我于2月请的护理假扣工资吗,发了工资4000,现在生育保险报销8000.单位要扣回去8000.合法吗?

是(常州)装配式建筑有限公司与国内建筑工业化行业领航者远大住宅工业集团股份有限公司在常州共同投资创建的以装配式建筑设计、生产、施工,住宅工业化技术及相关产品的研发、设计、生产、销售为一体的综合型现代化企业。主要做钢筋混凝土浇筑预制件的


岗位:操作工 年龄18—55周岁,民族不限,男工!

岗位职责:负责车间生产操作,主要工作内容为扎钢筋、水电预埋、装模、拆模、布料、抹面等工作。

(1)身体健康,吃苦耐劳,服从公司管理,有团队合作精神。

(2)具有建筑行业的工作经历或制造企业车间生产经历者。

(3)有泥工、木工、钢筋工、水电工、电焊工等技能基础者优先录用。

工资待遇:综合工资4500~6000,每月15号之前发上月工资

(1)员工早、中、晚三餐。

(2)住宿标准4人/间,宿舍内带空调、电风扇。

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  原标题:男方休护理假期期间的工资问题

  问题:男方休护理假期间公司开工资么?

  男方休护理假期间公司开工资么? 公司不给开工资,社保给开工资?还是说公司工资不扣,然后社保还报销工资?

  根据《辽宁省人口与计划生育条例》规定,男满25周岁、女满23周岁初次结婚的为晚婚,已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。职工晚育并领取《独生子女父母光荣证》的,产假增加60日,男方护理假为15日。

  男方护理假期间并无规定,单位是否需要发放工资,具体可由单位自行决定。生育保险可以在审核合格后发放15天护理假的假期津贴。

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