广州中文化广州问古传媒有限公司公司是骗子公司，有被这个公司骗的藏友们一起聊聊……揭穿他们的骗子面孔……

点击联系发帖人 时间：2018-10-03 04:44
广州问古传媒有限公司
  • [] 河南交通广播联合吉利汽车、智游中原共同开展最美乡村教师尧山公益自驾游, 探访山区贫困山村，看望最美乡村教师，为山区的孩子送去一份中秋的礼物，还可以游尧山，泡温泉，看最美的山间明月。一、活动日期： 9月22日——23日（两日行程）二、活动费用：交广车友198/人；交广领航会员178/人（已报名车友活动后退差）（交广领航VIP会员按照正常价格报名，活动结束后3个工作日内，由工作人员统一退回差价）1.2米以下免费！1.2米以上不含床位78元/人，含床位与大人同价（活动结束后统一退）(报名费用包含：含三正一早(80元/人)、尧山景区门票(80元/人)、酒店住宿(80元/人)、尧山温泉门票(139元/人)、保险10元/人 合计：价值389/人)需自理费用：过路费 油费三、活动亮点：1、看望最美乡村教师，给山区孩子送月饼，来一次温情自驾之旅！2、让孩子看到山村孩子的艰辛，培养孩子爱心！3、爬尧山、泡温泉、看山间最美的明月！4、让孩子体验农家项目，扒地瓜、抛花生、掰玉米！四、活动行程：9月22日：08:00 郑尧高速上站口附近集合、发对讲机、贴车贴。08:20出发10:00 在平顶山服务区休整十分钟11:30 尧山站下高速集合12:00 抵达酒店，前往山庄用午餐;午餐时请将所有成员的身份证交给导游13:30 开始在尧山景区游玩17:30 全体大合影，集合出发前往酒店18:30 用晚餐 泡温泉 休息自由活动9月23日：08:00 早餐后前往扶贫村探访09:30 探访最美乡村教师，看望山村学校的孩子们，在村内体验农家项目,前往贫困家庭捐助,摘果子/挖花生等;11:30 在村内用餐12:30 离开山村返回郑州、返程原则上不再组织车队五、游玩景点尧山景区、尧山福泉和山区贫困学校尧山风景名胜区位于河南省平顶山市鲁山县西部，地处伏牛山东段。因尧孙刘累为祭祖立尧祠而得名。尧山地处八百里伏牛山东段，主峰玉皇顶海拔2153.1米。因山上有众多石峰酷似人形，故在当地群众中，尧山也被称作“石人山”。尧山福泉，座落于河南省中原大佛文化圣地内，投资规模大、规划档次高、综合配套设施齐备，是国内室内规模最大的集水上娱乐、温泉养生、特色餐饮、康体保健于一体的“佛禅”主题文化养生汤泉。转载自【河南交通广播】
  • [] 转载自 [汽车之家 郑州新闻] 1月21日下午，河南省体育馆里热闹非凡，网球奥运冠军孙甜甜、河南广播电视台交通广播副总监南方、吉利汽车河南大区经理江熠文和杜龙与近百名来自河南贫困地区的小学生现场互动，打网球、踢足球，欢笑声、加油声此起彼伏，尽管室外滴水成冰，但每个人额头都冒着汗，一张张红扑扑的笑脸将活动现场映衬得春意盎然。这是河南交通广播联合吉利汽车共同举办的“一堂体育公益课”上的一幕。　　 河南广播电视台交通广播副总监南方在致辞中说，“河南交通广播坚持社会公益理念，此前联合吉利汽车成功举办了“河南最美乡村教师”评选，以及“一堂交通安全公益课”走进洛宁县里石头小学等活动，关注贫困地区教育健康发展。这次河南交通广播再次联合吉利汽车，举办“一堂体育公益课”活动，邀请网球奥运冠军孙甜甜为孩子们上课，就是想通过榜样的力量，鼓励孩子们培养健康体魄，树立积极向上的精神。”　　 吉利汽车河南大区经理江熠文在讲话中表示，2017年销量已经突破124万辆，成为中国汽车品牌的领导者。创造新的记录同时吉利汽车也秉承着“实业兴国，产业报国”的理想，自我发展并不断回馈社会，时刻牢记企业应肩负的责任，关心社会，服务社会，热心公益事业。吉利汽车希望通过一系列公益活动的举办，帮助了更多贫困学子成为国家栋梁。”　　 网球奥运冠军孙甜甜的到来吸引了孩子们目光，孙甜甜拿着网球拍，悉心讲解发球动作，许多孩子是第一次接触网球运动，有的拿着网球仔细端详，有的学着孙甜甜尝试着发球。孙甜甜一边讲解动作要领，一边分享自己如何奋斗，最终走向奥运冠军领奖台的过程，她勉励孩子们要树立远大理想，不怕困难，勇于拼搏，走向成功。孩子们边学边听,眼睛里闪烁着光芒。活动现场，足球教练带来了10个足球，与孩子们玩起了传球游戏，由于条件限制，许多贫困地区的小学无法展开足球项目，这次现场互动，不仅让孩子们接触了新鲜事物，更通过寓教于乐的方式，加深了孩子们的团队意识和拼搏精神，有的孩子表示，长大了要成为一名体育冠军为国争光。　　 河南交通广播和吉利汽车良好的合作关系，今后会开展更多这样的活动，用媒体的力量和企业的责任呼吁更多的人关注乡村教育，同时为乡村孩子们拓展视野，实现梦想拼搏向上。　　 活动负责人河南广播电视台交通广播副总监维尼表示，今后还将以组织一系列公益课活动，以更多形式进行志愿帮扶活动，帮助贫困地区学子身心健康发展。
