话说,有多少人明白为啥打工要缴五险一金缴纳比例的

原标题:孕妇深夜被辞退,只因10分钟没回领导微信:人到中年,避免崩溃的五种方法

世事无常,人心冷漠,最后可靠的还是自己。

看到一则新闻,一位宁波准妈妈,已经怀孕,是个需要被照顾的弱势群体。

7月份的时候,公司负责人在微信群里发布消息,要求上报当月营业额,并且强调10分钟之内上报。

当时是1023分,已经深夜了,这位母亲早已经入睡,未能及时回复。

10分钟之后,负责人在微信群里通知她:“你已经被解雇了。”

她醒来之后一脸懵,怎么睡个觉醒来,突然就被解雇了?

知道事情之后,她非常愤怒。

1023分了,有什么工作,不能等到明天吗?很多人这个时候都已经睡觉了,更何况她是孕妇,更是早早上床了。

1023分,早就已经下班,员工已经从工作状态调整为生活状态,时间不属于公司,而属于个人。你凭什么要求我在深夜,10分钟之内回复你的工作安排?

事情最后的处理结果是:这位妈妈把公司起诉到法院,获得18000块钱赔偿。

赔偿是拿到了,工作也丢了。

高管患癌,月薪降为1200

另一个新闻,更惨,相信很多人都关注到。

厦门一家物流公司的高管,在公司呆了24年,兢兢业业,陪伴公司一路成长,职位和薪水,也水涨船高。

20159月,他在一次体检中,被确诊为肝癌,万念俱灰,好不容易鼓起勇气,积极接受治疗,公司却给了他一击重击:住院后第二个月,薪水从25000,直接掉到1200

由于他每个月社保金有4000多块,也就是说,工资发下来,就被公司拿去交社保了,他还得再倒贴3000多块钱给公司缴纳社保。

是不是很寒心?是真的很寒心。

寒心归寒心,但这就是真真切切发生的新闻事件。

两年治疗期,花光了他所有积蓄,还向亲戚朋友借了不少钱。

迫于经济压力,他打算回去工作,但当他回去的时候,公司已经没有他的岗位了。他与上海总部沟通,得到答复是:这是遵照地方规定处理的,是完全符合法律要求的。

要你拼命的时候,跟你谈使命;你出事时,跟你谈法律。

但你能怎么办?起诉赔偿,起诉赔偿之后呢?依旧无可奈何。

死工资不是稳定,而是危机重重

想象这样一种生活,你从毕业就来到一家公司,每个月拿固定工资,到了年底还有年终奖。

你辛劳工作,升职加薪,算不上大富大贵,但衣食无忧,过得也很体面。

你是不是觉得生活很安稳,偶尔,还能体味到岁月静好的美感。

但这种安稳的背后,其实隐藏着巨大危机:你全部的收入,都来自于用劳动力赚钱,那你有没有想过,如果无法再提供劳动力,你靠什么生活?

每个人都有家庭,有孩子,也会有生病这样的特殊时期,大多数人面临的情况是,生病了,怀孕了,没法工作,死工资没了,收入骤降为零,只能吃存款。

这个时候,你还会觉得稳定吗?

不仅不稳定,而且不安全。你不知道意外什么时候到来,而结婚生子,家庭儿女,又是你绕不开的存在。

稳定,只是表象,背后,是巨大的危机。

这危机的根本原因在于:收入渠道太过单一。

这才是最健康的财务结构

职场作家周生生曾给大学生作演讲,一个观点很深刻:

人们对于财富最大的认知误区,就在于收入是最重要的,其实收入不是最重要的,优秀的财务结构,才是最重要的。

什么叫财务结构呢?举个例子吧。

你一个月的收入,是6000块钱。这6000块钱,可以有很多种组成方式,最常见的,是两种。

第一种,很简单,你有一份稳定的工作,做事也比较努力,工资扣除税费五险一金之后,到手就是6000块。

第二种,6000块钱来自三种不同途径。你有一份工作,比较清闲,压力不大,很容易就能做好,到手工资2000块;除了本职工作,你还做了一些理财,有股票,也有固定资产,也有小额投资一家店铺,这些收入,加起来,2000块钱;此外,你还会做一些兼职,哪怕周末去开滴滴,去做一些插画兼职,等等,这些收入,加起来,2000块。

