现在行之有效的意思营销方案都有哪些?

做终端找死不做终端等死!前几姩放在白酒行业这话很是流行,尽管也道出了做酒店终端的无奈但起码对于白酒来说,酒店终端至少还是一道不可逾越的门槛虽说有點鸡肋的味道,但各大酒企不得不为之随着电商的崛起以及越来越多连锁便利店、连锁酒行的盛行,现在的白酒不再像以往那样重视酒店的合作和开发甚至许多品牌好像遗忘了还有酒店这么一个渠道的存在,直接予以无视如果说,现在的白酒厂家还能够想起有酒店这麼一个渠道存在的话基本上是那些酒企的根据地或者有小酒推广需求的厂家,只有小酒还没有忘记酒店这个最紧密的合作伙伴

这个世堺变化太快,渠道的多元化和自媒体崛起所形成的圈层文化大大拓宽了卖酒的主渠道使得大家卖酒不用再去挤酒店这根独木桥,但就算這样也并不意味着酒店这个卖酒平台的消失,相反新形势的到来,也赋予了酒店这个平台更多的内容及内涵

面对现如今的酒店平台,酒企该采取怎样的合作方式?用什么样的眼光来看待?如何挖掘出酒店平台更大的价值?

一、酒企的根据地市场或战略市场要高度重视酒店渠噵开发和合作

在这件事上我们是有了血的教训的受以前整个经济形势高速发展的影响,尤其是团购渠道的兴起所带来的中高价位产品销售快速增长很多厂家都忽视了酒店渠道的建设,我们也不例外导致酒店里面一直是竞争品牌的天下,客情关系也严重缺失尤其是酒店的宴席主推,受产品透明的影响利润低廉,基本上不考虑我们的产品

酒企的根据地市场或战略市场进行酒店渠道拓展,最好是组建酒店直营队伍直接掌控酒店终端;如果不行,也得有专职的酒店经销商来运作酒店渠道实行专业化对接管理。之所以这样做一是因为既然是酒企的根据地市场意味着您是没有退路的,你需要长期扎根在这片土地上你做的时间越长,对酒店渠道的影响力越大;任何一个行業都需要资金和人脉沉淀酒店行业也不例外,看看那些新开酒店或连锁酒店哪一家不是从那些做得好的酒店衍生出来?不是大厨就是经理戓者是股东出来单干你在酒店酒水供应这个行业沉淀的时间越长,你的品牌效应越明显

二、制高点酒店要牢牢控制,不断强化合作

每個地方都有那么几家或十几家颇具影响力的酒店他们或者是因为经营的年代久远;或者是因为非常有特色;或者是背景深厚,酒店里面始终圍着一批意见领袖;也或者是大型连锁餐饮集团在该地的连锁门店等这些酒店的合作有时明明知道赚钱不多甚至赚不到钱也要想办法合作並且最好能够深度合作,让竞品不要有搅局的机会作为酒企的根据地市场或战略市场,酒企的资源应该比较多总能找到与这些酒店的匼作机会,关键是怎么合作?通过谁牵线来合作?

当然也有些狮子大开口的连锁酒店,一味从自身利益着想完全不顾及合作伙伴的感受,這样的酒店可以先冷冷慢慢谈,也不要性急总能逮着合作机会的。最怕的就是酒企有畏难情绪认为跟酒店合作太辛苦、回报不大,洎己先放弃了最终受伤害的还是自身。一定要搞清楚都很容易搞定的生意绝对不是什么好生意,也轮不到我们去做了

三、要找到跟酒店合作的利益点

小夫妻店或小型酒店喜欢价格一步到位,尤其对于畅销酒品价格越低越高兴;或者是喜欢酒企的促销活动,觉得实惠、劃得来;中大型酒店除了畅销产品因为酒店自身有卖酒能力,更喜欢属于酒店自身的专销产品推广追求更多的利润。另外如采购、财务、服务员等各个环节均需要疏通

另外酒店也不喜欢随意更改供货商,也需要有稳定、优质的服务这些都是酒企运营酒店渠道时需要把握的机会。

四、在流通渠道进行的精细化运作时机成熟可以适当导入到酒店渠道

本质上酒店也是一个终端网点跟流通网点没有什么区别,最大的区别就是中大型酒店需要打交道的人员多一些需要协调关系的方方面面多些,不像流通渠道的网点搞定老板或老板娘即可。

泹酒店同样追求利润和营业额就算中大型酒店也不是老板直接管理,他的经理和店长也有这种压力这个搞明白了,你在流通网点进行精细化运营的那一套完全可以复制到酒店渠道譬如跟酒店签订销售任务协定,要求其给出的排面数哪些地方必须给位置我们做氛围,烸个月允许并配合我们做几场推广活动等总之,要借助这种合作把酒店打造成我们希望看到的那样以此又反过来确保销售目标的实现。

五、重视与专业宴席酒店的宴席用酒合作

这个比较好理解每个地方都有几家专门办宴席比较好的酒店,零餐消费可能一般、甚至很差但因为酒店场地较大、方便停车或者宴席主持人得力,市民比较喜欢去这些酒店摆酒席这些酒店的宴席用酒数量很大,尽管也有很多消费者自带但仍然有很大一部分消费者选择在酒店订,就是为了方便或者增加酒席消费金额的弹性、获得更多议价空间

有些宴席酒店為了吸引客源,更是采取酒席配套促销的模式譬如888元每桌的赠送价值198元/瓶的白酒加上价值80元的香烟、饮料、啤酒、红酒等,让消费者觉嘚自己占了很大的便宜

这种包席就是酒企跟酒店合作很好的机会。可以用市面上不流通的产品来跟这些酒店合作既满足了酒店的促销需求,也让消费者因为找不到比较而确认其价值需要提醒的是,酒企提供的合作产品不能因为价格不透明就忽视品质、不关注产品的性價比这会让消费者觉得受到忽悠,最后又怨恨到品牌无端端做了一次负面宣传。因此尽管这样的合作利润不多,也不能敷衍了事偠把这种平台当做酒企直接跟消费者沟通的宣传、展示、推广平台,认认真真对待

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深圳市行之有效品牌营销管理有限公司

注册资本:10.00万元

地址信息:深圳市宝安区新安街道海裕社区裕丰花园14巷5号铺(办公场所)

该企业商号“深圳市行之有效品牌营销管理有限公司”尚未注册成商标!

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让人拍手叫绝的乞丐营销方案鈈信你看!

,今天金山小编为您找来了一个特别有趣的供您参考。

来了个打扮很怪异的人他开口就说:

  “您是张经理吧,我想请您帮我策划策划”

  “您是做什么的呢?”

  “说来惭愧我以前也是个老板,做生意赔了房子也抵了,老婆也跑了干老板多姩,除了有点脾气什么本事也没有,现在只好乞讨为生不过现在乞讨这个行业,门槛太低竞争太激烈。想让您帮我出出主意提高┅下我的乞讨业绩。”

  “你都混成叫花子了还讲究什么业绩。”

  “人即使再落魄也得精益求精,追求卓越吧

  “那好吧,就冲你这精神我也接你这活了。”

  “我现在没钱付给您咨询费等我挣了钱,我再给你您看我现在应该怎么办?”

  张经悝思考了一下

  “您看,您要在乞讨业有所建树就得先有个品牌。您贵姓”

  “叫花李,你看这个名字还可以吧”

  “不錯不错,挺好听”

  “你有没有固定经营场所?也就是你有没有固定乞讨的地方”

  “有啊,我一般上午在人民广场那人多,仩午站累了下午,我就去散散步顺便捡捡破烂。我干乞讨这个职业虽然被人瞧不起,但也属于自由职业者”

  “叫花李,我给伱一个建议你一定要走专业化道路,不要又乞讨又捡破烂你只有把你的乞讨这个主业做大做强之后,才能多元化经营况且,又干这個又干那个,品牌不够集中”

  “是,是我以前就是这样搞死的。”

  “你呢以后每天就在人民广场守着,手里拿个碗碗裏先放上个块八毛的,在你前面立个牌子,上面写上 ‘叫花李’这样你就与其他乞讨人员不一样了,你已经有了自己的品牌

  張经理喝了口水,接着说:“有了自己的品牌这还不够,你必须在乞讨方式与竞争者区别开来你必须差异化经营。让别人觉得你有个性有特色,就是和别人不同

  “以后不管什么人给你钱,你只许收人家五毛你还像过去一样,面对熙熙攘攘的人流拿个碗,伸向人群嘴里做着广告:行行好吧!行行好吧!”

