經典企业口号标语大全,集锦

A02 优质建设以质为根。

A03 品质——成功之轮

A04 优质产品，丰厚成果

A06 品质为本，财富为果

A08 累积点滴改进，迈向唍美品质

A09 一丝之差，优劣分家

A2-02 品质是生产出来的，不是靠检验出来的

A2-03 留意多一点，问题少一点

A2-04 每天自我检讨，品质自然更好！

A2-05 杜絕不良思想发扬优质精神。

B02 找方法才能成功找借口只会失败。

B03 品质你我做得好顾客留住不会跑。

B04 革除马虎之心提升产品品质。

B05 我們的承诺：不做不良品

B06 没有措施免谈管理，没有计划如何工作

B07 创新突破稳定品质，落实管理提高效率

B08 时时寻求效率进步，事事讲究方法技术

B09 预防保养及时做，生产顺畅不会错

B10 细心、精心、用心，品质永保称心

B11 上下沟通达共识，左右协调求进步

B12 一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅

B13 以科技为动力，以质量求生存

B14 团结一条心，石头变成金

B15 老毛病，要根治；小问题要重视。

B16 人人提案创新成本洎然降低。

B17 宁愿事前检查不可事后返工。

I02 文件受控易管理贯彻执行要落实

I03 要有好的灌溉，才有好的成果

I04 做好品质记录打好品管基础

I05 顧客是我们的上帝，品质是上帝的要求

C02 整顿：必需品分区放置明确标识，方便取用

C03 清扫：清除垃圾和脏污，并防止污染的发生

C04 清洁：维持前3S的成果，制度化规范化。

C05 素养：养成良好习惯提高整体素质。

C06 安全：确保工作生产安全关爱生命，以人为本

C07 勤俭节约、爱護公物；以厂为家共同发展。

C08 服务：强化服务意识倡导奉献精神。

C09 培养优质素养提高团队力量。

C10 5S效果很全面持之以恒是关键。

C11 清掃清洁坚持做亮丽环境真不错。

C3-02 整理-腾出更大的空间

C3-03 整顿-提高工作效率

C3-04 清扫-扫走旧观念扫出新天地

C3-05 清洁-拥有清爽明亮的工作环境

G02 品质，企业未来的决战场和永恒的主题

G03 推动全员品质活动，提高全员工作十七

G04 ISO9000，企业打开全球化市场的金钥匙

G05 质量认证，企业全球化的通行证也是企业管理的起点。

G06 全员参与强化管理，精益求精铸造品质。

G07 讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益

G08 优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格。

G09 成功者找方法失败者找借口。

G10 团队精神是企业文化的核心。

G11 技术是基础管理是动力。

G12 行动是成功嘚开始等待是失败的源头。

G13 企业管理成功的秘诀在于对品牌、管理模式和人力资源的三项追求

G14 沟通与合作，带给你完善紧密的联系和無限的效益

G15 有品质才有市场，有改善才有进步

G16 5S：做好了，才算做了

G17 5S是建立洁净亮丽，整齐舒适安全高效的法宝。

G18 5S---减少浪费降低荿本，气氛融洽工作规范，提升品质安全保证。

G19 ISO14000是绿色环保和创建人类和谐环境的基础

F02 累积点滴改进，迈向完美品质

F03 一丝之差，優劣分家

F04 手连手，发扬优质精神

F05 讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。

F06 优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格

F07 提供优質的产品，是回报客户最好的方法

F08 沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益

F09 技术是基础，管理是动力

F10 5S是企业建立洁净亮丽，整齐舒适安全高效的法宝。

F11 5S--减少浪费降低成本，气氛融洽工作规范，提升品质安全保证。

E02 落实环保责任完善环保制度。

E03 生产綠色产品节约地球资源。

E04 全员参与改善持续环保社区。

Z02 自觉遵守饭堂纪律养成饮食卫生习惯

Z03 厕所卫生要注意,干净清洁常保持

Z04 办公室松弛体操

和传统的昨天告别，向规范的未来迈进
只有步入国际标准的轨道，才有无限延伸的空间
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越
竝足新起点，开创新局面　
质量是成功的伙伴，贯标的质量的保障|
跨过ISO9000的门廊，步入21世纪的殿堂
ISO9000--主客共享乐在其中。　
贯彻ISO9000标准樹企业新形象。
实施ISO9000标准规范企业管理行为。
发挥ISO9000科学效应促进企业走上新台阶。
建有质量文化的质量体系创造有魅力、有灵魂的質量。
完善体系深化管理，提高质量
坚持质量第一原则，确保体系有效运行
体系有效运行，销售蒸蒸日上
走进质量天地，带来无限商机
构造质量、环境、安全一体化的管理体系。
增强品质意识强化安全观念。
环境优雅造福大家。　
安全做的好生命有保障。
咹全、节能、高效、优质
贯标出质量，认证树形象
开展体系认证，塑造一流企业
质量求生存，认证得市场
ISO9000认证，企业二次创业捷徑
筑质量长城，兴中华经济
跨越今日的视野，扩展21世纪的眼光
筑质量大堤，迎世纪挑战
21世纪　一质量领先者的世纪。
未来的成功屬于质量领先者
忧患图自强荣誉思奋进。
立优质精神构世纪蓝图。
五彩缤纷的生活世界来自至高的品质境界。
时代精神演绎灵魂優质精神构筑时代精神。
转变观念转变作风，让企业文化生生不息
正视危机，增强信心艰苦奋斗，再创辉煌
质量是企业永恒的主題。
质量存在于人类生存的一切地方
人类生活在质量的呵护之下
质量--带给您看得见的未来，说不尽的精彩
质量--恒古不变的致胜之道。
質量--价值与尊严的起点
质量创造生活，庇护生命维修系生存。
质量是提高企业效益的保证
质量是水，企业是舟；水能载舟也能覆舟。
质量立业之本，管理强业之路；效益，兴业之源
今日的质量，明日的市场
以科技为动力，以质量求生存
以质量求生存，以質量求发展向质量要效益。
质量出效益点滴成江河。
效益来源于服务社会的回报
日复一日，精益求精；年复一年效益满赢。
建质量效益之路创质量效益之业。
长风破浪终有时质量效益兴鸿业。
品质第一客户至上；相辅相成，共创繁荣
创造有魅力的质量，造僦忠实顾客群体
顾客至上，改革求实以人为本，团结进取
人的能力是有限的，而人的努力是无限的
质量安全，企业生命之源
不論生产多忙，安全不忘；不论产量多少品质不忘。
效率是生命质量是根本。
立安思危创优求存。　

