（接上条）因此，我认为最关键的不是离职前应该考虑什么，事实上正式离职前每个人可能都有100次离职的想法和200次掐死老板的冲动，但是之所以没有付诸实施，就是因为有过理性考虑离职的存量成本。相反，更应该综合考虑好的，是入职前不能有有那种“终于有人要我了”的想法。而是更应该横向考虑，连离职的代价都考虑进去：你强调技术优越的传统公司，必定做事死板；你强调互联网新公司，就必然会有大量的加班和创业公司的琐事；你号称世界500强，则很可能领导强势升职困难；你强调事业稳定，则很大程度人事复杂劳心劳力。所以入职前一定要看清企业的两面性，如果不能承受它最坏的一面，日后就必将被这一面所累，最终走向无奈离职。

马老师说的太对了，真是一语点醒梦中人，我就刚刚经历了这个心路历程，想通过换公司来解决现在的问题，但是后来又觉得自己不改变，到了哪都是一样的，有些时候那些不良的情绪是自己施加给自己的，别人可能没有讨厌我的想法，而是我自己认为别人讨厌我，给别人打上了标签。再者说，别人讨不讨厌我跟我有什么关系，只要不被对方影响就好了。有人的地方就有江湖，所以换环境是解决不了问题的，只有改变自己才能完成蜕变。谢谢马老师的提点

你不可能因为更换泳池而学会游泳，但可能因为更换教练学会游泳。选择是因为有吸引自己的因素在，离开是因为个人与公司发展不匹配，无论谁不匹配谁。感觉想分开时候考虑当初为什么在一起，更适合婚姻。婚姻是一辈子的，工作是一个实现良好生活的媒介。当你把工作变成了职业和事业时，就不要轻谈放弃，咬紧牙也要度过一道道坎，最终必然会有所成就。

一个员工最大的失败，就是在多个地方工作过，却始终没和老板成为一伙人，也没成为老板的左膀右臂。工作没有做好，不是能力问题，心态才是一切的根源！经验也不是问题，感恩才是成功的开关！努力的背后就是增值，责任的背后就是机会，机会的背后就是收获，收获的背后就是成就！你用心时，你的客户能感觉到！你奋斗时，你的领导能感觉到！你全力以赴时，机会能感觉到！ 不会游泳的人总是换游泳池也不会游泳！

像我这样毕业在一个地方呆上十年，应该算是稀有动物了吧。工作五年的时候，就想过离职，爸妈会说你这么安稳的地方，谁都求之不得，你是疯了吧，忍住了。去年，又想过离职，领导并没有刻意阻拦，只是劝我再好好想想，时机是否成熟，又忍住了。现在，我还是想离职，我觉得这件事已经想了这么多年，依然没有打消这个念头，也该为此做了了结。起码，我大概不是因为情绪而离职，虽然，我也经常会觉得领导是傻X，可你想跳槽时，总会听到一句，天下乌鸦一般黑，谁能保证下个领导不会更傻X？所以，就像马老师说的，即便是离职，我觉得更多的还是得从自身考虑，至少我，是因为在原地得不到成长，还因为再不跳就似乎跳不起来了，而考虑离职。

当初来这家公司是因为创业型公司发展前景还行，工作有可提升和学习空间，待遇在可接受范围内 离职原因：工作量大，人手不足，加班过多（平均每天十点以后，周末也会有一天在加班，偶尔两天都加）；一个从不认为自己有问题、控制欲极强的同事被领导（领导不常来公司）重视升职为我的上级；公司管理混乱，人员流动大等等一系列原因，总结起来：付出与收获不成正比，过于失衡。 但我在这里工作不过半年，辞职的想法在我脑海里浮现了不下100遍，这样的离职对我的职业生涯肯定有负面影响，有时候也会怀疑自己是不是太任性不够能吃苦，是不是咬咬牙撑过这一关就会不一样，不过最后还是决定放弃，只是再找工作时会有些焦虑，有些缺乏信心。

最近也在考虑要不要离职这个问题，就听到马东老师这期的课程了。没错，大部分人离职都是根据自己的感受，体验，感性的去判断去留，而很少用理性的思维去做出决定。听完后，我认真的回忆了当初进这家公司的理由，以及思考分析要离职的缘由，突然就想通了，公司吸引我的地方还在，想要的也还在，公司没有变，只是自己的感受变了。就像马东老师说的，做主动的人，有主动性思维，主动的去做被动的事情，听完很受益。所以，主动之后生活和工作会发生什么样的改变呢？我很期待自己被动变为主动之后的改变。感谢马东老师的分享，也庆幸自己听到了这期分享。

当初来这家公司是因为他是我们这里比较有实力的公司。我想从一个行业转到另一个行业，一定要去一个标杆点儿的企业实习，才能让自己更快更好的上手。如今工作快两年了，如果说想离职还真没有公司的原因，可能会是自己将去北京发展了。其实个人情绪方面，在这个公司有也可以有很多离职的点。比如起初作为一个行业的新人业务不熟练，没人教你，工作起来很崩溃总在怀疑自己。还有现在新来的团队搞独立，和他们一组磨合很痛苦。但我觉得这些问题即使换家公司也依旧有可能存在，最好的办法就是“那里不对补哪里”，能力不足就多学习，关系复杂就简单化，工作嘛，又不是来交朋友的。总之，在职场上情绪要自己承担、工作要看发展空间、离职要理性体面。

当初来这家大公司，是因为这是当前能找到最满意的工作（公司规模，环境，知名度，想象中的发展前景），入职快一年了，发现除了会被工作中同事的尔虞我诈，推卸责任等每天都在发生的琐事烦扰，更是对公司的晋升机制失望（只要主要指标好，不管是不是违规行为，都有机会晋升，反而踏实老实做事情的人的指标无法与偷奸耍滑的人的指标相比，更何况指标在一定程度上有运气成分）。可能会有人说，那是因为别人的目标感比你强！没错，目标感强到可以不择手段，这让我很疑惑....是我自己的思想和判断力跟不上主流趋势了，还是价值观真的和当前环境不合。希望得到指点.......

