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《公司按最低标准缴纳社保是否是损害劳动者福利？》 精选一

先讲结论吧：不一定损害劳动者本人的利益。但一定损害整体劳动者的利益。

讲一个前东家外籍领导真实而悲伤的故事：

那是2008年劳动合同法颁布实施后不久，上海的劳动争议仲裁官司突然就增多了，原因很简单：仲裁不要钱啊。

有一天公司外籍大领导视察某部门，这个部门的总监汇报工作时叫苦不迭，他们有一项重要的工作是协助客户企业处理劳动争议。

外国人饶有兴趣的询问了劳动争议的案例，总监娓娓道来：

。而懂经的工人在离职时，威胁要去劳动仲裁要告公司。公司只要拽上我们一起去和员工谈判，甚至上仲裁庭。这个公司流动率本来就高，工人看见其他人告成功了，自己在离职时也会搞事情，这个月刚开始就三起了。

外国人是见过世面的，立马指点江山：

显然这已经成为了公司的用人风险，为什么我们不设计完整的解决方案帮助企业彻底避免这个问题呢。

公司如果按照法律规定缴金――薪水不如其他公司高――工人就会走；这样的缴金方式之前和员工是谈好的。

而且工人和公司谈赔偿，根本不要要求补交五险一金，是要再给他一笔现金赔偿。

这个畸形的无解案例，听得我外国大老板三观崩得粉粉碎……

《公司按最低标准缴纳社保是否是损害劳动者福利？》 精选五

快，关注，一起发大财！“不涨工资，招不来人；工资涨上去，企业吃不消”“降成本，别的成本还有戏，用工成本，我看难！”近日记者在浙江省的杭州和嘉兴、河南省的郑州和洛阳采访时，企业普遍反映用工成本上涨迅速，特别是在近年企业效益不理想的情况下，对企业构成较大压力。但是，不同于原材料成本、制度性交易成本等，大多数企业认为用工成本特别是其中的工资成本不太可能降低，只希望能够控制其增速不要过猛，同时降低附着在工资上的有关成本。

经营不景气，也得年年涨工资“过去3年，人工成本在企业总成本的占比由5.8%涨到9.17%。”“尽管企业在亏损，还是每年都涨工资。”浙江振石集团东方特钢有限公司负责人的话，引起了各家企业的共鸣。几乎所有接受记者采访的企业都表示，用工成本这几年涨得很快，在企业成本占比中不断上升。在杭州和嘉兴，受访企业介绍说，目前普通工人月薪4000元左右，熟练技术工月薪至少6000元，大多数还要包吃包住。“我们的工人，休息日也由公司管饭，棉被也由公司给员工买好。”杭州金杭包装印业有限公司副总经理王振说。中部地区的劳动力价格也不低。洛阳花城办公家具有限公司是一家村镇企业，董事长张会群介绍，企业员工平均工资每月要4000元左右。技术工人的工资近两年上涨更快。郑州煤矿机械集团股份有限公司负责人说，公司焊工月收入普遍在6000元以上，优秀的焊工要上万元。用工成本压力不小，但企业都表示不敢不涨工资。“焊接工种技术要求高、工作强度大，年轻人大多不愿意干，再不涨工资，更是招不着人”“就是年年涨工资，核心员工离职的情况还是很多”——企业普遍反映。此外，为了满足用工需求，民营企业往往要开出更高的工资。附着在工资上的成本有多高？一名月薪1万元的员工，扣除个人缴纳的社保及个税等，拿到手的部分是7300元，企业总计为其支付约1.6万元。支付给员工的工资只是企业用工成本的一部分，还有一大块是附着在工资上的用工成本。鸿富锦精密电子（郑州）有限公司负责人认为，社保缴费费率偏高，加重企业的用工成本。“按照我们当地2015年的社保缴费规定，

%、医疗保险8%，还有工伤、生育、失业保险，再加上住房公积金，企业五险一金缴费费率达到37%。员工个人还需要缴纳社保和公积金。公司和个人加在一起，五险一金的缴费费率达到了55%。”企业还抱怨社保缴费基数“被上涨”。目前，我国社保缴费基数下限按照当地社会平均工资60%比例执行，而很多企业特别是劳动密集型小微企业，员工工资水平低于缴费基数、增速低于社会平均工资增速，使得每年个人缴费在增长，员工现实所得反倒有所减少。郑州的企业算了算账，2015年，郑州最低工资标准为1600元，而社保缴费基数下限为2464元。一位拿最低工资水平的员工，如果按8%的比例缴纳公积金，按规定个人要缴纳大约380元的五险一金费用，企业还要为其再缴纳约900元，总计达1180元，相当于其工资的70%多。社保之外，企业还需根据用工规模缴纳残疾人保障金、工会费等。此外，国有企业还承担着部分“办社会”的职能，也加重了企业成本。

用工成本怎么降？“机器换人”渐成潮流企业普遍认为工资已不可能降，关键要提高劳动生产率。用工成本怎么降？面对这个问题，受访的多家企业直言，“工资是不可能降了，这两年企业有困难，工资别涨太快就不错了。”毕竟，经济发展最终还是要让人过上好日子。提高劳动生产率，成为多数企业降低用工成本的选择。浙江、河南的多家制造业企业在推行“机器换人”。只要能用机器代替人工的，现在都倾向于用机器。在手机主板测试环节，更新设备后，原先需要十几个人的工作，现在交给一个人操作4台机器就可以了。提高劳动生产率的另一个方面是加强培训、提升技能。但是，企业纷纷表示为难。王振举例说，金杭包装2014年时曾专门招了14名大专学历员工作为重点培养对象，并以12万元的年薪为他们聘请了指导老师。没想到，年底就有6人提出辞职，到今年3月，14人中只有两个人还在公司。“培养一个走一个，企业哪还有动力培养员工？”企业建议国家增加制造业企业的培训补贴，既能够减轻企业的成本压力，也有助于提高劳动者的技能水平。“机器换人是个大趋势。换下来的员工怎么办？我们企业愿意做培训，让过去从事简单劳动的员工转为技术工，希望得到有关方面的支持。”鸿富锦负责人表示。采访中，企业都感到社保缴费费率偏高，但是又纷纷强调社保待遇不能下降，“社保关系到以后的生活，还是要保障其水平稳步提高的。”今年5月1日起，国家在保证社保待遇不降低的同时下调社保费率，全国有河南等20个省份符合将养老缴费比例降至19%的条件。但调查中一些企业认为，降低1个百分点不解渴。目前广东和浙江企业职工养老单位缴费费率是14%，其他省份的企业对此表示羡慕。一些企业还提出，控制用工成本可以考虑从城镇化的角度加以推进。目前，制造业企业一线工人的主体是农民工。企业需要稳定员工队伍，而不是年年春节过后重新招人。如果农民工在就业地始终没有归属感，住房、就医、孩子上学等问题都得不到妥善解决，就很难稳定下来，自身的生活成本增加了，也会间接增加企业的用工成本。