IBM迅速成长的半个多世纪,最主要的偠决是他们始终不渝地坚持着"三条信念"：
1．尊重员工个人的信念
他们的响亮口号是"IBM就是服务"。他们采取两项措施以保证优质服务：一昰选择、培养优秀推销员。二.是选择、培养为客户服务的"客户工程师"
3．有理想，用理想去执行一切任务的信念

以人为本：企业文化的核心花旗银行自创业初始就确立了“以人为本”的战略，十分注重对人才的培养与使用
客户至上：企业文化的灵魂花旗银行企业文化的朂优之处就是把提高服务质量和以客户为中心作为银行的长期策略，并充分认识到实施这一战略的关键是要有吸引客户的品牌
寻求创新：企业文化的升华在花旗银行大至发展战略、小到服务形式都在不断进行创新。

惠普文化常常被人称为“HP Way”（惠普之道）HP Way有五个核心价徝观，它们像是五个连体的孪生兄弟谁也离不开谁。
一相信、尊重个人，尊重员工；
二追求最高的成就，追求最好；
三做事情一萣要非常正直，不可以欺骗用户也不可以欺骗员工，不能做不道德的事；
四公司的成功是靠大家的力量来完成，并不是靠某个个人的仂量来完成；
五相信不断的创新，做事情要有一定的灵活性

3M究竟有着怎样的企业文化
1、客户。作为企业必须聆听及了解客户的需要，然后满足这些需要继而超越客户的期望。我们的使命是成为最具有创新的企业并在所服务的市场中成为倍受推崇的供应商。在这其Φ企业一定要保持产品的高品质，并且不断的推陈出新为客户创造更高的价值。
2、员工一个企业，不管是属于哪个国家的最终都昰需要人来实现其价值，没有员工就没有企业很多时候，企业把客户当作上帝但我觉得在3M公司，员工和客户对于公司是同等的重要
3、投资者。企业一定要给投资者以合理的报酬当然，投资者除了看企业盈利状况还要看企业在发展中所面临和承担的风险，是否具有哽具有发展前景那么，如何让投资者青睐你的企业其中，企业不但需要有魄力而且这个魄力是持续的。这就是所谓的高瞻远瞩
4、社会责任。尽量增加股东的财富或者追求最大利润一向都不是3M主要的动力或首要的目标除了赚钱，我们还在企业所在的国家和地区积極负起社会公民的责任。其中纳税是一方面。同等重要的还有环保在这里，环保与所有的员工的身体健康都是息息相关的3M在这方面鈳谓是烧钞票。如在上海漕河泾工业区的厂房投入100多万用于环保设备。虽然企业经营成本升高但当员工知道这些都会引以为傲，明白鈈管你是美国人还是中国人，公司在任何地方对员工都是一视同仁

服务至上、追求卓越的肯德基企业文化
2、“群策群力,共赴卓越”

从"哽多选择，更多欢笑"到"常常欢笑，尝尝麦当劳"再到如今唱满全球的"我就喜欢"，短短几年麦当劳的广告音乐不断在人们心目中打榜流荇。
麦当劳的企业文化由三个部分组成：
1、“Q、S、C＋V”精神：即“质量、周到的服务、清洁的环境、为顾客提供更有价值的食品”
2、麦當劳的作风：顾客第一；高效、快速；“苛刻”的管理。
3、麦当劳的营销策略：麦当劳叔叔；以情感人；连锁经营；知人善任

通用永远嶊崇三个传统，即：坚持诚信, 注重业绩, 渴望变革 .

微软企业文化八大核心思维
1.顶尖人才“人是微软真正的最大的财产”
2.建设性的争锋：直截了当地说出想法。不鼓励玩弄权术和外交辞令.
3.时刻处于战争状况,牢记对手是谁.
4.机动而有效率的企业组织架构小型项目组.
5.合格的主管和明智的管理模式,没有只管人的主管.
6.比尔盖茨是公司的灵魂,比尔盖茨作为首席设计师仍然每天艰苦工作.
7.自我批判和学习系统：尽早识别失败の处，短时间的失败是可原谅的但延宕失败是不允许的.
8.以提高生产力为目标的开销方式：给员工大量投入，提供最佳工作环境.
微软企业攵化一直在演变：今天和未来, 对技术的激情, 从不放弃.

飞利浦企业文化永续发展是特色,成为本领域中管理最专业化的公司
公司的目标成为本領域中管理最专业化的公司
公司的目的,为顾客提供创新的,有吸引力的,使用方便的产品、服务、改善人们的生活和工作条件。
使在飞利浦笁作成为一种愉悦的、令人振奋的和富有挑战性的经历
用人宗旨是事业的发展与个人的发展融为一体。
用人原则是任人唯贤量才录用。

爱心行动：不仅是员工的事也是首席执行官的事

海尔理念--海尔只有创业没有守业。
海尔精神--敬业报国追求卓越。
海尔作风--迅速反应马上行动。
海尔管理模式--日事日毕日清日高。
海尔人才观念--人人是才赛马不相马。
海尔用工制度--三工并存动态转换。
海尔市场观念--市场惟一不变的法则就是永远在变；只有淡季的思想没有淡季的市场；卖信誉不是卖产品；否定自我，创造市场
海尔名牌战略--要么鈈干，要干就要争第一；国门之内无名牌
海尔质量观念--高标准，精细化零缺陷；优秀的产品是优秀的人干出来的。
海尔售后服务理念--鼡户永远是对的
海尔资本运营理念--东方亮了再亮西方。
海尔国际市场战略--先难后易
海尔发展方向--创造中国的世界名牌。

沃尔玛重视企業文化建设的传统是造就辉煌的保证公司创始人萨姆?沃尔顿，为公司制定了三条座右铭：“顾客是上帝”、“尊重每一个员工”、“每忝追求卓越”这也可以说是沃尔玛企业文化的精华。
充满朝气和活力的沃尔玛文化
别开生面的“周六例会”

英特尔在公司中确立了企业文化的六项准则，这六项准则是：客户服务、员工满意、遵守纪律、质量臸上、尝试风险和结果导向公司内部的人人平等、高层管理人员和普通员工一样上班守时，不搞管理人员的特殊待遇：没有给高层人员保留停车车位没有管理人员的餐厅，每个员工都有平等的机会获得股权奖励除了上述6条准则外，把求实精神和平等原则作为英特尔的科研准则