  • [] 转载自36氪，作者李超凡除霾自行车听起来靠谱么？如果每一台共享单车都是一台空气净化器，那么雾霾治理是不是就会迈出一大步？不是开玩笑，ofo 正打算干这事。共享单车的战役还没有停下来的迹象，ofo 和 摩拜两家巨头继续着无止境的融资、烧钱、补贴、扩张。由此带来的副作用也有很多，比如报废单车形成的垃圾山，对环境造成的影响就不容忽视。杭州的共享单车「坟墓」，图自：Wired根据此前《南方周末》的报道，2017 年共享单车预计投放总量极可能近 2000 万辆。这些自行车报废之后，会产生近 30 万吨废金属，相当于 5 艘航空母舰结构钢的重量。而早前 ofo 表示计划在年底投放 2000 万辆小黄车，可见由此产生的废铁也许要比预计的还要多得多。投放的脚步不能停，但在中国，企业的社会责任心也许会关系到企业的命运，稍有不慎就会像《王者荣耀》一样遭遇口诛笔伐，就像尹生所说：你必须做得比用户和法律要求的更多，因为你创建了一个新世界，并从中获益，你必须帮助整个社会学会如何治理它，如果你不主动做，社会就会接管过去。面对这个问题，ofo 给出的其中一个答卷是，开发一款具有净化空气功能的共享单车。不久前 ofo 曾和荷兰艺术家 Daan Roosegaarde 在第十一届夏季达沃斯峰会上宣布将合作推出一款「除霾单车」（smog-free bicycle）。「除霾单车」概念图，图自：Quartz而最近 Daan Roosegaarde 透露，这款「除霾单车」有望年底前在中国正式推出，不过 ofo 方面则还没有发布相关消息。从 Roosegaarde 此前在达沃斯峰会上展示的慨念图可以看到，这种「除霾单车」的的原理主要是在单车上安装一个具有净化空气功能的设备，再利用骑行时形成的动力吸入被污染的空气，经过处理后释放出清新的空气。据 Roosegaarde 介绍，「除霾单车」本来只是自己一个天马行空的想法，直到今年在大连举办达沃斯峰会，ofo CEO 戴威找到他并向他提出合作意向，事情才发生了改变。雾霾一直是中国无法根治的一个顽疾，在《人物》杂志那篇流传甚广的特稿《霾困北京时》中，对于雾霾中的北京描述得十分形象，「从空中望去，北京城像是个蒙着一层黄光的蒸笼。」《人物》记者称这是一场「人类制造出来的致命污染物与傲慢无知的制造者之间的缠斗」，也由此诞生了一批对抗雾霾的「斗士」， Roosegaarde 就是其中一个，他曾在去年在北京推出了自己设计的一座「雾霾净化塔」，还把收集到的雾霾制作成「钻石」戒指，这一行为很快让 Roosegaarde 成为了媒体的焦点。但 Roosegaarde 的这座「雾霾净化塔」也一直备受争议，据悉这台 6.5 米高的机器原理与医院里常用的基于离子技术的净化装置类似，利用静电场吸附漂浮的雾霾颗粒，每小时能吸收 3 万立方米空气中的灰尘，并减少空气中 75% 的 PM2.5 和 PM10 颗粒。Roosegaarde 与他的「雾霾净化塔」，图自：Bloomberg 不少专家对此提出了质疑，称「雾霾净化塔」每小时实际除霾量极低，还不如找一块布盖着工地。去年 11 月「雾霾净化塔」还更名为「雾霾警示塔」，原因就是经检测发现净化塔对于 PM 2.5 的净化效果不稳定且作用十分有限。但最近荷兰埃因霍芬理工大学的一项研究却表明，Roosegaarde 的「雾霾净化塔」能有效减少 45％ 的污染。开发「雾霾净化塔」的团队就是 Roosegaarde 创立的荷兰公司 Studio Roosegaarde，这家公司也将负责此次与 ofo 合作开发的「除霾单车」。而 Roosegaarde 本身是一个艺术家而不是专业的环境专家，这些抗霾的项目是不是更接近与行为艺术而非科技产品呢？Roosegaarde 十分不同意这种观点，他解释道：我们的目标绝不是办一个一次性的艺术项目，而是希望通过「除霾单车」对改善空气质量起到长久的作用，而在中国的共享单车有数以百万辆，真的很有可能对一座城市的空气质量产生显著的影响。不论 「除霾单车」是否真的能达到 Roosegaarde 口中的效果，但打造一辆具有净化空气功能的自行车并没有想象中复杂。前几年来自英国伦敦艺术家 Matt Hope 就利用一个废弃的宜家垃圾桶、一根消毒导管、一个轮式动力发电机、一个战斗机飞行员呼吸面具和一个摩托车头盔等设备，成功改造出一辆「会呼吸的自行车」。Matt Hope 改装的「会呼吸的自行车」图自：Quora ofo 与 Roosegaarde 即将推出的这款「除霾单车」，到底是营销噱头还是改善环境的公益善行，成本如何，会不会大规模量产，这些问题目前还不得而知。尽管对于雾霾来说这样的做法也只是治标不治本，不过这样的事情也只有 ofo 和摩拜这样「不差钱」的共享单车巨头有能力去做。毕竟，其他的共享单车品牌不是正在倒闭，就是在焦虑着怎么在夹缝中活下来。
