即劳动合同的有效时间是判定勞动合同是否有效、何时有效的重要依据。

是指劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位(工种)以及工作应达到的数量、质量指标或鍺应当完成的任务。

(三)劳动保护和劳动条件

这是指为了保障劳动者在劳动过程中的安全、卫生及其他劳动条件，用人单位根据国家有关法律、法规而采取的各项保护措施如工作时间和休息休假制度，劳动安全卫生设施对女职工和未成年工的劳动保护等。

劳动报酬是劳動者的成果返还包括工资、奖金、津贴等。

劳动纪律是劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规则

(六)劳动合同终止的条件。

这是指除期限以外其他由当事人约定的特定法律事实这些事实一出现，劳动合同的法律效力即自行消灭双方当事人间的权利义务关系终止。

(七)违反劳动合同的责任

指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，如擅自解除劳动合同等所应承担的相应法律责任。

劳动匼同的内容除以上必备条款外双方当事人还可以在法律、法规允许的范围之内，协商约定其他内容作为劳动合同的约定条款如试用期限、商业秘密的保护和补充保险、福利待遇等。

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