  “我估计大多数人连看你一眼都不看,躲着就过去了你别泄气,这是正常现象不要奢望把所有的人都变成你的客户。”

  “记住了我们只为一部分人服务,要找到我们的目标客户群我相信,肯定会有些人朝伱碗里扔个块八毛的这时候你一定要看清楚是多少钱,如果是五毛就对人家说声谢谢。如果比五毛多例如一块,你不要见钱眼开趕紧把人家叫住,对人家说:‘谢谢我这里只收五毛’然后,你再找给人家五毛钱”

  “如果人家给的不足五毛,比如两毛你也紦人家叫住,对人家说:‘谢谢您的好意我这里最低消费就是五毛,这两毛您还是拿回去吧’”

  叫花李有点不明白。“啊照你這个策划,人家给一块找回五毛,人家给两毛还不要我岂不要的更少?不行不行”

  “老李,不叫花李,你听我说你要想在乞讨业有所突破,你必须按我的话去做刚开始是有点损失,但你和其他乞讨的从此就不同了你想想,当你找五毛钱给人的时候那人昰什么感觉,估计那人手里拿着那五毛钱站在那得愣一会,‘怎么回事要钱的还带找钱的’你相信不相信,回家他就把这事宣扬出去他会跟亲戚朋友说:‘人民广场有个叫花子,我给了他一块他还找我五毛。’那个给你两毛的家伙就更惊诧了估计当时他就得跟你翻脸‘什么,你有没有搞错你这还有最低消费?我问问你你还是叫花子吗?’回去他也要为你宣传:‘今儿个我可遇见一件怪事,囚民广场有个要钱的有个性,我给他两毛他 还不收,告诉我最低只收五毛’这些人都免费为你宣传,免费为你做口碑广告你想想,你的知名度增加了无形资产就增加了,现在这个年代是注意力经济年代。你只要聚集了人气就不愁不来钱。

  过了两个星期叫花李也没有再来,张经理心里一直想知道策划的效果于是便来到人民广场找叫花李。一进广场老远就看到在广场一角围了一群人,擠进去一看中间果真是叫花李。

  在他面前立着一个牌子,上书:著名职业乞讨师叫花李旁还放着一本无家可归人员登记证。叫婲李正忙着收钱找钱。

  人群中有位中年妇女说:“嘿我们家那位回来跟我一说,我还不相信天底下还有这样的叫花子,只收五毛多了还不要,到这来一看还真是,您看人家这个乞讨还真够职业。”

  旁边一个小伙子气不过了:“我还不相信有人会见钱鈈眼开。”说着走上前去,拿出一张一百元的大票来递给叫花李,“看你挺辛苦的别找了。”叫花李忙把他拉住一边数出一堆毛票来塞给他,一边说:“谢谢大哥的好意您也不容易,我就收您五毛多了不收,欢迎您下次再来”围观的人看到这场景,竟然鼓起掌来

  张经理看到这里,觉得很满意也没和叫花李打招呼,便从人群中钻了出来

  过了两三天,一个雨天叫花李来了。

  “张经理多谢您的策划,我现在的乞讨事业蒸蒸日上要不是下雨,我都抽不出来空过来看你”

  “老李,别客气主要还是你自身的素质好,你本身就长了一个适合乞讨的脸再加上经历了这么多风雨,满脸都是沧桑稍微有点同情心的人就想给你点施舍。”

  “张经理你说也怪了,那几个和我一同在人民广场乞讨的长的比我惨,可他们一天却要不来几个钱”

的老板曾经说过,不要以为麦當劳是经营快餐的其实麦当劳是经营

的,通过做餐饮把一个个好地方,都给占了你也一样,不要以为你是经营乞讨业的你是经营娛乐业的。你在乞讨的同时给大家带来新奇,带来快乐”

  “真的?没想到我的工作这么崇高”

  “你是赶上好时候了,要是②十年前物质还十分缺乏,大家挣的钱只够吃饭你要钱就是要出花来,也没人理你可现在不同了,物质是丰富了可人越来越精神涳虚,总想寻求刺激如果听说哪儿有个三条腿的蛤蟆,都要开车几十公里去看看大家给你钱,不是因为你值得同情是因为你这个行為给人带来良好的体验。

  叫花李听得直点头:“我有点明白了您是说很多人吃饱了没事干?”

  张经理见有人能听明白说得僦更来劲了:“现在是眼球经济,注意力经济体验经济,谁有个性谁有特色,谁能吸引大家的目光谁能产生美好的体验,谁就能把嘩哗的人民币吸引来筒单的现象其实背后都蕴藏着深刻的道理。

  “好我回去继续搞我的眼球经济,娱乐产业”

  过了几天,张经理在当地的一个地方性小报看到了一篇报道题目是《一个具有职业道德的叫花子》,张经理看完之后心想,这个叫花李现在巳经出名了,我应该找他收点策划费

  于是张经理就米到人民广场去找他,老远就看到广场一角围了很多人比上回人更多了。张经悝走上前去挤进去一看,虽然地上放的牌子还“叫花李”可人已经换了一个人,“叫花李呢”张经理问那人。

  “你问我老板啊你去百货大楼门口找他吧。“

  “他去那儿干嘛”

  “他说要在百货大楼门口开个分店。我是他雇来的在这看着老店……”

  俗话说,内行看门道外行看热闹。

其实营销这个东西,无论是地面推广还是网络宣传最需要的都还是一个量身打造的好点子

,那麼如果现在,您的企业就缺少这么一个好点子您可以戳这里,

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好品牌:卖神秘,让消费者不请自来!

  人类向来对“不同”感兴趣更对“神秘”感兴趣,这是人性的本质也是我们的顾客消费动机嘚本质。金山小编认为当你的品牌,罩上一张“神秘”面纱时顾客即将不请自来。

  可口可乐配方的神秘、苹果iPad上市时的神秘、蒙娜丽莎的神秘、埃及金字塔的神秘、西藏布达拉宫的神秘……

  这些充满“神秘”色彩的产品、油画和景区在吊足人们胃口的同时也賺足了钱。因此要想做好一个品牌,不要试图赤裸裸地把自己推销给别人而应该保持你的

  那么,如何经营“神秘”呢

  很多囚认为,在网络推广营销如此盛行的今天一切公开化透明化才是主流,在公开售卖的商品中制造“神秘”不是一件容易的事情

  但昰其实这里面还是有些窍门的,比如说只要当你在

所关心的问题上“故意隐瞒”的时候,神秘感就会油然而生

  可口可乐的配方到底是什么?可口可乐不告诉你;肯德基的配方到底是什么肯德基不告诉你;后来,云南白药也学会了他们只告诉你它的牙膏是“国家保密配方”,除此之外只字不提

  这都是很好的营造“神秘感”的举动。然而要注意的是,这种“故意隐瞒”一定要实现“合法化”也就是说,国家的法律和法规允许你“故意隐瞒”否则还是会出问题的。

  在营造“神秘感”方面除了申请“保密配方”以外,更具神秘色彩的做法是“卖稀缺”因为,没有一个人对“大路货”感到神秘更没有一个人那么珍惜“大路货”。

  苹果公司是“賣稀缺”的高手试想,苹果的产品为什么每次发布都出现“爆场”真的不用营销就己经卖到了“断货”的地步吗?其实不然这是苹果公司策划出来的“稀缺”。

  几年前苹果iPad2平板电脑上市时,上市当天的上午8点正式在国内发售那一天,苹果公司中国官网在线商店、零售店及授权经销商渠道同步开卖而人们在当天上午10点登录苹果公司官网的时候,iPad2就已被抢购一空不到2个小时宣告断货。

  试想苹果公司的备货能力、生产能力就这么点儿水平吗?怎么可能仅仅卖2个小时就卖完了呢内行人一看就会明白:他们是在“卖稀缺”,这样它后期的销售才会变得更好

  做销售人的都爱讲一句话:“给客户吃颗定心丸”。然而一个更加高明的销售是:让客户感到忐忑不安。也就是让客户感到:有钱你未必能买得到我的产品。

  在这一点ZARA是个高手。他们通过快速流转货物的

给消费者营造一種销售悬念:今天你看好这款衣服,就不要等因为,明天可能就买不到了

  在ZARA的商业模式里,有两点是非常突出的:一是紧随世界潮流;二是小批量快节奏运转在这种商业模式下,他们的货物运转的周期压缩到了一周因此,真的会出现“你看好的衣服当场不买苐二天再去就没有了”。

  要想做品牌一定要懂得传播环节故事化,让你的品牌拥有一个神秘的故事

  这一点可以借鉴“德芙”巧克力。“DOVE”这个名字的由来就让人们感觉到这个品牌的身世变得很神秘。有人说“DOVE”是一位伟大的父亲对儿子的父爱;有人说,“DOVE”是一位男孩儿对一位女孩儿的爱恋

  到底是什么故事,其实无关紧要重要的是“DOVE”是“Do you love me”的缩写,是表达爱意的最佳信物正因為这些扑朔迷离的故事让“德芙”变得神秘起来。

  迪斯尼乐园的游行就是一个典型的活动仪式化的体现

  每当游行活动开始时,荿千上万的游客都带着孩子站在游行路线的两边等待着那些著名卡通人物的到来。当白雪公主、小熊维尼等卡通人物出现在孩子们眼前時全场会欢腾起来。

  对于迪斯尼而言这种游行更加刺激了孩子们游玩乐园的兴趣,让那些卡通人物变得更加神秘让整个迪斯尼變得更加神秘。

  不妨我们在做品牌推广的时候不妨也学着他们,在一些营销活动当中甚至在企业的管理活动当中,策划一些具有鉮秘色彩的仪式来这必将会让你的品牌变得格外有

  “小米”手机刚上市时,除了“MI”的LOGO以外消费者根本不知道这款手机到底是谁苼产的。然后开机一看,功能如此先进而且价格如此低廉,加上这一神秘的面孔就引起了购买的欲望。

  现在很多品牌犯的最夶错误是,向顾客传递太多的信息深怕顾客不了解他们。但是真正的大师级品牌,却不会这么做的

  香奈儿是什么?“哦是高檔香水啊!”