  • [] 很小的时候，马薇薇就发现自己有语言天赋。因为小时候长得不漂亮，她主要靠“口甜舌滑”来讨家长喜欢——好在是，她很早就学会了说话。 马薇薇调侃着说，那时她就知道，说话是自己的生存之道。 “可会哄父母了。”马薇薇说，小时候大家经常被问是喜欢妈妈多一些，还是喜欢爸爸多一些。当有人这样问她时，她就说阿姨你挑拨我们家庭关系。阿姨会有些不好意思，马薇薇就小大人似的走过去拍拍阿姨说：“别难过，这是你不成熟的表现。” 在说话达人秀《奇葩说》中，马薇薇擅长用强大的逻辑论证主题，用有感染力的语气引起人们的共鸣，最后以幽默结尾。在第一季《奇葩说》中，马薇薇拿下了第一辩手“奇葩之王”的称号。 现在，这个靠口才收获了众多粉丝的专业辩手正在成为一个合格的创业者。她每天早上来公司开会，下午有时出席艺人活动，没有活动时就在公司策划选题、写文案、谈合作。眼下，为了这个叫《好好说话》的系列节目和公司的新品发布，马薇薇接连接受了多家媒体的采访。 《好好说话》是一档帮助人们提高说话技巧的音频节目：如何巧妙地在谈判桌上“掀桌”，来和对方谈条件;如何通过表达对对方的肯定，来求对方帮忙办事等。 去年三月，马薇薇和辩友胡渐彪、邱晨、周玄毅、黄执中共同成立了米果文化传媒有限公司，是《奇葩说》制作方米未传媒旗下子品牌。马薇薇任副董事长，胡渐彪任CEO。他们将各种场合中的说话技巧制作成《好好说话》，在网络电台喜马拉雅FM上线八个月，已经收获了超16万名付费用户，带来了3000多万的销售额。 “我们每一个人都在用生命想要去论证我跟别人不同，可是恰恰是这种想要论证跟别人不同的心态，最相同。你想要脱离大众做不一样的烟火，结果发现满地的鞭炮都比你使劲。” 作为专业辩手，台上的她就像是一枚“鞭炮”，语言犀利，擅长进攻。 台下的她却亲切、真实、容易相处。素颜，带一副透明框架眼镜，笑称“因为没梳头”戴了一顶粉色鸭舌帽，穿一件宽松的粉色毛衣，接受采访那天的这身装扮，是马薇薇在办公室的日常风格。 在节目中，马薇薇说自己是“奇葩说舞台上唯一没有故事的女阿姨”。但今天，我们来聊聊她的故事。 喜欢上辩论 所有的光鲜背后都有些看起来有点儿曲折的历程。马薇薇“南北征战”的求学生涯，让她很难一开始就和同学们打成一片。 出生在贵州的她4岁多搬到珠海，她在微博上是这样写的：“瘦弱且黑，智力发育晚，学习一般，体育糟糕，不会说粤语，戴几百度的近视镜。”同学都不带她玩，马薇薇有时候自己在家跳皮筋，或者是和大人一起玩。 在珠海读完小学后，马薇薇初中、高中都是在秦皇岛念的，后来因为户口在珠海，高二又转学回珠海。 马薇薇人生中的第一个转折点出现在中山大学。这个“瘦弱且黑”的女孩长成了邱晨口中“无论是写诗的还是玩摇滚的，都视之为女神”的样子。 外形是一方面。和很多女生一样，马薇薇在大学里开始摘掉眼镜换上隐形。这是提升外貌的一个环节。在高三毕业到大一这段时间，马薇薇还在半年减了50斤，这让身高近一米七的她更显高挑。 “男生很难想象一只欢腾的气球女神对吧。”减肥最难坚持的是前一两个礼拜，“我甚至去厨房偷吃辣椒面，因为嘴里好淡，辣椒面沾点盐这样。”这个阶段之后，马薇薇就觉得连吃小番茄都能吃出滋味。 更重要的是，在中山大学马薇薇接触到了辩论，并真心喜欢上了这项日后会给她带去更多改变的技能。 关于参加辩论队的初衷，马薇薇经常提到的一个梗是辩论队条件太好，提供空调、热水，“对学生是极致的吸引，”马薇薇说。 从小语文和数学成绩就很好的马薇薇，在辩论中表现出了更好的语言表达与缜密的逻辑能力，大三时便进入了校队。校队的练习并不轻松，在准备全国赛和国际赛之前团队集训了四个多月，每天早上八点开始，一直到晚上十点结束。 有意思的是，真正让马薇薇喜欢上辩论的那个瞬间，是她觉得自己快要输了的时候。2003年国际大专辩论赛的决赛，马薇薇所在的中山大学队与黄执中所在的台湾世新大学就“逆境和顺境哪一个更有利于人的成长”进行辩论。 “那一刻，我发现一个人居然可以把思路说得那么清楚，而且极有渲染力。当时我突然害怕我们要输，尽管前面我们把对方打溃败了，但是黄执中一上场的确有力挽狂澜的趋势。这场比赛让我体验到思辨是一件极有魅力的事情。”马薇薇记忆犹新。那场比赛中山大学拿下冠军，黄执中被评为最佳辩手。 这样一个善于辩论的法学硕士，被很多人认为适合做一个律师，但毕业后马薇薇却去广州的新东方做了一名英语老师。 你以为律师厉害是因为他们在法庭上挥斥方遒?这纯属港剧看多了。”马薇薇说，她见过的优秀律师都是能静下心来看一沓沓的案宗，更像是一种文字型工作，而不是她擅长的表达型工作。 