您好，我们公司全部员工都没有签合同，如果被辞退了可以要求公司赔偿么？

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• 如果你没过错，比如严重违反公司规章制度，那公司辞退你的做法属于违法解除劳动合同，须向你支付双倍赔偿金，你工作不到半年，就是一个月工资的赔偿金。

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如果工作满6个月辞退，辞退方又没给员工签合同，怎么维权？怎么赔偿？还有当时人挂靠了单位的！主要问题是所以员工都没签劳动合同，单位强制性买社保，扣除费用，也没凭据！这个社保是必须买吗，还是自愿买？

• 问题一：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。满一个月后，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可要求用人单位支付2倍工资。如果用人单位将您非法解雇，可要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议您先与用人单位协商赔偿数额，若协商不成，您可向您所在的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付您5个月的2倍工资及一个月工资的经济补偿金。问题二：根据《社会保险法》规定，用人单位必须为其职工购买社保，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳社保，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳社保。用人单位和个人依法缴纳社会保险费的，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

我爸爸被公司辞退了，他辞退的原因是超生了，被单位辞退了十几年，他现在想找单位拿退休工资可以

• 根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[号）规定，下列几种情况可以办理退休：
  （1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
  （2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
  （3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
  （4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
  根据最新的退休后养老金怎么算，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金
  其中，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了） 基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。
  2015年12月2日，中国社会科学院人口与劳动经济研究所及社会科学文献出版社在北京发布《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告No.16》，报告提出了“先养老并轨、后延迟退休”的改革路径。
  方案指出，首先实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。其次，职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。第一步：2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。第二步：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。再次，居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年最终完成。

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• 中南财经政法大学法学硕士，先后担任反贪局、侦查监督科检察官，政府办专职...

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• 沈以宽律师，2015年毕业于淮海工学院法学本科，现在职业于江苏连元律师...

• 李艳华律师，毕业于江苏警官学院，大学取得法律职业资格证，大学毕业后在律...

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我在一家外企工作和公司签订了3年的合同，现在干了一年多点，公司要和我解除合同我可以要求什么赔偿

您好，我在一家外企工作，合同为两年，现在不到一年。如果在一年内被解除合同，除赔偿外还能领取失业金吗，我社保已经10年，我不太清楚失业金的领取年限如何计算

本人在一家外企服装公司工作一年零两个月，合同是每周25h小时制，今年9月1号开始国家不允许这种合同，公司要在9月1号前解雇我，说我迟到违纪，让我填写离职表，后来让我自己再写一份离职申请，我不写，公司说不写对你将来别的公司做背景调查不好，一定要我写，我就写了，本人还在职位，公司让我这个月26号离职，今天才知道，公司让我写离职申请，是为了不给我赔偿，算我自己离职，感觉被骗了，我该怎么办？劳动仲裁能管嘛？

我是与公司签订了3年合同已满，又续签了7年。现在刚一干了一年公司要和我解除合同我该要求什么样的陪赏金？