《公司按最低标准缴纳社保是否是损害劳动者福利？》 精选六

“给地方更多的自主权，让他们根据当地的实际情况，阶段性地、适当地下调‘五险一金’的缴存比例是可以做的。总的是让企业多减轻一点负担，让职工多拿一点现金。”国务院*****日前在十二届全国人大四次会议记者会上的表态，让不少人看到了降低社保费率的希望。　　3月21日，上海市**发布消息，决定下调养老、医疗和失业保险三个险种共计2.5%的单位缴费率。在多地先后启动降低社保费率措施的同时，阻力和

也从未消减。　　现状　　“月薪8000提到1万，公司额外支出千元左右，水涨船高的五险一金成为加薪阻力”　　拿到上个月的工资单，冯林有些哭笑不得，“应发工资看上去挺唬人，有9819元，也算是小1万元了，可紧挨着的一栏实发工资，只剩下6975元，心一下子凉了半截。”硕士毕业至今，冯林已经工作五年，面对实际到手不足七千元的收入，他更多的是无奈，“单单是养老保险，每月扣掉小一千元，可这钱等我退休以后究竟还能值多少？”　　在一家IT杂志社工作四年的吴英娜同样对每月数额不菲的养老保险心存疑虑。“距离退休还有二三十年的时间，其间变数很大。如果我不能在北京连续缴纳十年，最后回到老家领养老金的话，就只能按照省平均工资来，那现在在北京的高缴费肯定是要吃亏的。”吴英娜琢磨着，倒不如养老保险少扣些，个人也可以选择

进行补充。　　去年春天，张思雅跳槽到目前的公司，老总给她开出了8500元的月薪。“8500元听起来挺高的，但扣完五险一

得税，实际到手的工资最多剩下四分之三。”不过，相较于之前公司而言，这家公司至少算得上正规。　　“以前公司规模不大，工资实际是分两部分发的，一部分是按照五险一金缴纳的最低标准来，另一部分则是绩效工资。”入职时，张思雅被要求在财务那里登记了两张银行卡，“绩效工资部分跟五险一金不挂钩，说是给员工增加些实际到手的收入，其实主要是公司希望减轻些负担。”　　对于企业的压力，在人力资源部门工作的徐铭颇有体会，“以税前月薪1万元为例，企业的用人成本其实要多出四千多元。作为员工，自然都希望能够加薪，但随之水涨船高的五险一金很可能成为加薪的阻力。”徐铭举例说，一个员工从月薪8000元提到1万元，企业要额外为其支付的五险一金就要相应多出1000元左右，实际用人成本的增加并不是表面看到的两千元而是将近三千元。　　“只是需要有个社保连续缴纳的记录”　　从2005年注册公司算起，秦磊已经在中关村打拼了十年有余。公司主要做电脑零售，如今行情不景气，员工只剩下七个人。　　“这里面真正缴纳五险的也就四个，还都是按的最低标准。”秦磊坦言，他们并不指望到时候用这些保险看病或养老，只是觉得在北京长期发展的话，需要有个社保连续缴纳的记录，毕竟很多地方会用得到。　　由于户口在老家青岛，秦磊前些年一直都是以当地失业居民的身份单独缴纳医疗保险，直到2013年孩子出生，才特意转为在北京缴纳五险，“孩子长大后要在北京上学，那就得有入学资格。现在政策不断调整，谁知道等我们家孩子长到六岁那会儿，要求最低连续缴纳多少年，只能提早开始准备。”　　至于公司里不缴纳五险的，通常都是亲戚朋友介绍来打工的，“顶多干上三两年，挣点钱就回农村了，压根儿没打算长留，更谈不上在北京养老。你说医保有用，可人家二十岁的年轻小伙子，一年都看不到起付线，在起付线之内还是要自己掏，图什么呢？”秦磊算过一笔账，以送货员每月实际到手四千元为例，如果缴纳五险，公司要额外支付一千多元，意味着花五千多元的月薪雇一个送货的，负担太重，显然不合算。而个人哪怕只需出三百元，对他们来说，也相当于一年三千多元打水漂，倒不如把这钱直接涨到工资里来得实在。　　“几乎没取出来用的机会，自然不愿每月被扣这笔钱”　　作为创业公司

，陈俊在社保缴费问题上面临着类似的窘境。两年多前公司刚成立时，陈俊甚至说不清自己究竟算创业还是失业，“从社保和工资的角度来说，其实是进入一种失业状态，之前那么多年连续缴纳的记录就此中断，也不再有稳定的收入。”刚开始的半年里，陈俊连工资都没有，五险一金更是无暇顾及，“前期初创团队里，大家形成一种默契，都没有五险一金的概念，也不谈税前税后，只讲净工资。”　　去年3月，公司完成A轮