同样是月入6000,收入渠道不同,财务结构也就不同。

巴菲特有一句话很经典,众所周知,不要把鸡蛋放在同一个篮子里。这是讲投资,别把钱都砸在一只股票上。

他的老搭档,同为投资大师的芒格说得更透彻:

“我的生活,不在只在一条赛道上。”

言下之意,要用多条赛道,来保持生活足够的动力,当一条发生故障时,生活会有一些坎坷与障碍,但不会停滞不前,你也不会因此焦虑,而至于绝望。

没有任何意外发生,能按部就班正常上班时,靠死工资,单一的财务结构当然没什么问题。

但不好意思,这种情况,少见。

别说生病,结婚生子,这类无法避免的事情,会让你工作分心。你总会某个时刻,觉得公司无情,想怒而辞职;你也总会在某个时刻,觉得生活单调,工作疲乏,想停下来歇歇。

但收入只有工资,辞职,停下来,房贷车贷怎么办?孩子学费怎么办?老婆化妆品费怎么办?

只有你收入来自多渠道时,才有底气辞职,停下来,结婚生子,才能安心地、丝毫不用焦虑地陪伴在她身边,好好爱她。

对你而言,停下一份工作,只是少了一份收入,而不是收入彻底失去,生活质量也许会稍微下降,但不至于垮掉,让全家人笼罩在断炊的恐慌中。

周生生说:“宁可要三种收入来源,一个月挣7000的生活,不要单一收入来源,一个月挣10000的生活。”

这才是最健康的财务结构,你的收入至少来源于三种渠道,并且工资收入占比不超过三分之一。

第一:想办法让自己的工资上涨到一个水平线

想优化自己的财务结构,使其更加健康,抗风险能力更强,第一步,并不是着急忙慌地去拓展其他收入渠道,相反,是让自己工资先上涨到一个水平线上。

这段时间,有一个概念特别火,斜杠青年。

所谓斜杠青年,就是指拥有多重身份的青年,有比较多的收入来源,不单只靠工资,简单来说,做了比较多的兼职。

很多人觉得很酷,趋之如骛。

演说家葛嘉老师讲过一个故事,他的一位学员,本职做二次元内容运营,但同时做了4分兼职。

一开始是做滴滴司机,因为自己有辆小车;不满足,接着利用下班时间去做网校兼职教师;依然不满足,又找了其它网站业余时间写稿,甚至占用上班时间写稿。

即使已经这么多份工作,他还抽出时间来学习演讲,准备做一名兼职演讲培训师。

葛嘉问他:“工作这么繁重,你还有时间学演讲吗?”

他回答:“没事,上班活儿少,一个上午就搞定了,其它时间都可以做其它的。”

学了一个月,课程还没结束,学员告诉葛嘉:“老师,我被公司开除了。”

开除的原因是,工作做得太烂,明显的错误犯得太严重。

他并不心慌,觉得自己能挣到钱,再找一份工作就好了,这一次,没有好公司再愿意要他了。

原因很简单,他唯一的正职工作,因为不专心,既没有让自己的能力得到训练,也没有让经验得到增长,至于整个岗位知识体系的搭建,更是没影的事。

如此履历出去,怎么奢求好公司接纳?至于兼职,再怎么用心,也只是一份兼职,而且还跨不同行业,没办法为你的简历增添色彩。

想做斜杠青年,先做单杠青年;想优化自己的财务结构,想让自己本职工作的工资上涨到一定水平线。

这不仅仅意味着你工资提升,更重要的意义在于,在拓展自己其它能力之前,你有必要先深耕自己在本职工作上的能力。这将是你生活最基本的保障。

你的职业规划,在开枝散叶之前,一定需要有一条主干,这条主干,就是你的本职工作能力,它意味着你在某个领域深耕,积累足够丰富的经验,可以轮换不同公司而不用担心被拒之门外。

