根据国家劳动法的相关规定，劳动者与之间应该正式签署一份。但是有不少非法用人单位在劳动者不知情的情况下，不与劳动者签署劳动合同。此种情况下用人单位在法律上是受到相应的制裁，同时也会补偿劳动者相应的补偿金。找法网小编为您整理的有关职工１０年没签劳动合同赔偿多少钱的内容如下：

　　一、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿

　　《》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

　　二、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金

　　在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。

　　会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或者赔偿责任的风险

　　根据《劳动合同法》第三十七条的规定，如果双方签订了劳动合同员工提前解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位，否则就是违法解除劳动合同。造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。但是如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除，而且不需要对单位承担违约或者赔偿责任。

　　三、会承担得不到保护的风险

　　《劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定：用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和的条款；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付。但如果双方没有签订劳动合同、约定保密条款或保密协议、明确保密范围和，用人单位就很难证明哪些属于商业秘密。若员工在与用人单位解除劳动合同后，违反竞业限制的规定到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，无需承担违约责任，这对企业的发展十分不利。

　　四、会承担成立的风险

　　《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。

　　以上就是找法网小编为您整理的关于职工１０年没签劳动合同赔偿多少钱的内容。希望通过阅读以上内容，可以让大家对职工１０年没签劳动合同的赔偿标准有更深入的了解，能更好的维护自己的合法权益。如果大家对这方面内容还有其他不解的地方，请上找法网。

是可以无偿辞退你的，只要你违反国家相关法律法规或单位规章制度达到辞退标准就可以无条件辞退。否则就按劳动法赔偿。

女职工满50周岁了，合同还有2年到期，在该公司做了5年半，公司解除劳动合同可以要求双倍的经济补偿金。但由于劳动者工龄未满10年，因此还不属于可以订立无固定期限劳动合同的情形。

《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

到法定退休年龄，合同终止。如果还要继续工作，原单位仍要聘用，那就是劳务合同。

另外根据《劳动合同法》第四十四条第二款规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，以及第四十六条支付补偿金的规定中，依法退休的单位不需要支付经济补偿金。