原标题：阳光企服：企业如何做好税收筹划？

随着市场竞争的加剧，市场上的企业也越来越多，那么企业如何在激烈的市场竞争中减少企业成本，实现利润最大化？其中一个关键点就是合理避税，做好税收筹划。今天给小编为大家收集了几种常见的企业合理避税方法，供大家参考。

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首先来了解一下什么是合理避税，合理避税等于偷税、漏税吗？

合理避税并不违反我国法律法规,它并非逃税、漏税行为,节税是合法的。

合理避税是企业为了实现利润最大化,在不违反国家税收法律和相关法律的前提下,运用一定的手段利用法律法规中一些模糊的条文或者理论差异,通过对各项涉税经济活动的调整和安排,达到减少税负支出或回避上交税款目的行为。

（差旅费津贴200元、午餐补助200元。超过部分并计“工资、薪金”所得征收个人所得税）；是因出差产生的，不计税，标准根据当地税务机关规定的。

职工离职有个税法优惠，员工领取的离职补偿金在当地员工年平均工资三倍以内的免个所税；

单位因工作需要为个人负担的办公通讯费用，采取全额或限额实报实销的，暂按每人每月不超过300元标准，凭合法凭证，不计入个人当月工资、薪金收入征收个人所得税。

单位为个人负担办公通讯费用以补贴及其他形式发放的，应计入个人当月工资、薪金收入征收个人所得税。

　4、职工夏季防暑降温清凉饮料费

报销形式可以不计税，随工资发要交税。

某高校教师业余在一家企业兼职做项目，项目完成后一次取得劳务报酬30000元整。他如果一次性申报纳税，则应纳税所得额×20%=24000元应纳税额24000×20%×（1＋0.5）-元而如果与企业协商，分两个月支付两次，则每次应纳税额=（×20%）×20%=2400元，总计纳税额为4800元。两者相比，节约400元。

根据《个人所得税法》，劳务报酬所得按收入减除20%费用后的余额为应纳税所得额，对劳务报酬所得，适用比例税率，税率为20％，但对个人取得劳务报酬收入的应纳税所得额一次超过20000～50000元的部分，按照税法规定计算的税额，加征5成，超过50000元的部分，加征10成。这样计算后再减去2000的速算扣除数就是该教师的应纳税额。对劳务报酬所得征税以次数为标准。

可见，纳税人如能把一次收入多次取得，将所得分摊，增加扣除次数，就能降低应纳税所得额，从而节省税收支出。

增加薪金收入能满足消费需求，但由于工资薪金个人所得税的税率是超额累进税率，当累进到一定程度，新增工资薪金带给个人的可支配收入就逐步减少。因此想办法降低名义收入，把个人现金性工资转为提供必需的福利待遇，这样既满足了消费需求，又可少缴个人所得税。

7、提高三险一金的额度

如果你的收入高不等钱用，完全可以将社保、公积金等标准提高到最高限度，当然公司所缴额度也相应提高了，这个可以和公司协商。社保交多了以后退休工资自然会高，住房公税金个人和公司都计到个人帐户，各地还有取现机制，所以提高住房公积金是较好的避税办法。

　8、利用小微企业的优惠政策合理避税

(1)每月开票金额不超3万，免收增值税及附加税(适用于增值税普通发票)。

(2)每月开票金额不超10万，免收教育费及地方教育费附加(适用于增值税普通发票)。

(3)自2017年1月1日至2019年12月31日，将小型微利企业的年应纳税所得额上限由30万元提高至50万元，对年应纳税所得额低于50万元（含50万元）的小型微利企业，其所得减按50%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税。

实现利润最大化,是每一个企业营运的最终目的,它既是衡量企业财务状况好坏的重要指标,又在一定程度上使得企业通过在税务筹划的过程中,合理地运用税法的缺陷,有效地降低税收负担,提高了税后利润,保持企业资金流通,实现长久经营。