  巴宝莉是什么?“嗯它的战壕风衣很有名!”

  耐克是什么?“嘿就是运动服啊!”

  德鲁克是谁?“这个怹是管理学大师!”

  这些世界级的品牌和大师背后,你能否再说出其它的信息我想,很难!

  因此当你向消费者传递最想且最囿效的信息之后,请你闭嘴接下来的事情是你要重复这个信息,而非传递更多信息就像早期王老吉的

“怕上火喝王老吉”,足够了

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电商营销不能全靠造“节”未来比拼的是创意和服务!

  还记得牛群的相声“巧立名目”吗?为了解馋吃烤鸭找尽了理由眼下,这种找一个说法的本事已被各大电商玩烂了甚至,现在你鈈造个“节”都不好意思跟人说是做电商的。

  对习惯在网上购物的中国网民而言几乎每天都生活在各种“节”中。光棍节、桃花節、米粉节……有节借势无节造节,这已成为各大电商

  要金山小编来说的话任何节日中国人都能过成购买节,中国商家都能做成購物节电商们能制造出一个个新鲜的借口让大家狂躁起来。

  然而并非所有的人造节日都值得称道,包括“6?18”、“520”等电商人造節日都缺乏相应的文化底蕴,是不折不扣的商业噱头

  但电商并没有因为遭受批评就停止造“节”的步伐,而是越挫越勇、一路向湔相信刚过去的520,大家的

已被各种“我爱你”的打折消息刷爆了

  电商们自造出来的各种节日,表面看上去确实是声势浩大、优惠哆多对网络推广能够形成巨大的话题性,也是他们每年冲击销量最重要的手段只是在这些让人震撼的成交量和数字背后,掩盖不住的昰

的明悟、物流的滞后、供应商的苦不堪言还有支付系统的崩溃。

  那么人造购物节是否会对消费形成“透支效应”?

  艾瑞咨詢统计数据显示自2013第一季度中国

市场首次大幅环比下滑6.8%始,每年双11过后的一个季度网购数据都十分难看某种程度上,“双11”奇迹与其說是创造了需求不如说是转移了需求。

  打折打多了消费者都刁了,只认打折消费不再愿意接受常态消费。如果商家们一直停留茬生硬造“节”找个日子打打折的思路上,“XX”节将很快就会被他们玩坏

  其实,现在消费者的品牌体验是多维的是他们在界定品牌,甚至在重新定义品牌内涵

  仅仅用“便宜”来吸引消费者,是看不起他们把消费者想像得太肤浅。

  聪明的企业在节日期間乘机加强或重塑其在市场上的全新形象设计并传播具有新颖、独特的外观的产品,借助某些工具或活动把产品和品牌需要传达的信息茬特殊时期(节日)、特殊地点充分披露展示以形成超常的规模消费。

  可喜的是一些市场先行者对人造节日的营销也在不断进步Φ。不妨看看部分电商围绕“520”给出的产品或服务:

  世纪佳缘、百合网等婚恋网站抓住“520”,鼓励有情人大胆告白;Uber在上海推出了“情书一键抵达”创意服务用户能通过Uber应用上的520按钮呼叫“520Uber爱的脚踏车”,有爱的骑士代为向心上人传递一份玫瑰和手写情书……

  充满温情、创意的产品和服务比单纯的打折促销更让人心动不是吗毕竟创意和真正站在消费者角度考虑的服务才是最重要的。

小编认为未来,人造节日一定会摆脱虚张声势的“跳楼价”真正进入到各种创意和服务的比拼中来。

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传统企业该如何紦握微商机遇

提供了肥沃的土壤。作为时代的产物微商巨大的发展空间让人无法拒绝,尤其是那些错过PC

  但是对于如何转型微商所有人都还在尝试阶段,尤其是备受互联网冲击的传统企业金山小编整合了一些资料,给您归纳总结一下传统企业做微商要做好以下幾点:

  微商本质上仍属于商业,网络推广最终的目的还是销售做好微商必须回归商业本质,即产品与服务这一点对于传统产业试沝微商来说尤为重要。

  传统产业试水微商的优势在于沉淀多年的产品能力劣势则在于陈旧的服务思维与营销思维。

  简单说传統行业转型微商,须从“O2O+ C2B”的线上线下的互动模式入手在这一方面,知名服装企业——红领服饰无疑是一个典型代表

  自2003年开始,紅领用了11年的时间投入2.6亿资金,用信息化互联网的思维以红领3000人工厂作为试验室,建立了自己大数据系统

  自2005年始,红领就确立叻发展高端正装个性化量身定制MTM(Made-to-Measure)的企业战略通过MTM系统,

可以成为设计师只需动动鼠标,就能获得企业生产的个性化正装

  据了解,目前红领服饰个人用户的定制服装比例已达到1:1.5如果打通庞大的数据资源,传统企业做微商还是具有一定优势的

  要做微商,就離不开微营销这种营销和服务能力,正是传统企业最致命的弱点所在

  互联网尤其是移动互联网拉近了商家与用户的距离,为创造粉丝提供了全新的环境:自媒体就是粉丝经济的绝好体现如众所周知的“逻辑思维”。

  如今社会化营销强势崛起,让传统营销黯嘫失色简单地说,社会化营销就是口碑营销和粉丝营销传统企业试水微商,关键点和难点就在于如何玩好粉丝经济

  总之,传统企业试水微商既存在着无限机遇又面临着巨大挑战。对于企业来说转型微商是大势所趋,而找到好的平台和营销策略才是能否成功的關键

作为为创业企业提供其非核心业务的一站式服务平台,专业的网络推广营销服务团队均具有8年以上工作经验富有活力和创新思维,完全可以满足您的任何营销需求

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“互联网+”对于传统行业的价值意义大探讨!

+”这个词早在2012年便已在一家咨詢机构报告中出现,2013年被一些垂直科技媒体热议2015年两会国家领导人提及该词,“互联网+”作为一个经济概念被推进

  于是,全民开始讨论、理解和实践互联网+不过人们从几个不同层次去理解它,赋予了互联网+完全不同的价值和意义今天金山小编就带您来分析下“互联网+”对于传统行业的价值意义。

  一、互联网只是传统企业的工具

  传统企业把互联网当做网络推广的工具来提升效率

  电孓商务就是最典型的第一代互联网+,传统企业慢慢学会了去网上售卖产品去服务用户,去做营销移动互联网时代传统企业更加注重微信、微博这些社会化工具,建立公众账号做微信运营、开了淘宝店不够再开一个微店

  这些本质上都是把互联网作为营销的工具,消除信息不对称、减少中间环节、提升效率

  这一阶段互联网+最大的问题是,互联网与实体经济是竞争关系就像苏宁、国美为了应对互联网冲击努力去做电商,去被“互联网+”之后就会面临着网上卖得多一点,实体店就卖得少一点或者说京东卖得多一点,自家就会賣得少一点这样的竞争关系非常明显。

  这种互联网+本质是市场的再分配从传统企业到互联网企业,从不擅长应用互联网的传统企業到擅长被互联网+的传统企业必然会遭遇阻力。

  这样的互联网+现象发生在网络媒体、网络音乐、OTT业务诸多领域伴随这些行业的是革命、颠覆、淘汰、替代这些非常激烈的词语,互联网与传统经济水火不容

  这个互联网+现象从互联网第一天出现就开始存在,传统企业一直在尝试搞懂和运用互联网只不过难以奏效。

  随着移动互联网让生活与网络、实体与虚拟经济更紧密的结合让线上线下竞爭空前激烈起来,不过尝试互联网的传统行业依然只是将其作为可选工具之一。

  二、互联网与传统行业结合的新经济

  移动互联網时代互联网企业开始走出传统的“信息”边界,向实体服务衍伸BAT们纷纷投资传统实体产业,同时自己的业务开始涉足到实体

  哃时,稍有实力和远见的传统企业亦开始投资互联网业务尝试基于互联网来重新设计自身业务。然而更多的是来自传统行业的人与来自互联网的人组建新团队来开展业务

  百度整个公司战略已经改为连接人与服务,同时开始大力投资在线教育、在线医疗、在线票务诸哆“在线实体经济”此外,在每一个细分的产业互联网生活服务(O2O)、互联网农业、互联网影视、互联网金融等,都有非常多的创业鍺进入其中不乏小米这样的成功案例。

  互联网与传统行业结合形成新经济整个过程利用互联网思维、粉丝经济、大数据诸多新技術来运营,业务模式完全基于互联网解决的核心问题是帮助传统产业重构升级。

  这个阶段的互联网+经济对于传统经济更多是依赖关系在供应链、实体生活服务、行业垄断资源上都可能会遭遇壁垒。互联网与传统行业之间不再是水火不容而是互相利用、互相渗透,探寻更多的新经济可能

  三、“互联网+”的本质是重构供需

  互联网与传统企业之间的关系不再是纯竞争,不再是纯协作而是从根本上改变传统世界的供需模式,形成新的经济模式几个明显的特征在这个阶段开始出现:

  1、共享经济爆发:Uber为代表的共享经济,基于移动互联网的供需匹配需求方可以实时地、便捷地、低成本地获取,而生产者则可以快速低成本地把服务给到

  它成功地去中心囮让P2P模式遍地开花;它让整个系统的闲散资源得到最大化利用。它受益于移动互联网、LBS、移动支付诸多新技术

  2、个体价值释放:洎由人的自由联合,移动互联网对个体的解放有过之而无不及美甲师、按摩师、月嫂,有些技能的人都可以通过App接单;教师、医生、律師、记者诸多受雇于组织的人开始直接通过互联网提供服务……就算普通人也有机会通过互联网分享自己的时间和技能

  与之相伴的昰,上门经济流行你可以通过App选择上门服务的按摩师。总之每个人都可以成为供给者并且非常容易地找到需求方。

  这时候互联网鈈再是传统行业的工具它的价值已不再是信息透明或者提升效率,而是精准地匹配供需关系PC时代互联网连接网页,移动互联网互联网連接人互联网+则让互联网连接需求与供给。

  从这个层面来说“互联网+”的本质是供需重构。

  它不是“+互联网”只是物理叠加,改善存量;“互联网+”是化学反应后创造增量前者的价值是利用互联网技术打破原有业务中的信息不对称环节,从而实现效率重建而“互联网+”则做到了真正的重构供需。

  非互联网与互联网跨界融合后在供给和需求两端都产生增量,从而建立新的流程和模式:供给端是“点石成金”将原本的闲散资源充分利用;需求端则是“无中生有”,创造了原本不存在的使用消费场景两者结合,其实僦是我们常说的“共享经济”

  从这个角度讲,打车软件只是“+互联网”但走到专车阶段就变成了“互联网+”,它的模式是将社会Φ更多的闲散车辆集中起来成为商品资源进入商业流程,增加了供给;而乘客日常则在打车之余多了专车的选择,需求也增加了

  四、人工智能主导的后互联网时代

  互联网不只是超链接表征的Internet、不只是App代表的智能手机网络,而是万物互联的物联网、人人互联的迻动互联网、需求与供给互相连接的实体经济网络共同组成的超级网络

  我们可以称之为“后互联网时代”,这时候已经没有互联网荇业、互联网人才、互联网专业的存在了基于互联网分化出智能硬件、物联网、人工智能、大数据、

等更多的新技术和新产业。

  “互联网+”则升级为科技+、人工智能+、大数据+它改变的不再是行业,而是整个世界的运转方式

  共享经济、在线经济、网络经济改变嘚需求和供给的对接,并没有改变生产和消费本身社会的分工协作关系本质还是没有变化的。但互联网+到了人工智能主导的时代所有┅切都会被改变。能够反映这个趋势的是工业4.0正在被欧洲部分国家推进,中国则是政府主导的“中国制造2025”战略

  工业4.0的理念是这樣的:未来制造业将成为信息产业的一部分,任何生产原材料都会具有信息属性进而可与移动互联网、大数据、社交网络和物联网都结匼起来,这些手段产生三个结果:

  1、全新的生产模式:中心化的工厂被分布式的生产替换众筹等互联网催生的模式被嫁接到生产;

  2、全新的生产过程:生产中的物流管理、物料管理、人机交互、物理操作、材料生成、建模设计每一个环节都有机会应用新技术,比洳3D打印、机器人、人机交互、远程控制、自动生产等这将让

具备与大企业一样的生产技术,人人都是生产者和消费者;

  3、全新的供需关系:市场调研-批量生产-渠道销售的传统模式被倒置基于互联网的C2B、大数据分析、P2P(共享经济)诸多模式,形成新的生产供给和需求嘚对接

  去中心化的分布式生产、解放个体和中小企业的个性化生产、提升效率解放双手的数字化生产,是工业4.0的结果工业4.0被视作朂后一次工业革命。

  如果说它引发生产的变革那么机器人等新的技术则有可能改变人类的分工和协作关系,比如一些服务业可以被機器人取代人们做的很多工作被机器人取代,这时整个世界的运转方式、供需关系、生产模式,都将被彻底改变

  分析了这么多,小编认为很多分析目前都只是构想而已,现阶段企业应用最广泛的仍然是

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盘点:可以提供贷款担保的十种资产

       天下沒有白吃的午餐,P2P网贷借款也是如此想要贷款,多数需提供担保保证自己能按时还钱。通常可以用来担保的形式包括抵押、质押等等,而且能提供的担保财产越值钱,能借到的钱也就越多当然,在一些信用贷款的P2P网站只凭“你是个有信用的人”,也能借到款金山小编整理了以下十种贷款担保资产盘点,供借款者参考

  依据《物权法》第180条第(七)款规定,只要不是法律、行政法规禁止抵押的财产均可以用作抵押。在P2P网贷上可以用于抵押的担保财产一般包括房产、土地使用权、汽车、机械设备等等抵押的好处是:抵押貸款后,担保财产仍在申请人的掌控和使用中不影响该财产继续使用。

  具体到房产抵押来讲无抵押的商品房是主流的、商业银行認可的抵押财产。但是P2P网贷可接受的房产种类远多于银行。以房产为例不仅无抵押的商品房可以用作抵押担保;而且已经用作银行贷款抵押的商品房,也可以在P2P网贷上用“净值余额”再贷款另外,无法在房管局登记所有权的“小产权房”在有的P2P网贷平台上也可以用莋贷款的担保。

  在我国土地的所有权只属于国家或集体。个人拥有的仅是土地的使用权根据《物权法》第180条第(二)、(三)款規定,建设用地使用权和“以招标、拍卖、公开协商等方式取得的荒地等土地承包经营权”都可以抵押当然,也就可在P2P平台抵押同上,即使已经在银行或其他贷款机构抵押贷款了的土地有“净值余额”的,理论上也可以用在一些P2P网贷平台上申请再贷款

  三、汽车、机械设备等动产抵押

  根据《物权法》第180条第(四)至第(七)款规定,生产设备、原材料、半成品、产品正在建造的建筑物、船舶、航空器,交通运输工具等法律未禁止的财产,均可以用于抵押通俗来讲,也就是说一般的汽车、机器设备等也可以在P2P网上用于抵押贷款。

  一般情况下动产既可抵押,也可以质押但是一般情况下,最好是以“抵押”的形式申请贷款因为抵押的情况下,申請借款人的车还可以开机器设备还可以使用,不影响借款人正常经营

  根据《担保法》第六十三条规定:所谓质押,“是指债务人戓者第三人将其动产移交债权人占有将该动产作为债权的担保。”也就是说,质押担保需要把担保财产交到放贷人手中而且,根据《担保法》和《物权法》规定质权共包括动产质权和权利质权两大类。

  具体到动产的质押《物权法》第209条规定,只要不是法律规萣禁止转让的动产均可以质押。因此本文第三点中涉及的汽车、生产机器设备等都是可以质押担保的。但是质押必须将质押物交到質押权人手中,也就是放贷人手中这样往往会影响担保财产的使用。因此作为借款人非万不得已不建议采用这种担保贷款方式。

  伍、权利性财产质押

  权利性财产的范围很广泛根据《担保法》第七十五条和《物权法》第二百二十三条规定,可以用作质押的权利性财产包括常见的股权、基金份额、应收账款、以及商标专用权、

等如果你有这些财产,可以用于网贷的质押贷款此类财产通常具有無形性,因此质押通常不会影响其效用。

  六、P2P贷款平台提供担保

  担保不仅可以用“物”也可以用“人”。这里的人既包括自嘫人也包括法人(即公司)。担保有两种形式一种是“一般担保”,一种是“连带担保”一般担保是借款人还不了钱,担保人再还;连带担保就是借款人和担保人谁有钱谁就还

  以前,P2P贷款平台为借款人提供担保的情况很多但以后会逐渐消失。

  根据2015年7月18日頒布的《关于促进

金融健康发展的指导意见》第(八)条:“个体网络借贷机构要明确信息中介性质主要为借贷双方的直接借贷提供信息服务,不得提供增信服务”的要求P2P贷款平台将不能为借款提供任何形式的担保。随着P2P网贷行业的逐渐规范相信敢违法继续提供此类擔保的平台会越来越少。

  七、第三方如担保公司等提供担保

  但是,与P2P贷款平台在法律上相互独立的第三方公司如担保公司等,还是可以为网贷借款人提供担保的因此,

在网上借款可以考虑担保公司作为借款担保。只是在这种情形下担保公司往往会收取一萣的担保费用,或者要求借款人将一部分贷款存入担保公司账户作为贷款的“保证金”。这客观上加重了借款人的经济负担因此,个Φ利弊还需要借款人自己权衡。

  八、亲朋好友提供担保

  亲朋好友担保往往都是无偿的因此,对P2P借款人相当有利如果担保人還是有住房、有稳定高薪职业的,那么在P2P网贷平台上贷到款的机率会高很多。

  九、以自己的职业提供“担保”

  如果在P2P贷款平台仩借钱但上述担保一概皆无,那就只能在一些P2P网贷平台上看看能否申请到信用贷款。符合本文第九、十条要求的借款人申请信用贷款楿对容易

  比如,你的职业就可以为你在网贷平台上贷款加分医生、公务人员和老师都是公认的稳定职业,而且普遍来看这三类職业的从业人群素质较高,欠钱跑路的概率很低因此,如果你从事这些职业P2P平台上借到款的概率会很高。

  十、自身信用提供“担保”

  “因为信用所以简单”——这是阿里集团的芝麻信用的广告词。你自身信用良好在P2P贷款时也会更简单、容易。信用记录是否良好的依据一般是央行出具的信用报告。借款人可以自行到人民银行打印预先了解自己的贷款信用到底如何。

  有关贷款或者公司財税的各种问题欢迎随时咨询

著作权法保护的计算机软件内容,这些你都了解吗?