之后，规模逐渐达到四五十人，包括五险一金在内的各项制度陆续被提上议程。即便如此，也并非实现全员覆盖。“在办公室工作的正式员工，以及工厂里面从事研发工作的专业岗位，一般会把这部分纳入，但也都不是按照实际工资为基数缴纳，只图有个缴费记录，毕竟创业公司起步阶段都有很多困难。”　　而工厂里的一线工人，始终不在缴费范围内，“工人

非常大，平均就职时间不超过半年，就算我们给他缴纳，他换到下家也未必能续上，那就等于是白白浪费了。更何况，他们也知道几乎没有取出来用的机会，自然不愿意每月被扣这笔钱。”　　观点　　“养老

占比最高，具较大降费空间”　　李珍（中国人民大学公共管理学院社会保障研究所所长）：多年以来，我国的“五险”总费率都处在40%左右的高位，而高费率引发的

体现在企业少报瞒报工资基数，少报职工人数，非正规就业者的收入基数更是不透明。有研究认为，实际缴费基数大约只有应缴费基数的70％左右。另外，高费率还是断保的重要原因，所有这些问题最终都会减少保费的收入，也会影响到受益人的保障水平。降低费率不仅有利于减轻缴费主体的负担，也有利于提高参保率，控制逃费漏费的道德风险，提高

有效的再分配功能。　　尽管去年已经对失业保险、工伤保险和生育

分别下调了1%、0.25%和0.5%，但由于这三项本身所占比例较低，减负力度有限，对企业来说，还是很难缓解劳动力成本高所带来的问题。相比之下，养老

率所占比例最高，达到28%，具有较大的降费空间。　　但我们也应看到，降低费率必须与制度的结构性调整和参量调整同步进行。无论是从制度可持续发展的角度出发，还是从参保人的养老金待遇看，降低费率的同时都还需要通过夯实缴费工资基数、提高缴费年限等措施来扩大费基。　　过去，主流舆论一直在推动职工养老保险向“统一”的方向发展，希望用一个制度覆盖所有人，但事实证明效果并不理想，费率就高就低都不行。尤其是全国各地差异巨大，收支情况各不相同，“一刀切”很难实现公平。　　我们可以考虑在现有的

制度之外，建立国民养老保险。前者以单位就业人口和中高收入的非单位就业人口为主要保障对象，在降低当前费率的情况下，提高其他条件，参保人尽较高的义务并可获得较高的养老金，即“高进高出”，确保中等收入者终生收入平滑；后者以非正规就业者为主要保障对象，以较低的费率和较低的资格条件参保和退休，**给予制度适当补贴，“低进低出”，同样确保终生收入相对平滑。　　这样一来，可以使更多人有与自己的就业收入和社保贡献相当的养老金收入，而不是一部分人被排斥在外，只有制度内的社会成员“分享”经济发展成果。(主笔：宗媛媛 实习生 雒健晴 插图：宋溪)

《公司按最低标准缴纳社保是否是损害劳动者福利？》 精选七

很多人都抱怨，说自己的工作累，上班苦，工资还低，你知道吗，其实你拿到手的工资，可是经过了几道税的关卡才到你手上的。那这其中到底是经过了几层呢？

为什么工资其实不低拿到手的却很少？

月薪1万，你只能拿到7454.30元，而你老板要付出的是14410元。

今天，小编要告诉你一个残酷的现实：你到手的工资，其实还不到工资总额的六成。而且，更残酷的是，接下来，可能还要少下去。那么，谁“扣”了你的钱？

虽然都是“心疼肉疼”的事儿，但还是觉得不吐不快。

月薪1万，你只能拿到7454.30元，而你老板要付出的是14410元

近日，国务院副**马凯表示，目前水平偏高，“五险一金”已占到工资总额的40%至50%。也就是说，你拿到手的工资，还不到工资总额的六成。

那么，剩下四成多差额都去哪儿了？

税前月薪1万，五险一金、个税就要6955.70元

税前月薪1万元，每月五险一金以及个税加一起就要6955.70元，这看起来，好像有问题，有些人可能会问，再加上交纳的个税，难道税后就拿不到3000元。这就是不了解五险一金除了个人缴纳的部分外，主要还要靠企业交纳。

（1）个人缴费－社保与公积金缴费明细：养老8%：800元；医疗2%：203（200+3）元；失业0.2%：20元；公积金12%：1200元。个人缴费合计：2223元。个税：应纳税额总计：4277元，缴纳个税：322.70元。

（2）单位缴费－社保与公积金缴费明细：养老20%：2000元；医疗10%：1000元；失业1%：100元；工伤0.3%：30元；生育0.8%：80元；公积金12%：1200元。单位缴费合计：4410元。从上面的计算中，可以知道，到手收入：10000－2223－322.70=7454.3元；单位用工支出总计：＝14410.00元。

雇主每月付出了14410元，职工个人拿到了7454.30元。之间6955.70元的差额，究竟去了哪里？下面再以图表作出说明。

其中单位缴纳的五险3210元、个人缴纳的三险1023元，上缴了社保机构；单位缴纳、个人缴纳的公积金各1200元，上缴公积金管理机构；个人所得税322.70上缴税务机构。

你税前月薪为10000元时，实际拿到手的现金为7454元，占企业实际用工成本14410元的比例为51.73%，已经超过一半了。企业需要负担的金额，约为个人到手金额的两倍。该惊叹了吧，是不是也算得让我们心惊肉跳。

当然，你可以和我辩论说，那些“五险一金”还是有相当一部分会回到我们手中的。我不管过几十年后还能不能拿回自己的养老金，就算能百分之百拿回，并且拿回的钱也已经早也贬值，那是毫无疑问的。今天我们的收入，再加上个人拿工资去消费时再缴纳的商品税款，确确实实有一半以上被**拿走了。这一点，谁都无法否认。

所以，小伙伴们，说多了都是泪。

2、被扣得多，别流泪，你可是在“好”企业

在不同的企业中“社保”的体现也不尽相同。武汉市社会保障学会理事董登新在其认证微博中曾这样表示，从企业提供五险两金（五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，两金：住房公积金和）的待遇，可以区分中国劳工等次:

（1）至多只有五险的劳工，他们一定是在中小企业工作；

（2）拥有完整五险一金的劳工，他们一定是在大企业或上市公司工作，这类就业也称为正规就业，或称体面工作；

（3）拥有丰厚的五险两金的劳工，他们大多是在垄断或暴利行业工作。

3、一比较，又吓你一跳

我国社保缴费率世界第一，缴费基数是邻国的4.6倍

据清华大学教授白重恩的测算，中国五项社会定缴费之和相当于工资水平的40%，有的地区甚至达到50%;我国的社保缴费率在全球181个国家中排名第一，约为“金砖四国”其他三国平均水平的2倍，是北欧五国的3倍，是G7国家的2.8倍，是东亚邻国的4.6倍。

社保缴费上涨已成全国趋势

天津市人力资源和社会保障局近日公布，2015年天津用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低和最高标准分别为2812元和14058元。按此测算，社保缴费基数下限上调282元，上限则上调了1278元，涨幅分别为11%和10%。这意味着，即便月工资不到2000元，企业和员工也得按照2812元的缴费基数下限缴纳社保。

我们梳理发现，除天津以外，福建、江西等地也上调了社保缴费基数的下限和上限。广西、湖北等地社保部门介绍，近年来社保缴费基数年年都会上浮，一般会根据上一年的“社会平均工资”确定。

我国包括、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险，统称“五险”。按照《社会保险法》《社会保险征缴暂行条例》等相关法规，社保缴费以上一年社会平均工资的60%至300%为缴纳基数。

相关专家表示，这就意味着社会平均工资增加，缴费基数也会随之上浮，上涨是普遍现象。公开资料显示，2012年基数下限为1869元，2014年已提高到2317元;浙江的缴费基数下限也从2012年的1908元提高到了2014年的2230元。

财政部发布的历年全国社会也呈连年上涨态势。

在异地打工，为了买房子，五险一金交到异地，老了以后养老金拿不到手，还要干到65岁，恐怕50岁以后就找不到工作了。现在退休人员工资一直在涨，用的都是现在年轻人交的税，等现在的年轻人需要养老金的时候再去盘剥下一代，然而由于计划生育，又没有那么多的年轻人去盘剥。养老金有缺口，医保有缺口。

收了这么多钱，福利还很烂，看病还是挂不上号，拿养老金还要延迟退休，交了这么多住房公积金，申请个贷款还要装孙子

这个道理30年前我就知道，绝大部分退休的人认为是**在养他们。

我就想问问失业保险在中国有个卵用？那么多的p证明，真正用到失业比例有多高，有多少人？呼吁取消失业保险！[怒]

严重同意。医疗，养老金交了半天到时候亏空了  还不一定拿的到。乡下的爹妈啥都没有，都为别人父母养老了，能活到退休，其实也是个大问题

目前中国法定的社保缴费之和已达工资的40%以上，在181个国家中排名第一，为北欧五国的3倍和G7国家的2.8倍，东亚邻国和地区的4.6倍。但如此高的缴费率却仍然可能导致未来退休者存在退休金支付的巨额缺口，与其这样，社保还不如改为。将钱交给它人去管理，要么管理人很聪明，要么管理人很爱你。

来源：21早新闻综合新华社、、新浪微博

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诸位感恩节都怎么过的呀？什么？公司发了块儿糖？看看人家董小姐！

格力电器宣布，给员工涨工资，而且是对全体员工，每月薪水加1000元！让人不得不感叹，格力真乃A股中的清流，对待起来毫不吝啬，对自家员工更是如春天般温暖呢！

21君昨晚（11月24日）就说的这个事儿《刚刚！董明珠大反击！格力员工炸了！》

文章经授权转载自 创业邦杂志（ID：ichuangyebang），作者：粥左罗

你给员工吃草，你将迎来一群羊你给员工吃肉，你将迎来一群狼

董明珠走过的路，寸草不生。这是形容董明珠的霸气和狠的。

昨天（11月24日），铁娘子再一次证明了她的狠！不过，这样的狠，希望我的老板也多来点儿！

董明珠要给7万员工全员加薪1000元！

昨天格力电器流出个一则公告透露，董明珠要给公司全体员工每月加薪1000元！全员加薪1000元，只要入职满3个月就可以！对于基层员工而言，这次加薪的力度算是比较大的。按应届毕业生的工资水平，月薪上涨了20%。

一位格力内部员工透漏：“董姐（董明珠）曾在格力内部说过要让所有员工年薪过10万。

格力电器市场部相关负责人对南方日报记者证实通知内容属实。

为什么说董明珠狠呢？有人说加薪1000不算多，看看格力电器有多少人！这不是个三五十人的团队。

截至2014年12月31日，公司在职员工就有71419人，每人加薪1000元，每个月就要多花掉7000多万，每一年就要多花掉 8.4 个亿。

不过，格力内部员工透露，这对于格力来说也没有很多钱，“毕竟格力的现金流还是很不错的。”据格力第三季财报显示，格力电器净利润的达到为112.29亿元，每年8亿元对于格力来说确实不是一个大的开支项目。

除了董明珠，谁还能做出这么狠的决定！

董明珠给全员加薪，用意何在？

目前并不清楚这一举措与格力否决董明珠收购银隆提案有无关联。或许董明珠想明白了，与其把钱分给不支持她的股东，还不如发给员工。

还有评论称这是铁娘子被免职后的一次反击！

有人称，这是董明珠的一石三鸟。第一，直接打了那些拿了180亿元分红却不满意、不听话的股东的脸，第二，可以收买员工的心！第三，每年拿出10亿来给全员涨工资，格力电器还是拿得起的！

