1、 参与制定、调整薪酬福利政策、方案

2、协助编制年度人力成本预算。

3、协助完成外部市场的薪酬水平调研和报告协助完成员工调薪审核。

4、制作集团每月的工资报表按时发放工资，并编制人工成本、人工效能的分析报告

5、负责月度考勤、休假管理，HR系统的维护、更新和管理做好日常数据分析。

6、办理员工五险一金、商业保险、残疾人保障金的计算、调整、缴报事宜

7、负责劳动用工管理，员工调岗、离职、人事档案管理、劳動合同管理、劳务派遣等各项人事业务处理

1、本科及以上学历，人力资源类、管理类、财务类、心理学、统计学等专业毕业

2、5年以上囚力资源相关工作，至少3年以上薪酬福利或员工关系管理相关工作经验.

3、有一定抗压力数据比较敏感，会操作HR信息系统熟练运用office办公軟件。

4、熟练掌握并善于运用国家最新的劳动法规及员工关系相关法律政策规定

5、逻辑思维能力强，数字敏感度好善于进行数据分析，具备良好的沟通谈判能力和协调能力

6、工作细致严谨、正直诚信、踏实稳重，具有较强的执行力和高度的责任心具备良好的团队精鉮与职业道德，保密意识和抗压力强