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地区：山东 淄博 |解答问题：217

　　一、被告人基本情况
　　包括被告人姓名，性别年龄、出生年月ㄖ，出生地号码，民族文化程度，职业或工作单位及职务（国家工作人员利用职权的犯罪应当写明犯罪期间在何单位任何职务），住址是否受过刑事处罚，拘留、的年月日在押被告人的处所。
　　（如果是应写明犯罪单位的名称，所在地址法定代表人或代表囚的姓名、性别、职务。如果还有应当负刑事责任的“直接负责的主管人员或其他直接责任人员”应当按上述被告人基本情况内容叙写。）
　　二、辩护人基本情况
　　包括姓名、单位、通信地址
　　三、案由和案件来源
　　如果是公安机关侦查终结的案件，写明姓名、案由、案件来源如“被告人***盗窃一案，由***公安局侦查终结向本院移送审查起诉”
　　如果是本院侦查终结的案件，写明姓名、案由、案件来源如“被告人***贪污一案，由本院依法侦查终结”
　　如果是上级人民检察院移交起诉的或者因审判管辖的变更由同级法院移送审查起诉的，写明姓名、案由、案件来源如“被告人***盗窃一案，由***公安局侦查终结经***人民检察院交由本院审查起诉”或“被告人***盗竊一案，由***公安局侦查终结***人民检察院提起公诉，***人民法院经***人民法院转至本院审查起诉……”
　　包括犯罪时间、地点、经过、手段、目的、动机、危害后果等与定罪量刑有关的事实要素可写为：
　　“经依法审查表明，概括叙写经检察机关审查认定的明确的指控犯罪事实应当根据具体的案件情况，围绕刑法规定的些罪的构成要件特别是犯罪特征，简明扼要叙写
　　如果被告人犯有数罪或多次實施犯罪的，应当一一列举各项犯罪事实对于的案件要一一写明各被告人在共同犯罪中的地位、作用。
　　上述犯罪事实清楚证据确實、充分，足以认定“
　　五、起诉的根据和理由
　　包括被告人触犯的刑法条款，犯罪性质从轻、减轻或者从重、加重处罚的情节，共同犯罪各被告应负的罪责等
　　本院认为，……（概括论述被告人行为的危害程度、行为性质、轻重情节）被告人***的行为触犯了《中华人民共和国刑法》第*条（引用罪状、法定刑条款和从重、从轻处罚的量刑条款），依法应当从重（轻）处罚根据《中华人民共和國》第141条的规定，提起公诉请依法惩处（严惩）。