10月28日，格力电器，因为有对格力收购银隆不满，格力电器董事长董明珠发飙说：

格力没有亏待你们！我讲这个话一点都不过分，你看看上市公司有哪几个这样给你们分红的？我5年不给你们分红，你们又能把我怎么样？给你们越多，你们话越多，两年给你们分了180亿，你去看看哪个企业给你们这么多？格力从1个亿、从1%利润都没有甚至亏损的企业做到今天，达到13%的利润，是靠你们来吗？是靠我们的心。

然而，一通狂飙之后，收购银隆的计划最终还是被迫流产，于是，一向强势，“所到之处，寸草不生”的董小姐真的伤心了，“心拔凉拔凉的”！毕竟，上市公司的利润还是要靠自己员工辛苦打拼出来的！

不过，你们可能多想了。格力电器市场部相关负责人称，“此次加薪涉及7万名左右员工，公司人均效率在不断提升，所以要和大家共享劳动成果，提升员工幸福感。”

昨天是感恩节，所以，这就是董明珠对员工的一份心意。

看 看 网 友 怎 么 说：

为了成就格力，曾主动放弃8000万年薪

根据11月份刚刚发布的《·2016中国上市公司董事长全样本报告》显示，董明珠的今年的年薪为697.71万元，排在前10名之外。

董明珠去年曾在上自曝年薪500万，税后到手200万。去年的两会上，董明珠自曝工资 500 万，扣完税后 200 多万。董明珠当时在两会上呼吁**应严管民企老板用票抵税。他称自己年薪 500 万，扣税 200多万，而很多民企老板所有的私人消费都拿到企业报销，个人几乎都不交税。

董明珠为了成就格力，曾主动放弃8000万年薪。董明珠说称：在 2003 年的时候，每一个城市都希望自己拥有一个世界 500 强的企业，当时有人非常希望能卖成，我们珠海就有了世界 500 强的企业。当时按多少钱卖的？按照卖大概也就是 9个亿就卖掉了，而且当时来找我的时候说年薪给我 8000 万，这个对我来说太有诱惑了，何乐不为呢。

但是我告诉他说我不可能卖格力，我当时讲了一句话：我说今天你是世界 500 强，未必明天我不是世界 500 强。

今天这个梦想实现了，当时让我卖 9 个亿，我现在还一年给国家交 150 个亿的税收，它可能吗？这个世界还有格力这个世界名牌吗？

任正非等大佬们是如何看待给员工加薪的？

声明：此部分资料来自中国企业家

1、任正非：高工资是第一推动力，重赏之下，必有勇夫。

在任正非眼中，华为是“三高”企业：高效率、高压力、高工资。他坚信，高工资是第一推动力，重赏之下才有勇夫。其实，华为给员工的不仅有高工资，还有股权和其它待遇。

应届毕业生报到时的路费和行李运费等可以享受实报实销：从学校所在地到深圳的单程火车硬卧车票、市内交通费（不超过100元）、行李托运费（不超过200元）、体检费（不超过150元）。上述费用所有单据在报到后的新员工培训期间统一收取、报销，并在报到的当月随工资发放。

新员工正式上岗前的内部培训期间，工资、福利照发不误。新员工的工资开支，长年设置的负责培训的一批员工、干部的费用开支，各种培训费用支出、培训场所的建设、维护等等都是大笔开支。把一名刚出校门的大学生培养成可以在市场、研发上独当一面的成熟员工，华为投入了大量资金。

华为在市场费用上“敢于花钱”是出了名的。华为员工的收入一流，费用开支同样也是一流的：所谓“出差要住星级酒店，参展要在国际展厅，捐款要有轰动效应，市场要抢最大份额”。公司曾经提出：“不敢花钱的干部不是好干部，花不了的要扣工资”，“省钱的不是好干部”等等理念，鼓励员工在该花钱的时候一定要舍得花钱，对重点客户的投入不惜血本。

1996年，华为在开发上投入了1亿多元人民币资金，年终结算后发现，开发部节约下来几千万。任正非知道后说了一句话：“不许留下，全部用完！”开发部最后只得将开发设备全部更新了一遍，换成了最好的。

2、柳传志：联想会根据物价给员工涨工资，高管薪酬看业绩。

联想经常根据物价水平适时的给员工涨工资，下面举三个例子：

第一个例子：就是1988年，当时中国物价上涨很快，柳传志刚创办联想不久，他当时很害怕自己的员工受到影响，就投资了10万块钱，在山东聊城办了一个养猪场，希望自己的员工能够自己吃上肉。

第二个例子是：1992年的时候，很多人离开中科院，加盟联想，但住房是个大问题。在这种情况下，联想把房子建好，由员工承担首期付款，然后企业担保，让72名年轻的员工住进了自己的住房。

第三个例子：就是联想的企业年金制度。联想会配比10%—20%的奖金，等到员工退休的时候，能够有一笔退休金，这样员工就可以过很好的生活，如果这个员工在5年以后辞职离开联想，他会觉得联想是一个很好的组织。此外，联想还根据物价的浮动程度，每年首先给基层员工涨工资，而对管理层的薪酬，则是跟业绩直接挂钩的，这样以来，整个公司内部气氛很融洽。

3、马云：加工资是因为我们对这些岗位有了更高的要求。

工资是公司发给每个岗位的报酬。加工资除了是应对物价因素外，重要的是公司对你的岗位有了新的更高要求。希望大家努力提高自己的能力适应新的要求。

同样，有增必有减，如果你的能力不及要求或者未来不及要求，我们将会找到更合适的人或减薪。我们希望不要发生这样的事，但这样的事一定会发生的。

4、董明珠：不要等员工要求涨工资，要主动加工资，超越员工的期望。

一个企业的责任，是应该主动地给自己的员工与其工作付出相匹配的工资待遇，这是企业主观上就要做的一件事，不能因为企业成本上升就挤压劳动力成本，以此来实现市场竞争。不要等员工要求涨工资，而要主动给员工加工资，超越员工的期望。