其他法律相关工作，大多需要朝九晚五坐班，马薇薇更希望能自由支配时间。她非常喜欢在新东方任教的日子，“我觉得我适合做老师”。马薇薇在新东方交到了很多的朋友。“主要是段子讲得好”，她幽默地加了一句。 离开新东方后，马薇薇在珠海开西餐厅。2014年，一连串打击袭来。父亲换上癌症，马薇薇的婚姻也走到尽头。 “我觉得整个人生处在低谷状态，我完全可以这样承认。但是在低谷越要‘作’，因为已经低谷了不‘作’你还干什么，‘作’还有一线希望。” 马薇薇所说的“作”就是接受《超级演说家》的邀请，她在这个演讲节目中表现的幽默与智慧收获了众多粉丝。 几个月后，《奇葩说》的一个导演找到她，邀请她参加这档还在筹划中的网络视频节目。机缘巧合之下，便去参加了比赛。马薇薇一边参加节目，一边还在经营餐厅，“但录一两次节目其实并不会耗费你很多精力。” 尽管并没有投入100%的精力，但马薇薇还是成为了《奇葩说》第一季的“奇葩之王”。 与“辩友”开公司 在《奇葩说》，马薇薇几乎不提前准备辩题，也不写辩论稿，基本都靠临场发挥。马薇薇会参与辩题的选题讨论会，节目录制前两周时间，最终辩题会确定下来。之后导演会把辩手拉近一个微信群，在群里大家不断抛观点、改观点、调整逻辑与措辞，这些工作都在微信群里完成。 比赛前一天，黄执中和胡渐彪会对每个选手进行培训。但马薇薇不用。 每一季《奇葩说》都有新人，作为第一季的成员，马薇薇有义务帮助培训新人，让他们把情绪提炼成观点。作为艺人，有时还有一些商业宣传、节目录制等活动。 这些工作对马薇薇来说都不难，她和她的“老僵尸队”队友有另一个想法——办一个辩论学校。 老僵尸队的故事在辩论圈被人熟知。2003年，马薇薇所在的中山大学队在国际大专辩论赛中拿下冠军，那两年马薇薇参加了超过30场比赛，认识了黄执中等众多辩友。2013年，第一届星辩公开赛筹办，马薇薇、黄执中、胡渐彪和邱晨等人迅速组成“活泼老僵尸队”，参加比赛。 空闲时间，他们经常自费机票、住宿一起去各学校做演讲，参加辩论赛做评委。2013年，他们有次去海岛旅游，几个人讨论说有钱了要办一个辩论学校，让大家都能来听课。 “我们其实一直都有这么一个理念，”马薇薇说。教辩论也好，教说话也好，他们喜欢辩论，希望把辩证的思维方式传播开来，那时候一直在以公益的方式做这件事。 马薇薇参加《奇葩说》后，陆续把老僵尸队的成员也拉了进来。2015年12月他们和《奇葩说》的策划者、米未传媒创始人兼CEO马东一起去撸串，说了这个想法。马东一听觉得很好，说你要想推广一个理念，最好的方法就是把它变成商业模式。因为如果是大家需要的东西，会愿意付费，这时你会又有更多的金钱去推动这件事，让更多人知道。当时就定下了《好好说话》的产品模式。 接下来的事就像水到渠成般顺利。“12月份撸的串，1月份我们在珠海密闭开会集训，然后3月份公司正式成立。”大概三四个月的时间，马薇薇他们就注册成立了米果文化。 教人“好好说话” 每个人都有表达自己的冲动，也有担心别人误会自己的苦恼。《好好说话》团队将沟通中的这些问题分成演讲、辩论、沟通、说服和谈判五个方面，以说话为主攻点。主讲人(五位创始人中的一名)在一段6-8分钟的音频里告诉你如何撩妹，怎么教育熊孩子，职场上怎么告状。 业内普遍认为，两种类型的内容能让人们心甘情愿掏腰包，一是教人们实用技巧的内容，二是垂直领域内的深度内容。《好好说话》属于前者。 公司成立之前，创始团队就迅速定好了这一方向。在那之后的三月至六月，他们讨论出了产品的具体形态。 他们看了网易公开课，也听了罗辑思维，“我们很多人听逻辑思维的时候，实际上并没有如痴如醉地捧着罗胖的脸看。”马薇薇说。她认为，人们在学习时，图像对你的影响并不大，老师的长相和表演力没那么重要，考虑到拍摄成本和流量问题，团队决定制作成音频形式。让人们在等地铁，坐公交时能用较少的流量去学习。 节目时长他们也研究过。“每七分钟人就会深情地走一次神，这是心理学的一个研究。”基于这一点，团队将每段《好好说话》定在6到8分钟，“太短了也不行，说不清楚。” 到了五月，喜马拉雅听说他们在做这个收费节目，找到他们相谈合作。当时双方一拍即合，马薇薇回忆说一周之内就签好了合作。 从去年六月上线到现在，《好好说话》已经出了191期，哪有那么多内容可说?当我问这个问题时，马薇薇反问我：“你有没有一周都没有遇到烦恼的时候?”只要有，就需要去解决，读者的反馈也是话题来源。“人生很悲观，悲观是我们的生命。”马薇薇说。 五位创始人和内容团队在微信群里讨论内容。他们每周一开始报选题，周三开始写稿，到周五时定下五个主题，周六、周日录音，周日晚上上线音频。 选题的标准也很简单：一是市场上真的没有。马薇薇介绍说，比如传统的教育中有个误区叫“规避冲突”，意思是忍住，三分钟后就好了。可实际上呢?三年之后这件事我还想说。