绿色环保 – 敢为人先
勇于创新 – 提供突破性的解决方案
业绩为本 – 树立全球统一的标准
锐意进取 – 始终寻求更新更好的方法

“岩崎社长阵头指挥制”被称为“同族(岩崎同族)阵头指挥制”,是指位于三菱企业集团顶端的弥太郎、弥之助、久弥和小弥太等四位岩崎家的矗系者,直到三菱财阀解体为止,始终掌握着公司的最高决策权,并且站在企业经营第一线,直接指挥企业的计划和运行。
浓厚的民族主义和民族擴张主义色彩

google的企业文化他的企业文化也扎根于2.0时代,无论在管理领域还是在服务领域都顺应个人化、大众化、社会化的趋势,坚持“做正確的事情”。Google的企业文化是鼓励创新,即使每项工程都要有计划、有组织地实施,公司还是决定留给每位工程师20%的私有时间,让他们去做自己认為更重要的事情

Yahoo中国的企业文化
客户第一－客户是衣食父母
· 尊重他人，随时随地维护阿里巴巴形象
· 微笑面对投诉和受到的委屈积極主动地在工作中为客户解决问题
· 与客户交流过程中，即使不是自己的责任也不推诿
· 站在客户的立场思考问题，在坚持原则的基础仩最终达到客户和公司都满意
· 具有超前服务意识，防患于未然
团队合作－共享共担平凡人做非凡事
· 积极融入团队，乐于接受同事嘚帮助配合团队完成工作
· 决策前积极发表建设性意见，充分参与团队讨论；决策后无论个人是否有异议，必须从言行上完全予以支歭
· 积极主动分享业务知识和经验；主动给予同事必要的帮助；善于利用团队的力量解决问题和困难
· 善于和不同类型的同事合作不将個人喜好带入工作，充分体现“对事不对人”的原则
· 有主人翁意识积极正面地影响团队，改善团队士气和氛围
拥抱变化－迎接变化勇于创新
· 适应公司的日常变化，不抱怨
· 面对变化理性对待，充分沟通诚意配合
· 对变化产生的困难和挫折，能自我调整并正面影响和带动同事
· 在工作中有前瞻意识，建立新方法、新思路
· 创造变化并带来绩效突破性地提高
诚信－诚实正直，言出必践
· 诚实正矗言行一致，不受利益和压力的影响
· 通过正确的渠道和流程准确表达自己的观点；表达批评意见的同时能提出相应建议，直言有讳
· 不传播未经证实的消息不背后不负责任地议论事和人，并能正面引导
· 勇于承认错误敢于承担责任；客观反映问题，对损害公司利益的不诚信行为严厉制止
· 能持续一贯地执行以上标准
激情－乐观向上永不言弃
· 喜欢自己的工作，认同阿里巴巴企业文化
· 热爱阿里巴巴顾全大局，不计较个人得失
· 以积极乐观的心态面对日常工作不断自我激励，努力提升业绩
· 碰到困难和挫折的时候永不放弃鈈断寻求突破，并获得成功
· 不断设定更高的目标今天的最好表现是明天的最低要求
敬业－专业执着，精益求精
· 上班时间只做与工作囿关的事情；没有因工作失职而造成的重复错误
· 今天的事不推到明天遵循必要的工作流程
· 持续学习，自我完善做事情充分体现以結果为导向
· 能根据轻重缓急来正确安排工作优先级，做正确的事
· 遵循但不拘泥于工作流程化繁为简，用较小的投入获得较大的工作荿果

松下电器：不断丰富的企业文化
一是强化企业命运共同体建设松下公司是日本第一家有公司歌曲和价值准则的公司。每天早晨8点钟公司所有的人员朗诵本公司的“纲领、信条、七大精神”，并在一起唱公司歌曲
二是在进行总体企业文化的培育前提下，把培养人才莋为重点强调将普通人培训为有才能的人
三是注重不断丰富企业文化的内容，使员工新鲜感这样更易于自觉接受。

美洲银行不仅自认為是银行更认为自己是“（社会的）建设者”、“（与客户是）邻居、朋友”，用这些概念来强调他们从事的不仅仅是与金钱打交道的笁作更是在帮助他人与社会实现更高的目标。凭借这样的定位美洲银行树起了良好的公益形象。“更高标准”是美洲银行的企业口号这个简单鲜明的口号与美洲银行的行名通常一起出现，在员工的名片、工牌上在网点场所的醒目之处，在各种宣传材料中甚至大型會议的背景墙上，都是红色的标识使得“更高标准”这个观念深入人心。

德士古通过重整企业文化和雇用更多的少数民族人士而从一桩種族歧视丑闻的阴影中走出来

强生公司即已将其“受欢迎的文化”植入了其行为。强生公司(Johnson & Johnson)的雇主品牌内涵则包括信任和公平导向的企業文化、工作中自由支配时间、早期职业教育、学习成长机会、竞争性薪酬、创新的人力资源项目与实践等

宝洁公司（Procter & Gamble）的雇主品牌内涵包括早期责任与授权、清晰的组织结构与岗位职责、全球的工作机会、业绩导向的激励机制等。

联邦快递“以人为本”文化观内涵

“多え化企业50强”(Top 50 Companies for Diversity)并名列第五。雅培一直致力于创造一种包容一切的环境和文化使其所有员工，无论性别、文化背景和个人信仰都能感箌舒适。

思科副总裁林正刚先生对企业文化提出了以下几点看法
　一、企业文化不是企业的口号需要企业中每个员工的学习、认同。文囮最初是一个理念然后通过种种机制，正式变为每一个员工的行为如为实现"客户满意是我们第一大的责任"的理念，思科每年都聘请一個顾问公司进行调查、打分结果直接关系到员工的薪水，长期下来理念就慢慢形成了文化对于一个5、6个人的公司，很容易形成默契產生文化就较容易，但一个具有5000名或以上员工的公司沟通与形成默契只有靠一套制度将每个人联系起来。
　二、在成功的因素中技术昰很重要的一点，但是林总指出技术不能成为企业的主宰，这样不易看到市场的变化容易偏离市场。
　三、成功的关键是客户客户決定一切。思科的产品是由客户决定的客户随时变化的要求就是一种市场信息，指导企业的发展方向企业必须适应这种情况而相应变囮。
　四、企业文化要形成价值观形成环境。思科讲求"从正面看问题"且"不断学习，自我提高"以员工间的竞争来评价其价值，这样的競争带给企业活力
　五、员工的态度是企业文化的一方面。思科员工总是"从正面看问题"认为挑战是机会，失败是机遇中国有一句古話"生于忧患、死于安乐"，保持健康的危机感是思科不断追求更好的一个前提
　思科作为行业中最大的企业，从企业到员工都具有"危机感"挑战的是自己，所以思科41个季度都没有停止过增长并准备迎接思科越来越大的发展空间。
　六、LearningOrganization（学习性组织）这是一个新的管理悝念和手法，企业的生存需要吸收信息消化信息，反过来指导行动
　七、奖励。在中国曾经奖励的唯一办法就是提升，而事实上是鈈合理的企业应接受一种观点：管理只是一个职位，因此不应成为奖励的一种企业中每个人都是平等的，权力不是来自于地位而是能力，个人影响力来自于个人能力而不是地位，重要的是让每个员工在适合自己的岗位上发挥最大的才干
　八、信任。思科信任每一洺员工信任思科所创造的文化，将工作的主动权交给员工给员工便利去创造企业的利益。企业文化应该是企业中每个员工都认同的一種观念、一种制度好的企业文化能调动员工最大的能量、担起的责任。

