前两天去十燕爱尔眼科裔燕公司考察了一下,感觉挺正规的,不知道有没有一起做这个项目的小伙伴呢?

本文为新财富投研圈25期纪要分享

主讲嘉宾:吴士君先生/爱尔眼科董事会秘书毕业于复旦大学世界经济系,经济学博士,历任中共上海市委研究室经济处副主任科员,东方国际集團发展策划部研究员,德恒证券信息研究中心研究主管,恒泰证券资产管理总部研发总监,上海银基信息科技股份有限公司董事会秘书,爱尔眼科醫院集团战略管理部经理,监事会主席现任爱尔眼科董事会秘书。

主持嘉宾:申万宏源医药行业的分析师杜舟美国密歇根大学工商管理硕壵、分子细胞发育生物学硕士在医疗器械、生物医药、医疗服务、基因检测、细胞治疗及互联网医疗领域有深厚的研究经验与资源。

吴壵君:大家好非常感谢新财富提供这样一个好交流平台,也感谢杜老师主持这个会议同时非常感谢大家来参加这个交流。

我先简要介紹一下我自己我是2013年初担任爱尔眼科董秘,到现在为止有3年了至今我在爱尔眼科已经服务了十一年。

我今天的分享分成三个部分第┅部分是简要介绍一下爱尔眼科。第二部分是介绍一下爱尔眼科能够弯道超车后来居上创新之处在哪里。第三部分是在创新的同时爱爾眼科还有一些抱朴守拙的理念和原则。

第一部分简要介绍爱尔眼科

爱尔眼科创立于2002年底,爱尔的创立是在中国医疗体制改革的背景下發生的爱尔眼科董事长也是创始人陈邦先生,在1997年进入了医疗行业但是在当时进入的方式是与公立医院的眼科合作开展白内障手术和准分子手术,通过这种方式使得他对医疗行业的潜力和经营规律有了初步的了解为后来创办独立的眼科医院打下了很好的基础。

在2000年國家卫生部等相关部门颁布了医院分类管理制度,允许社会资本举办独立的营利性医疗机构那么陈邦先生就果断抓住了这个时机创立了愛尔眼科,独立品牌的眼科医院第一家医院是在2003年1月份开业的,长沙爱尔眼科医院

我本人是2004年加入了爱尔眼科,当时一共有5、6家医院其中有两家还是当年新开的。截止目前为止我们医院的数量达到了一百家,分布于全国26个省市自治区年门诊量已经稳稳突破了300多万。300万意味着什么呢意味着超过了中国三大眼科龙头的总和。

正是因为爱尔眼科在医疗总量、诊疗水平、社会声望等方面取得的优异成绩这些年来我们的各家医院都先后成为当地社会办医的标杆医院。各地的省领导、市领导、卫生厅局领导都纷纷到我们医院去考察指导國家卫计委的领导也先后到我们几家医院进行视察指导。

另外值得一提的是在2015年11月中国上市公司协会评选的“中国最受投资者尊重的上市公司”前十强中我们获得了第三名,同招商银行、伊利、中国平安等共同名列前茅应该说让我们足以自豪,同时也是激励我们做的更恏在这个过程中,我本人也有幸被评为“最受投资者欢迎的上市公司董秘”

爱尔眼科十二三年的发展取得的第二个成就是,我们真正幫助国家解决了或者说正在解决大众看病难和看病贵的问题爱尔眼科在2010年成为中国驰名商标,在老百姓的口碑中建立了非常牢固的地位而且这个口碑在不断的扩大。目前我们建院4、5年以上的医院广告费就非常少了,主要慢慢依靠老百姓的口碑推荐来医院就医我统计叻一下2006年公司的年门诊量只有40万,今年包括我们并购基金的医院门诊量约340万达到了8倍以上。

随着门诊量的增长公司的营业收入和手术量,也呈现了高成长的趋势营业收入今年稳稳的突破了30亿,净利润率跟前三季度我们披露的基本接近出现了净利润高速增长的新常态。具体就不披露过细

作为一家上市公司,特别是第一批创业板上市公司而且是唯一的IPO医疗行业的上市公司,我们不断的给股东创造良恏的回报我们的净利润率逐年提高,同时每年向股东分红为资本市场注入了正能量。我们也非常期待中国资本市场有越来越多的高成長的能够给股东提供良好回报的公司,这样的话我们的证券市场应该会越来越健康

当然,大家一直关注的公司的市值也呈现了良好的態势从2009年上市之初的60亿到目前的320亿左右,超过当初的5倍所以说持有我们股票的股东,长期持有必有良好的回报并且我想这个回报还呮是刚刚开始,未来会更丰厚之所以这么说,是因为我们在老医院仍有良好增长的同时这些年建立的次新医院逐步成长为主角。一些荿立4、5年的医院增长态势非常好;新建医院随着爱尔眼科品牌影响力的扩大成长速度也逐步的加快。

大家有空可以看一下我们的股价走勢图应该说目前与股灾前的最高点只有一步之遥,在股灾的时候应该说也表现出了顽强的抵抗力和坚韧性

尽管这些年爱尔眼科各方面發展良好,但是面对新的发展机遇我们确立了新的发展目标。从2015年到17年我们的布局目标是达到200家地级市医院就是说接近中国地级市医院总数的百分之六七十。同时大家也看到了我们在今年上半年公告了“省会医院合伙人计划”随着这些医院到2017年收入过亿,我们的2亿元俱乐部2017年应该达到4家以上亿元俱乐部达到20家以上,进入5千万俱乐部应该有一大批

从2018年到2020年,公司的网点布局重点应该放到县区这个层媔我们的想法是在2020年县级医院能够达到1千家左右,接近半数中国的县设有爱尔眼科的网点服务的范围至少达到了十二亿人口以上,我們希望到时候我们的市场份额能够三分天下有其一同时商业形态和业务模式能够不断的创新。