他们就要规避这种误区。其二，内容要有心理学依据、社会学支撑。第三，对用户来说要有实用性，总统就职发言这一类的就不会入选。 讨论内容的会议非常有趣，大家互相补充，优势相互辩驳，“像个小型奇葩说一样”。马薇薇说。一个员工告诉我，特别喜欢参加内容讨论会，有时真想录下来，播出来。 有次晚上大家一起在马薇薇家吃饭，突然聊到一个选题，大家都很兴奋，结果后来一直聊到晚上12点。 如果发生争执，这些专业辩手会综合使用辩论、沟通和谈判的技巧，交替使用说服对方、争取第三人的意见、商量更好办法等方法，迅速、理性地达成合意。 辩论属于说话范畴中的一个类目，马薇薇认为他们在教人说话这件事上绝对称职。在一个正规辩论赛的训练里，辩手要接受心理学、社会学、语言分析学、历史哲学各方面的培训，随着辩论技巧的获得，整体口才也在提升。 因创业而改变 在马薇薇从事过的所有职业中，她最喜欢现在的状态，兼做米未传媒的艺人和米果文化的副董事长。“说真的我喜欢我现在的自己，更喜欢现在的工作。” 采访那天上午，马薇薇刚接受完另一家媒体的采访，中午匆匆吃完饭又投入工作。满满的日程安排让马薇薇看起来有些疲惫，但说这话时她眼中闪着光。 “我们经常会说一个人的精力和体力被压榨到最尽的时候会呈现一种疲惫的状态，其实一个人精力和体力被压榨到最尽的时候他会精神焕发，因为你那个时候才是彻底的绽放。” 成立公司，需要背负更多的责任。马薇薇说她年轻的时候实际上是很“不羁”的，总是根据自己的兴趣去选择职业方向。但现在她觉得责任感更重了，会想对员工负责。“这个时候不是你要吃饭的问题，是大家都要吃饭，都要有发展的问题。” 马薇薇保持了十几年的晚睡晚起习惯，现在也改变了。她以前通常中午起，下午和晚上工作，但现在她要在早上来公司开会。刚开始她特别不适应，“觉得整个人生都不好了”。逐渐她调整了过来，生活、作息都健康了很多，早起后“感觉一天的时间更长了一点”。 下班后奔向健身房，是米果的公司文化之一。马薇薇是坚定的支持者：“一周功能性训练三次，器械一次，跑步六次，有一天是全歇”。 有员工说，马薇薇是团队中最有凝聚力的那一个。她说可能是因为她想法比较多，大家和她一起干活有意思。不过自己还是比较自由奔放，“我可能带着全公司熬夜加班一直到凌晨，也有可能说算了，明天不上班了”。(所以米果文化的CEO不是她，而是胡渐彪。胡渐彪能管制他人，又能管制自我。) 马薇薇的确有很多天马行空的想法。有一次她提出想开一个情感问答专栏，她负责读读者来信，并且骂他们。哪有人愿意付费找骂的?所以这个想法被否掉了。 还在策划中的新产品《小学问》也是她提出来的，她开玩笑说目标受众是说像她这种不爱读书，又想装知识分子的人。希望快速获得一些知识，不用成为专家，起码和人聊天得跟上趟。这个栏目已经被纳入到了公司发展体系中，预计今年上半年上线。 这需要马薇薇要不断涉足各领域。采访之前，她就在和同事聊人工智能中的数学原理，“我觉得很有趣，他(同事)说好每天给我讲十分钟这本书(关于人工智能)。” 今年，米果文化还将上线一个免费的小视频栏目，主打评论，偏娱乐化，提升公司的品牌价值。《好好说话2.0》也将趁着知识付费这股春风继续推出。 公司的这些计划占用了马薇薇大部分时间，但她也不是从此没有了生活。在微博上，马薇薇还和创业伙伴、男友周玄毅在写一个叫《驯人记》的连载小说。有时候还会被另一位合伙人邱晨拖去看话剧。 更多时候她会去健身。聊到瘦身与健康，因为我也是女生，她就跟我介绍说，用苦瓜、黄瓜榨汁，再加一点蜂蜜，瘦身效果特别好——她略带神秘又开心的表情，就好像跟闺蜜分享一个自己的小秘密。 “我觉得现在是我最好的时候，我现在能做到一天工作完之后，晚上8点还要去健身，我觉得这让我非常有成就感。” 从艺人到创业者，马薇薇在不断改变自己。“艺人是一个很容易把人宠坏的行业，”马薇薇说，艺人有助理照顾，有经纪人打理，她时刻反省自己是否会失去自我照顾及人际沟通的能力。 在创业中，她再也没有了这方面的担心。她所肩负的，是团队的未来。
  • 据相关数据显示，2016年第三季度互联网餐饮外卖市场，美团外卖以36.1的市场份额排名第一。去年12月，美团外卖和饿了么几乎同一时间宣布，日订单量突破900万。可见互联网外卖市场是一块必争的肥肉，后面就发生了很多事情了。 在退出美团阵营后的阿里巴巴，随后对饿了么投资80亿人民币，腾讯也联合京东向饿了么投资了3.5亿美元，百度外卖也将完成约5亿美元的B轮融资。从这些信号可以看出，BAT巨头都在为互联网餐饮市场布局。如今形成的互联网外卖三大阵营，背后是BAT巨头之间020的较量。 从此，有钱都任性性的3家外卖平台，就可以在全国各个城市布局、跑马圈地，抢占“地盘”的过程中是美团外卖与饿了么员工之间的血拼、互殴。