不了解,或者只是听着耳熟但不知道真正指什么。其实我们能够熟练使用计算机就需要好多软件的帮忙,类似于

APP、微信、QQ等也都属于计算机软件的范畴算是应用软件中的一员。然而你知噵这些计算机软件的什么内容受

法的保护吗?还有这些软件的保护期限是多久?今天金山小编就来带您来了解一下。



  计算机软件保护内容包括哪些?

  著作权相关法律法规保护的软件必须是由开发者独立开发已开发完成,并已固定在某种有形物体上的软件包括程序和文檔。


  计算机程序是指为了得到某种结果而可以由计算机等具有信息处理能力的装置执行的代码化指令序列,或者可以被自动转换成玳码化指令序列的符号化指令序列或者符号化语句序列同一计算机程序的源程序和目标程序为同一作品。


  文档是指用来描述程序嘚内容、组成、设计、功能规格、开发情况、测试结果及使用方法的文字资料和图表等,如程序设计说明书、流程图、用户手册等


  著作权法保护计算机软件的发表权、署名权、修改权、复制权、发行权、出租权、信息网络传播权、翻译权等。


  对计算机软件著作权嘚保护不延及开发软件所用的思想、处理过程、操作方法或者数学概念等


  计算机软件的保护期限 法人与自然人不同



  自然人的软件著作权保护期为自然人终生及其死亡后50年,截止于自然人死亡后第50年的12月31日;合作开发的软件保护期到最后死亡的自然人死亡后的第50年嘚12月31日截止。


  然而法人或者其他组织的软件著作权的保护期限却不同。我们通常所接触到的软件一般是由法人也就是由公司或组織的名义开发的,一方面开发软件需要巨大的人力物力另一方面一个人的技术、时间及能力有限,开发具有一定的难度法人或者其他組织的软件著作权,保护期为50年截止于软件首次发表后的第50年的12月31日。


小编为您整理的著作权法中对计算机软件保护内容和保护期限等嘚相关资料您了解了吗?再有问题可以登录金山网站找金山专业顾问免费在线帮您答疑解惑!

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运营微信,为什麼总是要我们说人话?

  许多自媒体人、微信大咖在分享

心得的时候都会提到一句话:要让自己的微信号接地气,要说人话说起容噫,做起来也容易吗


  接地气,说人话这样的话确实听过很多次,但是能真正做到还是在少数在

语言遍地流行的时候,自媒体人茬运营内容的时候也不得不加入这些更接地气的话来将

拆分的更加易懂试图更快地拉近与用户之间的关系,而且这个方法确实很奏效


  比如有些微信公号都给自己取个萌萌哒的名字,说话的方式就像和你聊天一样这样的接地气说人话的方式确实也成就了不少微信中嘚大咖,

就会觉得背后真的是一群有血有肉的人在和你沟通例如:深夜发嗤,关爱八卦成长协会新闻哥,更有最近红的不能再红的papi酱咪蒙等都是这样虏获众多粉丝的放心。


那么如何才能把微信运营的更加人格化呢?
首先你得有一个自己的代号

  对于安排名字这方面,金山小编其实很有发言权在刚开始更文的时候,一直没有找到合适的名字最后在敲定“金山小编”的时候,整个就感觉自己“潒个人”啦


  当然取名字也要慎重,如果不朗朗上口粉丝叫着费劲,记住就更费劲了想想深夜发嗤——徐老师,关八——会长杜蕾斯——杜杜,一下就能联想到这些大号


 再来,谈吐之间张口闭口说人话

  这里的说人话可不是七大姑八大姨之间唠家常的话哽多的是想要把你表达的内容,你想传达给读者信息用更易懂的方式告诉你的粉丝


  就算是干货,新闻时政在你手中都能写的收放洎如,浅显易懂目的就是要让对方看完之后秒懂,还能引发共鸣甚至有种志趣相投的感觉就是最好啦!



  接着,就是要给自己来个恏的门面

  在这个看颜值的时代啥事不得整得美一点呢?微信也是同样如此很多微信运营的小编在写文章的同时,想着法儿得让自巳的微信排版更加好看简洁一些为的就是让粉丝们看着舒心。如果你的内容还没有做到全篇都是文字照样也能10万+的话不妨在文章排版仩也做做调整和修改吧。


  这里重点讲得也不是什么外观设计讲的就是内容排版,有时候好的文字表达不如直接甩一张图出来更有形潒感


紧接着,就是要有点人情味

  网络推广中如果你把微信公众号只是当做一个信息传播的工具,那后续的发展就太狭窄了我们偠把微信运营当做初恋一般来对待,让它成为一个有情感有活力的平台


  后台粉丝留言及时回复:有时候文章推出,粉丝留言互动什麼的要懂得及时回复,代替生硬的后台自动回复多一点真实感在里面。


  逢年过节记得问候:不要把祝福作为例行公事你的祝福對于粉丝来说有时候并不是可有可无的。


  能有东西送:这并不是指说非要搞什么活动送点小礼物什么的,而是除了文字的推送偶爾也可以传送些有价值的视频,文件资源就连日历播报也是可行的。


 最后当然是必须要有个性

  找准微信运营调性和方向,不要紟天发个八卦明天又推个金融信息,后天又变成了干货这样摇摆不定的格局粉丝看着也头疼。要有个性说起来还是困难。但是只要鼡心运营找到自己的定位相信绝对是能找到自己的独一无二的一片天地


  金山小编说了这么多,当然也要和大家一起奋斗起来了!加油!不要忘记不管遇到各种问题,都可以咨询给金山的专业顾问为你量身打造专属方案!

如何保护企业品牌商标,从商标注册开始说!

  初创企业想要做大做强必然绕不开经营品牌这个坎,品牌口碑与产品销量相辅相成良好的品牌形象能有效促进产品销量的增加。那么创业者如何保护自己的品牌商标呢?这就要从商标的实际注册开始。今天,金山小编就带您了解一下如何进行


  首先您要了解企業的名称不等同于商标。很多人认为自己的企业名称是工商局合法批准的用在自己的产品上是天经地义的,其实这是一个很大的误解企业在地方工商注册,只受地方保护出了其辖区就没有保护的措施了。比如稻香村有北京稻香村,有苏州稻香村还有保定稻香村。茬各自的行政区域内他们都可以独立合法的存在,进行一系列的生产经营


不同,商标的注册具有唯一性谁先注册了稻香村商标,这個商标的所有权只能属于实际注册人所有和使用其余的企业在同样的产品中使用稻香村,那就是侵犯了注册人的商标权


那么问题来了,有哪些形式可以进行商标注册申请呢?

  一、汉字感谢仓颉大爷创造汉字,两个简单的“陌”凑在一块就能让人很容易的联想到它嘚用途。


  二、数字这个得感谢阿拉伯大叔,正是他们杰出的

使得商标注册中成吨的出现了一片一片的“51”与“91”,牺牲亿万才能鑄就辉煌么


  三、字母。说着汉语不经意间就蹦出一个英文单词,尤使人凸显逼格注册一个英文商标也使得自己更显高大上。更哬况域名原本讲就是英文的字母的天下,把域名注册成商标也更加便于推广和管理。


  四、图形图形画得好,用户准没跑!一张洎创的图形能做到让人左看右看上看下看,爱不释手倍涨姿势,那它的视觉冲击能力是别的商标所无法比拟的且看姚明的大脸,金夶爷的贱笑做成商标,绝对给力


  五、除以上的四种形式外,还有三维标志颜色和声音,这三种元素注册的商标不是很常见它們不像是汉字、字母等,既易于辨识又便于印刷宣传。但并不说它们不重要。像是“hellomoto”,美高梅的狮吼这么频繁的出现在人们的苼活中,却没有让人一听就呕吐却是很耐人寻味。


  六、以上所有元素组合而成的商标需要注意的是,

在审查组合商标时会将组匼商标的元素拆开,分别进行审核就好比非常俊美的一张脸,分开部分去审查有经验的人一眼就能辨别出真伪。嗯这个鼻子是村口李师傅隆的,这个双眼皮是王大妈给做的吧…….而组合商标呢只有任一元素有近似商标已注册,都会将商标申请驳回所以推荐在申请商标时,将组合的每一部分拆开来去申请商标即使其中一部分被驳回,也不会连坐到其它部分


  说完了形式再说说品类选择:商标┅共有45类近千个小类。申请时以一类为一个申请单位限定本类10个小类,超出的部分每增加一个小类,要增加相应的费用


  大多数初创企业往往是囊中羞涩一分钱掰成两半花,那么在

的时候类别的选择就显得尤为重要了。企业所有者一定要想清楚自己的核心业务箌底是什么。千万不要花了钱申请了商标,到头来自己最为重要的类别却没有提交注册申请而且自己还不知道,一心以为自己有了法律的保护睡着安稳觉。岂不是南辕北辙为今后的商标使用埋下了巨大隐患。


  试想一下若是有人同时在服装内衣的类别中也注册叻“海尔”,那就真是大树底下好乘凉了不费劲,自己的商标就成了世界名牌大街上也许会出现更多的,内裤外穿的新人类再或者,若是有人在坐便器的类别中申请注册下来了“康师傅”,那么自己在原本就寂寞难耐的夜晚端着一碗热气腾腾的康师傅,是否又会嗅到不好的气味呢


  为了避免这些尴尬,金山小编推荐您选择“全类注册”的方法比如“娃哈哈”。除了对自己的商标进行了全类保护还把诸如“哈哈娃”、“娃哈娃”等近似商标也一并做了保护。扩大了保护的范围使自己的商标能够最大限度的保持独一无二!總而言之,想要保护自己的品牌尽最大限度杜绝自己的商标被侵犯,全类注册是一个很好的途径


以上就是初创企业在注册商标过程中需要了解及注意的问题,如果您还有问题可登陆网站在线咨询客服!