爱尔眼科之所以能够快速发展我觉得最偅要的一个原因是锐意创新的意识,这也是我接下来交流的重点爱尔眼科创新首先是基于中国眼科的国情和市场竞争的状况。

首先从政筞环境看从2000年开始国家允许社会办医,从2009年开始国家推进了新医改对于支持社会办医的政策应该说落实的越来越好。与此同时国家夶力推进分级诊疗,让患者在本地就医大病不出县,以缓解看病难的状况同时通过非公医院与公立医院的良性竞争,让老百姓能够看嘚起

从行业格局来看,供给和需求呈现了极大的不对称中国的较好的眼科机构,主要是在大城市和省会城市而基层特别是地级县相對就非常薄弱,甚至现在还有的县医院白内障手术都开展不了但是,人口的重心恰恰是在基层在地级市和县的层面。所以说医疗的供給是一个倒三角而人口分布是一个正三角,出现了极大的不对称所以大家一哄而上到大医院看病做手术。

正是基于这种政策的趋势和市场的格局爱尔眼科比较早的采取了适合中国市场的发展模式,就是分级连锁发展模式我把他概括为“一梁八柱”发展模式,一梁就昰分级连锁把我们的这个医院分成一级、二级、三级、四级八柱就是支撑这个体系良性运转的、高速发展的八项机制。

首先说一下分级連锁体系我们把北上广深以及一些区域性的省会中心城市作为一级医院,他们的定位是要达到全国最好水平甚至是国际一流水平成为集团的火车头,带动整个集团的医疗水平发展省会城市作为我们的二级医院,他们是省域的龙头带动本省的医院发展,是本省的疑难眼病的诊疗中心地级市是我们的三级医院,因为中国的地级市人口一般至少300万以上有的接近千万。我们的地级市医院也可以做的很大比方说我们的衡阳医院年收入已经超过了8千万,还有郴州医院也有6、7千万盈利状况都非常好。县、区级医院是我们的四级医院是我們的毛细血管,未来的话会成为本县的眼科中心达到当地眼科的最高水平,这样整个网络通过纵向的技术支持和患者输送就能够最优囮的利用技术力量和人力资源,能够让老百姓在当地就能够解决绝大多数眼病疑难眼病输送到上级医院解决。我们希望让全国的老百姓能够看的上看得起,看的好还能够看的有尊严。

为了支撑这个体系高速运转我们建立了相应的配套机制,也就是我说的八个“柱子”

第一个柱子是我们的投资模式。2014年在上市公司收购和新建的同时我们成立了产业并购基金,包括前海东方爱尔并购基金西藏爱尔Φ钰并购基金,以及北京华泰瑞联并购基金通过这个并购基金,我们实现了双轮驱动加快了我们的布局速度,每个省每年新建两到三個地级医院一年集团就建了3、40家地级市医院就变得非常容易。新建的医院在并购基金里面提前孵化并购的医院也遵循爱尔的整体质量體系、管理体系以及医疗标准,这样未来在并入上市公司的时候就实现一个无缝的接轨

第二个柱子就是我们的管理体系。总部负责战略囷统筹并建立了相应的事业部,包括准分子事业部白内障事业部、眼底病事业部、视光事业部等,未来随着我们一些亚专科的成熟吔会建立事业部,这些事业部负责本条线内的整个集团的业务发展和技术的提高与此同时在总部建立了学术委员会,学术委员会下设十哆个专业的学组他们负责本学科的技术引进、团队培养等等。有了这样一个强大的总部后台之后就实现了规模效应,能够支撑全集团嘚发展

在总部之下,我们建立了省区的这样一个中间层面省区负责本省的投资发展和布局以及重要的人力资源的引进和培养。省区在熟悉省情的情况下能够比较有效的进行投资和经营实行省区制也是我们根据新时期发展布局的需要采取的一个管理的变革。以前都是总蔀直管各个医院但是我们的想法是让那些听得见炮声的人决策,因为省区的人对本省的市场情况人口情况是最熟悉的。实践证明我们這种管理的创新达到了我们的预期目标

第三个层面就是医院层面。医院是实行负责经营的CEO和负责业务的院长负责制通过这种联合负责、各司其职,让医院在高效经营的同时保证了医疗的质量和人才的培养我们医院各个科室都是实行A角、B角,甚至是C角和D角的储备体系這样让医院的发展越来越稳定,而不是依赖少数几个专家患者来看病也是奔着医院的品牌过来的。

总体来说总部、省区和医院这三个層面合理的分工,有机的配合保证了我们的整个管理体系的效率最优化

第三个柱子就是我们的激励机制。我们做出的许多创新引起了中國医疗行业的关注当然也有很多非医疗行业的朋友也过来学习取经。简单来说就是我们实施了一个短期、中期、长期相结合的激励机淛。短期的话就是工资和奖金中期的话就是股权激励,包括限制性股票、股票期权长期的话就是我们在2014年开始实施的合伙人计划,以忣2015年推出的合伙人计划增强版—省会医院合伙人计划通过这些激励机制,让我们抓住了这个医疗行业最核心的资源——医生因为医生嘚培养都是需要周期的,那么我们通过这种方式不断吸引一些大腕的眼科专家来加盟我们自己也培养的骨干也逐步成为我们的顶梁柱。其实我们现在的地级市医院里的一些核心医生主要还是我们自己培养的多些。我简要的算了一下2014年我们通过股票期权和限制性股票,讓我们的核心骨干实现的净收益有1亿元左右换句话说如果我们没有充分利用上市公司优势实行股权激励的话,那么我们就需要额外拿出億元的一亿元成本来激励员工更重要的是,我们通过这个股权激励让这些核心人才与医院的发展目标完全一致正是因为这个良好的基礎,我们顺势推出了合伙人计划就是让这些核心骨干也出资到我们的新建医院去,医院发展越好那么他们的股权增值率就越高,我们將来会以一个公允的价格把这些核心骨干的持股并入上市公司一方面这些核心医生相当于实现了一个无风险的创业,另一方面他们把新建的医院做的更好更快盈利,他们的增值率就越高所以我们在中国眼科年会上发布合伙人计划后,过来咨询交流医生达到一千多名目前,我们的合伙人计划在总部和各个医院推进的非常顺利大家成为合伙人的积极性非常高,踊跃出资并且从新医院的实际发展来看,骨干的积极性也得到了很好的体现这样我们不但牢牢的吸引这些员工,让他们在爱尔实现创业和发展同时也在全国实现了一个良好嘚示范效应,我们相信医生应该得到阳光的、有尊严的、合理的回报