仅2014年，媒体就爆出了双方3起打架事件，有趣的是，每次都是饿了么员工先动手，二八开始也很好奇。 2014年6月，地点：西安，饿了么员工徐梦乔殴打美团外卖员工马停尚，原因：不详。 2014年9月，地点：西南大学，饿了么员工殴打美团外卖员工方强、肖稀歌，原因：不详。 2014年9月，地点：某大学校区，饿了么员工夏宽殴打美团外卖员工董小平，原因：发个传单刚好双方遇见。 事后不久，饿了么在内部刊登《美团，请放下拳头，拾起尊严》一文，怒诉美团外卖员工对饿了么地推人员使用暴力手段。是不是很好奇，每次为什么是饿了么员工先动手?公关上也是先人一步。要知道，饿了么成立于2009年，美团网成立于2010年，美团外卖2013年才上线，早先建立互联网外卖模式的饿了么，饿了么地推人员看到后来者入局圈地自己的地盘，可能多少有点不服吧。 在国内互联网外卖行业，饿了么是最先开始建立这种模式的。饿了么配送外卖已经覆盖了全国1400个城市，后来者美团外卖，进入到很多城市都有饿了么的地推占领，两名竞争者之间出现争斗、摩擦是常有之事。 图为美团外卖与饿了么员工在中关村的互殴场景 2016年7月，再次爆出饿了么美团外卖员工互殴事件，坐标：中关村创业大街，原因：双方送餐过程引起争执。 2017年2月18日，唐山百事通记者在微博上传了一段美团饿了么员工之间互搏打架的视频，地点：美团外卖漳州市漳浦总部，斗殴原因不详。事情就发生在上周六，10多名身穿蜂鸟工作服的饿了么员工聚集在美团外卖漳浦总部门口，场面尤为激烈。 但有外卖人员曾表示，外卖送餐其实是很忙的，打架什么的哪里有时间。双方打架主要就是因为业务上的竞争，比如美团饿了么的地推人员去发传单，双方遇见一言不合就可能会动手。要知道，互联网外卖送餐人员的报酬除了固定工资，就是靠订单提成，既有来自外部的竞争，也有出自内部的，每个送餐员都很重视自己的业绩。不少网友都纷纷表示，同为送餐的下苦人员，何必呢? 事实上，线上线下结合的这种O20互联网新模式，除了平台之间的竞争，自身的管理难度很大。饿了么美团外卖需要建立起良性竞争制度，才能减少双方线下员工的互殴事件。所以，就目前状况来看，地推有风险，老哥们入行需谨慎啊。
  • [] 你一定都听过这句话：到大公司学制度，到小公司学经验。但你是否认真的想过，到底所谓的“学制度”学的是什么? 大公司因为员工多，职能多，部门多，所以会需要较多的管理制度去管理，而小公司则恰恰相反，因为员工少，规模小，但很多公司运作的东西却还是省却不掉，所以常常出现一个人必须要身兼多种职务的状况，例如秘书可能还要兼特助，或者在小型开发团队中，根本是一个人兼PM、SA、SD、PG一路做到底。 由于大小公司在运作上是有根本的差异，所以才会出现“到大公司学制度，到小公司学经验”这样的说法，但到底真的选择了大公司时，我们到底该带走些什么?到小公司时，我们又该怎么让自己过的更加充实? 一般来说，你进到一间大公司，你通常会先待在某个功能部门，例如营销单位，你在里头担任一个营销专员，然后负责某个产品的营销工作，这样的工作一做三年，这时候我问你：“请问你在专业之外还学到什么?”，如果你摇摇头告诉我除了专业之外，你也不知道还有哪些，那就太可惜了，因为你当初选择大公司的目的似乎没有达到，进入大公司后，你该努力去理解的东西有哪些呢？ 1、企业价值链以及价值活动 所谓的价值链简单的说就是公司为了创造客户价值而做的一连串价值流程与活动，一个简单的价值链可能包含研发—>生产—>销售—>服务，除此之外还包含其他行政、后勤支持、人力资源的活动，这个听起来很理论，但却是一家公司能永续生存的关键，你必须要清楚这家公司到底是靠什么生存，而更重要的，你必须要知道你目前所属部门在整个价值链中扮演的角色，并搞清楚为什么这家公司的价值活动是这样去安排的，为什么要特别将presale（预售）跟Sales单位分开?为什么要把品牌营销与产品营销单位分开?考虑点是什么?分开跟合在一起的好处是什么? 2、分工协作VS独立作战 不管是哪家伟大的公司，一定都会谈专业分工，为什么大家如此重视专业分工，因为当一个人可以专注在某个领域，他的成果绝对会比分散在两三个领域来的更专精，如果你要的是一个极度专业的人，那你一定要让这个人持续作某个领域的事情，而不要他做一个样样通样样松的人，而大公司都会有种习惯，就是会很强调分工，研发单位专注的作技术研究、产品研发，然后将雏形交付给产品单位，产品单位负责产品生产与规格制定，接着进入产品与营销包装，营销活动、销售、服务议题则紧接而来，而这些都是由不同的单位负责。 我们总是希望部门拆开后，彼此之间的沟通协作会自然成形，但更多的时候，你可能会发现部门与部门间有许多的灰色地带，责任是划分不清的。