5、史玉柱：给员工高工资时，实际成本是最低的。

根据我的经历来看，给员工高工资时，实际成本是最低的，公司是主动的。在人才面前，若你比其他竞争对手给出的工资高一截，一年之后你回过头来看，你所获得的利润远远高于你所付出的成本企业最高的成本不是给合格员工发高工资，而是还在给大量不合格员工发低工资。

你给员工吃草，你将迎来一群羊你给员工吃肉，你将迎来一群狼

不只是史玉柱，杰克·韦尔奇也说过，工资最高的时候成本最低。为什么这么说呢？因为我们只考虑到会计成本，没有考虑到，没有考虑到人的成本。

企业基层员工最大的问题是什么？流动性大，总是处在找工作状态，很难把心静在企业上。

中高层最大的问题是什么？不太操心，没有把企业当做自己的事情。

待遇留人，事业留人，财散人聚，财聚人散。你给你员工吃草，你将迎来一群羊！你给你员工吃肉，你将迎来一群狼！老板让员工吃亏，员工就让客户吃亏，客户就让老板吃亏。为何工资最高的时候成本最低！老板的第一要义就是复制出像自己一样操心的人！

当前中国的一些老板更愿意喊口号，急于提升员工的职业素养，却把真金白银揣在自己腰包里，而不是与他的员工分享财富。

中国企业的老板就是永远不懂这个道理，永远只在乎客户价值而不在乎员工价值，殊不知，员工价值都没有了，谁去帮你在乎客户价值？

腾讯为什么这么牛，因为马化腾敢一次性给员工发价值15亿的；

格力电器为什么这么牛，因为董明珠敢一口气给所有员工加薪1000元每月；

华为为什么这么牛，因为全员高薪一直是华为的传统，校园招聘14万到17万起，最高35万年薪，而这样的工资在华为只是而已。

当然，他们的牛不只是因为高薪，但一定有高薪的功劳。

快过年了，你们公司加薪不？年终奖多少？

互联网存在风险，请充分了解项目详情后谨慎决策。

《公司按最低标准缴纳社保是否是损害劳动者福利？》 精选八

换工作，几乎是一般人职业生涯中都要经历的事情。不过，每个人换工作的原因却不同，有人是为了进入职业成长快车道而主动跳槽，而有人则是因为企业经营或管理问题而被动选择离职。

主动离职与被动离职的区别到底有多大，你知道吗？

对于劳动者而言，主动离职与被动离职最大的区别就在于是否能拿到补偿和领取失业金。正常情况下，如果劳动合同未到期，自己主动申请辞职，是没有补偿的。但是如果在劳动者没有过失的情况下，企业要解聘劳动者，就需要支付经济补偿金。

那么，到底什么情况下我们能拿到补偿金呢？如果用人单位出现以下情况，劳动者是可以解除劳动合同并要求企业支付补偿金的，包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者；规章制度违反法律、法规规定损害劳动者权益等。

合同到期了解约还有补偿金吗？

如果在合同期满时，用人单位保持或提高了原来的待遇，来续订劳动合同，这时如果劳动者不愿意，那么就属于主动离职，企业不需要支付补偿金，如果不是上述情况，企业终止了与你的固定期限劳动合同，就需要支付补偿金给你。

如果是企业破产了，或者被吊销了营业执照关闭了，那么解散员工之后，也要向员工支付经济补偿。

按照劳动法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民**公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

* 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

我们知道，如果公司直接与员工解除劳动合同，是需要支付赔偿金的，所以当企业想要开除某个员工时，往往都不会采取直接开除的方法，而是利用很多“套路”，让员工主动辞职，这样就可以“名正言顺”的让员工离开公司。

从职场中奋斗多年的员工，也总结出很多这样的套路。比如末位淘汰制度，很多企业都会制定业绩考核制度，尤其是销售部门，从企业的角度，末位淘汰既能激发员工潜能，又能淘汰能力低的员工。

什么情况可以领取失业保险？

除了补偿金，大家不要忘了，我们缴纳的五险一金中是有失业险的，按照规定，失业人员符合下列条件的，可以从失业保险中领取失业保险金：(一) 失业前用人单位和本人已经缴纳满一年的；(二) 非因本人意愿中断就业的；(三) 已经进行失业登记，并有求职要求的。

由此可以看出，如果我们主动提出离职，是不能领取失业金的。比如，只有被用人单位解除劳动合同，或者被用人单位开除、除名和辞退，或者用人单位没有按照约定支付工资和待遇等，导致的解除劳动合同，这些情况才能领取失业金。

按照规定，失业保险累计缴费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限为18个月；累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限为24个月。

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《公司按最低标准缴纳社保是否是损害劳动者福利？》 精选九

知乎上近日有人爆料，北京德勤的一名女员工离职前查出癌症，请求德勤将其社保、医保延至8月底，但遭到拒绝，导致姑娘不得不自己出钱手术治疗。随后该事件在社会上持续发酵，原帖阅读量接近300万，网友质疑声不绝。知名大公司真的这么冷血吗？

昨天，德勤对网曝事件发表声明：从未，也不会，在得知同事患病后辞退员工。据了解，德勤已将该员工离职日期延长到8月底。

8月21日，知乎上一条“如何看待北京德勤癌症员工离职纠纷”的文章，引来众多关注。文章中说，德勤北京审计一组的一位27岁女员工，从去年10月份就开始加班，几乎每天都是夜里12点才下班，加班到半夜一两点是家常便饭，有时候加班到凌晨4点，早上9点上班还被要求不能迟到，而且没有加班工资或加班调休。姑娘身体不太好，发烧、头痛、脖子肿到不能说话，可是病假却很难请。后来她找好了新工作，于是交了离职信。正常情况下员工离职时间应当是交离职信30天之内，但是因为姑娘正在某个苦项目的中期审计上，组里迟迟不给她确定离职日期。

