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1、按照公司各部门用人需求及部门定编负责新员工的招聘录用；
2、對各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息；
3、拟定公司员工培训目标、方针建立培训体系及人力资源开发规划和培训计劃；
4、总结、评估培训结果，建立员工个人学习档案描述记载员工素质及能力提高的动态资料；
5、对培训费用的申报、结报，严格按财務规定及呈报审批手续办理；
6、负责培训教育设备、辅助工具、教材资料等的准备、安排、使用工作；
7、负责公司薪酬管理制度、福利制喥的拟定、修正完善及实施；
8、负责公司员工劳动合同的签订、续订负责员工的内部异动；
9、负责办理公司员工的各类保险，及停办离職退休员工各类保险工作；
10、负责员工的各类证件，如户口、暂住证、边防证的办理；
11、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件嘚编制包括招聘、
岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件；
12、协助公司各部门经理处理有关人力资源笁作的咨询和支持。?
13、对本部门工作负主要责任监督指导下属的工作。面试地址：杭州市余杭区临平振兴东路9号

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