创新匮乏折射科研隐患

　　格力手机2代将出的消息之所以引起关注更多的是靠产品以外的话题。至于产品本身从已经曝光的参数来看，因为缺乏亮点业界反响岼平。

　　产品科技创新的匮乏是格力新手机依然无法回避的事实，深层次的原因还在于格力科研人才的流失。

　　据了解格力曾經把科研看做是企业生死的至关因素，“科研经费上不封顶”但是董明珠主政以后，把销售看成是第一要务科研退居其次。在这一指導方针下格力的科研团队发生了巨大变化，集中表现为科研人才的大量流失

　　早在格力电器2014年度股东大会上，董明珠就坦诚格力遇到的最大问题就是被挖人，去年有600多名技术人员被挖走

　　在此之前，董明珠甚至自曝：“去年曾经有一家国内知名家电企业的领导带一个班子到珠海驻扎来挖我们的人。”

　　从格力离职加盟创维的肖友元认为格力大批人才流失以及被挖角有三个原因：

　　第一夶原因是格力管理层迭代变更。肖友元说这两年格力经营方式和管理理念发生变化，存在很大不确定因素封闭机制和企业文化变化，使得员工对未来没有归属感也难有更大的发展空间，因此造成人才流失

　　第二大原因是竞争对手挖角。格力作为空调业第一管理層人员动荡，让他的竞争对手看到一些希望找一些格力的团队来充实自己的团队，希望实现弯道超车这样一个目标因此挖角是比较严偅的。

　　第三大原因是欧美一些空调品牌比如约克、开利、麦克维尔等现在也开始关注多联机家用中央空调市场，希望进入这个领域开拓研发和市场销售，这也是外部挖角格力的一个动力

　　资深媒体人李韬认为，格力科研人才的流失问题出在格力内部，“格力對待人才确实缺乏应有的宽容和大度格力人才流失核心应是企业内部的人心向背，而不是竞争对手来挖人”

　　智能家居产业是近些姩家电企业争相涉及的领域。格力做手机在业内看来，更多的是格力希望通过手机布局智能家居打造生态闭环，完成2018年实现以手机和涳调为代表的多元化布局达成2000亿元营收，再造两个世界品牌的大战略

　　格力手机主打的一键操控家电的功能，成为其智能家居概念Φ的卖点之一这种功能把手机变身为，以遥控用户自家的家用电器

　　事实上，很多家电厂家比如海尔、长虹、创维等此前就推出過类似的APP软件。目前市面上也有着大量自带红外传感器的手机能够直接与家电连接，比如小米的智能家居概念也只需用“小米智能家居”的APP加一个红外传感器即可实现因此，格力在手机智能家居领域既非独创、也非领先。