转制为企业后，单位和个人继续按规定缴纳其他社会保险费。

离休人员，原国家规定的离休费待遇标准和医疗待遇不变，离休待遇及调整所需费用由同级财政统一解决。离休人员的日常管理由转制后单位负责。

转制前已退休人员，原退休费待遇不变，其基本养老金由养老保险经办机构按照国家和山西省规定的事业单位退休费标准审核确认后，纳入企业养老保险，实行社会化发放，基本养老金的调整按照事业单位的办法执行。

转制前参加工作，转制后退休的人员(不含提前离岗人员)，基本养老金的计发和调整按照企业的办法执行。在转制后5年过渡期内退休的人员，按晋政发〔2006〕32号文件计发的基本养老金，如低于按原事业单位办法计发的养老金，其差额部分采取加发补贴的办法解决，所需费用从企业职工基本养老保险基金中支付。补贴基数为单位转制时所在市(设区的市)企业退休人员基本养老金平均标准与本人按事业单位退休办法计算的养老金的差额，补贴基数一次核定后不再变动。在5年过渡期内退休的，按对应年度分别发给补贴基数的90%、70%、50%、30%、10%。过渡期结束后退休的，不再发给该项补贴。

转制单位未参加工伤保险的，应当在转制前依法参加工伤保险，补缴应当缴纳的工伤保险费。转制单位依法参加工伤保险并补缴工伤保险费后，其工伤人员和工亡职工供养亲属的相关工伤保险待遇按规定纳入工伤保险统筹管理。

转制为企业前拖欠的离休人员基本待遇费用、已退休人员退休前应缴未缴的医疗保险费、工伤人员一次性伤残就业补助金，应从评估后的净资产中预留或从国有产权转让收入中优先缴纳和支付。

协商解除人事(劳动)关系人员，符合条件的按规定享受失业保险待遇。解除人事(劳动)人员领办创办企业的，享受我山西省创业扶持政策。

解除人事(劳动)关系人员，可直接到当地社会保险经办机构办理续保手续，也可委托当地人社行政部门认定的劳动保障事务代理机构或社区劳动保障服务机构为其办理参保续保手续。凡按规定继续缴纳各项社会保险费的，其前后缴费年限合并计算。

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关于国有企业工龄工资年限怎么算，这对年限是有一定要求的。年限时间长，经验肯定会多，业绩肯定会多，相对应回报自然就会高。这个国有企业不一定都是相同的，有的满一年算一年，有的又按实际工作的年限，有关工龄工资，国家对国企，机关事业单位，政府公务员还是有一些规定的，那么到底该怎么算呢？下面由律师365小编为大家讲解一下。

对于工资，工龄年限越长长，工资自然相对的就会高。但是国有企业和普通民营企业的计算方式是不同的。那么有关工龄工资，国家对国企、事业单位，又会有哪些具体不同的规定，其中国有企业工龄工资年限怎么算呢？下面由小编为大家讲解此问题。

工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。

一、员工工龄工资的设定标准：

1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。

3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。

6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

7、员工后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

二、管理人员工龄工资的设定标准：

1、在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。

2、在本公司连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。

3、在本公司连续工作满一年的A级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。

4、在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。

5、在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。

6、在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为￥300元整。

7、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。

8、试用期间不计算工龄。

9、连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

10、辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

11、如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。

综上所述，工作年限很重要，没有一个相对稳定的工作工龄，达不到时间线便无法顺利的提升工资档次，因此选择一个合适的工作去认真做好，持续发展十分重要。既为工龄打下夯实的基础，又为工资涨幅提供了一个保障。我们国家对国有企业工龄工资年限怎么算的规定，使我们的权益和收益都得到了充分保障。更多相关知识您可以咨询律师365。

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