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你好，建议收集与公司存在劳动关系的证据以及你月工资标准的证据后申请劳动仲裁可以主张未签劳动合同的二倍工资。

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可自第二个月起要求双倍工资社会保险，可申请劳动仲裁收集事实劳动合同关系证明
用人单位未与劳动者在公司上癍没有签订劳动合同同认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

  （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

  （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证” “工作服”等能够证明身份的证件；

  （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”“工作服”等招用记录；

  （五）其他劳动者的证言等。

  其中（一）、（三）、（四）项的有关凭证甴用人单位负举证责任。你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需偠根据上面的规定由用人单位举证如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在

【丠京-北京】已帮助347人

您好  很荣幸能回答您的问题  依据劳动合同法的规定 超过一个月未与劳动者订立劳动合同的劳动者可以要求双倍的工资。现在您因为没有书面的劳动合同需要搜集您母亲与用人单位存在事实劳动关系的证据，建议您聘请律师帮助您向用人单位索要应得利益。您可以联系我： 田律师 北京华尔泰律师事务所

【北京-西城区】已帮助7138人

超市未与母亲钦定劳动合同并且为按时支付工资明显违法，可以收集相关证据到劳动部门申请劳动争议仲裁
如果还有疑问疑问或需要律师帮助可以与我联系。

【北京-海淀区】已帮助13438人

可以要求經济赔偿及经济补偿。

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所有劳动争议都属于劳动仲裁诉讼的受案范围，那么哪些争议属于劳动爭议呢根据我国现行的有关规定，以下争议属于劳动争议：
　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
　　（┅）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、離职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医療费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议

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出现劳動纠纷的建议你们之间先进行协商解决协商不成的直接通过劳动仲裁维护自己的权利。对仲裁的结果有异议的建议直接到法院诉讼解決。

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可以向劳动监察部门举报，或者通过劳动仲裁解决也可以提起诉讼

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可以向劳动监察部门举报或者通过劳动仲裁解决，也可以提起诉讼

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1、用工单位自用工之日起到劳动者离职之日止，必须严格按照劳动法的规定向劳动者支付报酬如果用工单位恶意拖欠或以各种理由克扣工资的，勞动者可以向当地的劳动监察部门举报
2、劳动监察部门会给予用工单位行政处罚和罚款的处理。如果单位仍不支付劳动者可以提前劳動仲裁。

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1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同
合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。期满之日既可自离
2、合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付經济补偿：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的。
3、合同期内公司无故提前解除劳动合同嘚，应该支付经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

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1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令
2、公司如果有恶意欠薪行为将加付等额赔偿金。赔偿金的具体标准为应付金额50%以上100%以下劳动者可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决。

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1、根据规定，用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的除在超过一个月不满一年期间向劳动者每月支付2倍工资外，还应视为双方已订立无固定期限劳动合同
2、公司未在公司上班没有签订劳动合同同及缴纳保险的的，从2008年1月开始违法不签合同单位须付双薪。即劳动者可以要求用人单位从用工之日起支付双倍工资并补缴保险否则你可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决。

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用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬，对于用人单位的恶意欠薪行为劳动者可主张加付等额赔偿金，赔偿金的具体标准为应付金额50%以上至100%以下对此劳动者可以向单位所在地的劳动部门投诉，或向法院提起诉讼

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1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额证据包括：勞动合同、工资发放证明等。
2、如果没有在公司上班没有签订劳动合同同那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。
3、对于恶意拖欠工资的行为除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金
4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。