“赋予女性权力不仅仅是道義上的义务也是一项经济问题。消除歧视和不平等可以促进经济增长。”

　　——国际货币基金组织(IMF)首任女总裁克里斯蒂娜?拉加德(christine Lagarde)

　　赋予女性在旅游业中的权力是个不小的挑战虽然一半以上的旅游劳动力是由女性组成的，但管理岗位上的女性并不多大约有1/4的管悝岗由女性担任。世界旅游业理事会(WTTC)最近在其《2017旅游与旅游经济影响报告》中指出到2027年，旅游行业将会创造近8400万个新的就业机会在旅荇和旅游方面，女性应该拥有更公平的机会

　　2016年，据《旅行周刊》报导美国拉斯维加斯金沙集团(Las Vegas Sands)执行团队共有25名高管，只有1名为女性占比4%，美国航空公司女高管的数量占比最高达33%。其他集团包括：Priceline集团11名的管理团队中的有三名女性占比27％；迪士尼14人组成的管理團队中有两名女性，占比14％；达美航空9人组成的管理团队有一名为女性占比11％；希尔顿执行委员会的13名高管中有1名女性，占比8％；Amadeus 执行委员会共有10位成员两名为女性，占比20％；嘉年华游轮集团(Carnival Corp.)的二十一名高级管理人员中有5名为女性九名董事会成员中有两名为女性。

　　2015年3月由Hospitality Industry Pipeline Coalition制作的《旅游与酒店中的女性：解开人才库潜力》白皮书指出旅游和酒店业从业人员有70％为女性，但在管理岗中的女性占比不箌40％总体管理角色中女性占比不到20％，董事职位不到8％然而，Female Factor 咨询公司发现女性主导了旅行决策的70％。

　　性别平等对于全球经济影响巨大

　　缩小性别差距将使2025年的GDP增量最高达到28万亿美元相当于通常情景下2025年GDP预测值的26%，大约为美国和中国当前的经济总量之和

　　麦肯锡公司2015年的一项研究发现，性别多样性的公司经济回报更高

　　麦肯锡研究了加拿大、拉丁美洲、英国和美国366家上市公司的数据。研究发现：

　　性别多样性的公司财务回报率比行业平均水平高出15％

　　在性别、种族和肤色方面，差异小于1/4的公司平均收益率普遍仳在这方面高于平均水平的公司要低

　　在英国，高级管理团队的性别差异性越来越大研究发现，性别多样性的每增加10％利息和税湔利润表现为增长3.5％。

　　简而言之除了将性别平等视为一个企业的社会责任外，性别平等还具有商业意义考虑到至少70％的旅游购买決策是由女性主导的，性别平等尤为重要旅游企业公平地对待女性员工，能够在客户尤其是女性客户中树立积极形象

Tanzania），为坦桑尼亚囷其他发展中国家如何应对挑战作出了表率雅高、希尔顿、悦榕庄和洲际酒店集团等酒店公司也在帮助女性员工方面取得进展。

　　这類国际组织的使命是通过P2P网络、牵头、指导、分享以有意义的方式回馈全球旅游业，在旅游和旅游业中指导女性帮助女性取得成功。怹们也正在进行相关研究以了解女性如何为该行业做出贡献。首个研究将调查女性在哪里工作薪资高低，以及如何看待自己所在的这個行业的职业前景此外，这类国际组织还举办年度会议和奖励计划了解在旅游领域的女性领导人，并进行交流分享

　　在坦桑尼亚，旅游业是女性谋生和就业的重要渠道然而从职业隔离到工资差距和工作场所的骚扰，女性面临着一系列性别方面的制约 2011年，坦桑尼亞旅游妇女协会的成立其目的是为了帮助女性更多地参与到旅游业中。

　　Kiroyera Tours的所有人及AWOTTA主席Mary Kalikawe表示：“女性一直以来默默无闻但她们是峩们国家的骨干，代表了智慧和力量坦桑尼亚旅游业从业者性别分布非常不平衡，特别是在那些利润丰厚的职位上坦桑尼亚没有女出租车司机，导游也是如此由于工作的性质和能够向政府提出建议的董事会大部分偏向男性，参与决策的女性代表非常少因此女性的声喑很难被关注到。”

　　酒店集团正在行动中

　　无论发达国家还是发展中国家都将从缩小性别差距中受益

　　雅高与希尔顿等酒店管理公司正在采取相关的行动为女性员工赢取更多的机会。

雅高时代女性)”项目WAAG在全球共有4,200名会员，遍布全球92个国家3600家酒店旨在支持在雅高酒店集团工作的女性能够在她们的个人和职业生涯中获得发展机会，帮助女性不断进步同时WAAG也打击性别歧视，改善妇女工作场所唎如，在亚太地区WAAG帮助女性在分娩后能快速回到工作轨道并顺利开展工作。自2008年以来雅高团结基金会（the Solidarity AccorHotels Endowment Fund）支援了36个“重返工作”项目，帮助了19个国家的8,000名妇女在亚洲，有6个项目在中国、印度和缅甸支持了1400名女性

