原标题：向小额贷借了两千元，到手只有一千六。还没逾期，却群发我的合成裸照，我该如何维权？

贷款公司的恐吓就已经扑面而来。

向某高利小额贷款公司，借了2000元，到手1600元。在没有逾期的情况下，该公司恶意骚扰我电话通讯录中的联系人，对他们进行恐吓威胁。他们还将我的照片用电脑合成为淫秽照片，并且群发出去。

你好，根据你描述的情况，该小额贷款公司存在一些违法行为。

首先，你与该公司之间的借贷合同成立且生效，但你借了2000元，却到手1600元的合同约定是不合法的。根据我国《合同法》第二百条规定，"借款的利息不得预先在本金中扣除。利息预先在本金中扣除的，应当按照实际借款数额返还借款并计算利息。"所以，您可以根据法律规定，在履行期届满前，按照实际到手的借款数额还清本金及利息。

其次，该公司泄露你个人信息，并进行恶意催收，这本身也是一种违法行为。如果对方违法催收行为确实比较过分，给你的生活造成了极大的困扰，建议你可以报警处理。如果对方情节确实较重，公安机关会在调查后根据我国《治安管理处罚法》第四十二条第一款第五项等相关规定依法作出处理。

最后，建议你先及时还清贷款，避免出现民事违约的情况。以后若急于用钱可以通过正规的金融机构办理，以避免此类现象发生。

某房地产公司出售地下停车场，合不合理？

你好，根据你所描述的情况，应当视不同情况而定。

首先，如果业主买房的时候，购房合同里明确写着，地下停车场归业主专有，则开发商出售该停车场的行为是不合法的。根据《中华人民共和国物权法》第七十一条、《最高人民法院关于审理建筑物区分所有权纠纷案件司法解释》第二条第一款第三项相关规定，如果你在购房时，合同中注明了该地下停车场是属于房屋的附属配套设施，那么这种车位是属于业主的，开发商也是不能用来出售的。

其次，如果在购房合同中并没有明确地下停车场的归属，则该地下停车场归开发商所有，不归业主共有或专有。但根据《中华人民共和国物权法》第七十四条相关规定，建筑区划内，规划用于停放汽车的车位、车库应当首先满足业主的需要。建筑区划内，规划用于停放汽车的车位、车库的归属，由当事人通过出售、附赠或者出租等方式约定。如果开发商属于在没满足业主的需求情况下而向外出售地下停车场车位，那么这种情况也是不符合法律规定的。

综上，地下停车场不属于业主公有部分，开发商若在买卖合同中未明确车位归属，则该停车场属于开发商所有，其可以与业主通过出售、出租等方式约定车位所有权或使用权等，在满足业主的需要后也可向外出售。

孩子从生出来一直是我自己带的，男方父母没有带过。男方脾气暴躁，没耐心，会打孩子，还自称有抑郁症来躲避责任。现夫妻分居，2岁多孩子却被男方强行带走。男方之前还抛弃过未婚生子的女友以及孩子。男方住所为偏僻山村，迷信思想严重，这样的家庭情况不太适合孩子以后的成长。请问我能要回孩子的抚养权吗？

你好，现根据你的描述做如下解答：

根据你的描述，无法得知你和男方是否有办理过结婚登记。如果未办理结婚登记，那么双方分居后同居关系自动解除。可以先就孩子抚养问题进行协商达成抚养协议，达不成一致意见可依法提起诉讼。因为你的孩子是两周岁多，你和男方分居，这期间孩子一直由你抚养，且男方家庭生活条件较差，还有其他非婚生子女，参照最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第3条相关规定，“对两周岁以上未成年的子女，父方和母方均要求随其生活，一方有下列情形之一的，可予优先考虑：...(2)子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的；(3)无其他子女，而另一方有其他子女的。”一般来说你更有争取抚养权的优势。

如果你们办理过结婚登记且尚未离婚，那目前夫妻双方都有抚养孩子的权利。如果你想要争取孩子的抚养权，你可以先和男方协议离婚，双方办理离婚手续并在离婚协议书上约定孩子由你抚养。如果男方不愿意离婚或者双方就孩子抚养问题无法达成一致意见，那建议你依法向法院提起诉讼，请求法院解除婚姻关系并对子女抚养问题依法作出判决。

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我怀孕5个月了，上班期间和女同事为了私事吵架，在工厂里产生了很大的影响，但没给工厂造成任何经济损失，工厂现在要开除我，这合法吗？我在工厂里工作了6年，如果被开除了，工厂对我有什么经济补偿吗？同时我的丈夫也在厂里工作，我如果索要补偿，会不会影响他也没了工作？

你好。首先，根据《劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据你的描述，你是在工作期间因私事和同事吵闹，在工厂里产生了很大的影响。如果该行为严重违反了用人单位的规章制度，那用人单位是可以以此为由与你解除劳动合同的，无论你是否处于孕期。

其次，根据我国《劳动合同法》第四十二条第四款相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不可以劳动者自身身体素质不能胜任工作或因单位裁员等理由而辞退劳动者。如果用人单位是基于以上理由而找借口辞退你，那用人单位的行为就违反了劳动合同法的规定。

关于经济赔偿金的问题，如果你确实因为严重违反用人单位规章管理制度而被辞退，那用人单位是不用支付经济补偿金或者赔偿金的。如果用人单位是违法解除劳动合同，那根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条相关规定，你可以要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。根据你的描述，工作了六年，赔偿金也就是你12个月的工资。

另外，因为你维权，用人单位就将你老公辞退，这是没有法律依据的，你不必担心。以上就是对你所提的问题的全部分析解答，希望对你有所帮助。

结婚五六年了，分居长达三年，我现在想要离婚，男方不同意。我该怎么办？

你好，离婚有协议离婚或者诉讼离婚两种方式。

根据你的描述，你和男方分居已经长达三年，且对方不同意离婚，那看来协议离婚的难度是比较大的。如果双方确实就离婚事宜协商不好，你可以选择向被告所在地法院起诉离婚。

根据《婚姻法》第三十二条相关规定，你和男方分居长达三年，符合该法律规定的法定离婚事由。如果你选择直接向人民法院提出离婚诉讼，人民法院应当先进行调解，如果确实调解不成法院应准予离婚。

但是，如果想要你的离婚诉讼请求得到支持，需要你提供相应的证据。就你所描述的双方分居长达三年的相关证据，比如证人证言、一方在外居住的房屋租赁合同、新住址接收的信件等。虽然不清楚男方不愿意离婚的原因，建议双方还是冷静协商处理，诉讼程序毕竟需要较长的时间。

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别让自己迷失在最初的诱惑里

实习法务 | 汪瑶、刘婷

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