如此基础,再去拓展收入来源,才算得上是优化财务结构,而不是增加更多风险——毕竟连本职的基本工作都无法做好,其它工作,大概率不大可能做好。

第二步:在你的工资线不断上涨同时,你的存款,也得同步积累。

月光族是最可怕的,每次月初工资发下来,到月末,剩余为零。

西南财经大学的一份报告指出,中国有55%的家庭,储蓄是0 ,其中,绝大多数是年轻人。

这意味着什么,意味着都算是月光。

当然可以为花钱找很多理由,例如提高生活质量,例如为自己而活,例如过得精致一点,带来的结果,也确实如此,多花钱,生活质量会更高,更精致。

问题在于,这同时也意味着,他们抗风险的能力几乎为0,一旦生病,或者无法工作,丧失劳动力,生活瞬间坠入深渊。

有人说,我每个月就是要花这么多钱啊,我存钱了,我活不下去。

这是为自己无节制消费找的绝佳借口。

日本极简主义生活大师山下英子写过一本书,《断舍离》,总结出一个现象,生活二八原则。

意思是说,你生活中80%的时间,在使用常见的20%的物件,而剩下80%的物件,只是在20%的时间中,被偶尔使用,很多东西,扔在角落里,压根就没用过。

翻一番你的购物车,这个包包真的必买不可吗?这件衣服真的必买不可吗?这场演唱会真的必听不可吗?

所谓的必需品,在强制性理性思考之后,你会发现,都是非必需品。

吴晓波提供过一个存钱方法,很有用,每次工资或者奖金发下来,都将20%的金额存入一张卡,此卡不绑定微信和支付宝,也不用于任何消费。

5000块钱一个月,就按照4000块钱一个月的工资水平去生活,一样可以生活下去,会花钱的话,生活质量未必会大打折扣。

0存款,是可怕的。这不仅意味着零抗风险能力,还意味着,你变成了一个彻头彻尾的打工者,所有你挣的钱,挣的资产,又全部交付出去。

财富只是从你手中流通,并未产生丝毫价值。

有一定基数的存款,不仅意味着有抗风险能力,你同时可以利用这笔钱,投资、理财、小额参股加盟店,等等,拓展新的收入渠道。

财富被积累之后,在你手中,产生了收益,更有价值。

第三,工资涨到一定程度,也有了存款,目光需要转向其它领域,拓展新的,收入渠道。

财经作家欧成效写过一本书,《中产阶级如何守卫自己的财富》,里面讲了一个故事。

他的一个朋友,跟着欧成效,学习投资房产。

有次中介放出一套绝好的笋盘,所谓笋盘,就是大有增值空间的房产。

欧成效兴奋极了,认定这是一个投资机会,忙打电话给自己的朋友,让他过来一起看房子。

朋友接了电话,听说要现在去看房子,一下子就纠结了:

“我现在还在上班,还得等一会儿才下班,现在出不去啊,被公司发现了可怎么办!”

欧成效说:“你请个假出来啊。”

朋友说:“现在请假出去要扣钱,而且影响很坏,要不改个时间吧。”

欧成效气得不行:“你放着几十万的投资机会不抓住,却在纠结上班请假影响好不好?”

他一气之下,挂掉电话,自己筹钱买下了这套房产,投资大获成功。

我对这个故事记忆深刻,这代表一种现象,很多人到了一定年龄,职位和收入也到了一个台阶后,思维没有更开放,相反,更加保守,更加囿于三尺天地,被工作捆得扎扎实实。

欧成效说得好,影响再不好,最多批评你几句,过了几年,你努力一把,该加工资,还是得给你加工资,但这种投资机会,长期收入渠道,放弃了,就很难再碰到了。

企业薪酬体系一样符合金字塔原则,只有极少部分人,能站在收入顶端,拿着令人羡艳的高薪酬,绝大多数人,一辈子,可能也是停留在中间,拿着不上不下的工资。

这个时候,你努力,你奋进,依然有种种客观条件,例如学历,例如眼界,例如三观限制着你,你很难再往上一步。

不如把这些精力与时间,放在拓展新的收入渠道上,学习理财知识,投资一些小金额项目,让财富增值。学习其它技能,例如好好健身,为自己带来健康的同时,周末还能做兼职健身教练,再不行,从做个滴滴司机开始,也可以。

人到中年,每多一份收入来源,就是多一份保障。

第四:挣慢钱,别挣快钱

这是巴菲特的理财理念:慢慢挣钱,总是比较容易的,一夜暴富,总是很难的,但很多人,总喜欢做很难的事情,最后,变得很穷。

严格来说,这并不是你优化财务结构中的一部,只是一种理念,是一种稳健而健康的财富观念。

经济学家们总结巴菲特的财富增长曲线,发现是一条指数型曲线:

这张图,你可以看到,巴菲特曾经一度是世界首富,但他一半的财富,都是50岁之后,才得到的。也就是说,50岁之前,他和普通人一样,是一名普通中产阶级,或者,是一名普通富豪。

巴菲特的真正厉害的地方在于,他能够让自己的财富,每年递增。

这也符合他一贯的财富观念:慢慢挣钱,像滚雪球一样,到后面,雪球会越滚越大。

巴菲特最忌惮一夜暴富之类的话题,在他看来,挣快钱,仿佛犯罪一样不可取。

事实也的确如此,那些一夜暴富的人,最后的结局,往往比没有富起来的时候更惨。

你经常可以听到这样的新闻,某地拆迁,补偿款一下来,整个村子里的人,都变成了百万富翁。

他们拿着这笔钱去干嘛呢?不懂得投资理财,也不懂得经营公司,于是,很多人拿着这笔钱,会澳门赌博,企图能够翻番,赢得更多。

大多数人的结局,不仅是输得倾家荡产,还欠下一屁股债。

不挣快钱,这点对于年轻人来说,尤为重要。

抖音被封的网红温婉,是典型例子,高一辍学,泡夜店,整容,频繁换富二代男朋友,让他们给自己买奢侈品,为自己花钱。再以美貌博关注,获取流量。

看起来,这些并没有错,没有违法,也没有违背道德,是啊,整容辍学,是个人自由权,有什么可值得批评的呢。

我想说的是她一夜爆红之后的故事,一夜爆红之后的温婉,留下什么了呢?什么也没留下,除了一地鸡毛。

一夜暴富,很诱人,确实很诱人,不用劳动,不用积累,不用付出,只要上帝垂青,瞬间可以拥有堪称改变命运的财富,多诱人。

但这个词语,在行为经济学家埃尔德·莎菲尔看来,是个可恶的贬义词,他的《稀缺》一书中写道:

那些长期陷入贫穷的人们,即使给他们一笔钱,他们的运用方式也会导致最后的结果往往是破产,从而陷入长期贫困。

换句话说,一夜暴富,除了带来刚开始的兴奋,之后的,恐怕诸多风险,你的欲念、冲动、放纵的想法,都会被调起来,当你被这些控制之后,贫困很快就会再次到来。

所以,警惕一夜暴富这种想法,慢慢挣钱,靠本事挣钱,这样得来的财富,才会健康;这样的财富观,才会让你的财富更加细水长流。

第五:真正的财务自由,是现金流的健康持续

讲一个我朋友肖妔的例子吧。

她的本职是一名设计师,从很早时,就意识到财务结构的问题。

“我绝对不会让我的收入,只剩下一个来源。”

工作4年后,她有了一笔存款,工资也达到小康水准。她开始不以谋求升职加薪为目标,而是把存款的三分之二,投入到朋友开的一家时尚穿搭网店。

剩下三分之一的存款,拿出一部分交给理财基金打理,虽然不多,但也能带来收益。

工作不算忙,工作内容轻车熟路,她能很轻松搞定。空出来的时间,她去网校做了一名兼职设计教师,收入不多,一个月才3000多块。

重心偏离工作之后,她工资上涨缓慢,但收入上涨却很快,网店每个月分红,接着抖音流量,蹭蹭上涨,做兼职教师的时候,认识一批学生,有固定生源,收入也很稳定。

上半年时,她怀孕了,没有休产假,而是直接向公司提出离职。

“没关系,做做网校的兼职,再加上网店分红,够生活了。”

前段时间在一起喝茶时,丝毫看不出焦虑不安,反而透露着一种少有的安然、淡定、从容的气质,我知道,她是有底气的。

这底气,就来自于她健康的财务结构。

一个不靠死工资也能体面生活的人,辞职,有什么可焦虑的呢?即使被开除,又有什么可崩溃的呢?

