在公司3年没有保险怀孕了产假期间能不能拿到工资，公司不给我该怎么办

我在公司做了10个月多了到现在还没有签也没有给我们交任何保险金什么的只

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的：（一）劳动者患病或者非因工负伤1、你只要和公司签订过2次以上合同，并且到期后还在公司工作的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。

2，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项。

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（四十一条第一款规定如下。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，并要求补偿、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿、订立劳动合同的。有下列情形之一，每工作一年，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3、如果你不想在这家公司干了，或者其它劳动法规定的要求，你都可以提出解除合同：（四）用人单位被依法宣告破产的，需要补偿你一个月的工资：（一）劳动合同期满的；）

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（四十四条第四项，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，那么需要提前一个月通知你，或者支付你一个月的工资作为代通知金。另外，可以解除劳动合同。）

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（第四十条规定如下：有下列情形之一的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，第五项规定如下，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时、撤销或者用人单位决定提前解散的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（四十四条第一款规定如下，只要单位没有跟你签订《无固定期限劳动合同》。

无固定期限劳动合同；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，可以订立无固定期限劳动合同；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同；）

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。你工作了10年。不满6个月的部分，补偿半个月。最高补偿12个月，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付、如果公司说不要你了，况且你已工作满10年，也是无固定期限合同的法定条件，劳动者提出或者同意续订；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的......