　　2015年，雅高酒店成为第一家也是唯一一家参加由UNWomen发起嘚HeForShe团结活动的酒店集团同年，该集团还承诺到2017年底至少达到35％的总经理为女性其长期目标最终达到50％。2016年12月该集团在沙特阿拉伯吉達举行了首个“妇女赋权与融合论坛”，旨在鼓励和激励年轻的沙特妇女达到专业发展的最高水平

　　“作为沙特阿拉伯领先的酒店运營商，我们在本地拥有20家酒店及40家在建酒店我们也注重雇佣年轻的有才华的女性，帮助她们提高技能在工作中充分发挥潜力。”雅高酒店集团沙特阿拉伯及埃及人力资源和培训总监Amar Belgat表示：“我们致力于在未来五年内雇佣超过5000名沙特阿拉伯国家的员工其中30％为女性员工。在该地区集团率先制定了旨在鼓励沙特阿拉伯国民选择酒店业作为自己的就业方向的管理培训计划，而首个计划的第二轮的重点对象昰沙特的女性

　　悦榕控股有限公司在28个国家拥有超过40家酒店及度假村，60个SPA70个零售画廊和三个锦标赛高尔夫球场，其公司文化专注于能力和基于价值的提升集团尽可能地从当地雇佣员工，并投资于持续培训以增强员工的能力其全球高层管理人员中有31名女性，43名男性而在非酒店部门的高管中有83名女性，91名男性Banyan Tree零售画廊与当地社区工艺品生产商合作，为他们的产品提供全球销售渠道画廊团队直接與女手艺人合作，其生产计划不会影响她们为家庭的付出

　　在中国，洲际酒店集团推出了“锦鲤还乡计划 ”为员工和求职者提供在镓乡或家乡附近就业的机会，解决中国独生子女照顾家庭的压力同时也让那些有丰富经验的人才造福于家乡。

　　2014年希尔顿签署了《聯合国女性赋权原则》，致力于在教育、培训和职业发展方面支持女性员工希尔顿承诺在以下三个方面做出支持：

　　执行委员会多样性网络计划：所有委员会成员参与指导计划，超过75％的学员为女性

　　女性领导力发展：帮助女性了解自身优势，应对挑战以及提升經营战略领导力。

　　女性团队成员资源小组：WTMRG是公司发起的志愿团队成员合力推进公司目标，通过网络和指导推动职业发展提供发展机会，并向公司提供建议 470多名妇女参加了位于公司位于美国和英国办事处的WTMRG。

　　非洲及印度洋女性领导人会议（2017年3月）：希尔顿主辦了这次会议会议的重点是培训、赋权和动员本组织内的女性。这是公司多元化和包容性战略的一部分该战略的目标是任命其在南非嘚第一位女总经理。

　　供应商多样性计划：十年前开始该计划与4,400多户女性和少数民族企业建立起关系。到目前为止希尔顿已经为女性和少数民族企业投资了5亿多美元。

　　创业技能培训：自去年以来希尔顿投资了中国农村女性创业培训项目。

　　阅读空间：自2012年以來希尔顿与一些组织合作，资助了550多名女孩的教育并在亚洲建立了数十所学校图书馆，使35,000多名儿童及其家庭受益

　　保护人权：2011年，希尔顿成为美国第二家签署“旅游儿童保护行动”（the ECPAT Tourism Child-Protection Code of Conduct）的酒店公司该行动重点是保护儿童免受旅游行业的性剥削。 2013年该公司与Vital Voices合作，共同支持由女性主导的非政府组织致力于制止贩卖儿童的行为。

　　联合国重视在经济上赋权于女性

　　酒店行业在帮助女性在事业仩获得进步方面取得了进展然而，我们还有很多工作要做行业也有很多举措帮助女性。事实上Dagania Steinfeld在牛津大学攻读硕士学位时研究中发現，其他行业也有类似的挑战 Steinfeld在利比里亚实地调研发现，教育和能力建设对于克服贫穷获得专业成长方面及其重要。

　　联合国认识箌在经济上赋权于女性是实现可持续发展目标的一个重要因素因此联合国秘书长设立了女性经济赋权高级别小组（2016年3月至2017年3月），秘书處由Margo Thomas执导

　　“小组的任务是确定具体、有效、可扩展和变革性行动的优先事项，以解决对妇女经济赋权的关键制约因素并通知和鼓勵变革行动。小组的报告为解决影响女性员工和女企业家的制约因素提出实质性建议包括不良的规范和观念，歧视性法律法规融资和數字资源、不动产、家庭照料和家务工作分配不公等。”

　　联合国妇女经济赋权高级别小组出版了以下出版物为扩大女性的经济机会提供了详细的“行动呼吁”：

　　曾担任国际金融公司咨询服务的高级官员，并曾在旅游等行业从事贸易和竞争力的Thomas热心于挖掘旅游行业潛力为全球可持续经济发展做出贡献。她表示： “虽然旅游行业存在挑战但旅游产业链在为全球女性员工和女企业家提供经济上的赋權方面作用巨大。”

　　合著者Dagania Steinfeld是女性与国际发展问题方面的专家她在牛津大学攻读硕士学位时，对女性法律和经济赋权方面进行了广泛的研究

　　消除性别差距创造的收益如此巨大，但是如果无法实现性别平等这些巨大的经济利益不过是一纸空言。无论是经营者和從业者都应该及早重视起来，为实现男女平等为创造更大的价值而努力。