你可能觉得独立作战可能比协作更快，但你也会发现，不论如何公司仍会要求你持续的分工协作，而不要你一个单位从头作到底，因为他们都清楚，当他们不作专业分工，他们的员工永远都不会在特定领域上专精，永远无法做到顶尖，但沟通协作的问题透过持续的磨合总是会好转的。 3、沟通能力VS个人能力 承上，大公司因为部门较多，部门与部门间为了达成目标必须要互相合作与沟通，很多时候你的工作要完成是需要另一组人帮忙的，你不能直接抢他的工作来做，即便你有那个能力也不行，这时候你能否完成工作就跟你的能力无关，但跟你的沟通能力有关，而沟通上很讲究同理心，你是否理解对方的工作属性呢?如果你清楚企业的价值链与活动，我相信你对他的工作就会有基本的认识，不致于一无所知，如果你是营销单位，你能否与产品单位、业务单位作有效沟通就非常重要，到大公司除了学制度外，还要学做人。 4、不同职能的人脉扩展 因为大公司的分工清楚，所以很多时候你可能只会清楚自己手边的工作，但却完全忽略了价值链上的其他工作内容，试着扩展不同职能部门的人脉将有助于你更了解整条价值链。即使你没有做过presale，你也会知道presale扮演的角色，你也会更加清楚公司的价值链是怎么一回事，这些是未来你可以带的走的，而扩展不同职能的人脉还能增加你对另一个职能工作的了解，若你发现该项工作更适合自己，也可以尝试去了解或申请转调，这也会对你找下一份工作有帮助。 除此之外，台湾的企业作事很多时候是要讲交情的，如果你在公司内的人脉够广，你在做是时就会相对较简单，碰到的阻碍也会相对较小。 5、行政、人事制度很重要 那些天天发生在你身边的事情，你有否留意，你知道公司为什么要导入信息系统吗?你是否清楚公司对于休假的规定?是否知道公司的福利制度?是否想过年终奖金发送的原则?是否清楚公司的薪资结构?一般来说，大公司在这些制度上都相对健全，多数的东西都是要明文规定的，而非老板说了算，这些看似简单的东西其实很重要，因为从这边你将会知道在人多的时候，通透、公平有多重要。 6、看看那些公司的成功人士们 在大公司中成功的人通常有两把刷子，你可以仔细的观察这些人为什么在这家公司成功，你除了可以从这些人身上学习外，你也可以从这些人身上看到这家公司的文化，因为既然这些人会被拔擢上来，代表着公司是认同这些人的，如果这些人都很优秀、正直，那意味着这家公司的文化本身可能比较良善，但如果这些人都很狡猾、善妒、推诿，那这家公司的文化大概不会太好，好或坏，都可以作为你的借鉴，如果你希望在这家公司中升迁，你就该看看这些人，顺着他们的脚步是比较简单的。 如果你进到一间大公司，那千万不要埋着头就开始做自己的事情，偶尔也该抬起头观察周遭，看看这些正发生在你四周的事情，你才能真正的学习到一家大公司的运作体制。
  • [] Gucci想在雅典卫城举办2018度假系列时装秀的请求遭到希腊中央考古协会的拒绝，Phillip Plein又现争端，此次是因为秀场布置和Alexander Wang 2014年时装秀存在类似，Lacoste品牌宣布9月份将移至巴黎时装周开秀。 希腊中央考古协会拒绝Gucci在雅典卫城开秀的请求 去年6月份，Gucci在英国的威斯敏斯特教堂举办2017年度假系列秀，今年Gucci看中了雅典卫城，并向希腊相关组织发起申请，希望能在卫城举办2018度假系列秀，但是希腊中央考古协会拒绝了Gucci的这一请求。 文化部长Lydia Koniordou表示专家们不同意这个请求，她也支持专家们的决定，她说：“我们有保护雅典卫城的责任，它是民主和自由的全球象征。” Wang的秀实在太过相似。 另外，Alexander Wang还附上两场秀的对比视频，加上以下文字：我可以抄袭你的作业吗？可以啊，只要做一点更改，看不出来你有明显抄袭的痕迹就行。 Philipp Plein品牌的媒体总监Jennifer Leppla这样回应：“Alexander Wang发布的图片是有问题的，因为它没有反映出Phillip Plein这场秀的主题，我们想要展示的是反射墙后面2层构造的体育馆设计，这要看了整场秀才知道。” Lacoste 2018春夏系列移至巴黎开秀 Lacoste发布媒体稿表示为了庆祝品牌85周年庆，Lacoste将回归本源，2018春夏系列将选在9月份的巴黎时装周开秀。 Lacoste媒体稿上这样写道：“我们已经在纽约时装周上开秀13年，9月份我们将选在巴黎开秀，这个举措是为了展现品牌的精髓所在，法式优雅正是品牌的DNA。” Lacoste是第四个宣布将移至巴黎开秀的品牌，之前Rodarte， Hood By Air， Proenza Schouler也相继表示将移至巴黎时装周开秀。
  • [] 西班牙平面艺术工作室“Reskate Arts & Crafts”凭借其创新的夜光壁画，向无数在黑暗中行走的路人表示敬。 ???
