝印再买房。目前没有消息

简介：常丽丽，北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所专职律师，新疆大学本科学历，20...

你好，第一法律规定在符合一定的法定情形后，劳动者拥有签订无固定期限劳动合同的权利。第二，你公司所说的双方协商只是单边的说法，对于你违反了法律强制性规定，他们不与你签订无固定合约的作法是想免除法定赔偿责任，所以你公司的做法违法。你可以与其沟通，如果沟通不能进行可以申请仲裁。

简介：理论功底深厚，法律专业业务精湛，较强的案件分析能力，从事法律事务十几年...

未签订劳动合同的，从第二月起支付11个月的双倍工资，中间会有实效的规定，会支持双倍工资的

简介：封华清律师，北京市盈科（广州）律师事务所专职律师。北京市盈科（广州）律...

你好！用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

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您好，可以要求双倍工资、补缴社保及经济补偿金。

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您好，违法辞退的可以主张双倍经济补偿金，协商不成，申请劳动仲裁。

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协商不成的，建议委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。

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可以申请劳动仲裁。。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：
1、双方签订的劳动合同；
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6、用人单位盖章的考勤记录； 7、其他劳动者的证言等。

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您好，可以申请劳动仲裁维权。

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您好，可以申请劳动仲裁维权。