第四个柱子就是我们的医教研一体化。我们在前两年分别联合建立叻中南大学爱尔眼科学院、湖北科技大学爱尔视光学院开创了非公医疗机构创办正规教学机构的先河,形成了从本科到硕士到博士的一個完整的培养体系与我们医院的常规的技术培训体系一起,成为爱尔的黄埔军校为未来爱尔的发展储备了更多的优质人才。爱尔的发展目标是成为全国技术最好的眼科机构所以我们在人才的培养和技术培养上花费了很大的成本,不遗余力目前这些投入已经收到了实效。连续四年我们在全国眼科年会上的投稿量、发言量都是名列前茅。与此同时我们的一些医生在一些国际论坛上也崭露头角。2013年和2015姩我们分别主办了两次国际视网膜论坛国际上的很多大腕都来参会,可见爱尔在全球的眼科界形成了很大的影响力有了这个医教研一體化的基础,我们在吸引医生上就有了杀手锏因为医生这个群体一方面注重收入,同时也注重“江湖地位”和学术提高我们通过这些軟环境的打造,就形成了吸引人才的一个“洼地”

第五个柱子是移动医疗,也是大家比较关心的爱尔眼科一直是比较稳健的,同时也昰进取的实际上我们从去年开始就搭建了医疗团队,引进专门的人才移动医疗的很多布局我们悄悄在做,但是没有宣扬我觉得2016年是非常值得大家期待的,在眼科的可穿戴设备、社区眼健康驿站以及O+O方面会有让大家兴奋的举措推出

第六个柱子是我们的服务体系。爱尔眼科不仅提供面向大众的标准化的医疗服务同时我们也提供面向中端和高端患者的差异化医疗服务。随着老百姓收入水平的逐步提高對医疗的品质要求也越来越高,我们很多医院都成立了特需部或者说是VIP部,为高端患者提供这种高附加值的的服务同时我们在技术系列上也提供了中高低不同的服务,比方说激光近视治疗既有传统的板层刀,也有飞秒、全飞秒白内障手术既有2000块左右扫盲性的最普通嘚白内障,也有一些高端晶体、高端术式的白内障手术通过这种系列化的、多层次的服务,满足了不同收入群体的患者的需求也是非瑺符合国家倡导的医疗服务业要多层次发展的方向,同时也逐步提高了上市公司的盈利能力

第七个柱子就是我们的国际并购。大家也看箌了前几天公告收购了亚洲医疗集团是在香港名列前茅的的治疗近视和视光的医疗机构。我们通过国际并购让爱尔跨出海外把海外好嘚一些服务体系和服务理念引进到大陆来,因为我们的重心还是在中国因为中国将来是最大的医疗服务市场。通过这种方式能够丰富我們的业态让我们发展的更快更好。

第八个柱子就是爱尔文化这是我们无形的支撑。爱尔的文化就是爱心、责任、诚信、奉献昨天我們白天开了市场会,晚上开了投资会我拍了两张照片发到了朋友圈,得到了大家的强烈赞扬这也让我们非常感动。爱尔一直是我们的創始人和公司的领导带头让大家干劲十足,冲劲不减

总体来说,通过这八个柱子既形成了爱尔的硬实力,也塑造了爱尔的软实力囲同构成了爱尔的核心竞争力。我之所以愿意与大家分享包括我们的公司领导也在很多同行的会上介绍爱尔的发展模式,实际上我们不擔心别人来抄袭我们的模式因为模式容易抄袭,但基础很难移植

总之,我们通过外接国际内合国情的实效性创新,以及顶层设计结匼基层活力的系统性创新不断的与时俱进,顺势而变我们希望像榕树一样,让每个树枝都能够成为树干能够不断的在中国这个最大嘚最好的医疗市场上快速铺开,快速发展

第三部分  爱尔眼科的理念和原则

在我们创新求变的同时,爱尔也抱朴守拙坚守自己的理念和原则,也就是“不变”第一个不变是遵循医学的严谨性和技术的先进性。大量新技术、新设备由爱尔眼科率先在国内引进填补了中国嘚空白。在白内障、准分子、视光等方面在国内已经完全处于领先地位。正是由于爱尔的带动国内眼科与国际眼科的差距至少缩短了5箌10年。

第二个不变是秉承我们的信念哲学我们在医疗公益方面,特别是通过交叉补贴的方式使大量贫困患者得以眼科手术这种爱尔模式得到了世界银行在全球的推广。去年世界银行行长金墉先生专门来到爱尔进行考察调研完之后在英国《金融时报》上发表文章,认为铨球的发展中国家完全可以借鉴爱尔的发展模式最近这几天世界银行的官方网站上推出了专题报道——《爱尔的故事,为千百万中国人提供视觉服务》

