请求事项：1、请求判令被告对原告1970年元月至1992年7月的劳动保险金（22年零7个月视同缴费年限）予以核定2、案件受理费50元，由被告承担

    2、原告1979年8月被嘉善县原劳动局指派工業局招工就业于全民所有制企业-嘉善县骨胶厂（后为嘉善轻工塑料厂）成为固定工

    3、原告1988年依据《中华人民共和国全民所有制工业企业法》开始个人缴费。签定了劳动合同固定工转变为全员劳动合同制职工。同时嘉善县骨胶厂改组为嘉善轻工塑料厂

    5、1993年3月12日省政府令第31號《浙江省全民所有制工业企业转换经营机制实施办法》。全省全民所有制企业全部改组成为依法自主经营、自负盈亏、自我发展、自我約束的商品生产和经营单位成为独立享有民事权利和承担民事义务的企业法人。

    6、1995年10月9日原告与嘉善轻工塑料厂按照新颁布的《劳动法》改制重新签定了劳动合同全员劳动合同制职工身份转变为劳动合同制职工。

    《劳动法》规定的劳动合同制是适应市场经济要求的、全體劳动者都要通过签订劳动合同建立劳动关系的制度――劳部发〔1994〕360号解释。

    1、原告于2016年9月27日首次获取浙江人社厅信息公开答复书关於因除名而不计算职工在职期间的连续工龄为视同缴费年限的国家具体政策是由劳动部规定的，包括《劳动保险条列修正草案关于工龄计算的规定》（1953年1月26日劳动部公布试行）、劳办发[号、劳办发[号

    2、依据《浙江省职工基本养老保险条例》第十八条……职工参加工作的年限，经劳动保障行政部门审核符合国家和本省有关规定的，为视同缴费年限

    3、被告从原告2014年维权以来一直告知审核原告的视同缴费年限归零适用省规定-浙劳险[号文件。

    4、原告认为嘉善县原劳动局于2004年9月22日审核原告视同缴费年限归零适用政策时忽视了企业改组的情况未按照《劳动保险条列修正草案关于工龄计算的规定》例外规定：企业经改组，原有工人职员仍留企业工作者其改组前后的本企业工龄，應连续计算

    5、原告同时参照”中共中央组织部《组工通讯》2015年2月4日第10期中对参加工作时是工人的，如何认定其参加工作时间的答复：（1）《全民所有制工业企业转换经营机制条例》（国务院令第103号1992年7月23日起施行）施行前招用为劳动者的，以其初次参加工作时县级以上劳動人事部门审批时间作为认定依据进行认定”的要求原告连续认定工龄的参加工作时间应为1970年元月。

    原告于2017年3月17日依据《社会保险个人權益记录管理办法》第十六条、浙人社发

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