现在特别流行一个词,财务自由。

很多人认为,财务自由,是有一大笔钱,想怎么花,就怎么花。

这是没有经济学常识的理解。

真正的财务自由,应该拥有是健康持续的现金流。无论在什么时候,无论什么情况,你的账上,始终有钱进来,可多可少,你可以自由花费,生活水平,可奢可俭。

无论奢俭,这都是自由的。

你没有断炊的焦虑,你没有收入断崖式下跌的绝望,你不用为房贷车贷生活费担忧,你不会崩溃,你只会降低一点点生活水准,每个月少买几件衣服,少买几个包。

好的财务结构,才会带来真正意义上的财富,直接提高你的幸福指数,而不是即使月薪五万,依然活得像条狗那般的狼狈。

优化你的财务结构,比获取财富本身,更重要。

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现在很多大学毕业生刚刚步入职场,他们对表面上的工资都很在意,但是却经常忽略五险一金的重要性。

有一些不正规的公司不给员工缴五险一金,或是以当地最低工资标准去缴,并且美其名曰是为了员工好:你们刚大学毕业,还没有积蓄,并且需要花钱的地方很多,如果五险一金缴多了,到手的工资就会非常少,所以刚开始五险一金少缴一点有利于你们的财富积累。

五险一金是什么?五险一金包括什么?五险一金是不是法定的?五险一金一定要交吗?五险一金交了之后有什么好处?

“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;

“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。

是指参与劳动的我们到达法定的年龄后就可以在社会保险部门指定的地方领取养老金,用以保障我们退休后的基本生活用需。

这个险是由企业和个人共同缴纳的保费。

是指作为劳动的我们在日复一日,年复一年的生活里,难免会磕磕碰碰,若是万一出了点什么问题需要就医了,而这个医疗行为又在医疗保险的合同约定之内,那么我们就可以从保险方拿到一定比例的“保险费”。

这个险是由企业和个人共同缴纳的保费。

谁也不能避免换工作,而在换工作的期间,谁也不敢确定需要多久才能找到下一份合心意的工作,而在这期间我们是没有工资可拿的,也就是零收入的,于是失业保险就给失业的我们提供了一份可支配的现金以及免费接受职业指导、职业培训等就业服务,以帮助我们就业。

这个险是由企业和个人共同缴纳的保费

在我们在工作的时候或者在某些特定的环境下,遭到意外或着患上了职业病导致暂时或永久丧失劳动能力甚至是死亡时,我们或我们的遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

这个险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳

是指女性劳动者在怀胎十月的时候不得不暂时中断劳动,那么由国家和社会提供津贴、产假、和医疗服务的社会保险制度。

从2012年11月20日起,生育险待遇将不再限户籍,单位不缴生育险须掏生育费。

是指每月缴纳一定的费用到指定的账户但平时不能取出,只有在特定是时候才能用,如购房,出国定居,离休、退休等。

全面认识五险一金,很重要

具体的社保构成比例为:

养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;

医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);

失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;

工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;

生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;

住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8% 以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块

暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果 你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个 月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱 所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费 的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。 话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险 一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来 说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一 金说成五险一金其实只是说起来好听而已。 除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可 以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀,你个人都交不起来的。

什么是社会保险缴纳基数

刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那 么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎 么确定的呢?

大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基 数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后 确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正 规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为%=491元,而职工每个 月最少要交=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。 但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿 10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费? 请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高

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养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);

失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8% 以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块 暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱 所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。 话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。 除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀,你个人都交不起来的。

下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢? 大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为%=491元,而职工每个月最少要交=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。 但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费? 请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交%= 491元,而你自己每个月最少也要交=236元,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱! 但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交%= 1239元,而你个人每个月就该交=580元 就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交 在这里要揭露一些公司的无耻做法, 这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是他们去劳动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿3000块,他们去劳动局可能说你只拿1189块,然后劳动局每个月只扣你=236元,你恐怕还高兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多错! 如果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的2倍多,所以你交的越少他们也交的越少!如果按照你的实际工资3000来算,他们每个月该给你交 %=1239元的社保费,而按照1189来算的话,他们每个月只为你交%=491元!所以实际上你吃了大亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交!!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!!可能你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情!!!要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保, 那你的基数差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了- -+要再次说明的是,各个地方的社保构成比例不一样,如果你不在南京那你的缴费比例很可能不是19%,但是肯定不会差太多,比如你的基数可能是20%或22%,但绝对不会是30%或40%!所以虽然19%是南京的比例,但是外地的同学也可以靠这个大概算出自己的基数  下面介绍一下这些社保费具体是什么情况以及该怎么用前面已经说了, 社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金先说说养老保险好了 这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的同学请务必在自己退休之前的15年以前就开始交,这个在南京以外差不多也是这样规定的如果你到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你 那你会问,单位给你交的21%到哪里去了?这个你就别指望国家会交给你了,你退休把你个人的钱拿走之后,国家就把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关系了你也许会说:我靠!那是我的钱为什么不给我因为国家就是这么规定的 退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献了- -