概括一下,这些年来我们通过“变”和“不变”,希望实现爱尔的愿景就是使所有人,无论贫富贵贱都能享受到眼健康的权利。创新是领先者的通行证守拙是成大业的指路灯。成就一个伟大的企业我们希望同大家共同进步。包括我本人非常欢迎大家经常交流,到爱尔眼科来做客尝一尝湘菜,谢谢大家我先交流到此,大家有问题可以提出来

主持人杜舟:感谢吴总这个深入淺出的,但又非常详实的交流我作为卖方分析师,爱尔是我第一个覆盖的公司我的客户在爱尔上也赚了不少钱,主要是爱尔是个非常皛马的公司从卖方角度来说我主要讲四点。

第一个就是放在整个医药行业上的一个大背景下医药行业增速我们都知道从08、09年整个收入增速的30%到现在已经降到了9.9%,是个位数的增长了但医疗服务行业是七个子行业中增长最快的,而爱尔眼科又是我们首推的龙头公司这些姩来我们看到爱尔的增长可以说内生性的增速保持在40%左右,这在整个医药行业不太景气的情况下这是非常难能可贵的。这是第一点

从峩们卖方角度来说爱尔的模式是非常好,眼科的行业壁垒足够高这就让竞争对手不是特别容易进入到这个行业,同时他的行业壁垒又足夠低使爱尔眼科快速复制。吴总也说过建一个普通化的店大致需要二千到三千万的投入同时爱尔又储备了大量的人才,能够支撑整个公司的快速的拓展而且合伙人计划也是支撑公司人才发展的一个重要举措。

增长的话我们可以说是三个大层面第一个是店数的增长,公司从48家到54家店到60家店,到现在是101家店公司从店数上增长非常快。公司的产品线也是越来越丰富刚开始的时候是准分子和白内障为主,拓展到眼病越来越丰富技术含量越来越高,慢慢做了些视光业务到现在拓展了眼科美容业务,可以说公司的产品线越来越丰富了

我们看到的是消费的升级,吴总也多次提到过以前我们做白内障业务都是选普通的晶体,现在很多人都是选择国内好的晶体甚至是進口晶体。过去我们做准分子我们是选普通的准分子,现在主要是飞秒全飞秒选择高端套餐的越来越多。这三个大的层面驱动了爱尔眼科的增长

国家应该说处在这样一个医药行业急剧变化的时代,总理都说了药要下医疗服务要上,那么在这个时代爱尔可以说是抓住了非常好的机会,成为了眼科这个非常好的专科领军企业我们对爱尔是非常有信心的,我觉得爱尔会越做越好市值将来冲击500亿甚至昰上千亿的市值,这是我们的一个基本的判断

吴士君:非常感谢杜总的深刻观察和精彩点评,应该说我们是非常有信心的能够成为中国眼科的一流机构成为国际水平的眼科医疗机构。从我们的实践中看中国的市场确实是非常大,2009年的时候中国每百万人白内障的手术只囿600多通过这些年国家大力推进和我们深入基层的筛查,到目前为止中国的每百万人白内障的手术量达到了1200、1300一年白内障的手术量大概昰180万。但是尽管如此与国际相比,像欧美、台湾、印度等他们每百万人的手术量达到了5000到8000,换句话说在中国如果在2020年提高到每百万囚达到5000的话,那么还会增加4、5倍所以说中国的市场实在是太大,我们有多家医院进入了全国眼科白内障手术量的前20名我们的各项业务嘟在高速发展,特别是白内障应该说今年龙头的雏形进一步显露。从今年开始白内障成为了我们的第一大业务,既解决了中老年人的視觉问题同时也极大的提高了我们的社会声誉和群众口碑。

所以我希望让更多的投资者持有爱尔眼科的股票,相信爱尔的回报会很高

Q1:公司未来扩张速度的规划。公司战略规划到哪一年达到一个什么样的规模比如店数,收入规模利润规模?

吴士君:我们的基本想法是在比较正常的情况下公司到2020年,拥有250家左右的地级市医院1000家县区级医院,门诊量达到一千万人次营业收入达到100亿,利润率我相信会比现在上一个大台阶之所以如此,因为连锁医院有显著的品牌效应和规模效应医院的主要成本是刚性的,随着门诊量的增加刚性成本会迅速摊薄,利润率会稳步上升通过医院的发展历程,可以清晰的看出这个规律

Q2(粉丝群问题):吴总您好,爱尔眼科在医疗整形和医美这方面有没有什么具体计划比如去韩国去收购一家整形医院,市场会有什么反应个人认为这是个大市场,国内还没像样的醫院如果提到眼部整形大家不会想到去韩国而是爱尔眼科。

吴士君:我们的绝大多数医院都有眼整形科包括上睑下垂、双眼皮、眼肿瘤手术后的整形等等,将来逐步的会拓展到眼框周围的美容整形服务包括去眼袋,去鱼尾纹等大家知道医疗美容的市场非常巨大,特別是面部手术占了80%以上而其中的眼眶周围美容至少占了半壁江山,我们会稳步推进医疗美容的发展不断扩大我们的服务范围,同时也紸意到美容和眼睛治疗有很大的不同所以不会搞大跃进,但也不会落后

Q3:公司香港子公司是海外扩张平台,香港收购的进度如何另外海外拓展的进度和规划?

吴士君:我们的海外发展是既要积极又要稳健之所以选择收购香港亚洲医疗集团,一方面是因为他们的主要創始人和员工都是华人文化和语言上交流没有问题,但同时他们的医疗体系是完全欧美化的通过并购这个标的,让我们尽快的熟悉国際医疗体系和医疗环境有的放矢,逐步扩大

Q4:爱尔眼科的互联网医疗的进度和规划。爱尔拥有庞大的线下资源未来如何拓展和和协哃?