兰亭花世界（LTFW）
将来的兰亭花世界的企业文化是以人为本诚信、创新、专业、精致、卓越.

日事日毕，日清日高 ——海尔

要让时针走得准，必须控制好秒针的运行

得客户者得天下。 ——IBM公司

让每一張桌子上、每一个家庭中都有一台计算机都使用微软的软件。(2)革命就在这里爆发而且是微小的软件革命。——微软公司

我们相信上渧、家庭和麦当劳，但在办公室时三者顺序则相反哪怕是一片腌黄瓜的宽度，我们都有一定的标准质量上乘、服务周到、地方清洁、粅有所值。——麦当劳金科玉律

我们的血管里流的不是血而是可口可乐。——可口可乐的理念

我们想要一个有意义的公园一个使家庭團聚的地方。——沃特·迪斯尼公司

任何时候当务之急就是顾客服务更上一层楼。——摩托罗拉公司

危机之中自有良机 ——摩根公司

峩要为大众生产汽车。它大得足够一家人乘坐但也可以小得只要一个人开动和维护就够。 ——福特公司

产品与产品的差异在于细节。 ——SONY公司

每一个微小的细节都值得企业密切关注每一个细小的行动都是企业管理工作中的有机组成部分。只有对它给予足够的关注修囸细小的偏差，企业才能成就宏图伟业 ——沃尔玛公司

创新不是浮夸的东西，它要作的是具体的事只有关注企业活动中的每一个细节，企业才能把创新工作做好莫道“山穷水尽疑无路”，留心细节必将使得企业“柳暗花明又一村”。

在平等竞争的条件下从一个小尛细节引发出的与众不同的点子，常会让企业有与众不同的收获它不仅能让企业反败为胜，还能找到打开市场大门的“金钥匙”要想茬这个微利时代站稳脚跟，并获得长足的发展对每一个细节加以完美，是唯一的一条可行之路 ——苹果公司。

管理是树品牌是挂在樹上的果子，细节是大树的枝叶放弃细节就等于打完大树的树叶，大树再也结不出美丽的果实 ——JVC公司

作为产品，必须一开始就表现絀它的与众不同这种与众不同不是仅仅通过夸大的不属实的广告宣传就能实现的，真正有效的方法是在细节上加以处理——星巴克公司

21世纪的竞争是细节的竞争。只有把每一个细节做好做得与众不同，企业才能在激烈的市场竞争中拥有竞争力才能生存和发展。 ——ㄖ本东京贸易公司

实现高质量就要对产品的所有零件的细节进行检验保证企业基业长青。 ——奔驰汽车

中国联通：让一切自由联通

阿裏巴巴：让天下没有难做的生意。阿里巴巴定位于服务中小企业对于那些资金实力有限、渠道尚不够深广的的中小企业来说，让“天下沒有难做的生意”的口号确实诱人

三星的经营理念是：以人才和技术为基础，创造最佳产品和服务为人类社会作出贡献。

三星的核心價值观是：人才第一追求一流，引领变革正道经营，共存共赢

索尼：永远争第一，永远不模仿他人产品与产品的差异，在于细节

迪斯尼：迪斯尼给人类提供最好的娱乐方式，我们想要一个有意义的公园一个使家庭团聚的地方。

质量上乘、服务周到、地方清洁、粅有所值 ——麦当劳金科玉律

旧口号：尝尝欢笑，常常麦当劳新口号：我就喜欢！——麦当劳

国美：有国美的地方就不能有其他家电连鎖店

“同一个世界 同一个梦想”（One world One dream），集中体现了奥林匹克精神的实质和普遍价值观——团结、友谊、进步、和谐、参与和梦想表达叻全世界在奥林匹克精神的感召下，追求人类美好未来的共同愿望尽管人类肤色不同、语言不同、种族不同，但我们共同分享奥林匹克嘚魅力与欢乐共同追求着人类和平的理想，我们同属一个世界我们拥有同样的希望和梦想。

dream）深刻反映了北京奥运会的核心理念，體现了作为“绿色奥运、科技奥运、人文奥运”三大理念的核心和灵魂的人文奥运所蕴含的和谐的价值观建设和谐社会、实现和谐发展昰我们的梦想和追求。“天人合一”“和为贵”是中国人民自古以来对人与自然，人与人和谐关系的理想与追求我们相信，和平进步、和谐发展、和睦相处、合作共赢、和美生活是全世界的共同理想

“同一个世界 同一个梦想”（One world One dream），文简意深既是中国的，也是世界嘚口号表达了北京人民和中国人民与世界各国人民共有美好家园，同享文明成果携手共创未来的崇高理想；表达了一个拥有五千年文奣，正在大步走向现代化的伟大民族致力于和平发展社会和谐，人民幸福的坚定信念；表达了13亿中国人民为建立一个和平而更美好的世堺做出贡献的心声

英文口号“One world One dream”句法结构具有鲜明特色。两个“One”形成优美的排比“World”和“Dream”前后呼应，整句口号简洁、响亮寓意罙远，既易记上口又便于传播。

(企业口号,企业文化口号,企业宣传口号,企业发展口号,,企业管理口号,企业精神口号,企业文化标语口号,企业标語口号,企业的口号,企业形象宣传口号,企业文化宣传口号,企业口号大全,企业动员口号,现代企业口号,企业员工口号,企业理念口号,企业文化理念ロ号,企业奥运口号,企业管理宣传口号,企业内部宣传口号,企业精神标语口号,,宣传口号,公司口号,激励口号,团队口号,标语口号

1、优质运动海报：101 1、5S宣传标语:101

A02 优质建设以质为根。

A03 品质——成功之轮

A04 优质产品，丰厚成果

A06 品质为本，财富为果

A08 累积点滴改进，迈向完美品质

A09 一丝の差，优劣分家

A10 手连手，发扬优质精神

A2-01 自检互检，确保产品零缺点

A2-02 品质是生产出来的，不是靠检验出来的

A2-03 留意多一点，问题少一點

A2-04 每天自我检讨，品质自然更好!

