解除有劳动合同没工资表怎么补缴社保后能否让单位补缴社保

点击联系发帖人 时间：2018-09-15 04:40

有劳动合同没工资表怎么补缴社保

我们大家都知道，企业给我们职工交纳保险是企业应尽的义务。如果企业没有交纳的话，可以要求企业补缴。

可是我们很多职工当年在企业工作并没有相应的劳动合同和保存好工资条。

这种情况应该怎么维权呢？

像这种问题我们只能采取确立劳动关系了。职工提出确定劳动关系申请，一般需要出具工作牌、工资条等一切证明可以在单位工作的证据，甚至工友的证言也可以。

但是用人单位要提供招用人员登记表、工资发放记录、社保缴费记录、考勤表等等一系列的证明材料。

一般来说，用人单位用来做会计账的会计凭证中的工资发放表，只要是单位的职工都会能够体现。

而且开庭对质的话，几乎没有说矢口否认，称不认识对方或者跟对方一点关系没有的情况。

因为我们既然能提出劳动关系认定，肯定会有相应的工作经历，唯一的可能是使用劳务派遣，这涉及到使用劳务派遣不规范的问题。

不管怎么样，一般我们提出劳动争议仲裁申请，我们的工作就不会白费的。不过还有一些特殊情况，就是虽然我们的劳动关系确认没有所谓的有效期，但是单位的违法行为是有有效期的。

单位自违法行为结束之日起开始计算有效期如果超过两年，劳动维权部门就不会受理。

因此无论如何我们都应当在离开单位两年内提起劳动关系确认，并申请补缴社保。否则超出有效期，劳动部门是无法维权的。虽然可以协调企业补交，但是劳动者会处在弱势地位。

本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。

}

　　一旦任职公司是没有权利随便解除劳动合同的，如果员工兢兢业业上班用人单位还要解除劳动关系就是违法的，那么2018年用人单位解除劳动关系赔偿多少钱？员工主动解除劳动关系有经济补偿吗？针对这几个问题民商法律网小编为您详细介绍，希望对你有所帮助。

　　一、2018年用人单位解除劳动关系赔偿多少钱

　　1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

　　2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　二、员工主动解除劳动关系有经济补偿吗

　　根据《》及相关法律、法规、司法解释的规定，劳动者单方解除劳动合同时，存在以下十一种情形的，用人单位应当支付经济补偿金：

　　1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；比较典型的做法比如给员工放假、待岗，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。

　　2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；比如超过工资发放日期未支付工资，未支付加班费等。

　　3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；最低工资标准可以上当地社保局网站查询。北京地区2012年最低工资标准是1260元。这里的北京市最低工资标准1260元是扣除了社保、公积金和税以外到手的工资。

　　4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；用人单位没有缴纳社会保险或者漏缴社保项目的，均为未依法缴纳。

　　5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；比如规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职，在本公司工作三年以上才能享受带薪年假等等。

　　6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；比如为使劳动者"工龄归零",迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；通过非法劳务派遣的；其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。

　　7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；

　　8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；

　　9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；

　　10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。

　　以上就是“2018年用人单位解除劳动关系赔偿多少钱”的全部内容，职场小白不要被无良公司耍的团团转，知道这些还可以用法律手段维护自己的权益。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询民商法律网，我们会有专业的律师为您提供帮助。

}

现在单位认可这个事，但执意要个人前去公司办理，问:一定要个人去当面办理吗？如果不需要有没有什么法律依据？... 现在单位认可这个事，但执意要个人前去公司办理，问:一定要个人去当面办理吗？如果不需要有没有什么法律依据？

可选中1个或多个下面的关键词，搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。

通过微信/QQ，面向全国已提供十多万人次的咨询服务，在百度知道累计回答了7万个劳动法问题。

　　劳动者首先要证明与用人单位之间存在劳动关系，证明劳动关系的证据有：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料，只有证明劳动关系，才能申请仲裁要求用人单位支付双倍工资以及要求用人单位补缴社保。

　　缴纳社会保险是用人单位的法定义务，签订劳动合同也是用人单位的法定义务，这是两个法律概念，互不影响。无论是否缴纳社保，都应该签订书面劳动合同，不签订劳动合同就可以要求支付双倍工资。反之也一样，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都应该为劳动者缴纳社会保险。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

是的，要带上本人身份证件，可是保险金是单位出，而合同是要员工和单位双方

依照劳动合同法的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，未依法与劳动者签订书面的劳动合同的，则需向劳动者支付双倍工资差额。本律师执业至今，办过该类案件数百起，非常熟悉这类案件的关键问题以及办理流程，帮助当事人挽回大量的经济损失。如有需要，可致电本律师，届时本律师将详细为您解答相关法律问题。

你好，你可以找人代理，写份授权书授权第三人帮你办理相关事宜。

}

久游无息网