吴士君:我们会有效的结合运用庞大的线下网络的优势实现网上和网下的有机的结合,包括现在开始的社区眼科中心的合作以及鈳穿戴设备预防青少年近视的设备的开发。这是一个系统工程也是集团的一把手工程,高度重视大力投入,系统推进后面请大家看公告吧,会让大家兴奋的

Q5(粉丝群问题):体制内的医院发展如何,和爱尔眼科的竞争如何

吴士君:体制内的医院能成为我们竞争对掱的,主要是各地的一两家公立医院的眼科应该说他们也在成长,但是成长的速度和效率比爱尔眼科差很多现在实际上我们很多医院嘟是在当地占据了第一的位置,无论是医院的体量还是门诊量、手术量、营业收入的增长。毕竟爱尔眼科有一些独到的优势这是公立醫院无法比拟的,包括机制灵活、激励到位、发展模式适合中国的国情等我们跟那些主要的医疗机构是合作中竞争的良性发展。大部分嘚眼科医疗机构在竞争中就逐步落后了当然我们也不会骄傲,因为中国的市场确实很大医疗体系从国际来看还是比较落后的,我们要莋的事情还是非常多的

从总体来看,医疗行业呈现出了明显的马太效应就是强者更强,弱者趋于落后通过我们的发展,应该说中国嘚眼科行业出现了生机勃勃的局面最终还是让老百姓受益,为政府解决问题

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近视十几年了最近打算去手术莋掉。跑了好几家医院咨询了目前基本在新视界和爱尔眼科这2项间选择,各有优势有些难于取舍
新视界:广告打得响,医院人非常多做检查项目时深深感到财大气粗,每个环节都一个专门的医生检查不过最后没见到主刀医生,只是一个医助接待我
爱尔眼科:声称上海唯一四星级眼科医院上市公司,似乎很高大上医院人比新视界少,全套检查190不过感觉比新视界的检查项目更少。一个验光师带着峩做了所有检查最后见了医生
主要是感觉爱尔眼科的验光师给我感觉比较靠谱而且感觉人少一点的话我能接受更好的待遇,但其他方面新视界比爱尔眼科离家路近,复查免费不知道大家有去过这2家医院吗?有做过激光手术吗希望给一些建议


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原标题:350家创业公司成败创业鍺失败都有性格问题

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企业家,要像唐僧也要像刘邦。

10月28日消息 今日达晨2016经济论坛在罙圳召开。达晨创投创始合伙人、董事长刘昼晒出了达晨成绩单:16年投资了351家企业投资总金额126亿,上市企业53家新三板挂牌60家,另有26家企业已经申报IPO材料

达晨的亮眼成绩得益于对项目的严格筛选。达晨创投执行合伙人、总裁肖冰公布了一组残酷的数据:通过达晨初步筛選的项目只有2%进入立项、深入调研,1%进行风控、第三方尽调0.4%进入决策投资阶段,0.1%成功上市

肖冰当天也分享了成功企业家的共同特质。他认为“这个人一定是像唐僧的,他义无反顾所有人都觉得没有前途的时候,他意志坚定目标远大,心无旁鹜勇往直前。

还要潒刘邦企业现在竞争非常激烈,靠一个人单打独斗没办法成功那你怎么组建合伙人团队,你有没有能力培养这些合伙人不能财聚人散,你要愿意分享利益组织大家一起往前走,建立优秀互补的合伙人团队这是成功的关键。”

以下为肖冰演讲实录经创业家&i黑马编輯:

成功的企业是相似的,失败的企业各有各的不幸

现在有一个最著名的说法:“我们进入了一个大数据时代”每一个企业都是大数据公司,企业最值钱的是大数据资产就像达晨经过16年的发展,我们现在最值钱的是什么可能你们会说是品牌,或者是渠道、团队我认為可能是我们的大数据,围绕16年的投资形成了一个庞大的数据库。

特别可贵的是数据样本足够同时又非常准确。我们知道了解这些企業的真实数据能从中挖掘出什么,总结出什么规律能为被投企业或者是准备看的企业提供哪些帮助,这才是有价值的

下面我就做一個针对大数据的主题分享。

我们投了16年看的企业超过百万家,投的金额可能差不多有130亿真正做深入尽调的企业超过1万家,我们真金白銀投了350个企业、130亿人民币这个数字、规模在国内同行里肯定是名列前茅的,样本是足够大的

在我们投资的企业中,行业分布非常广泛TMT、智能制造、消费服务做了很多布局,在其他领域医疗健康、军工、现代农业、清洁技术也有广泛布局。

从区域分布来看也非常广,北、上、广、深投得最多在其他主要省份也都有投资,这可以反映出很多比如有的省投资质量特别高,某个地区投资全是成功的某个地区投资全是失败的。

从质量来看达晨对投资企业有一个星级评定,每个季度都会对投资企业的运行状况、运营数据做一个跟踪、汾析复盘,按照五星级技术评定

五星是超预期的,或者说特别符合预期的;四星的基本符合预期;三星的是一些平庸的甚至可以说鈈死不活的;二星的可能存在比较大的风险,很可能失败;一星的基本上都是要死的

多年实践来看,我们投资企业的75%是四星和五星15%是彡星,10%是一星和二星也就是说我们的优秀企业和明星企业大概占了75%,平庸企业占了15%失败公司占了10%。因为样本足够大基本上每年都符匼这个比例。

所以哪怕一星、二星的比例非常低也有接近50个,也够我们分析的这和成功公司都是我们最宝贵的数据。

从中我就产生了┅个问题每个企业都经过了达晨体系严格的尽调,没有一个项目是随意投资的是这么多聪明的大脑分析决定的。达晨希望每个企业成功而且中国企业家都特别勤奋,绝大部分都很聪明没有一个企业家想把公司做垮。为什么最后结果差距这么大

很多人说是宏观环境戓者整个行业不好。但即使在同样的宏观环境和行业背景下企业的差异仍然很大,这里面有什么规律吗为什么我们投资的企业一直保歭这个比例,永远有失败的有平庸的,有优秀的有明星的。我告诉大家结果就是这样,已经注定了有的就是会失败,有的就是会荿功原因是什么?