然而，当姑娘在8月16日确诊为甲状腺癌之后，组里的领导合伙人立即通知她的离职时间为8月18日。其间，姑娘提出希望能够延长半个月的社保、医保，这样保险可以覆盖自己的手术日期。可组里先是说要医院开具确诊证明和手术证明可以延，等姑娘折腾一通开好证明后，却又出尔反尔表示不能延，社保、医保就到离职日。这使得姑娘感到特别寒心，才在朋友圈发文指责公司。

网友围观 德勤内部发文表态

姑娘的经历立即引发众多网友的同情关注，也有自称是德勤员工的网友发帖吐槽。网上爆料显然给德勤带来很大负面影响，北青报记者注意到，这两天德勤官方微博不论发工作消息还是招聘消息，下面评论栏里全是网友在质问患癌员工离职事件。

8月23日，一份经可靠信源确认的德勤内部邮件显示，德勤方面称，今年8月15日该员工主动提出离职申请，经双方协商后，确定离职日期为8月18日。8月16日下午，该员工联系人力资源部，提出体检结果不好，要求延长社保和补充医疗保险，并申请延长离职日期到8月底。“由于这位同事一直未提供医院的诊断结论，该申请未获批准。”此后，根据这份内部邮件，德勤方面称：“在我们通过一些渠道获悉这位同事的病情可能比较严重后，第一时间与其联系，并根据其要求将其离职日期延长至8月底。”

紧接着一位德勤内部人士证实，如上述内部邮件所示，德勤已同意将该员工离职日期延长至8月底，同时将当事人的相关社保和补充医疗保险延长至8月底，并允诺会根据实际情况及相关政策，继续为其提供帮助。据该人士透露，德勤已联系上了该员工的家人，并安排主管合伙人于飞赴该员工现在所在地，“我们会尽最大的努力向其提供所有的保障和帮助。”

据了解，目前当事女员工已经断绝与所有同事的联系，北青报记者未能联系到本人求证上述信息。

德勤发声明否认辞退患病员工

昨日午间，一直保持沉默的德勤终于站出来发布声明，称注意到媒体平台对有关德勤一位患病同事的相关报道和评论。德勤中国在此郑重发表声明，德勤从未，也不会，在得知同事患病后辞退员工。声明原文如下。

近日，我们注意到媒体平台对有关德勤一位患病同事的相关报道和评论。很遗憾的是，我们发现有关的情况已被部分社交媒体误读和曲解，并多番转发，对我们的同事及我们的声誉造成了严重的伤害。

德勤中国在此郑重发表声明：

德勤始终秉承“以人为本、同舟共济”的人文关怀。德勤在中国发展业务的同时，始终不会忘记我们应该承担的社会责任。我们坚信社会各界会正确辨识事实的真相。

我们正尽力帮助该同事尽快确诊就医，希望您与我们共同祝福该位同事及其家人能够顺利渡过难关，并衷心祝愿她早日康复。

在此，德勤对社会各界对此事件的关注，对德勤长期以来的关心和信赖，表示感谢！

对于员工在辞职“窗口期”内查出癌症，企业的正确做法应该是什么？对此北青报记者咨询了一家大型企业人事部主管人员。这位人士认为这件事情很复杂，正常情况下，员工已经提出离职，不管单位是否批准，按照劳动法规定，辞职信上交30天之后就可以离开，原单位没有任何理由阻拦。有些单位比较人性化的话，在没有什么工作需要交接的情况下，辞职员工当天就可以正式离职，关键是女员工辞职信里有没有写工作截止时间。此外，患病员工是可以享受医疗期的，医疗期长短与工龄相关，最长是两年。在医疗期内，虽然双方可能已经不是合同关系了，但是单位不得与患病员工断关系，也就是说，即使员工不上班，也要发最低工资，或者是病假工资，给员工交纳五险一金。但是医疗期满之后，员工的病还没有好，不能继续工作，那么单位与该员工合同关系才算彻底终止。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定： 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

这位人士认为，德勤该员工在提出离职之后查出癌症，但此时劳动合同还在有效期内，如果去仲裁的话，出于保护劳动者的原则，也许仲裁会支持患病员工。更何况德勤患癌员工8月提出的离职，后来只是提出将医保延长到8月底，不存在讹诈单位意图，作为单位就应该给人家上保险。而德勤那边估计是考虑到有风险，为了规避责任，所以拒绝给女员工延长医保、社保。

患癌员工可申请经济补偿

对于患癌姑娘离职纠纷事件，北京市京师律师事务所合伙人、律师王琮玮认为，如果员工离职前患癌症，提供医院的诊断报告等证明材料后，双方可以协商变更劳动合同解除的时间，此时双方尚未解除劳动合同，公司应依法为员工缴纳社保、医保。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定：“对于患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。”

在医疗期终结后，仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

除了延长社保和补充医疗，对于员工后续医疗，公司是否还有义务？

王琮玮说，此时，劳动者和用人单位可以协商约定劳动合同的解除事宜。劳动合同解除后，公司对后续治疗不存在法定义务，但可对员工酌情予以慰问。

那么患癌姑娘是否可以以工伤为由向公司提出赔偿要求呢？

王琮玮表示，员工以申请工伤为由向公司提出赔偿要求，一般需要先进行工伤鉴定，即对员工所患癌症进行职业病鉴定。如果不能认定为工伤，可以要求其他的经济补偿，即《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

此外，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

《公司按最低标准缴纳社保是否是损害劳动者福利？》 精选十

知乎上近日有人爆料，北京德勤会计师事务所的一名女员工离职前查出癌症，请求德勤将其社保、医保延至8月底，但遭到拒绝，导致姑娘不得不自己出钱手术治疗。随后该事件在社会上持续发酵，原帖阅读量接近300万，网友质疑声不绝。知名大公司真的这么冷血吗？