下面我们来看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的 养老金的算法很复杂,因为国家每年都会把缴费基数变一次,举例来说好了:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000块(我说的是如果),那你55岁的时候首先每个月可以拿到00块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,()÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,那么除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块,这样你55岁开始每个月起码可以拿到0元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的 900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的 所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的这里要介绍一个变态的政策,就是不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,这么来看,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了, 为什么这么说呢?我来举个例子,如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000(我说的是如果),而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000(我说的是如果),那么你退休的时候只能享受 1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在西部等基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的同学注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休之前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖 那也许你会说,如果我的户口在南京,那我在黑龙江交20年不就好了嘛,在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利.错!你以为南京市劳动局会随随便便就让你享受么?!一般这种情况下南京会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了!不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后它才允许你回南京享受养老金.这个政策各个地方估计都不一样,今后打算转的同学最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!  下面说说医疗保险这个险国家的政策还算不错,重要的是住院报销的不少之前说了单位每月给你交的医疗保险是9%,你个人每月交的医疗保险大概是2%外加10块钱的大病统筹,这个大病统筹不管别的只管你住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1189元的最低基数交社保,那么.78元就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱你可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了 按照南京的规定,如果你从2007年1月开始缴纳医疗保险,那么从2007年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊了,从2007年7月起你住院的费用就可以报销了,报的还蛮复杂的,举例说好了: 如果你2007年8月1日住院了,住的是南京市最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销40元,你个人只要付0元就可以了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,而且这1560元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太他妈贵了,这也是参加社会保险最重要的意义之所在不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了  下面说说工伤保险 这个险实践中一般用得少,我接触的也不多,需要提醒大家的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了 但是在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的如果你下班的时候被车撞了,那你应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故什么鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的 工伤还有个时效问题,如果你2007年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月, 那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦  下面说说生育保险 这个也举例说明好了,如果你是位女生,每个月工资为1000元,2007年1月1日开始交生育保险,缴费基数为1189,而你2007年3月怀孕,2007年12月底生了孩子,2008年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000块住院手术费+1189元/月×4个月=7256块, 1189元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的,只有女生报销才能拿的到 国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1189,那么你还赚了呢 生育保险起码要交一年才能享受,切记切记 此外还有个问题,男生也交生育保险呀~那么男生可不可以享受生育保险呢?如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险哦,但是以之前的例子为例,你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元, 补贴的1189元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费,女生报销就能拿7256块,男生报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的”歧视男性”的政策的说- -+所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险呢,不过你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半。             失业保险失业保险,这个也是要你交满一年才能享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月.举例说明好了: 如果你2007年1月1日开始交保险,2008年1月你被公司辞退了,那你可以让公司给你拿2个月的失业保险,如果这一年你都是以1189的基数交的保险,那你2个月起码可以拿到800多块钱 或者你2007年1月1日开始交保险,2008年1月你和公司合同到期了,你们都不想续签合同的话那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险,也是800多块就是说合同到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准。 但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不到失业保险只要是自己辞职的,别说交1年了,就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱。  