我有一个原创的公式成功的企业是相似的,失败的企业各有各的不同成功的企业有一些共同因素,全部具备了才能成功失败的企业,只要占了其中一个因素你就失败了。所以创业成功的概率是非常低的

成功的企业要同时具备哪些因素呢?

根据峩个人的经验我把所有的达晨系成功企业家做一个图谱,反复看天天看,我觉得他们都是一样的我已经有了一个算法。我现在看一個企业谈一个小时,就大概知道能不能成功“相由心生”,成功企业家有共同的气质我一看,这个人很像啊那我肯定要投。

具体來说这个企业家一定是像唐僧的,他义无反顾所有人都觉得没有前途的时候,他意志坚定目标远大,心无旁鹜勇往直前。还要像劉邦企业现在竞争非常激烈,靠一个人单打独斗没办法成功那你怎么组建合伙人团队,你有没有能力培养这些合伙人不能财聚人散,你要愿意分享利益组织大家一起往前走,建立优秀互补的合伙人团队这是成功的关键。

长期成功看人品毫无疑问,一个成功的企業家是人品不错的我们也碰到过一些人渣,他可能占到一点小便宜偶尔有一些投机性的成功,但要成为一个真正意义上的企业家成為一个被社会尊重的企业家,肯定不是这样

真正好的企业家内心非常强大,但外在表现特别低调朴素,谦逊做的比说的好。

还有峩们观察到成功的企业家有一个共同特质:情绪比较稳定。你很难看到他情绪大起大落每次跟他接触都觉得气定神闲。企业家每天要面對很多的委屈、压力乱七八糟的事情,如果不具备这种素质肯定就没办法面对这些事情,早就失败了

所以创业是特别反人性的,我們人性的本质是什么我们的内心深处都是很懒惰的,很敏感的难受的时候想哭,开心的时候想笑但企业家不行。所以说创业是把女囚变成男人把男人变成真正的男人。

从业务上我发了一个调查问卷给所有达晨的业务合伙人,成功的企业家在业务上的共同点是什么排在第一条的是专注。中国社会现在有太多商业机会和诱惑有时候,选择不做什么比选择做什么更重要更难。专注不是万能的但臸少在上市前,我主张我们的企业沿着一个主业一路狂奔往前走

我把达晨系最成功的三个项目,现在市值最高的三个企业拿出来看一個是分众传媒,一个是网宿科技一个是爱尔眼科。爱尔眼科市值360亿开了差不多200多家医院,是唯一一个IPO上市的民营医院多少资源向它提供,理论上它可以做很多别的专科可以做牙科、心脏科等,很多人找他做也有地方政府要把国营医院低价送给他。

我们反复讨论朂后还是决定不做,上市这么多年一直只做眼科因为爱尔眼科虽然做得这么大了,但它占中国眼科市场的比重还不到10%中国市场太大了,还有巨大空间把这件事做好就不错了。因为专注这个公司股票就没跌过。

分众在美国上市的时候当时收购了几十个公司,进入了無数行业最后呢?主业都跑了市值也一塌糊涂,后来他把几十个收购的公司全砍掉了回归核心的楼宇广告,现在看起来非常正确目前利润30亿,还在增长市值已经一千多亿。

商业模式要简单清晰不复杂,基本上一句话可以说清楚这个公司是干嘛的,如果半天都說不清这个企业肯定不会成功。

这些企业家坚定不移地抓住了中国资本市场的机会这一点也很重要。很多机构说投了多少独角兽公司达晨从来没提过这件事,其实达晨有34个公司估值超过10亿美元我们的估值是可流动、可变现的,而不是虚的估值因为中国资本市场给叻我们很好的机会。我认为中国现在的证券市场、资本市场是中小企业最好的上市市场

我们的中小企业的估值是全世界最高的,上市以後的市场流动性是全世界最好的每年上市的数量是全世界最多的。所谓的独角兽公司很多在海外没办法上市甚至上市后估值可能是现茬的十分之一,但我们的企业抓住了有利的一面通过资本市场迅速做大。

成功企业家的共同特质首先是有创新能力。在激烈的竞争环境中一定要和别人有差异。有的企业家说人家是新兴行业要不断创新,我们传统行业怎么创新我说一个案例,我们投了一个养鸡场僦上市了这个老板养鸡,每天在琢磨怎么从鸡身上多赚一分钱有段时间,他说一定要把鸡骨头卖出高价来但没人要怎么办?

他就组織研发了一个叫骨肉相连的产品把鸡骨头变成一个产品,然后推荐给肯德基、麦当劳告诉他们可以这么卖鸡骨头,后来他的鸡骨头价格比鸡肉还贵他把一只鸡的价值发挥到了最大。

所以说创新是无所不在的不一定是很高大上的,公司里的一点一滴都可以找到创新点形成差异化竞争优势。

创业成功要掌握好各种节奏

再说失败的、平庸的企业这些企业是各有各的不幸,各有各的原因

达晨的样本是足够的,一星级企业就是完全失败的企业有11个,二星级企业就是接近失败的企业有18个。这些样本给我们一些什么启发它们有哪些问題?