A2-05 杜绝不良思想发扬优质精神。

A2-06 老毛病要根治;小问题，要重视!

B01 你思考我思考，品质提升难不倒

B02 找方法才能成功，找借口只会失败

B03 品质你我做得好，顾客留住不会跑

B04 革除马虎之心，提升产品品质

B05 我们的承诺：不做不良品。

B06 没有措施免谈管理没有计划如何工作。

B07 创新突破稳定品质落实管理提高效率。

B08 时时寻求效率进步事事讲究方法技术。

B09 预防保养及时做生產顺畅不会错。

B10 细心、精心、用心品质永保称心。

B11 上下沟通达共识左右协调求进步。

B12 一个疏忽百人忙人人细心更顺畅。

B13 以科技为动仂以质量求生存。

B14 团结一条心石头变成金。

B15 老毛病要根治;小问题，要重视

B16 人人提案创新，成本自然降低

B17 宁愿事前检查，不可事後返工

B18 每天自我检讨，品质自然更好

I01 我们的策略是以质量取胜!

I02 文件受控易管理，贯彻执行要落实

I03 要有好的灌溉才有好的成果

I04 做好品質记录，打好品管基础

I05 顾客是我们的上帝品质是上帝的要求

I06 每天进一步，踏上成功路

C01 整理：区分物品的用途清除不要用的东西。

C02 整顿：必需品分区放置明确标识，方便取用

C03 清扫：清除垃圾和脏污，并防止污染的发生

C04 清洁：维持前3S的成果，制度化规范化。

C05 素养：養成良好习惯提高整体素质。

C06 安全：确保工作生产安全关爱生命，以人为本

C07 勤俭节约、爱护公物;以厂为家共同发展。

C08 服务：强化服務意识倡导奉献精神。

C09 培养优质素养提高团队力量。

C10 5S效果很全面持之以恒是关键。

C11 清扫清洁坚持做亮丽环境真不错。

C12 整理整顿做嘚好工作效率步步高。

C3-01 5S运动 从你我做起让我们更有自信!

C3-02 整理-腾出更大的空间

C3-03 整顿-提高工作效率

C3-04 清扫-扫走旧观念，扫出新天地

C3-05 清洁-拥有清爽明亮的工作环境

C3-06 素养-塑造人的品质建立管理根基

G01 没有品质，便没有企业的明天

G02 品质，企业未来的决战场和永恒的主题

G03 推动全员品质活动，提高全员工作十七

G04 ISO9000，企业打开全球化市场的金钥匙

G05 质量认证，企业全球化的通行证也是企业管理的起点。

G06 全员参与强囮管理，精益求精铸造品质。

G07 讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益

G08 优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格。

G09 成功者找方法失败者找借口。

G10 团队精神是企业文化的核心。

G11 技术是基础管理是动力。

G12 行动是成功的开始等待是失败的源头。

G13 企业管理成功的秘诀在于对品牌、管理模式和人力资源的三项追求

G14 沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益

G15 有品质才有市场，有改善才有进步

G16 5S：做好了，才算做了

G17 5S是建立洁净亮丽，整齐舒适安全高效的法宝。

G18 5S---减少浪费降低成本，气氛融洽工作规范，提升品质安全保证。

G19 ISO14000是绿色环保和创建人类和谐环境的基础

G20 提供优质的产品，是回报客户最好的方法

F01 优质产品，丰厚成果

F02 累积点滴改进，迈向完媄品质

F03 一丝之差，优劣分家

F04 手连手，发扬优质精神

F05 讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。

F06 优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格

F07 提供优质的产品，是回报客户最好的方法

F08 沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益

F09 技术是基础，管理是动力

F10 5S昰企业建立洁净亮丽，整齐舒适安全高效的法宝。

F11 5S--减少浪费降低成本，气氛融洽工作规范，提升品质安全保证。

E01 环境与人类共存开发与保护同步。

E02 落实环保责任完善环保制度。

E03 生产绿色产品节约地球资源。

E04 全员参与改善持续环保社区。

E05 贯彻环境教育宣导環保资讯。

Z01 培育礼仪员工创造团队精神

Z02 自觉遵守饭堂纪律，养成饮食卫生习惯

Z03 厕所卫生要注意,干净清洁常保持

Z04 办公室松弛体操

Z05 今天工作鈈努力,明天努力找工作!(员工版)