我也是刚刚离职苦逼找新工作过程当中，离职真的不是因为音频中的那样，虽然也会吐槽下领导但总体对自己还是不错的，真的不至于吐槽领导就离职，实在是在这家公司干着重复性的工作看不到头，希望有个技术大牛的公司能够让自己获得更多的学习机会和成长，这就导致之前的经验积累不够和想找新的大公司和技术一起共事之间的矛盾，现在是自学加面试一起进行，希望能快点找到理想的工作

（接上条，第4条）马老师您好，我是奇葩说死忠粉一小枚，我听您这节课，有些疑问想要跟您请教： 以上我不是想劝年轻人离职，想送给很多人一句话，千万不要在你情绪最down的时候选择离开，或者说逃避。最好的良药一定是对症下药，最好的解决情绪最down的方法一定是找到缘起。逃避永远解决不了本质问题，只会让你未来在面对同样问题的时候，再次胆怯，更加胆怯。最后，希望自己，还有那些听马老师课，听康永老师的情商课，好好说话的听众，奇葩说的粉丝们，希望我们有勇气面对低落甚至有些狼狈的自己。

听到这堂课心里有点小激动虽然6月初离职了但是这节课掀起很多小波浪，那是我第一份工作干了6年多，那个是我喜欢的工作氛围，以结果为导向，协助员工成长获得成就，老板帮我在很年轻的时候建立了我正确的价值观，一直帮助我成长，销售，管理，人际，我的看法想法别人会觉得你真的很棒，一生中遇到贵人是一件很幸福也很幸福的事。去年一直不断有事发生，我慢慢开始觉得我们价值观开始不一样了，公事没有以事实为导向，公司内开始变得是以交情为其中的一个晋升渠道，最后我离开了。

听完这条我只想说:那些表面说的离职理由不一定是真的，就像我，入职不久就知道上级是个很喜欢耍心机搞“宫斗”的人，(很讨厌这种人)但我仍然忍受了四年，因为实在太穷了，需要这份工资，其他的我都能将就忍受。而现在我要离职了，也不像当初那么穷了，她问到我离职理由，我当然会说些冠冕堂皇的理由啊，难道还直接说出:“受够你这么恶心的人了”吗？

想离职不是因为这家公司有什么变化而是求职时完全没有料到他是这样的公司。他没变，是我的认知变了。就想婚姻里的两夫妻一样，最可怕的不是互相抱怨互相争吵，最可怕的是你已经对地方没有期待了也不想为他做出任何改变了，觉得一切都不值得。

确实离职有时候就是脑袋一热，我是13年毕业实习的时候参加的这份工作，到现在五年多没有换过工作，当时自己想的就是赶紧随便找个工作，手工活都可以，就是为了挣钱，当然最后还是做的采购工作，与专业稍微沾一点边。自己前几年的离职想法都是太累了，或者受委屈太多了。当然，老板一直不让走，因为自己还是很努力的。走过了五年后，自己总结了很多经验。现在再有离职的想法就是有点呆的有点稍微久了，还有就是工资感觉有点不符合自己现在的付出。所以自己还是需要去提升很多。

感触颇多，进一家公司是因为判断，离职确实因为感受。公司都大体相似，我也一直问自己，对于上家公司在一些事情上面化被动为主动，结果一定不一样，这些都没有对错。相比人生来说这个只是一个时段。每个人都有机会重新开始。清楚知道要什么，自己的定位，后续要完成的。还有我把公司当什么。感谢马东老师，感谢米果文化

杨绛先生说世界是自己的，与他人无关。你虽然不能决定他人对你的态度，但是你可以决定自己在不在乎。感谢马老师的提点，每一次上课都有一种心灵被安抚的感觉。我刚来到现在的单位，一不小心得罪了一个老同事，她跟很多同事说我的坏话。我现在有被同事排挤的感觉。但是我的态度是无所谓。我才不会因为别人的态度来改变自己的人生。我会努力做好自己的工作提升自己的能力，努力争得领导和同事的信任，不轻易向工作中的小人低头。希望善良的你也不要轻易选择离开

要不要因为人而离职？当初入职因为什么事吸引你？你已经得到你想获得的吗？如果你是在公司待的很憋屈，你到下一个公司不会委屈吗？发现这些问题，瞬间觉得心理素质特别低。离职无非是因人而起，换个地方无非就是希望下个公司有你想要的，还是有你当初找这份工作的理由，可是它还是会有那样的老板和上司，还是会有烦恼，所以不要逃避，去面对它，挑战它。有人的地方就有江湖，上一个公司到下一个公司还是轮回。