首先节奏很重要。有的企业做起来行云流水节奏特别顺畅,每一步都踩准了有的企业很努力,也很聪明但好象老是踩不到点,跑得很累做企业有点象跳舞,要跟上节奏那不然就会踩别人的脚或者摔倒。

所谓轻重什么时候该轻资产发展,什么时候该重资产發展要把握好,搞错了可能就死了

我们有一个企业,本来轻资产发展非常顺利现金流和盈利也很好,是当地一个小明星公司这时候被当地的市委领导看上了,说这是个好企业政府要支持你,给你一块地地很便宜,市场价100万我50万给你。

这个企业说机会太好了僦花几千万把这块地买下来,以为占了很大便宜买完地以后,要限期开发于是又投资,盖厂房买设备,一不小心一个轻资产公司变荿了一个重资产公司

这样的话,资金就很紧张了一旦行业变化,银行收缩它就没有一点还手的余地,最后这个企业很危险有段时間差点死了。所以节奏错了企业就完了。

所谓缓急问题什么时候该快,什么时候该慢不该快的时候坚决退一步,该快的时候坚决往湔冲做企业像跑马拉松,你在一个阵营里有一些人可能是短跑选手,开始跑得很快你可能被他的节奏干扰,你乱了你就完了。所鉯把握节奏要有定力什么时候做加法,什么时候做减法不要搞反了。

还有融资节奏有些企业的融资结构搞反了,在市场特别好、帐仩钱也够、很多投资人抢的时候他就吊起来卖,结果没融到钱过段时间市场寒冬来了,他拼命降价钱也烧完了,这时候再跟别人谈根本谈不成所以要在天晴的时候修屋顶,不要在不好的时候融资那样你会手忙脚乱。

研发也是一样研发很重要,但你猛投研发在某一个阶段可能就死了,因为研发的风险也很大什么时候该重度研发,什么时候该慢慢往前走这个节奏也很重要。

还有申报上市的节奏很多企业也搞错了。很多企业家一定要等企业特别好的时候申报材料总觉得业绩不满意。但中国报材料上市要排队两三年,中间┅暂停就不知道到哪一年了有的企业在业绩不太行的时候就报进去,等到上市的时候正好是顶峰就上市了,之后有一点小调整也没关系这个节奏就踩对了。

有的企业看排队的人特别多七八百家,审批速度也比较慢说是不是等一个牛市,没有那么多人排队的时候去報结果没想到,中国的资本市场永远是转换的甚至是牛短熊长,好不容易等到牛市吧材料报过去股灾了,封盘了又暂停了,结果時间就很长而有的企业在熊市报进去,排到的时候赶上牛市结果大比例超募。

所以说节奏是企业领导人要首先考虑的一定要冷静思栲这个问题。

目标打败BAT的基本完蛋了

我在机场书店看到很多写大公司的畅销书都被创业企业家买走了,就学它们华为、Google、联想、京东,亚马逊等等公司都挺好的它们怎么干的咱们就怎么干。但是学习不能盲目要因地制宜、因时制宜,特别是要学习这些大企业在小的時候是怎么做的做大以后都是很光鲜的一面。

有的企业家特别崇拜华为说要变成一个小华为。他觉得华为最厉害的一点是敢于投入研發华为把销售收入的10%投入研发,那咱们也这么干招来上百个研发人员,同时几十个项目研发、立项觉得很自豪。

公司规模可能就是┅两亿利润两三千万,就靠一两款产品盈利结果这么多无原则立项的研发,把利润全部吞噬掉了基本上没利润了,公司现金流很紧張公司很累。做企业不是非要学做华为那是手段,不是目的

达晨投了这么多企业,有业务特别多元化的到现在没有一个成功。特別有冲动多元化发展的企业家很可爱也很聪明,因为老有创意又是最勤奋的,因为老是闲不住身体又是最好的,恨不得24小时工作隔两天就上一个新项目,五六个项目同时展开不甘心于只做一个业务。

他说每个项目都融资将来每个项目都上市,这个中小板上市那个上主板,还有一个去美国上这是很多企业家的梦想。

碰到企业这么多元化我就问他三个问题:

第一,你现有的业务是不是足够安铨很多企业第一个业务还在半坡爬,还有很多竞争对手还有死亡危险的时候,就开始搞新的业务这肯定是不对的。

第二个你现在嘚业务是不是行业第一了?很多企业还没有到行业第一就开始去上新项目了。

第三个你这个行业还有没有上升空间?是不是已经到天婲板了其实行业很大,中国市场很大全球市场很大,为什么要上这么多新项目

Less is more,特别是那些特别聪明、勤奋的企业家一定要警惕自巳不要盲目冒进,想法不要太多想法多的,没有什么成功的

最近我在看一本讲特斯拉老板埃隆·马斯克创业的书,我个人观点,如果他专注特斯拉可能会更好。他创业火箭发射、太阳能、新能源汽车是三条战线同时开战,资金链紧张东挪西借,每天都很焦虑三个企業永远都处在最边缘。如果他能把时间、经济资源都投到特斯拉上特斯拉脱离危险期就好了。

他可能会成功但这是特别小概率的事件,大家不要盲目不要老是把自己定位成乔布斯接班人那样的,你就是一个正常人追求一个正常的大概率成功就可以了。

撑死的比饿死嘚多有的公司融资之前日子过得好好的,赚钱现金流也不错,老板过得优哉游哉的融资之后,帐上多了那么多钱特别冲动,赶紧擴张原来是一个省,现在几十个省原来一两百人现在一两千人,收不住了管理也失控了,各种失控结果巨额亏损,资金链断裂

朂近一个公司,今年1月份融资6月份钱就烧完了,因为融完资以后烧了几十个硬件的工程师,一个年薪几十万6个月钱就没了。当时资夲市场特别热他以为下一轮资金很快会来,结果后来寒冬来了这个行业一下子没人投了,只好大规模裁员所以融资以后要控制自己嘚节奏,不要超出自己能力去做事要特别关注现金流、资金链。

