原标题：员工给公司采购，支付宝中了4888元红包！老板竟然说要上交？

8月1日，武汉一服装厂员工小张在帮公司采购时，意外获得了支付宝4888元的红包大奖。本来以为是天降喜事，没想到

小张的老板知道后，咬定奖金属于公司，还要求从小张的工资中扣掉红包金额。

话说，小张月工资才3500元，如果要抵扣红包，那意味着小张辛苦一个月一分钱都拿不到，还欠公司1000多块钱。

事情发生后，小张觉得很委屈：“奖是自己中的，为什么要交给公司？”他在武汉一本地论坛发帖寻求意见，引发网友热议。

有这么几类观点，你认可哪一个呢？

说实话，网友们真的好可爱呀，我高度怀疑第4个评论，说“原来支付宝真的有这么大的奖”的人，是不是支付宝的小号在做营销呀当然啦，我也是第一次看到有人中这么大的奖，平时都是几分、1毛的，2毛就算大包了呀。

言归正传，这件事听起来很奇葩，但仔细想一下，也是有知识点可以说的：

第一，用血泪教训告诉我们：发朋友圈确实要用脑子。

小张在老板找自己的要红包的时候，内心除了生气一定是超后悔的：我干嘛手欠发朋友圈呀、发朋友圈干嘛不屏蔽领导呀。

是了，为好友姐姐再三说过，我们的个人微信、微博、抖音等个人账号，其实都是宣传自己个人品牌的渠道，一定要好好维护：什么内容发、怎么发确实是要考虑的。

毕竟，在新媒体渠道一旦发出去，就不是自己能够控制的啦。

当然，就这个案例来说，发朋友圈并不是重点。如果该笔奖金从法律的角度看，应该是公司的，那么，隐瞒不报并不是上策。借此机会再次强调一下朋友圈的重要性而已哈。

第二，这笔奖金是不是应该属于公司呢？

网上的热搜事件往往提供的信息并不多，单凭现在的信息来看，好像还不能完全的认定这件事。比如，支付宝是小张个人的吗？支付宝里的钱是属于小张个人的还是公司提供的备用金，或者绑定的是公务卡，专门用于公司采购的呢？

之前有一段时间，手撕的发票是能够刮奖的，如果该笔发票应该由公司报销，那么发票上的中奖额，理论上就是属于公司的其他收入啦；如果该笔发票不报销，那么中奖额，其实是要缴纳个人所得税的（如果超过免征额的话）。

看到没？为好优姐姐一直强调独立思考就是这个道理啦，我们可以通过热搜事件来看看涉及到的知识点有哪些，但并不能轻易的做出结论性的评价，除非说清楚你的假设前提。

第三，小张应该怎么办？

如果确认该笔奖项属于公司，理论上是应该要上交的；如果确认该笔奖项属于个人，那么，当然不应该吃哑巴亏。

但是！不管该笔奖项属于谁，这家老板的做法个人也是非常不欣赏的，从长远看，不建议小张继续留在这家公司。因为，这个老板也太抠门、太目光短浅啦。

你想想呀！没必要、有坏处、没好处的事呀。

1、没必要：这笔收入毕竟是意外所得，也就是本身并不在计划内，而且4888块钱对于公司运营也起不到多大的支撑作用，没必要计较。

2、有坏处：员工本来特别开心自己得了奖，非要给扣回来，员工的情绪一定是抵触的，好好的正常工作都很难进行下去啦。

3、没好处：如果大家知道支付宝可以中奖，而且中了奖是归个人的，那么以后外出办事都会更愿意自己先刷支付宝后报销，对老板来说不是很好吗？！还显得大方~

不过，如果这笔奖金确实属于小张，而老板威胁小张如果不上交就开除的话，那就要恭喜小张了。

别生气、别着急，等着他的开除通知书，然后提起劳动仲裁，要求至少两倍工资的经济补偿，一定妥妥的。

所以呢，没事的时候也要好好学学劳动合同法，知道自己有什么权益才能有个定心丸，不会因为别人的态度、气势而慌了阵脚。

所以，说到这就一定要推荐一些门道姐新开设的《扫盲贴|劳动权益类问题答疑系列课》啦，不仅是对相关劳动政策的解读，还是如何应对的实用方法哦。

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