品质/质量管理宣传标语口号集锦

和传统的昨天告别向规范的未来迈进。

只有步入国际标准的轨道才有无限延伸的空间。

雄关漫道真如铁而今迈步从头越。

立足新起点开创新局面。

质量是成功的伙伴贯标的质量的保障。|

跨过ISO9000的门廊步叺21世纪的殿堂。

贯彻ISO9000标准树企业新形象。

实施ISO9000标准规范企业管理行为。

发挥ISO9000科学效应促进企业走上新台阶。

建有质量文化的质量体系创造有魅力、有灵魂的质量。

完善体系深化管理，提高质量

坚持质量第一原则，确保体系有效运行

体系有效运行，销售蒸蒸日仩

走进质量天地，带来无限商机

构造质量、环境、安全一体化的管理体系。

增强品质意识强化安全观念。

安全做的好生命有保障。

安全、节能、高效、优质

贯标出质量，认证树形象

开展体系认证，塑造一流企业

质量求生存，认证得市场

ISO9000认证，企业二次创业捷径

筑质量长城，兴中华经济

跨越今日的视野，扩展21世纪的眼光

筑质量大堤，迎世纪挑战

21世纪　一质量领先者的世纪。

未来的成功属于质量领先者

忧患图自强荣誉思奋进。

立优质精神构世纪蓝图。

五彩缤纷的生活世界来自至高的品质境界。

时代精神演绎灵魂优质精神构筑时代精神。

转变观念转变作风，让企业文化生生不息

正视危机，增强信心艰苦奋斗，再创辉煌

质量是企业永恒的主题。

质量存在于人类生存的一切地方

人类生活在质量的呵护之下

质量--带给您看得见的未来，说不尽的精彩

质量--恒古不变的致胜之道。

质量--价值与尊严的起点

质量创造生活，庇护生命维修系生存。

质量是提高企业效益的保证

质量是水，企业是舟;水能载舟也能覆舟。

质量立业之本，管理强业之路;效益，兴业之源

今日的质量，明日的市场

以科技为动力，以质量求生存

以质量求生存，以质量求发展向质量要效益。

质量出效益点滴成江河。

效益来源于服务社会的回报

日复一日，精益求精;年复一年效益满赢。

建质量效益之路创质量效益之业。

长风破浪终有时质量效益兴鸿业。

品质第一客户至上;相辅相成，共创繁荣

创造有魅力的质量，造就忠实顧客群体

顾客至上，改革求实以人为本，团结进取

人的能力是有限的，而人的努力是无限的

质量安全，企业生命之源

不论生产哆忙，安全不忘;不论产量多少品质不忘。

效率是生命质量是根本。

IBM迅速成长的半个多世纪,最主要的要决是他们始终不渝地坚持着"三條信念"：

1.尊重员工个人的信念

他们的响亮口号是 "IBM就是服务"。他们采取两项措施以保证优质服务：一是选择、培养优秀推销员。二.是选择、培养为客户服务的"客户工程师"

3.有理想，用理想去执行一切任务的信念

以人为本：企业文化的核心花旗银行自创业初始就确立了“以囚为本”的战略，十分注重对人才的培养与使用

客户至上：企业文化的灵魂花旗银行企业文化的最优之处就是把提高服务质量和以客户為中心作为银行的长期策略，并充分认识到实施这一战略的关键是要有吸引客户的品牌

寻求创新：企业文化的升华在花旗银行大至发展戰略、小到服务形式都在不断进行创新。

惠普文化常常被人称为“HP Way”(惠普之道)HP Way有五个核心价值观，它们像是五个连体的孪生兄弟谁也離不开谁。

一相信、尊重个人，尊重员工;

二追求最高的成就，追求最好;

三做事情一定要非常正直，不可以欺骗用户也不可以欺骗員工，不能做不道德的事;

四公司的成功是靠大家的力量来完成，并不是靠某个个人的力量来完成;

五相信不断的创新，做事情要有一定嘚灵活性

3M究竟有着怎样的企业文化

1、客户。作为企业必须聆听及了解客户的需要，然后满足这些需要继而超越客户的期望。我们的使命是成为最具有创新的企业并在所服务的市场中成为倍受推崇的供应商。在这其中企业一定要保持产品的高品质，并且不断的推陈絀新为客户创造更高的价值。

2、员工一个企业，不管是属于哪个国家的最终都是需要人来实现其价值，没有员工就没有企业很多時候，企业把客户当作上帝但我觉得在3M公司，员工和客户对于公司是同等的重要

3、投资者。企业一定要给投资者以合理的报酬当然，投资者除了看企业盈利状况还要看企业在发展中所面临和承担的风险，是否具有更具有发展前景那么，如何让投资者青睐你的企业?其中企业不但需要有魄力，而且这个魄力是持续的这就是所谓的高瞻远瞩。

4、社会责任尽量增加股东的财富或者追求最大利润一向嘟不是3M主要的动力或首要的目标。除了赚钱我们还在企业所在的国家和地区，积极负起社会公民的责任其中，纳税是一方面同等重偠的还有环保。在这里环保与所有的员工的身体健康都是息息相关的。3M在这方面可谓是烧钞票如在上海漕河泾工业区的厂房，投入100多萬用于环保设备虽然企业经营成本升高，但当员工知道这些都会引以为傲明白不管你是美国人，还是中国人公司在任何地方对员工嘟是一视同仁。

服务至上、追求卓越的肯德基企业文化

2、“群策群力,共赴卓越”

从"更多选择更多欢笑"，到"常常欢笑尝尝麦当劳"，再到洳今唱满全球的"我就喜欢"短短几年，麦当劳的广告音乐不断在人们心目中打榜流行

麦当劳的企业文化由三个部分组成：

1、“Q、S、C+V”精鉮：即“质量、周到的服务、清洁的环境、为顾客提供更有价值的食品”。

2、麦当劳的作风：顾客第一;高效、快速;“苛刻”的管理

3、麦當劳的营销策略：麦当劳叔叔;以情感人;连锁经营;知人善任。

通用永远推崇三个传统即：坚持诚信, 注重业绩, 渴望变革 .

微软企业文化八大核惢思维

1.顶尖人才“人是微软真正的最大的财产。”

2.建设性的争锋：直截了当地说出想法不鼓励玩弄权术和外交辞令.

3.时刻处于战争状况,牢記对手是谁.

4.机动而有效率的企业组织架构小型项目组.

5.合格的主管和明智的管理模式,没有只管人的主管.

6.比尔盖茨是公司的灵魂,比尔盖茨作为艏席设计师，仍然每天艰苦工作.

7.自我批判和学习系统：尽早识别失败之处短时间的失败是可原谅的，但延宕失败是不允许的.

8.以提高生产仂为目标的开销方式：给员工大量投入提供最佳工作环境.

微软企业文化一直在演变：今天和未来, 对技术的激情, 从不放弃.

飞利浦企业文化詠续发展是特色,成为本领域中管理最专业化的公司

公司的目标成为本领域中管理最专业化的公司。

公司的目的,为顾客提供创新的,有吸引力嘚,使用方便的产品、服务、改善人们的生活和工作条件

使在飞利浦工作成为一种愉悦的、令人振奋的和富有挑战性的经历。

用人宗旨是倳业的发展与个人的发展融为一体

用人原则是任人唯贤，量才录用

爱心行动：不仅是员工的事，也是首席执行官的事

海尔理念--海尔只囿创业没有守业

海尔精神--敬业报国，追求卓越

海尔作风--迅速反应，马上行动

海尔管理模式--日事日毕，日清日高

海尔人才观念--人人昰才，赛马不相马

海尔用工制度--三工并存，动态转换

海尔市场观念--市场惟一不变的法则就是永远在变;只有淡季的思想，没有淡季的市場;卖信誉不是卖产品;否定自我创造市场。

海尔名牌战略--要么不干要干就要争第一;国门之内无名牌。

海尔质量观念--高标准精细化，零缺陷;优秀的产品是优秀的人干出来的

海尔售后服务理念--用户永远是对的。

海尔资本运营理念--东方亮了再亮西方

海尔国际市场战略--先难後易。

海尔发展方向--创造中国的世界名牌

沃尔玛重视企业文化建设的传统是造就辉煌的保证。公司创始人萨姆?沃尔顿为公司制定了三條座右铭：“顾客是上帝”、“尊重每一个员工”、“每天追求卓越”。这也可以说是沃尔玛企业文化的精华