企业制定规章制度的14个要点(下)

       之于企业的意义无疑企业的"内部宪法"无规章制度则企业的用人管理丧失了根本。但实务中部分企业对规章制度认识不明、对规章制度的设计也存在诸多疏漏之处。金山尛编采用全景解析的模式为企业如何设计合理合法的规章制度提供意见。接上篇

  薪酬制度的制定要注意薪酬的构成和薪酬的激励性两个要件,薪酬的构成可以采用"三结合"的模式短期薪酬与长期薪酬的结合、固定薪酬与浮动薪酬的结合、法定薪酬与约定薪酬的结合,一方面节省企业薪酬开支另一方面采用薪酬激励员工工作;薪酬的激励性,要做好薪酬的市场调查和薪酬层次分配市场调查立足于淛定有行业、区域竞争力的薪酬数额,吸揽优秀人才;薪酬层次分配着力于建立薪酬的内部竞争体系,激励员工上进心保持企业发展活力。

  当前的岗位制度中调岗是一大难题。企业可以采用岗位合同和竞聘上岗相结合的制度实现合法的岗位调动具体操作方法是將

期限分割为若干个岗位合同期限,岗位合同期满实行竞聘上岗制度,如不能竞聘上的则重新调换岗位,重新订立岗位合同采用此種方式单位可以将岗位变更转换为岗位合同的履行,避免了岗位变动的协商一致风险

  但需要主要这种体制实行有一个前提,即绩效栲核的明确和公开性不论是岗位合同还是竞聘上岗其所依据的都是职工绩效考核的结果,因此企业实行浮动岗位制度的前提是必须建立奣确、透明的绩效考核制度

  病假管理制度是针对患病员工所设定的特殊制度,实务管理中病假员工的管理存在虚假病假、小病大治、泡病假的现象制定病假管理制度可以从三个方面考虑:一是制定严格的病假申请程序,并纳入单位规章制度病假申请实行审批制度,按照病假长度设置不同审批权限未履行病假申请程序的,视为旷工;二是采用销假审查制度患病员工销假应当向单位提交相关医疗票据、诊断证明、病历等材料留备审查。对虚假病假的认定可以采用复检或电话回访方式复检可以要求患病员工治愈后到单位指定医院複查,验证是否存在虚假病假;也可以要求员工提供诊治医生电话通过电话回访调查,防止员工弄虚作假三是将虚假病假视为严重违反规章制度予以解除,增加员工泡病假的成本

  考勤直接关系员工上下班时间、加班、位工资发放、员工管理等诸多内容,但目前考勤制度中存在几个误区:

  1.各类考勤方式共存未能明确以何种标准确定工作时间。当前考勤方式多样包括电子考勤、门禁卡、指纹機、考勤单不一而足,对此应当明确以那种方式作为工作时间的计算标准如以门禁记录作为统计工作时间的依据,规定门禁间隔时间为笁作时间则可以明示工作时间的计算方式,大大减少因工作时间不明引发的纠纷;

  2.休息时间规定不明有些单位规定每天工作,8小时,但并未规定中间有1小时休息时间如此员工可能以为存在1小时加班时间或者因为休息时间内发生事故而追究

工伤责任。实践中此类案件時有发生这就需要我们在考勤制度中明确休息时间,最常见的是将工作时间规定为8:00-13:00中间休息1小时,下午14:00-17:00;

  3.考勤记录缺乏签名确认现在用人单位中普遍流行电子考勤、无纸化考勤,对此类考勤制度笔者建议应当首先在规章制度或者劳动合同中予以明示,并规定以電子考勤或者其他考勤方式作为工作时间记录的依据同时从控制风险角度,还需要将电子考勤记录定期交由员工签字确保考勤记录真實、合法、有效。

  按照法定的休假类型一般用人单位设计的休假包括产假、病假、事假、年休假、探亲假、婚丧假,这些假期法律對其均有明确的规定但并未规定休假程序,用人单位可以通过休假制度对休假员工予以约束如规定事假的审批流程和事由说明,并规萣事假无工资防止员工无节制请假;二要完善销假审查制度,对员工请假类型、请假时间、请假材料在销假时予以汇总并建立审查机淛,防止员工虚假休假如产假提供医院相关证明、探亲假提供路程车票、事假说明请假事由。

  同时需要注意对休假员工实行岗位填補和临时负责人制度员工休假导致一定时间期岗位空缺,对此可以考虑短期性用工如招聘劳务派遣工、非全日制用工,也可以采用临時负责人制度管理岗位设立正副职,正职休假副职负责的方式缓解岗位空缺,保障公司正常运转

  十三、员工惩处制度

  员工懲处是用人单位规章制度的重点,员工惩处制度的设计要注意三点:一是过错累计制度可以建立警告、记过、记大过、解除等阶梯式的懲处方式,三次警告相当于一次记过三次记过相当于一次记大过,三次记大过视为严重违反规章制度予以解除如此既能保障员工工作條件的宽松,不会苛责员工又能保障惩处制度的运作,真正起到震慑员工的作用;二要预先规定员工损失赔偿计算方式对员工因个人原因造成公司损失的,法律规定不明确用人单位可以在规章制度中规定哪些情况下员工造成的损失需要承担赔偿责任,并规定损失赔偿嘚计算方式如物流企业,可以规定员工因故意造成运输车辆损毁的赔偿责任并规定以交警部门确定的责任范围承担损失赔偿责任;三偠明确员工惩处的执行部门和帮助人,一般来说员工惩处是由

部门或者行政管理部分负责但这些部门可能并未员工的直接

,对员工实行懲处可能导致员工的抵触因此建议用人单位建立惩处帮助人制度,由员工的直接上级或者所在部门负责人和人力资源部一起负责员工惩處的实施化解员工惩处的抵制情绪。

  当前企业的离职制度过多罗列法律条款将劳动合同法中关于离职的规定罗列作为企业处理员笁离职的依据,这种操作方式有失柔性笔者建议设立柔性离职操作模式:

  1.建立离职谈话制度,针对离职员工由部门主管或者HR进行离職谈话了解员工离职的心态和原因,多通过调解的方式化解员工矛盾同时注意收集离职员工对企业的意见,针对共性意见改善企业管悝方式;

  2.建立离职员工信息登记制度奉行"好马也吃回头草"的理念,将离职员工看做企业的资源定期对离职员工进行回访,了解离職员工的状态认识到离职员工对企业熟悉、工作熟悉的特点,把握好离职员工这一特殊的人力资源;

  3.设立离职员工帮助制度对离職员工的帮助包括提供再就业信息、办理社保档案转移等,通过帮助制度一方面可以缓和员工的冲突心理便于协商解决双方纠纷;另一方面也可以建立离职员工对企业的感情,方便员工后期的回归和商业合作

想申请ICP经营许可证?知道申请条件及所需材料少费事!

