6月27日，辽宁出台《关于2018年调整退休人员基本养老金的通知》，各类退休人员的基本养老金普遍上调。根据《通知》要求，“7月底前将增加的基本养老金发放到退休人员手中，不得发生新的拖欠。”

今年新退休人员不在调整范围内

通知规定，此次基本养老金调整范围，为2017年12月31日前已按规定办理退休（职）手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休（职）人员（包括已纳入基本养老保险统筹的“五七家属工”，不含符合劳人险〔1983〕3号文件规定范围内的建国前参军的企业退休老工人），不包括今年新退休人员。

养老金调整的起算时间，从2018年1月1日起计算。

大部分退休人员每人每月涨50元

在调整办法和标准方面，通知分为定额调整、挂钩调整和倾斜调整三种方法和标准。根据定额调整的规定，1954年1月1日后参加工作、2016年12月31日前退休（职）人员和“五七家属工”，每人每月增加50元。

定额调整的办法和标准为

1. 符合劳人险〔1983〕3号文件规定的建国前参加工作的退休老工人，每人每月增加65元。

2. 1949年1月1日至9月30日参加工作的退休人员，每人每月增加60元。

3. 1949年10月1日至1953年12月31日参加工作的退休人员，每人每月增加55元。

4. 1954年1月1日后参加工作、2016年12月31日前退休（职）人员和“五七家属工”，每人每月增加50元。

5. 2017年1月1日至12月31日退休（职）人员，每人每月增加20元。

挂钩调整的办法和标准为

1. 退休（职）人员符合国家、省规定的缴费年限（含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限，下同）每满1年（不足1年按1年计算，下同），每人每月增加基本养老金1元。其中缴费年限超过15年的部分，每满1年，每人每月再增加基本养老金1元。

2. 退休（职）人员、五七家属工按照本人2017年12月领取的统筹内月基本养老金为基数，按0.8％的比例增加基本养老金。

70-80周岁人员每人每月再增加50元

在定额调整和挂钩调整基础上，通知规定了倾斜调整办法和标准，对年满70周岁（含70周岁）、不满80周岁的退休（职）人员、五七家属工，每人每月再增加50元。

1. 2017年12月31日前，年满70周岁（含70周岁）、不满80周岁的退休（职）人员、五七家属工，每人每月再增加50元；年满80周岁以上（含80周岁）的人员，每人每月再增加100元。

2. 符合国家原人事部、财政部《关于印发〈完善艰苦边远地区津贴制度实施方案〉的通知》（国人部发〔2006〕61号）规定范围内的艰苦边远地区退休人员，每人每月再增加5元。

3. 企业退休军转干部增加基本养老金，在和其他条件相同的退休人员同办法、同标准调整后，统筹项目内养老金总额低于调整后省辖市统筹区域企业退休人员统筹项目内月人均养老金水平的，补足到省辖市统筹区域企业退休人员统筹项目内月人均养老金标准。

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原标题:2018年涨薪表出炉！山阳人快看你的工资能涨多少钱？

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2018年工资涨多少？

截至目前，至少已有11个省份发布了2018年企业工资指导线，

为企业给员工涨工资提供了参考依据。

11省份公布2018年企业工资指导线

企业工资指导线，是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议，由基准线、上线（又称为预警线）和下线构成。

据记者不完全统计，截至8月21日，至少已有上海、山东、山西、内蒙古、福建、河南、江西、吉林、四川、天津、陕西等11个省份公布了2018年企业工资指导线。

企业可按照当地的工资指导线安排职工工资增长。从涨幅来看，在上线方面，多在10%以上，上海、江西均没有设上线；基准线多在7%左右；下线则多在3%左右。

以山东为例，假如月薪5000元，按照上线11%，每月可涨550元；按基准线7%可涨350元；按下线3%可涨150元。

一线职工工资增长被“重点照顾”

记者注意到，多地在2018年企业工资指导线的通知中要求，要着力提高一线职工工资水平。

上海要求，应当努力提高工资水平偏低的生产服务一线岗位人员工资水平，一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度，企业高管的工资增长幅度应低于本企业职工工资的平均增长幅度。

福建提出，企业要实行生产一线职工与经营者工资增长挂钩机制，生产一线职工平均工资水平不增长的企业，经营者工资也不宜增长。

所有企业都要给职工涨工资吗？

在企业工资指导线公布后，有人问，无论企业效益如何，都要给职工涨工资吗？

并非如此。记者发现，根据企业经营情况和经济效益的不同，各地对企业给出了不同的参考建议。

经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业可在基准线和上线区间内安排工资增长；

生产经营正常、经济效益增长的企业，应围绕基准线安排工资增长；

经济效益和支付能力一般的企业可按下线安排工资增长。

企业确因生产经营困难、不能按照工资指导线范围安排职工工资增长的，可低于工资指导线下线（含零增长或负增长）确定工资水平。

是强制性要求企业涨工资吗？

很多人想知道，公布工资指导线，是强制性要求企业给员工涨工资吗？

据悉，工资指导线是政府向企业发布的年度工资增长水平的建议，属于指导性信息，并不具备强制约束力，但工资指导线可为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据。

企业不给涨工资会有啥后果？

尽管工资指导线并不具备强制性，但多地要求，加强对企业执行情况的监督检查，切实增强工资指导线的实施效果和社会影响力。

在一些地方，如果不按规定落实工资指导线，企业老板会承担一定的后果。

如，吉林就提出，对不开展工资集体协商、不按规定落实工资指导线的企业，企业法定代表人和高级管理人员不得参加县级以上先进企业和先进个人评选，也不能被评选为诚信企业和劳动关系和谐单位。

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