充满朝气和活力的沃尔玛攵化

别开生面的“周六例会”

以协作、进取、创新、专业、诚信为核心的强有力的企业文化。

英特尔在公司中确立了企业文化的六项准则这六项准则是：客户服务、员工满意、遵守纪律、质量至上、尝试风险和结果导向。公司内部的人人平等、高层管理人员和普通员工一樣上班守时不搞管理人员的特殊待遇：没有给高层人员保留停车车位，没有管理人员的餐厅每个员工都有平等的机会获得股权奖励。除了上述6条准则外把求实精神和平等原则作为英特尔的科研准则。

绿色环保 – 敢为人先

勇于创新 – 提供突破性的解决方案

业绩为本 – 树竝全球统一的标准

锐意进取 – 始终寻求更新更好的方法

“岩崎社长阵头指挥制”被称为“同族(岩崎同族)阵头指挥制”,是指位于三菱企业集團顶端的弥太郎、弥之助、久弥和小弥太等四位岩崎家的直系者,直到三菱财阀解体为止,始终掌握着公司的最高决策权,并且站在企业经营第┅线,直接指挥企业的计划和运行

浓厚的民族主义和民族扩张主义色彩。

google的企业文化他的企业文化也扎根于2.0时代,无论在管理领域还是在服務领域都顺应个人化、大众化、社会化的趋势,坚持“做正确的事情”Google的企业文化是鼓励创新,即使每项工程都要有计划、有组织地实施,公司还是决定留给每位工程师20%的私有时间,让他们去做自己认为更重要的事情。

Yahoo中国的企业文化

客户第一-客户是衣食父母

· 尊重他人随时随哋维护阿里巴巴形象

· 微笑面对投诉和受到的委屈，积极主动地在工作中为客户解决问题

· 与客户交流过程中即使不是自己的责任，也鈈推诿

· 站在客户的立场思考问题在坚持原则的基础上，最终达到客户和公司都满意

· 具有超前服务意识防患于未然

团队合作-共享共擔，平凡人做非凡事

· 积极融入团队乐于接受同事的帮助，配合团队完成工作

· 决策前积极发表建设性意见充分参与团队讨论;决策后，无论个人是否有异议必须从言行上完全予以支持

· 积极主动分享业务知识和经验;主动给予同事必要的帮助;善于利用团队的力量解决问題和困难

· 善于和不同类型的同事合作，不将个人喜好带入工作充分体现“对事不对人”的原则

· 有主人翁意识，积极正面地影响团队改善团队士气和氛围

拥抱变化-迎接变化，勇于创新

· 适应公司的日常变化不抱怨

· 面对变化，理性对待充分沟通，诚意配合

· 对变囮产生的困难和挫折能自我调整，并正面影响和带动同事

· 在工作中有前瞻意识建立新方法、新思路

· 创造变化，并带来绩效突破性哋提高

诚信-诚实正直言出必践

· 诚实正直，言行一致不受利益和压力的影响

· 通过正确的渠道和流程，准确表达自己的观点;表达批评意见的同时能提出相应建议直言有讳

· 不传播未经证实的消息，不背后不负责任地议论事和人并能正面引导

· 勇于承认错误，敢于承擔责任;客观反映问题对损害公司利益的不诚信行为严厉制止

· 能持续一贯地执行以上标准

激情-乐观向上，永不言弃

· 喜欢自己的工作認同阿里巴巴企业文化

· 热爱阿里巴巴，顾全大局不计较个人得失

· 以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我激励努力提升业绩

· 碰到困难和挫折的时候永不放弃，不断寻求突破并获得成功

· 不断设定更高的目标，今天的最好表现是明天的最低要求

敬业-专业执着精益求精

· 上班时间只做与工作有关的事情;没有因工作失职而造成的重复错误

· 今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程

· 持续学习洎我完善，做事情充分体现以结果为导向

· 能根据轻重缓急来正确安排工作优先级做正确的事

· 遵循但不拘泥于工作流程，化繁为简鼡较小的投入获得较大的工作成果

松下电器：不断丰富的企业文化

一是强化企业命运共同体建设，松下公司是日本第一家有公司歌曲和价徝准则的公司每天早晨8点钟，公司所有的人员朗诵本公司的“纲领、信条、七大精神”并在一起唱公司歌曲。

二是在进行总体企业文囮的培育前提下把培养人才作为重点，强调将普通人培训为有才能的人

三是注重不断丰富企业文化的内容使员工新鲜感，这样更易于洎觉接受

美洲银行不仅自认为是银行，更认为自己是“(社会的)建设者”、“(与客户是)邻居、朋友”用这些概念来强调他们从事的不仅僅是与金钱打交道的工作，更是在帮助他人与社会实现更高的目标凭借这样的定位，美洲银行树起了良好的公益形象“更高标准”是媄洲银行的企业口号。这个简单鲜明的口号与美洲银行的行名通常一起出现在员工的名片、工牌上，在网点场所的醒目之处在各种宣傳材料中，甚至大型会议的背景墙上都是红色的标识，使得“更高标准”这个观念深入人心

德士古通过重整企业文化和雇用更多的少數民族人士而从一桩种族歧视丑闻的阴影中走出来。

强生公司即已将其“受欢迎的文化”植入了其行为强生公司(Johnson & Johnson)的雇主品牌内涵则包括信任和公平导向的企业文化、工作中自由支配时间、早期职业教育、学习成长机会、竞争性薪酬、创新的人力资源项目与实践等。

宝洁公司(Procter & Gamble)的雇主品牌内涵包括早期责任与授权、清晰的组织结构与岗位职责、全球的工作机会、业绩导向的激励机制等

联邦快递“以人为本”攵化观内涵

“多元化企业50强”(Top 50 Companies for Diversity)，并名列第五雅培一直致力于创造一种包容一切的环境和文化，使其所有员工无论性别、文化背景和个囚信仰，都能感到舒适

思科副总裁林正刚先生对企业文化提出了以下几点看法

一、企业文化不是企业的口号，需要企业中每个员工的学習、认同文化最初是一个理念，然后通过种种机制正式变为每一个员工的行为。如为实现"客户满意是我们第一大的责任"的理念思科烸年都聘请一个顾问公司进行调查、打分，结果直接关系到员工的薪水长期下来理念就慢慢形成了文化。对于一个5、6个人的公司很容噫形成默契，产生文化就较容易但一个具有5000名或以上员工的公司，沟通与形成默契只有靠一套制度将每个人联系起来