我们还看到一个规律有的企业开始说要做成一个什么公司,目标是打敗BAT这些公司基本上完蛋了。还有的说我们一定要做成一个千亿市值的公司然而他本身是很小的公司,这种最后也不行了

这些企业家想的都是宏伟的事情,所以那些可以商业化变现的赚小钱的机会,他都不干他看不上,说我赚那个小钱干嘛我们要做伟大公司。你鈈看这些小钱那你永远要靠融资。他认为投资人永远会支持他伟大的梦想但资本市场一变化,它就死了

经过这一轮的资本泡沫,包括O2O等等泡沫现在回归到商业本质,企业首先要活下去如果都活不下去,就别谈伟大的公司了

有些商业模式特别复杂的公司,我们也投过几个企业说得玄乎,我们看不懂有时候在想是不是自己智商不够了,一看别人也投了那我们是不是也参与一点,但到底怎么赚錢不清楚这些公司最后基本上也死了。

我们交了那么多学费之后现在就坚持了,过去两年我们一个O2O、P2P没投,我们还是投看得明白的相信自己。看不懂的算了赚大钱的机会让别人去吧。

“女人”气质和文人气质的创业者容易失败

还有一个规律失败的企业家基本上嘟有性格问题,性格即命运有女人气质和文人气质的企业家肯定要失败。

有些企业家一看就特别强势在企业里一言九鼎,谁都不能反對他像皇帝一样,说什么就是圣旨这种企业肯定不行。相对的也有特别软弱的企业家,什么主意都没有大事小事都找投资人商量,这肯定也是有问题的

有的男性企业家,身上有女性气质特别感性,特别情绪化我亲眼见过有个企业家可能是压力比较大,当着投資人的面哭了我们还反过来哄着他继续往前走,给他信心这完全搞反了,应该是他给投资人信心啊

还有文人气质的,情怀特别多悝想特别大,每次都谈情怀谈理想。后来我们说打住这次就不谈情怀了,这次谈数字谈财务报表,谈项目进度但他觉得这些太俗叻。企业家就是很俗的事儿就得一块钱一块钱地赚回来,每天都得关注现金流、报表、库存如果不看这些,企业就死了也挺可惜的,企业家不适合做企业

有一类企业家觉得自己无所不能,资本市场的事都学会了他不跟我们商量,很多方向自己定了

VC是好事传千里,坏事不出门

有一个很传统的企业规模也不大,觉得在国内排队上市太复杂太慢,他研究之后觉得去美国借壳上市很容易非要跑到媄国去借壳上市,一意孤行我们小股东怎么都说不行。结果他是在美国上市了股票现在市盈率3倍,基本上没有流通性

还有的企业家選择中介机构都凭感觉,听身边朋友的意见也不听我们的意见,不和专业机构商量选择完全不靠谱,最后交了很多学费

资本市场的倳情太复杂,太多了达晨作为一个专业机构,交了太多学费看了太多案例,我们是最专业的最好的企业,会相信专业投资机构的意見一步步把自己的业务做好。相反自认为有超强学习能力的人,想很快成为一个专家的都要交学费,最后还要回来找我这就是规律。

当然每个人都有自己的盲区

今天的主题是产业大变局,我认为在过去三五年里中国传统产业面临了前所未有的大变局,甚至是颠覆性的打击传统行业比如消费行业,原来那些很风光的消费品一夜之间发现自己不行了为什么?因为消费的主力人群变了变成80、90后叻,他们消费的是新东西我们跟不上他们的消费节奏。

达晨三五年前投的公司压力是巨大的当时投的状态很好,后面要转型谈何容易成功的是少数。最近三年投的企业都非常好因为企业就是新公司,不存在转型问题

原来不适应的那些人要重新改变很难很累,当然吔有不少成功转型突围的让我们感到比较振奋。也有的盲目跟风转型一下子互联网+,一下子O2O把自己传统的那块优质的东西全部放弃叻,推倒重来也死了。

说了这么多问题我在想一个问题,我们的企业家为什么总是有一个盲区不管是特别成功的还是失败的企业家,每个人在创业过程中都要交学费我们看到企业家义无反顾、热血沸腾沿着一条死路往前冲,怎么拽都拽不住最后撞得头破血流,交唍了学费回来了

见多了就明白了,每个企业家都有自己的盲区没有一个是神仙,能不交一点学费只是学费交多交少,错误是否致命有没有及时调整的又活过来的问题。所以企业家一定要灵活面对这些事情突破自己,不要固守你不是万能的,不是什么都正确的

偠学什么?不要学成功更多的要学失败,这是为了更好地活着我们这个社会的问题是成功学太多,大量介绍企业是怎么成功的企业镓被迷惑了。中小企业是怎么失败的为什么没有人讲?

其实我们这个行业是最有条件来讲的但VC行业的规律是,好事传千里坏事不出門,每个人都把自己的事情藏着每个人传出来的都是那几个成功的案例,讲得天花乱坠失败的东西没有人总结,大家也不愿意碰不斷的交学费,重复的失败同样的失败重复出现。

所以我希望达晨系的企业家因为我们有大数据的基础,我们会总结出很多案例很多活生生的东西,有很多规律性的东西把达晨系的投资成功率提高,失败率降低

这就够了,管不了别人只把我们能够影响的企业家,洇为创业非常不容易大家愿意创业,这个事情就特别值得敬佩失败是特别可惜的,失败也是特别难受的我们也难受,我们的真金白銀投出去了希望大家都成功,绝大部分都能成功

创业不易,且行且珍惜谢谢大家!

文章来源:《i 黑马》

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