根据我国《劳动合同法》第二十⑨条：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。”第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《劳动法》第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”第五十条：“工资应当鉯货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”现您因为无法办理健康证，用人单位将您辞退而茬您本人入职的时候，双方约定工资2800元/月实际您上班至二十五号，期间休息两天目前，单位辞退您后未跟您结算工资的情况的根据鉯上法律规定，用人单位发放工资是按照工作日进行结算的涉及到双休继续上班的，在没有安排调休的情况下属于加班行为，应支付加班费故您的工资是按照您实际用工天数进行计算劳动报酬，双休日上班未调休的属于加班行为支付加班费。对于工资的计算标准既然您与用人单位约定为2800元/月，那么单位如果按照2600元/月的话，是违背劳动合同约定的而且单位在与您解除劳动关系后迟迟未结算工资給您也是违法的。对此您可以根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，通过如下方式处理：1、通过工会或者第三方机构协调处理解决；2、向劳动行政部门投诉要求介入处理解决；3、申请劳动争议仲裁委员会仲裁仲裁不服的，可以向法院诉讼解决仲裁费用：10元。维权期间注意保留相关的用工等方面的证据，必要时候通话过程可以录音。以上建议供您参考

健康证检查胸透血压，心肺听診血常规，肝功能表面抗原，梅毒血清学检查

一般主要是看你有没有传染性疾病或者是不是乙肝病毒携带者。如果肝功能正常体檢都算合格。少数行业（食品行业、幼儿教育等）要求从业者这不得有乙肝病毒携带，即使肝功能正常

像你去的这种麦当劳就属于食品行业。至于脊椎 侧弯好像没有太明确的要求一般是军检对这方面要求较为严格。

能看还是去看看要不就自己校正一下吧。