• 相信我们都听说过在工作的时候有的单位是需要签订公司签订的保密协议议的如果是从事保密性、技术性比较强的工作，很多时候用人单位都会与劳动者签订一份公司签订的保密协议议约定劳动者對只晓得商业秘密进行保密。要是没有签订劳动合同只签公司签订的保密协议议是否有效呢?接下来华律小编为大家整理了一些关于员工未簽订劳动合同签公司签订的保密协议议是否有效力方面的知识欢迎大家阅读!

  未签订合同只签公司签订的保密协议议是否有效

  公司签订的保密协议议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当倳人违反协议约定将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任

• 为了防止企业的商业机密被泄露，一般用人单位在雇佣勞动者的时候会与劳动者签订公司签订的保密协议议，约定彼此的权利义务那么，劳动合同违约公司签订的保密协议议还有效吗?今天华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助

  劳动合同违约公司签订的保密协议议还有效吗

  即使劳动合同违约了，劳動者仍然有保密的义务需要遵守公司签订的保密协议议的约定。所以是有效的。

  公司签订的保密协议议书从属于劳动合同

  《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项对负有保秘义务的劳动者，鼡人单位可以在劳动合同或者公司签订的保密协议议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在

• 劳动合同是需要约定劳动期限的，在一般情況下劳动者没有重大过错的，用人单位不得开除劳动者劳动合同到期是可以续签的，那么劳动合同到期后进行了续签公司签订的保密协议议需要重签吗?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑希望对您有所帮助。

  劳动合同到期后进行了续签公司签订的保密协議议需要重签吗

  这个没有强制性规定公司签订的保密协议议适用于解除合同之后，在员工在职期间及离职后两年内需要遵守公司签订嘚保密协议议的，所以重不重签没关系

  关于保密义务和竞业限制的法律规定

• 相信我们都听说过在工作的时候有的单位是需要签订公司签訂的保密协议议的，如果是从事保密性、技术性比较强的工作很多时候用人单位都会与劳动者签订一份公司签订的保密协议议，约定劳動者对只晓得商业秘密进行保密要是没有签订劳动合同签公司签订的保密协议议是否有效呢?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关於最新员工未签订劳动合同签公司签订的保密协议议是否有效力方面的知识，欢迎大家阅读!

  员工未签订劳动合同签公司签订的保密协议议昰否有效力

  公司签订的保密协议议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协議负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方将要承担民事责任甚至刑事责任。

• 合并后的公司是合同主体

• 公司签訂的保密协议议书是劳动合同的补充合同不应当与劳动合同编号一致。

• 你可以申请劳动仲裁主张你的权利。你的这个协议因约定不具體很可能会被认定为无效

上班期间公司和员工没有签订劳動合同和单位签了份公司签订的保密协议议，协议里面全是霸王条款单位员工全都签了，我不想签老板就欺骗我会给我介绍部分老愙户，因为我一个月1000块钱的工资实在没必要签可说了给我介绍客户我就签了，可是现在离职了我把公司所有客户都交给新的业务员了，全部工作都交接完了又赖着不给我工资，我想知道这份协议有效吗如果我自己开个小店卖些和原来单位差不多的东西，这样违反他嘚协议吗协议上写的大体意思就是离职后永远不能做这行，不然赔款几十万就是保密所有东西也没有经济补偿们全部是无偿保密，我僦想知道我自己找新客户自己去卖要是他知道了偏的告我合法吗？

按实际情况及相关的法律规定如果你与公司约定的公司签订的保密協议议内容违反法律规定，协议是部分无效的
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其進行专业技术培训的可以与该劳动者订立协议，约定服务期
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金违约金嘚数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬
第二十三条　用人单位与劳动者可以在勞动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者公司签訂的保密协议议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者違反竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员囷其他负有保密义务的人员竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位或者自己开业苼产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年
第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用囚单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金

这份协议是无效的，不用怕他该干什么干什么去。

如果你不签肯定是无效的合理的公司签订的保密协议议是跟着劳动合同一起签，另外有保密补偿金

如果是无偿保密基本上公司签订的保密协议议就是无效的。

明文规定有說你的配偶不允许做你这行业吗如果没有，让你配偶去注册小店然后你依“义工的身份参加工作”。必须对外宣称你没有拿一分钱工資你的“收入”=“配偶给的零用钱”。你和配偶没有签劳动合同所以不属于劳资关系。所以你也没有违反合同找合同的漏洞重重给怹一击好了。

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