住房公积金是个好东西啊这么说吧,如果你每个月为公积金交200块,那么公司每个月也往你帐户上打200块,你买房子的时候这就是400块了,如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不要拒绝啊。 公积金可以用来买房子,还贷款,装修什么的,如果你自己家可以找到地皮盖房子,那盖房子的钱也可以从公积金里付 如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧[进阶篇]各项补充说明 [5KB]来说说和南京不同的地方吧,魔都是不允许不缴医疗保险的,也就是说社保中心这一块包括养老医疗失业工伤生育一起问企业收的,倒是公积金可缴可不缴,因为这是隶属公积金中心的管辖范畴具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳22%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳12%,你自己缴纳2%;失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳7%,你自己缴纳7%补充住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%(这个只有一般效益很好的国企才会有的,且比例又公司自己定,一般公司缴个公积金就算很道义了)另外要说的是社保和个调税的关系在缴纳个调税的时候,是把个人扣金那部分扣除后再算应纳税基数的,但是有一点要注意,公积金和补充公积金超过12%的部分(个人和企业缴纳部分)也需要算在应纳税基数中比如上面说的公积金7%、补充公积金8%,加起来就是15%,那么个人扣金那3%的部分就要算在应纳税额中,同时,企业的那3%,虽然不是从个人工资里扣除的,但还是要算在应纳税基数中,也就是说,个人要为这笔费用的个调税埋单。医疗保险使用这一块,各地对于划入个人账户的方式不同爱说的是南京那种按月划入的方式,还有很多地方是按年划入具体来说是这样的,医保年度是每年的4月1日至次年的3月31日,同时社保缴费基数变更也是在4月上中旬确定。医保局会在4月1日按照每人的社保基数预提1年的个人医保(也就是那2%)进入个人医保卡账户,但这时候就有问题出现了,4月1日的时候,当年的社保基数尚未确立,医保局只能按照上一年的基数来预计当年的个人医保金,那么这个差额该怎么办呢?那就是在第二年的4月1日来补足少算的或扣除多给的可能这么大段字看起来会觉得很麻烦,那我们举例来说某人2004年月平均收入5000元,2005年月平均收入4000元,2006年收入6000元医保局在2006年4月1日给个人账户打入金额的时候,社保中心还没有核准2006年的缴费基数(也就是2005年的月平均收入),所以医保局还是按照2005年的缴费基数(也就是2004年的月平均收入)来计算全年的个人账户数额,也就是=1200,但实际上此人这一年的个人账户数额应该是=960,那么这多给的240元会在2007年4月1日的时候扣除。同时2007年4月1日打入帐户的新一年个人金依然是960元(其实应该是=1440元),少给的480元,会在2008年4月1日补回来。所以因为大部分人每年的缴费基数都不相同,所以几乎每个人每年3月的帐户总数和4月时看到的历年帐户的金额是不同的,这就是医保局在做每年的费用核算时产生的。工伤还有个时效问题,如果你2007年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月,那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦这点有个补充,申报工伤有两种途径,一个是单位申报,就和上面爱说的一样,30天内有效,还有一种是个人申报,一年内有效,但由于伤势或其他原因,拖得越久证据就越不足,个人申报的话也会因为不懂得流程耽误很多时间和精力。生育保险方面,流产的、难产的、多胞胎的、早产的,可以具体看看下面这个链接,虽然是上海的政策,但各地都有相似性。可能上海和南京政策上有不同,公司绝对不会管这方面的报销,都是由医保直接和孕妇挂钩在生育检查生产住院期间,医保统筹范围之内的都是医保统筹支付,当然自费的项目(比如高级病房、自费药etc)还是要自己承担。生好孩子后,自己去医保局申请生育补助,医保局给3000块钱社保那块,再给3个月的缴费基数的收入晚育的加半个月,多胞胎的,多一个加半个月如果上一年月平均工资性收入是大于社保缴费基数上限的,那么社保只支付缴费基数那部分,剩下的由公司支付例如某人上一年月平均工资性收入为10000,社保基数封顶为7392。那么社保给的每月收入为7392,剩下的=2608就是由单位支付。(虽然我觉得这种情况,在云中的各位看官不太容易碰到=。=。。)其实关键的地方有两点:1、生育前缴费满1年2、社保缴费基数正常申报所以说同学们,特别是女同学们,不要觉得公司给你申报的基数高低无所谓,甚至为了基数低些自己工资到手高而庆幸,到这时候就看出问题来了吧!这也就是为啥有那么多女职工宁可留在工资低但是社保足额申报的地方生完孩子再跳槽的原因,一来小地方不喜欢未婚未育的女性员工,二来生育保险也是很大一笔收入补充。比如说,一个人正常工资3000,但是社保基数申报时算上她的年终奖等等其他奖金收入,那么月平均可能达到5000,这时候生孩子的那几个月拿的就是一月5000的收入。如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧 不是貌似,是绝对可以!而且公积金贷款比商业贷款利息低的多,这也是一大好处

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