昨天，德勤对网曝事件发表声明：从未，也不会，在得知同事患病后辞退员工。据了解，德勤已将该员工离职日期延长到8月底。

8月21日，知乎上一条“如何看待北京德勤癌症员工离职纠纷”的文章，引来众多关注。文章中说，德勤北京审计一组的一位27岁女员工，从去年10月份就开始加班，几乎每天都是夜里12点才下班，加班到半夜一两点是家常便饭，有时候加班到凌晨4点，早上9点上班还被要求不能迟到，而且没有加班工资或加班调休。姑娘身体不太好，发烧、头痛、脖子肿到不能说话，可是病假却很难请。后来她找好了新工作，于是交了离职信。正常情况下员工离职时间应当是交离职信30天之内，但是因为姑娘正在某个苦项目的中期审计上，组里迟迟不给她确定离职日期。

然而，当姑娘在8月16日确诊为甲状腺癌之后，组里的领导合伙人立即通知她的离职时间为8月18日。其间，姑娘提出希望能够延长半个月的社保、医保，这样保险可以覆盖自己的手术日期。可组里先是说要医院开具确诊证明和手术证明可以延，等姑娘折腾一通开好证明后，却又出尔反尔表示不能延，社保、医保就到离职日。这使得姑娘感到特别寒心，才在朋友圈发文指责公司。

网友围观 德勤内部发文表态

姑娘的经历立即引发众多网友的同情关注，也有自称是德勤员工的网友发帖吐槽。网上爆料显然给德勤带来很大负面影响，北青报记者注意到，这两天德勤官方微博不论发工作消息还是招聘消息，下面评论栏里全是网友在质问患癌员工离职事件。

8月23日，一份经可靠信源确认的德勤内部邮件显示，德勤方面称，今年8月15日该员工主动提出离职申请，经双方协商后，确定离职日期为8月18日。8月16日下午，该员工联系人力资源部，提出体检结果不好，要求延长社保和补充医疗保险，并申请延长离职日期到8月底。“由于这位同事一直未提供医院的诊断结论，该申请未获批准。”此后，根据这份内部邮件，德勤方面称：“在我们通过一些渠道获悉这位同事的病情可能比较严重后，第一时间与其联系，并根据其要求将其离职日期延长至8月底。”

紧接着一位德勤内部人士证实，如上述内部邮件所示，德勤已同意将该员工离职日期延长至8月底，同时将当事人的相关社保和补充医疗保险延长至8月底，并允诺会根据实际情况及相关政策，继续为其提供帮助。据该人士透露，德勤已联系上了该员工的家人，并安排主管合伙人于飞赴该员工现在所在地，“我们会尽最大的努力向其提供所有的保障和帮助。”

据了解，目前当事女员工已经断绝与所有同事的联系，北青报记者未能联系到本人求证上述信息。

德勤发声明否认辞退患病员工

昨日午间，一直保持沉默的德勤终于站出来发布声明，称注意到媒体平台对有关德勤一位患病同事的相关报道和评论。德勤中国在此郑重发表声明，德勤从未，也不会，在得知同事患病后辞退员工。声明原文如下。

近日，我们注意到媒体平台对有关德勤一位患病同事的相关报道和评论。很遗憾的是，我们发现有关的情况已被部分社交媒体误读和曲解，并多番转发，对我们的同事及我们的声誉造成了严重的伤害。

德勤中国在此郑重发表声明：

德勤始终秉承“以人为本、同舟共济”的人文关怀。德勤在中国发展业务的同时，始终不会忘记我们应该承担的社会责任。我们坚信社会各界会正确辨识事实的真相。

我们正尽力帮助该同事尽快确诊就医，希望您与我们共同祝福该位同事及其家人能够顺利渡过难关，并衷心祝愿她早日康复。

在此，德勤对社会各界对此事件的关注，对德勤长期以来的关心和信赖，表示感谢！

对于员工在辞职“窗口期”内查出癌症，企业的正确做法应该是什么？对此北青报记者咨询了一家大型企业人事部主管人员。这位人士认为这件事情很复杂，正常情况下，员工已经提出离职，不管单位是否批准，按照劳动法规定，辞职信上交30天之后就可以离开，原单位没有任何理由阻拦。有些单位比较人性化的话，在没有什么工作需要交接的情况下，辞职员工当天就可以正式离职，关键是女员工辞职信里有没有写工作截止时间。此外，患病员工是可以享受医疗期的，医疗期长短与工龄相关，最长是两年。在医疗期内，虽然双方可能已经不是合同关系了，但是单位不得与患病员工断关系，也就是说，即使员工不上班，也要发最低工资，或者是病假工资，给员工交纳五险一金。但是医疗期满之后，员工的病还没有好，不能继续工作，那么单位与该员工合同关系才算彻底终止。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定： 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

这位人士认为，德勤该员工在提出离职之后查出癌症，但此时劳动合同还在有效期内，如果去仲裁的话，出于保护劳动者的原则，也许仲裁会支持患病员工。更何况德勤患癌员工8月提出的离职，后来只是提出将医保延长到8月底，不存在讹诈单位意图，作为单位就应该给人家上保险。而德勤那边估计是考虑到有风险，为了规避责任，所以拒绝给女员工延长医保、社保。

患癌员工可申请经济补偿

对于患癌姑娘离职纠纷事件，北京市京师律师事务所合伙人、律师王琮玮认为，如果员工离职前患癌症，提供医院的诊断报告等证明材料后，双方可以协商变更劳动合同解除的时间，此时双方尚未解除劳动合同，公司应依法为员工缴纳社保、医保。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定：“对于患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。”

在医疗期终结后，仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

除了延长社保和补充医疗，对于员工后续医疗，公司是否还有义务？

王琮玮说，此时，劳动者和用人单位可以协商约定劳动合同的解除事宜。劳动合同解除后，公司对后续治疗不存在法定义务，但可对员工酌情予以慰问。

那么患癌姑娘是否可以以工伤为由向公司提出赔偿要求呢？

王琮玮表示，员工以申请工伤为由向公司提出赔偿要求，一般需要先进行工伤鉴定，即对员工所患癌症进行职业病鉴定。如果不能认定为工伤，可以要求其他的经济补偿，即《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

此外，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。