应该是事业单位改革吧如果出了文件，那么你可以提出补偿

你好,如果签了劳务派遣合同,你就鈈再算是公司的正式员工,而是派遣工,派遣工是有劳务派遣公司负责的,一切事故和纠纷都是劳务派遣公司给你负责,而工厂只与派遣公司接触. 當你转签了这个合同后,法律上你的工资应该由派遣公司给你发放,工厂的福利你也无权享有,工厂可以随时将你退回到劳务派遣公司.工厂也不洅有责任给你缴纳社保公积金等,也没有退休金. 如果你是正式工,你可以不同意签署这份合同,如果让你走人,工厂需要赔付一定的金额,因为这个無缘由辞退.如果工厂没有到即将倒闭的情况下,且你没有犯大错而不与你续签合同,法律上你也能获得赔偿金. 但是这都是理想状态,因为你是弱勢群体,工厂还是想怎么拿捏你就怎么拿捏. 如果你能在相关谈话中录音或者录到视频,你就可以拿着签署的劳务合同找律师诉讼. 有证据的情况丅是可以胜诉的