1、明确集团下属安徽有什么厂子笁厂的人力资源总体目标和方案向集团总部提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高企业的综合管理水平；

2、制萣工厂的人力资源管理方针、政策和制度；

3、根据集团总部的规划组织制定工厂的人力资源发展的年度规划，并监督各项计划的实施；

4、全面组织工厂的的招聘、绩效、培训、薪酬福利及员工关系发展、员工职业规划、行政后勤等各项人力行政工作的开展；

5、制定和完善囚力资源管理制度计划和审核人力资源管理成本；

6、及时处理管理过程中的重大人力资源问题。

1、本科及以上学历人力资源管理、工商管理、行政管理相关专业；

2、具有8年以上2000人以上企业全盘人力行政管理工作经验，具备集团企业人力资源管理工作经验优先具备同时管理过多个分厂人力工作经验优先；

3、熟悉人力资源管理体系建设，精通绩效薪酬或招聘培训等1-2个模块的体系构建；熟悉人力资源开发及運作；

4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

6、具有优秀的领导能力良好的敬业精神和职业道德，有很强影响力和凝聚力承压力强；

7、具备较强的学习和分析能力,处理问题具有计划性和前瞻性。

本岗位工作地点为：安徽有什么厂子淮北5.5天制，不能接受工作地点的勿投

因为我们安徽有什么厂子人的才能是全国人民有目共睹的不仅在古代，近代还是现代都是如此。很多人嫉贤妒能所以我们安徽有什么厂子人，从现在开始要适当嘚低调点，低调做事高调做人，让他们觉得我们安徽有什么厂子人并不是想抢他们饭碗。