工作职责：为老客户做理赔；

提醒客户定期缴费，红利领取；

帮助客户变更资料，发票保单补打；

为老客户解决保单不健全及售后服务；

工资待遇：底薪3600元/5400元+各项佣金提成+各项奖金+管理津贴+员工免费保险

周二下午1：30---3：30（其他工作日可不坐班

休息时间：周末双休，各法定节假日都休

任职条件：大专（含大专）以上学历

年龄22----50周岁（男女不限）

为人诚恳，待人热情，工作积极主动

具有良好责任心，团队协助能力

（律师、会计、医生、销售、退伍军人优先录取） 

中国平安保险(集团)股份有限公司（以下简称“中国平安”，“公司”，“集

团”）于1988年诞生于深圳蛇口，是中国第一家股份制保险企业，至今已发展成为融保

险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。公司为香

港联合交易所主板及上海证券交易所两地上市公司，股票代码分别为2318和601318。

中国平安的企业使命是：对股东负责，资产增值，稳定回报；对客户负责，服务... 团”）于1988年诞生于深圳蛇口，是中国第一家股份制保险企业，至今已发展成为融保

险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。公司为香

港联合交易所主板及上海证券交易所两地上市公司，股票代码分别为2318和601318。

中国平安的企业使命是：对股东负责，资产增值，稳定回报；对客户负责，服务至上，

诚信保障；对员工负责，生涯规划，安居乐业；对社会负责，回馈社会，建设国家。中

国平安倡导以价值最大化为导向，以追求卓越为过程，做品德高尚和有价值的人，形成

了“诚实、信任、进取、成就”的个人价值观，和“团结、活力、学习、创新”的团队

价值观。集团贯彻“竞争、激励、淘汰”三大机制，执行“差异、专业、领先、长

中国平安的愿景是以保险、银行、投资三大业务为支柱，谋求企业的长期、稳定、健康

发展，为企业各相关利益主体创造持续增长的价值，成为国际领先的综合金融服务集团

中国平安人寿保险股份有限公司

中国平安人寿保险股份有限公司成立于2002年，是中国平安保险（集团）股份有限

公司旗下的重要成员。从规模保费来衡量，是目前国内第二大寿险公司。

中国平安人寿首开国内个人寿险营销之先河，凭籍先进的体制、优秀的经营理念、富有

魅力的企业文化培养和建设了专业化内外勤队伍。目前拥有个险、银保、电销等三大销

售渠道，产品体系清晰完整，涵盖从传统的储蓄型、保障型产品，到非传统的分红型、

投资型产品，为客户提供“一个帐户、多个产品、一站式服务”，与客户充分分享中国

中国平安人寿还引进多名海内外资深保险专家进入管理高层，实现了将国际管理经验和

本土实际情况的有机契合，保持和增强了在销售（包括E行销）、精算、产品、品牌、培

训、后援及IT等诸多领域的优势地位。

目前，中国平安人寿在国内共设有35家分公司，超过2000个营业网点，服务网络遍布全

国。开通了第一家全国集成的呼叫中心95511，首创一年一度的客户服务节活动，在业内

率先推出国内外急难援助服务和便捷高效的E服务平台，并凭借规范、完善、人性化的客

户服务体系获评多个重要奖项。

明白告诉你，那是忽悠你的。

我曾经面试过不下15家保险公司，前后在两家保险公司工作，其中一家就是平安寿险。招聘广告说的文员啊，内勤啊，其实都是忽悠人的。至于说什么有正式编制啊，有底薪给你交金啊，不要跑业务的啊，更是不要去相信。

一进去，首先会要你考保险从业资格证，说是要持证上岗。这倒也没什么，那证很好考，而且现在很多行业都要求持证上岗，内勤也不例外，我原来公司里的内勤都考这个证，所以这倒没什么。考完证，就要你出单子了，会供场垛渡艹盗讹醛番互告诉你公司内勤暂时没有位置，内勤都是由外勤转的，等等，反正就是让你开单，同时还会要你继续参加一些公司内的培训，主要都是些开单技巧，说白了就是教你怎么介绍产品，怎么忽悠客户，怎么促成单子，美其名曰“话术”。如果你坚持不肯跑业务，那就一分钱都不会给你的，直到你自己呆不下去，要么走人，要么开单。你想走人还不那么容易的，你的推荐人会想方设法留你。如果你铁了心一定要走，资格证还不一定给你，往往要扣留半年时间，事实上这是违法保险法相关规定的。

有些保险公司还喜欢让员工买自保件，也就是在员工无法或不愿开单的情况下，让你自己出钱买保险，同时还给你算，买这么一份保险你可以拿多少多少佣金，还可以有底薪啊，转正奖啊，激励方案啊，等等，反正就是要你开单，至于是谁买的单子他才不管。

还有的公司说有底薪。底薪确实有，但前提是你开单并且保费达到一定标准。这底薪也不是一直能拿的，一般都有时间限制，比如三个月，六个月之类。之后如果你想继续拿这份底薪，就需要达到更高的业绩标准。或者说你晋升当主管，主管有主管津贴，类似于底薪，不同级别的主管津贴数字也不一样。那你的任务就更重了，不仅要自己开单，还要增员，你增来的人还要不断开单。最好是你增来的人再增员。这样一张蜘蛛网就越来越大了。

有一个办法可以区分招人的性质，就是看所签合同。如果是正式劳务合同，那不一定，有些证券公司的经纪人也是签的劳务合同，但工作性质和保险业务员一样；如果签的是代理合同，那绝对招的业务员，代理合同不是正式劳务合同，不受法律保护，劳动者也不能享受国家规定的各类福利待遇。

如果你不愿意去的话，那就不去好了，因为你们还没有签订正式的劳务合同，也就不存在正式的劳务关系，你不用负任何责任。但是你的个人资料可能就外泄了，最好能去要求把你所填的个人退还给你或者当面销毁。

3月23交的辞职申请，团队长说等5月初才给批。合同上面写的是：如果在试用期内乙方应依法提前三天通知甲方》，我写了辞职书交给了团队长，经理没在，那团队长算是合同中的“甲方”吗？。。。我不想干到五月份，我们的工资是这样的：假如是3月份的工资，就是4月15号才发，我想问下，如果我干到3月底然后四月一号就不去上班，就是自动离职，他们会不会扣我三月份的工资？有同事说3月份的工资会被扣完，是合法的吗？