  • 现在的汽车厂商为了彰显自家车型的逼格？通常会在车屁股上贴不少的标识，但这些标识大部分消费者都不认识，也不知有何作用，最后也就是给人留下了不明觉厉的印象。更有甚者，买完车一看没这些标识还不行，特地到某宝买两个回来贴上。那这些标识到底有何用途？有代表着什么先进技术呢？今天我们就给大家细致解读下。　一、代表使用的发动机技术 ion，指双增压（涡轮和机械增压）分层喷射技术。而国内的意思，T代表涡轮增压，Si代表燃油直喷，而不是T与FSI的简称，并没有燃油分层喷射技术，因为国内燃油质量一般，达不到分层喷射的要求。简而言之，TSI就是大众集团使用的一种先进的发动机涡轮增压技术，油耗低动力好又环保，这就是它们的优点。 TFSI：奥迪的TFSI发动机也是涡轮燃油直喷发动机，它可以说是FSI发动机和涡轮增压器的结合。TFSI发动机既分层喷射，又有涡轮增压，大量配备于奥迪车型，可以简单的理解为是大众TSI发动机的升级版。　　TDI：代表这是涡轮增压直接喷射柴油发动机。为了解决自然吸气式柴油发动机的先天不足，人们在柴油机上加装了涡轮增压装置，使得进气压力大大增加，压缩比一般都到10以上，这样就可以在转速很低的情况下达到很大的扭矩，而且由于燃烧更加充分，排放物中的有害颗粒含量也大大降低。高效又环保，虽然大众排放丑闻让它跌下神坛，但不可否认还是一种非常先进的发动机技术。　　CGI/CDI：发动机CGI技术是一种奔驰公司开发的缸内直喷技术。供油动作已完全独立于进门与活塞系统之外，ECU也因而拥有更多的主导权。超乎传统喷射理论的稀薄燃烧与更多元的混合比便得以实现。在稳定行进或低负载状态下，采用缸内直喷设计的发动机得以进入精实模式，充分提高了发动机的效率。这种高级发动机目前还是奔驰车系的专属。二、混合动力模式 是指同时装备两种动力来源——热动力源（由传统的汽油机或者柴油机产生）与电动力源（电池与电动机）的汽车。通过在混合动力汽车上使用电机，使得动力系统可以按照整车的实际运行工况要求灵活调控，而发动机保持在综合性能最佳的区域内工作，从而降低油耗与排放。而宝马的ActiveHybr同样属于此类系统。高端又高价。　　DM：它是DualMode的缩写。是纯电动车（EV）和混合动力（HEV）相结合的技术。DM双模电动车采用电动车系统和混合动力系统。是一种将控制发动机和电动机两种混合力量相结合的技术，实现了既可充电、又可加油的多种能量补充方式。我国的比亚迪很热衷于这种技术。三、驱动形式 Quattro：奥迪的壁虎大家都看到过吧，它就是Quattro的吉祥物。它的全时四轮驱动的核心是Torsen中央差速器，他比任何电子控制技术更快的调节前后轴力量的分配。EDL（电子差速锁）在必要时将多余的动力传送到车轮上，增强抓地性。当车轮空转或者没有与地面接触时，这些浪费的驱动力就被输送到可以受力的车轮上。一旦出现外部条件引起的前后轴的速度差异，Torsen就会自动地，毫无损失的将大部分的能量传输到有能力工作的驱动轴上，自动优化和分配四个车轮的动力。25年前，奥迪的工程师以quattro全时四轮驱动，在驱动技术领域树立了里程碑。　　4WD(4X4)/AWD/ xDrive/sDrive：四轮驱动系统是将发动机的驱动力从2wd系统的两轮传动变为四轮传动。 4wd系统之所以列入主动安全系统, 主要是 4wd系统有比 2wd 更优异的发动机驱动力应用效率, 达到更好的轮胎牵引力与转向力的有效发挥。就安全性来说, 4wd系统对轮胎牵引力与转向力的更佳应用, 造成好的行车稳定性以及循迹性。 除此之外 4wd系统更有 2wd所没有的越野性。所以很多越野车都会配备类似的四驱系统。(摘自网络)
  • 日前，福特正式发布了福克斯ST-Line和嘉年华ST-Line车型的官方图片。新车在外观方面装配了更加动感的车身套件，使消费者在可负担的范围内就能享受到福特车型的运动基因。 从官图来看，福克斯ST-Line和嘉年华ST-Line两款车在外观方面均采用了白色的车身涂装，并针对前进气格栅运用了黑色处理。为了进一步突出运动化的视觉效果，两款车还装配有ST-Line 外观套件，其中包括前保险杠下部包围、侧裙、尾部扩散器以及全新造型的熏黑轮圈等，其中嘉年华ST-Line的轮圈尺寸为16英寸，福克斯ST-Line的轮圈尺寸为17英寸。 内饰方面，两款车均装配了带有红色缝线的运动型座椅、打孔皮质材料包裹的方向盘、ST-Line铝合金饰板以及换挡拨片等。此外，两款车在底盘高度上分别降低了0.4英寸。 动力方面，嘉年华ST-Line将搭载多款不同调校的1.0T汽油发动机以及一款1.5T柴油发动机，传动系统匹配5速手动或双离合变速箱。福克斯ST-Line将提供1.0T/1.5T汽油发动机以及1.5T柴油发动机供选，传动系统匹配6速手动、6速自动以及6速双离合变速箱。——郑州皓辰文化
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