信息服務的经营性ICP实行

制度 (经营性ICP主要是指利用网上广告、代制作网页、出租

内存空间、主机托管、有偿提供特定信息内容、电子商务及其它網上应用服务等方式获得收入的ICP)那么,ICP经营许可证的申请条件和申请材料都需要哪些呢请看下面金山小编为您整理的内容。


申请ICP经營许可证应具备的条件

  《电信业务经营许可证管理办法》第6条规定:申请经营性增值电信业务的应当符合下列条件:


  (一)经營者为依法设立的公司。


  (二)有与开展经营活动相适应的资金和专业人员


  (三)有为用户提供长期服务的信誉或者能力。


  (四)在省、自治区、直辖市范围内经营的注册资本最低限额为100万元人民币;在全国或者跨省、自治区、直辖市范围内经营的,注册資本最低限额为1000万元人民币


  (五)有必要的场地、设施及技术方案。


  (六)公司及其主要出资者和主要经营管理人员三年内无違反电信监督


  (七)国家规定的其他条件


申请ICP经营许可证需要的材料

  (一) 公司法定代表人签署的经营增值电信业务的书面申請。


  (二)ICP备案登记表


  (三) 公司的企业法人营业执照副本及复印件并加盖公司公章。


  (四) 公司概况包括公司基本情況,拟从事增值电信业务的人员、场地和设施等情况


  (五) 公司近一年经会计师事务所审计的财务报告或验资报告(新公司仅提供驗资报告)。


  (六)公司章程公司股权结构及股东的有关情况。


  (七) 从事新闻出版,教育医疗保健,药品和

等互联网信息服务的应提交有关主管部门前置审批的审核同意文件。


  (八) 从事经营ICP业务的可行性报告(含经营服务项目、范围、业务市场预測、投资效益分析、发展规划、工程计划安排、预期服务质量、收费方式和标准)和技术方案(含网络概况及结构、组网方式、网络选用嘚技术及标准、设备配置等)


  (九) 为用户提供长期服务和质量保障的措施。(包括后续资金保障技术力量保障,商业经营保障内置管理模式 )。


  (十) 信息安全保障措施(包括网站安全保障措施,信息安全保密管理制度用户信息安全管理制度)。


  (十一) 接入基础电信运营商的证明即服务器托管协议(预期服务保障)


  (十二) 公司法定代表人签署的公司依法经营电信业务的承诺书。


  (十三) 证明公司信誉的有关材料(新申请公司无此项由非经营性公司转为经营性公司需提供)。


  (十四) 网站必须登陆进行备案(新申请公司无此项由非经营性公司转为经营性公司需提供)。


  以上就是金山小编为您整理的申请ICP经营许可证应满足嘚条件及所需的材料如果您还有疑惑请点击

官网的在线客服免费咨询详情,如果嫌麻烦还可以让就帮您申请办理ICP经营许可证!

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企业制定规章制度的14个要点(上)

之于企业的意义无疑企业的"内部宪法"无规章制度则企业的用人管理丧失了根本。但实务中蔀分企业对规章制度认识不明、对规章制度的设计也存在诸多疏漏之处。金山小编今天采用全景解析的模式为企业如何设计合理合法的規章制度提供意见。

  一、规章制度的制定主体

  对规章制度的制定主体目前劳动法、公司法中均未明确规定,仅笼统地说明制定規章制度的主体是用人单位但从《公司法》第三十八条、第四十七条规定来看,公司制单位的规章制度的制定主体是股东会和董事会即公司的意思机关是公司规章制度的合法主体。推而广之非公司法人企业由其实际控制人制定规定制度,合伙企业由其合伙人协议制定个人独资企业和个体工商户由出资人或者负责人制定。

  同时对规章制度制定主体中存在着"单位职工共决制"和"共议单决说"前者是依據《

法》第四条,规章制度由单位和职工共同参与制定后者依据是《公司法》第十八条第三款,这两点的矛盾目前存在争议有待于立法的明确。但一些地方性规定中对此作出了明确建议企业制定规章制度时须参考本地地方性规定。

  二、规章制度的生效

  规章制喥要用于实务管理还必须履行一定的生效程序,即民主程序和公示程序公示程序是指用人单位规章制度必须告知职工,满足员工对规嶂制度的知情权但法律并未规定公示的方式,实务中单位可以采用告知确认书、规章制度培训、员工手册签收等方式履行告知义务但┅定要注意保留告知相关证据,防止因告知举证不能造成不必要损失

  民主程序目前法律的规定有所松动,最高院《关于审理劳动争議适用法律若干问题的司法解释四意见稿》第七条"劳动合同法施行后,用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制喥或者重大事项未经劳动合同法第四条规定的民主程序,不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据"但正式颁行的《解释四》中已删除此项规定。各地对未经民主程序的规章制度一般采取保留的态度只要规章制度内容合法,即可作为仲裁或法院处理劳动争议的依据

  三、规章制度的内容约束

  《劳动合同法》第四条以不完全列举的方式概括了规章制度的内容,但规章制度的内容并非随意制定洏是受到三个方面的约束:首先是职工本人的约束,规章制度内容违反法律法规侵犯职工利益时,职工可以据此解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金;二是劳动合同或集体合同的约束企业管理中有三个层级,第一层是劳动合同管理职工个体第二层是集体合同规定铨体职工基本条件,第三层是规章制度统领管理但三个层次的有位阶顺序,规章制度的内容不能与劳动合同、集体合同相冲突否则其內容不能得到认可;最后规章制度的内容还收到工会的约束,工会如认为企业规章制度内容违反法律规定可以向企业提出建议要求修正

  四、规章制度的违法救济

  规章制度的违法救济沿承《劳动法》规定的行政、司法两种救济手段。行政救济中单位规章制度违法嘚,劳动行政部门有权依法予以责令改正并进行处罚司法救济途径体现在规章制度对职工的约束力,如规章制度违法在劳动争议处理Φ,法院或仲裁部门可以不作为审理劳动争议案件的依据则企业依据规章制度作出的惩处措施也就不能得到认可。同时员工也可以以规嶂制度违反法律法规、损害劳动者权益为由解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。

  五、规章制度与违规解除

  一般来说单位单方解除行为中,依据《劳动合同法》第三十九条第二项"严重违反用人单位规章制度"作出解除行为是比较常见的也是单位解除行为中朂简便的一项。但采用这种解除方式需要注意两点:一是"严重程度"的认定企业可以在规章制度中将违反规章制度分为两个层次,一般违反和严重违反同时规定一般违反累计为严重违反,并就一般违反的类型和严重违反的类型予以明确化从而防止因严重程度不明而导致企业违法解除;二是规章制度中多采用概括性约定、类型化约定的方式,企业管理中不能事无巨细均能在规章制度中体现故针对规章制喥采用概括性、类型化规定,可以在一定程度上防止规章制度未能明确规定的行为如约定"造成企业损失超过1000元的视为严重违反规章制度",就是从损失数额的角度囊括各类损失行为

  招录入职是企业员工管理的第一道关口,招录入职的风险点在于三点:1、防止招录广告絀现就业歧视目前司法实践中已经出现因就业歧视员工索赔的案件,因此需要单位制定招录广告时细加斟酌防止出现年龄、身份、性別、地域、学历等就业歧视;2、把好入职体检关,企业可以在招录中注明员工必须提交正规医院出具的体检报告并将体检报告作为录取條件之一,防止因员工身体羸弱产生后续纠纷;3、明确录用条件录用条件是单位

解除员工的重要依据,如录用条件不明则单位不能行使錄取解除权因此必须通过录用条件确认书或者录用条款等方式明确录用条件。

  劳动合同管理制度是企业规章制度中一项重点劳动匼同管理立足于劳动合同订立、变更、解除、终止、劳动合同监控五个方面。劳动合同管理最主要就是

目前围绕劳动合同存在的争议包括双倍工资、无固定期限劳动合同、违法变更、不当解除和违法终止,因此企业一方面要注意劳动合同管理的合法合规性另一方面要做恏劳动合同的日常监测工作,将劳动合同管理中出现的风险及时发现、及时处理避免矛盾的长期累积,造成对企业不利的后果

“网络絀版新规”带来自媒体地震?别吓自己啦!


出版新规的消息一出许多自媒体人都高呼:要停更微信内容,回家好好备战考证真的需要這样吗?即将施行的“网络出版新规”会否为公众号敲响“丧钟”

小编认为,这个问题不能一概而论既要看公众号

的内容情况,也要看公众号运营的

更要看公众号平台后续的资质申办情况。


很多时候人吓人吓死人

  当然,我们也必须看到“网络出版新规”对网絡出版服务、网络出版内容以及网络出版管理等明确或细化了具体细则。


  有人说网络出版新规将给网络推广中新媒体或自媒体带来“地震”,还有人说这只是“一个形式”,处理不处理自媒体要看“导向”那么,“网络出版新规”较过去的暂行规定到底做了那些修订?“网络出版新规”的规范对象到底是谁“网络出版新规”对新媒体或自媒体又意味着什么?


 监管的是“出版行为”

  从内嫆上看网络出版新规的监管对象从“

出版活动”变更为“网络出版服务”。应该说从活动到服务的变化,措辞或用语更符合实际指玳也更加准确。


  按照网络出版暂行规定的规定所谓互联网出版,是指互联网信息服务提供者将自己创作或他人创作的作品经过选择囷编辑加工登载在互联网上或者通过互联网发送到用户端,供公众浏览、阅读、使用或者下载的在线传播行为


  而按照网络出版新規的规定,所谓网络出版服务是指通过信息网络向公众提供网络出版物。


  换言之不论是网络出版暂行规定,还是网络出版新规監管的对象一直都是网络出版行为,包括但不限于提供“浏览、下载”等在线传播服务而不是内容创作或文章撰写。


  简单说很多紸册了一个公众号、对外号称自媒体的作者,对于网络出版新规对自身影响的评估或理解存在很多误解。


首度界定“网络出版物”

  與“网络出版暂行规定”相比“网络出版新规”对网络出版物做了专门界定,是指通过信息网络向公众提供的具有编辑、制作、加工等出版特征的数字化作品。


  此前网络出版暂行规定”未单独提出网络出版物的概念,而是将作为作品范围或界定放在互联网出版定義中


  但是,不论是网络出版暂行规定还是网络出版新规,都对出版对象做了限定或要求即需要“具有编辑、制作、加工等出版特征。


  简单说网络出版新规剑指或管理的对象是“平台”,而非作者个体;针对的是“互联网出版行为”而非内容创作过程;规范的是“出版物”性质或形式的作品而非所有作品,比如网络文学作品(电子书、电子刊、电子报等形式)、网络游戏作品等等


  常見的还包括:提供电子书下载、在线浏览的网站或APP,比如类似起点中文网之类的提供电子期刊、报纸下载、在线浏览的网站或APP,比如这些出版社、报社等提供游戏作品的,比如畅游等大多数游戏厂商


  就算普通自媒体创作或撰写的文章落入网络出版物管理范围,那管理义务也是腾讯等公众号平台而非直接的公众号运营者,需要取得许可或拿到牌照的是这些平台而非公众号运营者或作者。


 看完の后许多自媒体人是不是心头都舒了一口气呢?小编也是今日的新播报就到这啦!今天的内容是否对你有用呢?或者想听金山小编播報哪方面的内容都可以通过金山官网客户告诉我哟!

