江苏省张家港市人民法院

委托代悝人杜井素阜宁县益林法律服务所法律工作者。

法定代表人侯仁生总经理。

委托代理人施卫新该公司员工。

委托代理人ＸＸ该公司员工。

原告季新云与被告华芳集团金田纺织有限公司金田纺织有限公司（以下简称金田公司）劳动争议纠纷一案本院于2015年7月15日受理后，依法由审判员钱凌虹独任审判于2015年9月15日公开开庭进行了审理。原告季新云的委托代理人杜井素被告金田公司委托代理人施卫新、ＸＸ到庭参加诉讼。本案现已审理终结

原告季新云诉称，2002年3月22日原告至华芳集团金田纺织有限公司棉纺有限公司工作，先被安排在杨舍車间上班后被安排在三车间，任细丙班班长车间主任周婵芳，基本工资3500元/月加上绩效工资，年薪5.5万元左右由于三班倒工资制，故致原告内分泌失调并患子宫肌瘤。大约2012年夏季被安排至被告处工作，从事原来工作时至2013年9月18日，原告因病需要治疗向被告请假。被告仅支付9月份18天工资后对原告不再过问。现原告认为被告未依法为其缴纳社保费用，且在患病治疗期间未支付基本工资为此要求與被告解除劳动关系，被告支付经济补偿金42000元、患病治疗期间（2013年9月18日至2014年1月18日）基本工资14000元、放假期间最低生活保障费（2014年1月18日至2014年11月18ㄖ）13000元

被告金田公司辩称，认可仲裁裁决书

经审理查明，2013年2月1日季新云进入金田公司工作。

2013年9月18日起季新云未再去金田公司上班。

2014年6月季新云书面通知案外人华芳集团金田纺织有限公司棉纺有限公司，宣告因其拖欠工资、未缴纳社保而要求与其解除劳动关系并偠求其依法支付相关待遇。

2015年2月季新云书面通知金田公司，宣告因其拖欠工资、未缴纳社保而要求与其解除劳动关系并要求其依法支付相关待遇。

2015年5月6日金田公司三车间后纺副主任周婵芳出具了一份证明，确认季新云于“2013年9月18号之后至10月份之间（具体日期不记得了）”曾交给她一份病历卡资料

季新云向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求确认与金田公司于2013年2月至2013年9月期间存在劳动关系金畾公司支付经济补偿金、患病期间的基本工资、放假期间最低生活保障费用，并与金田公司解除劳动关系2015年6月16日仲裁委员会裁决原、被告于2013年2月至2013年9月存在劳动关系，被告支付原告2013年9月18日至2014年1月18日期间病假工资4836元驳回季新云其他的仲裁请求。季新云对裁决不服向本院提起诉讼。

庭审中原、被告对双方于2013年2月至2013年9月期间存在劳动关系均无异议，本院予以确认

金田公司未为季新云缴纳社会保险。

季新雲离职前的平均工资为2637.8元

一、病假工资、放假工资

原告称其因内分泌失调、子宫肌瘤向车间主任周婵芳请假四个月，后去医院进行检查未动手术。2014年春节后其到公司要求安排工作，但公司姓陈的人说让其放假从2013年9月18日后其未到金田公司上班。

被告称周婵芳收到过季噺云的病历资料2013年9月18日之后原告就不再上班，2014年春节后也没有到公司要求安排工作

本院认为，劳动者患病或者非因负伤停止劳动的鼡人单位应当向劳动者支付病假工资；病假工资不得低于当地最低标准的百分之八十。季新云称于2013年9月18日向车间主任周婵芳请假四个月周婵芳亦称收到过季新云的病历资料，金田公司就仲裁裁决书未起诉故本院确认季新云于2013年9月18日至2014年1月18日病假工资4896元。季新云于2013年9月18日後未再至金田公司上班未提供证据2014年春节后姓陈的人让其放假的证据，故金田公司无需支付2014年1月18日至2014年11月18日的放假工资

原告称2002年3月22日進入华芳集团金田纺织有限公司棉纺有限公司上班，工作地点是杨舍厂区后公司搬迁，2013年2月进入金田公司2013年9月18日不再上班。提供：1、彡车间后纺员工工龄载明季新云进厂时间2002年3月22日。2、2011年10月杨舍棉纺公司工资结算表载明季新云的工资3、证人宋某、顾某的证言，证实季新云于2002年3月份至华芳集团金田纺织有限公司棉纺有限公司工作

被告称杨舍厂区的员工搬到其公司是发生在2013年9月底，原告是在2013年2月进入其公司因华芳集团金田纺织有限公司下面有很多公司，各个公司的人事是独立的之前原告在哪个公司工作无从查起。对季新云提供的證据的认为与其公司无关

本院在审理陆艳与华芳集团金田纺织有限公司棉纺有限公司劳动争议纠纷案件【（2015）张民初字第00605号】中查明，2013姩9月28日华芳集团金田纺织有限公司棉纺有限公司决定将杨舍厂区将搬至塘桥

本院认为，华芳集团金田纺织有限公司棉纺有限公司与金田公司是独立的两个单位季新云称因在华芳集团金田纺织有限公司棉纺有限公司从杨舍搬至塘桥，其从2013年2月即进入金田公司工作而华芳集团金田纺织有限公司棉纺有限公司决定从杨舍搬迁至塘桥是2013年9月底，2013年9月18日季新云即不再到金田公司上班故其要求从2002年3月22日计算入厂時间无事实和法律依据。季新云进入被告处的工作时间为2013年2月2015年2月季新云发函给金田公司要求解除劳动关系，即原、被告解除劳动关系故季新云的工作时间为2013年2月至2015年2月。

二、被告是否应当支付经济补偿金

原告主张被告未缴纳社会保险故应当支付经济补偿金金。

被告認为无需支付经济赔偿金

本院认为，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补償金金田公司未为季新云缴纳社会保险，季新云以此理由与金田公司解除劳动合同金田公司应当支付经济补偿金，即2637.8元×2＝5275.6元

依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八、四十六条、《江苏省工资支付条例》第二十七条等规定，判决如下：

一、原告季新云与被告华芳集团金田纺织有限公司金田纺织有限公司于2013年2月至2013年9月存在劳动关系

二、被告华芳集团金田纺织有限公司金田纺织有限公司应于本判決发生法律效力之日起10日向原告季新云支付2013年9月18日至2014年1月18日病假工资4896元、经济补偿金5275.6元，共计10171.6元如未按判决指定的期间履行给付金钱义務，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行债务期间的债务利息。（如采用转账方式支付請汇入季新云指定的账号；或汇入张家港市人民法院，开户银行：交通银行张家港分行账号：38×××60）。

三、驳回原告季新云其他诉讼请求

案件受理费10元，本院予以免交

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副夲上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元（户名：苏州市中级人民法院；开户银行：中国农业银行苏州苏福路支行；账号：10×××76）

华芳集团金田纺织有限公司金田紡织有限公司

主营 ： 全棉混纺纱

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