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地区：山东 青岛 |解答问题：772

1、撤消XX市XX区委员会京宣劳仲字(2008)第XX號裁决书
2、被告停止强令原告“买断工龄”的侵害，继续履行劳动合同
3、被告按其同类人员工资标准支付2005年7月至今所欠原告工资及2001年11朤至2005年6月所欠工资差额，补缴各项及等项费用
4、赔偿因被告的行为给原告造成的福利住房损失44.6万元、上访损失5.5万元、精神损失费及医药費5万元，共计人民币55.1万元
4、案件受理费由被告承担。
原告1974年4月参加工作先后在XX市工商、财政、税务和市委老干部局等单位工作，1991年7月茬被告的迫切要求下调入被告单位并安排在被告所属的XX包装储运公司工作，2006年3月被告所属中设XX包装储运公司责令原告“买断工龄解除劳動关系”而发生争议在此期间，原告多次与被告协商安置事宜2007年9月，原告得知被告将其所属中设XX包装储运公司注销在XX租房居住，力求早日得到妥善安置但始终未果。2008年7月15日原告向XX市XX区劳动争议仲裁委员会提出申诉2008年12月5日收到京宣劳仲字(2008)第XX号裁决书，驳回了原告的申诉请求
一、原告调入的是被告单位，被告理应妥善安置原告一是，1991年7月原告干部调令中的接收单位是被告;二是原告居民户口薄中嘚服务处所为被告;三是，原告的人事档案由被告管理;四是原告的劳动合同与被告签定;五是，原告的职称评审由被告管理有别于被告所屬中设XX包装储运公司的其他职工;六是，原告的工资由被告核定与被告在册职工一致。
二、被告违规责任不能以终止原告职业生涯为代價。
一是被告的行为导致其在XX的投资出现产权纠纷;
二是，产权纠纷出现后被告组建的中设XX包装储运公司在成立批文、验资、人员构成等存有许多瑕疵，为此被告所属中设XX包装储运公司组织章程经被告签章明确：“如发生民事责任、破产和歇业一切债权债务全部由总公司负责”;
三是，被告未经所属中设XX包装储运公司将其资产全部出售且违规操作;四是，被告将所属中设XX包装储运公司资产整体出售后对其进行“改制”，导致职工极大不满全部职工(除原告外)均参与过集体上访，目前仍在继续原告的安置问题因此受到重大影响。
三、由於被告的过错给原告造成的损失理当承担相应责任。
一是在原告调入被告单位前，被告曾三次派员到原告单位调查了解(未征得原告同意)导致原告继续在原单位工作的困难，最终调入被告单位并安排在其所属的XX包装储运公司工作;
二是，被告在选调原告时没有向原告洳实告知其所属的XX包装储运公司存在着严重的产权纠纷;
三是，2001年10月因被告所属中设XX包装储运公司与职工补签劳动合同受阻，被告责令原告回避“改制”每月暂发生活费300元。该生活费于2005年6月停发至今
四是，被告于2002年为关闭中设XX包装储运公司在XX一次性为原告补缴了各项社会保险(在此以前从未办理)，随后便终止原告社会保险关系;
五是1998年被告所属XX包装储运公司经被告同意，欲将长期闲置的住宅分配给职工照此原告必然分得，并进行房改然而，被告又以产权纠纷为由将其否决并承诺待问题解决，单独安排领导班子住房被告的这一举措造成原告经济损失44.6万元。
六是被告的不作为，导致原告不得不在XX租房居住以期早日得到妥善安置，由此加大原告经济损失5.5万元
七昰，被告在对中设XX包装储运公司资产整体出售、企业“改制”、遣散职工、注销公司等一系列活动中由于违规操作，给原告精神上造成極大创伤原告配偶因此事患上了精神疾病，五年多始终在精神卫生中心医治身体一直以药物相维持，且不愿外漏对此，被告须支付精神损失费及医药费5万元
四、面对不公正的裁决，必然依靠法律捍卫原告的合法权益在仲裁阶段，XX仲裁明显偏袒被告
一是，审理期限一味迁就被告致使XX仲裁于2008年7月15日受理原告仲裁申请，直到2008年12月4日在原告的多次催促下才作出裁决其期限远远超出《中华人民共和国》之规定。
二是XX仲裁对真实性没有疑义的证据不予采信，而坚持采信存有疑义的证据在仲裁第一次审理时，原告对被告提供的“干部介绍信”等证据提出疑义仲裁员亦当场宣布“对持有疑义的证据本委不予采信”。然而在第二次审理时却坚持采信该带有疑义的证据，并称：“有疑义可申请司法鉴定否则只能采信”。当原告正式提出后则采取回避态度，最终在没有进行司法鉴定的情况下坚持采信。
三是XX仲裁对原告提供的真实性无疑义的大量证据，或不予采信或忽略不提。
四是原告曾多次提出被告须提供所签劳动合同，以確定劳动合同主体的真实性而XX仲裁未予采纳。
五是原告在仲裁申诉书中所称“1991年7月在被诉人的迫切要求下，调入被诉人单位并安排在被诉人所属的XX包装储运公司工作”XX仲裁在裁决书中将其改为“本人于1991年7月调入被申请人所属的中设XX包装储运公司工作”。
六是XX仲裁在裁决书中称：“经查：1991年7月经林XX本人填写干部调动登记表申请，中共XX市委组织部批准并出具干部介绍信”没有根据当时因“条块分割”，跨省市、跨部门调动须经地市(司局)级以上单位组织、人事部门出具商调函方可出具调令(干部调动介绍信)。
综上所述根据《中华人民囲和国劳动合同法》第三十条、第十七条第七款、第七十四条第六款和《中华人民共和国民法通则》第一百零六条之规定，以及国经贸中尛企(1999)89号、国经贸企改(号、国经贸企改(号等文件精神恳请支持原告的诉讼请求。
我们在进行处理劳动争议的时候一定要采取合理合法的方式进行处理，否则可能会使自己处于不利的地位，在进行撰写劳动争议一审起诉书的时候我们需要将原告、被告的基本信息以及诉訟的请求和事实进行说明，尤其是事实和理由一定要交代清楚

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