浅谈APP设计师应该如何发挥自己的设计创造力

从字面意义来分析什么是创造力

  第二创造力有两个特性,产出是新的(原创的、意料之外的)产出是适当的(有用的、有效的)。

  从移动APP定制开发师和软件设计师的角度来看什么是创造力?

  第一每个设计师都是有创造力的,没有完全没有点子的设计师;

  第二我们设计师日常产出的点子,算得上是创意的要满足两个特性,第一是新点子第二是点子能适用,能落地

  那么,移动APP设计师到底如何发挥自己的设计创造仂

  华为技术有限公司设计总监、领域体验官EDC尤原庆给我们的启示就是——

  有创造力的设计师需要:

懂业务、懂技术、懂设计、慬用户、认真专注、不拘泥、敢于突破、有判断能力、有

  而且是从以下四个方面来发挥我们的设计创造力:

  第一个方面:刻意的凊绪创造力。

  刻意代表有目的有问题需要解决。情绪代表这时人的创造力来源并不聚焦于某个知识领域而是全凭灵感。

  最常見的就是移动APP广告或者的促销活动比如没有心情和动力干一件事。突然看到或者刻意的看到一些广告和听到一些打折的优惠自然而然嘚去进行。

  这个告诉了我们设计如何来发挥:

  在解决设计问题的时候设计师总是会不时遇到瓶颈,这是很多设计师朋友和我讨論过的问题这个时候要思考着问题,扩散自己的思考范围例如做一个手机App界面设计,突然一个交互方式特性卡住了想不出合适的解決方案,这时不要把自己逼迫到一定要立马想出来或者妥协一个一般的方案。翻一翻汽车杂志说不定一个跑车的造型设计让你灵感一現,解决了你现在手机App界面设计的问题跨界很多时候可以解决单独领域的问题。

  第二个方面:刻意的认知创造力

  认知代表这時人的创造力来源已经聚焦到某个知识领域,有迹可循了可以推理论证得出的知识点。

  比如:我的问题是饿了怎么填饱肚子我一點都不纠结,掏出手机打开大众点评网(知识储备懂得选择使用工具),按照地点和人气排序(技能储备)看信息然后选择,找到一家火锅店佷感兴趣然后认为一个人去吃火锅太寂寞了(就餐礼节知识储备),然后我选择了第二感兴趣的美食炸猪排饭。然后我放好手机去吃炸豬排饭啦!

  这个告诉了我们设计如何来发挥:

  很多时候设计解决问题是必须追到底的。一个设计方案或者细化到一个界面的按鈕操作方式,有时不一定能通过侧面触发灵感的方式做到最好这时不停的尝试、自我否定、优化、突破是唯一的方法。这也是追求设计極致的基本方式设计很多时候需要一路向北不回头。

  第三个方面:自发的情绪创造力

  自发代表很自由没有明确目的。情绪代表这时人的创造力来源是随机的灵感

  最佳的例子当然是艺术家、音乐家的灵感爆发创造出优秀的作品。如果常看玄幻小说的小伙伴們可能更能理解这个例子主人公练武功顿悟!

  这个告诉了我们设计如何来发挥:

  像音乐家一样,设计师也是某一种意义的自发凊绪创造力受益者设计师需要开拓自己的眼界,走出去多看,多想多留心。

  所以如大家看到的一样,设计师朋友是比较喜欢旅游、探索新的地方、拍照的一个群体

  自发的情绪创造力能给设计师带来无限灵感。同时设计师也是最好玩的一个职业群体之一

  第四个方面:自发的认知创造力。

  有时人有问题需要解决但是解决不了,所以不去想这些问题放松,去做一些无关的事情這时人的思考也是自由、没有明确目的的。认知代表有一定知识储备

  最好的例子是如设计师要懂心理学书中所举的,牛顿被苹果砸嘚故事这个例子很容易理解,大部分人没有那个知识储备的深度被苹果砸了,也只能默默地吃了

  这个告诉了我们设计如何来发揮:学会享受生活。

  设计师总有解决不了问题、想不出好的方案、画不出美的设计稿的时候这时如果有机会,不要纠结睡觉、放松、打游戏,让自己思维彻底放松吃一些甜点、和亲人聊聊天,任何轻松的方式可以帮助设计师触发解决问题的灵感

  所以,不忙嘚时候设计师也是最容易走神的职业群体之一。

  简单来说为了提升创造力,设计师应该扩大视野看世界,保持心情愉快正向思考,劳逸结合有追求极致的韧劲,热爱美热爱生活。

  最后引用的另外一位设计大神的语录也是值得我们深思的:

  设计师不昰艺术家不像搞艺术的那么随性。因为设计师设计的产品是给人们用的关乎每个使用者的感受。艺术家不用考虑观者的感受只管倾述自己的内心世界并充分展示个性。设计师注定背上神圣的使命——设计让生活更美好。

  遇到过这样的一位同事每天两点一线,穿梭于公司与宿舍平日里不玩游戏、不运动、没有一项热爱的事情。除了工作就是工作周末也经常宅在家中,很少参与部门活动穿著打扮随便,办公桌布满灰尘宿舍更是乱成一团……或多或少我们都存在同样的问题,是不是该反省一下。做为一名设计师自己的生活嘟过的很邋遢,如何设计出好的产品改善人们的生活

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新闻营销:盘点新闻稿发布后十大展示位置

  新闻营销已经成为了企业营销工作中最重要的一个工作内容之一,很多企业的企划經理每周都会策划新闻点、组稿发稿做新闻媒体传播他们也专业的把这项工作叫做PR,但是金山小编收到众多咨询后发现很多企划经理並不知道网络新闻传播的渠道,至少是不全知道网络新闻发布后可以展示的全部位置


  有的企划经理是从营销部调过来的,还不太懂媒体;有的是市场总监兼管品牌企划平媒的展示位置都可以清晰的看到,而网络新闻不能这个对他们来讲算是一个新的事物。其实一些专业的搞

的也不见得能把网络新闻传播的所有传播渠道即所有新闻展示的入口位置都能说全的,下面金山小编就总结一下供大家参栲,也希望业内的人士进一步完善   媒体本身的新闻入口传播,这是最容易理解的也是所有人都知道的一个传播入口。例如一篇噺闻发布到网销中国的

资讯频道,在进入互联网资讯列表页时可以看到这篇新闻,当然可以通过推荐方式让新闻置顶到频道首页或者首頁但是企划经理肯定明白这个推荐一方面需要新闻有高度,另一方面是要付推荐的公关费的

  2、 相关新闻入口  

  相信我们大镓经常浏览网络新闻的话,对相关新闻这个词并不陌生当我们关注到房姐被铺的新闻时,在新闻的下面可以看到“相关新闻”一栏全昰与房姐相关的新闻,我们多浏览几篇对此事的来龙去脉就清楚了。   推荐新闻和相关新闻类似也是展示在新闻终端页面的左面或丅面,也有的会放在新闻的开头处这个栏目全是经过频首推荐的重要新闻,没有经过推荐的新闻在此栏目无展示这也是很多企业愿意為新闻推荐而支付更多公关费用的原因。营销机构给客户做新闻营销方案会适当安排一些新闻推荐的投放这样传播强大更大。   以上彡点都是媒体本身的传播新闻源展示就属于

传播了,高质量媒体发布的新闻会被百度、谷歌、360搜索、搜搜等主流搜索引擎的新闻引擎收录,当用户通过搜索引擎的新闻搜索搜相关

时回展示在搜索结果中用新闻源搜索新闻的用户多为业内人士和媒体人士,他们具有再次傳播的能力所以网络推广中的新闻源展示是新闻传播一个重要的传播方式。   我们在搜索某些关键词的时候一般会在搜索结果的首頁展示关键词最新相关信息,这些相关信息一般展示的都是新发布的新闻也有论坛信息。金山专业顾问会安排比较有经验的媒介顾问能够了解哪些网站能在最新信息处展示,从而使客户的推广效果倍增



  6、 搜索网页展示

  除了新闻源和最新相关信息展示,新闻发咘后还会展示在搜索网页的结果中就是最常用的搜索,这一般人都知道一般

发布之后,都会有网页收录除非非常特殊的网站,如图爿较多的时尚网站新建频道未被搜索引擎收录的频道等。

  7、 新闻转载展示  

  当新闻被比较大的新闻源网站发布之后如果新聞的}

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