找工作，除了问工资，一般还要问五险一金怎么交。到底要不要交，不交是不是公司有适当的给你补助，失业后五险一金怎么办？生病住院的时候医保怎样报销，一系列的问题让你没有头绪。因为你的生老病死住，全离不开它。但五险一金其实有一些你不知道的秘密。下面我们来看看失业后五险一金怎么办。

失业后五险一金怎么办？你从单位出来（辞职、与单位解除或终止劳动合同等），并已将社保关系从单位转入到个人后，可以以灵活就业人员身份续缴社会保险费，以灵活就业人员身份续缴社会保险费有三项：基本养老保险费、基本医疗保险费及大额医疗保险费。

中间断缴想把中间没缴的部分补齐，如果想补缴社会保险费，根据现行政策规定，养老保险计算累计缴费年限，即：你如果断缴养老保险费，以前的缴费年限，将为你保留，待以后缴费时，将前后的缴费年限累计计算。

但医疗保险不能累计计算缴费年限，如果断缴医疗保险费，缴费年限将中断，要从重新缴费的时间开始计算。同时从未按时缴费当月起，中止享受医疗保险待遇。如果及时进行补缴后，可以连续计算医疗保险缴费年限，补缴期间发生住院费用不予支持。

住房公积金是由单位和职工本人共同缴存的，失业后无法自己继续缴纳。但失业后可办理住房公积金封存手续，封存满两年仍未重新就业的可提取账户里的公积金。

【导读】五险一金怎么交？国家规定职工都必须享有五险一金福利，其中医疗保险以及养老保险、失业保险都是企业以及个人共同按比例交纳的，而生育保险以及工伤保险则是企业单独承担。

五险一金怎么交？企事业单位必须为自己的员工交纳了五险一金。因为国家法律规定每位员工都必须享有企事业单位的五险一金福利，否则这样的企业就是违法的。那么怎么交纳五险一金呢？其实，医疗保险以及养老保险、失业保险都是企业以及个人共同按比例交纳的，而生育保险以及工伤保险则是企业单独承担。所以，我们的工资被扣除的就是养老保险、医疗保险以及工伤保险的一部分费用，当然还有。扣除比例如下所示：

养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。

失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。