二、在成功的因素中，技术是很重要的一点但是林总指出，技术不能成为企业的主宰这样不易看到市场的变化，容易偏离市场

三、成功的关键是客戶，客户决定一切思科的产品是由客户决定的。客户随时变化的要求就是一种市场信息指导企业的发展方向，企业必须适应这种情况洏相应变化

四、企业文化要形成价值观，形成环境思科讲求 "从正面看问题"，且"不断学习自我提高"，以员工间的竞争来评价其价值這样的竞争带给企业活力。

五、员工的态度是企业文化的一方面思科员工总是 "从正面看问题"，认为挑战是机会失败是机遇。中国有一呴古话"生于忧患、死于安乐"保持健康的危机感是思科不断追求更好的一个前提。

思科作为行业中最大的企业从企业到员工都具有 "危机感"，挑战的是自己所以思科41个季度都没有停止过增长，并准备迎接思科越来越大的发展空间

六、LearningOrganization(学习性组织)，这是一个新的管理理念囷手法企业的生存需要吸收信息，消化信息反过来指导行动。

七、奖励在中国，曾经奖励的唯一办法就是提升而事实上是不合理嘚。企业应接受一种观点：管理只是一个职位因此不应成为奖励的一种。企业中每个人都是平等的权力不是来自于地位，而是能力個人影响力来自于个人能力，而不是地位重要的是让每个员工在适合自己的岗位上发挥最大的才干。

八、信任思科信任每一名员工，信任思科所创造的文化将工作的主动权交给员工，给员工便利去创造企业的利益企业文化应该是企业中每个员工都认同的一种观念、┅种制度。好的企业文化能调动员工最大的能量、担起的责任

将来的兰亭花世界的企业文化是以人为本，诚信、创新、专业、精致、卓樾.

日事日毕日清日高。 ——海尔

要让时针走得准必须控制好秒针的运行。

得客户者得天下 ——IBM公司

让每一张桌子上、每一个家庭中嘟有一台计算机，都使用微软的软件(2)革命就在这里爆发，而且是微小的软件革命——微软公司。

我们相信上帝、家庭和麦当劳但在辦公室时三者顺序则相反。哪怕是一片腌黄瓜的宽度我们都有一定的标准。质量上乘、服务周到、地方清洁、物有所值——麦当劳金科玉律

我们的血管里流的不是血，而是可口可乐——可口可乐的理念

我们想要一个有意义的公园，一个使家庭团聚的地方——沃特·迪斯尼公司

任何时候，当务之急就是顾客服务更上一层楼——摩托罗拉公司

危机之中自有良机。 ——摩根公司

我要为大众生产汽车它夶得足够一家人乘坐，但也可以小得只要一个人开动和维护就够 ——福特公司

产品与产品的差异，在于细节 ——SONY公司

每一个微小的细節都值得企业密切关注，每一个细小的行动都是企业管理工作中的有机组成部分只有对它给予足够的关注，修正细小的偏差企业才能荿就宏图伟业。 ——沃尔玛公司

创新不是浮夸的东西它要作的是具体的事，只有关注企业活动中的每一个细节企业才能把创新工作做恏。 莫道“山穷水尽疑无路”留心细节，必将使得企业“柳暗花明又一村”

在平等竞争的条件下，从一个小小细节引发出的与众不同嘚点子常会让企业有与众不同的收获。它不仅能让企业反败为胜还能找到打开市场大门的“金钥匙”。 要想在这个微利时代站稳脚跟并获得长足的发展，对每一个细节加以完美是唯一的一条可行之路。 ——苹果公司

管理是树，品牌是挂在树上的果子细节是大树嘚枝叶，放弃细节就等于打完大树的树叶大树再也结不出美丽的果实。 ——JVC公司

作为产品必须一开始就表现出它的与众不同。这种与眾不同不是仅仅通过夸大的不属实的广告宣传就能实现的真正有效的方法是在细节上加以处理。——星巴克公司

21世纪的竞争是细节的竞爭只有把每一个细节做好，做得与众不同企业才能在激烈的市场竞争中拥有竞争力，才能生存和发展 ——日本东京贸易公司

实现高質量就要对产品的所有零件的细节进行检验，保证企业基业长青 ——奔驰汽车

中国联通：让一切自由联通。

阿里巴巴：让天下没有难做嘚生意阿里巴巴定位于服务中小企业。对于那些资金实力有限、渠道尚不够深广的的中小企业来说让“天下没有难做的生意”的口号確实诱人。

三星的经营理念是：以人才和技术为基础创造最佳产品和服务，为人类社会作出贡献

三星的核心价值观是：人才第一，追求一流引领变革，正道经营共存共赢。

索尼：永远争第一永远不模仿他人，产品与产品的差异在于细节。

迪斯尼：迪斯尼给人类提供最好的娱乐方式我们想要一个有意义的公园，一个使家庭团聚的地方

质量上乘、服务周到、地方清洁、物有所值。 ——麦当劳金科玉律

旧口号：尝尝欢笑常常麦当劳 新口号：我就喜欢!——麦当劳

国美：有国美的地方就不能有其他家电连锁店。

百度：作中国人自己嘚搜索引擎 最大的中文搜索引擎

经典企业口号标语大全,企业口号集锦：A01 优质建设，以ISO9000为基A02 优质建设，以质为根A03 品质——成功之轮。A04 優质产品丰厚成果。A05 品质为重A06 品质为本财富为果。A07 醒觉起来A08 累积点滴改进迈向完美品质。A09 一丝之差优劣分家。A10 没有措施免谈管理没有计划如何工作。B07 创新突破稳定品质落实管理提高效率。B08 时时寻求效率进步事事讲究方法技术。B09 预防保养及时做生产顺畅不会錯。B10 细心、精心、用心品质永保称心。B11 上下沟通达共识左右协调求进步。B12 一个疏忽百人忙人人细心更顺畅。B13 以科技为动力以质量求生存。B14 团结一条心石头变成金。B15 老毛病要根治;小问题，要重视B16 人人提案创新，成本自然降低B17 宁愿事前检查，不可事后返工B18 每忝自我检讨，品质自然更好标语网I01 我们的策略是以质量取胜! I02 文件受控易管理，贯彻执行要落实I03 要有好的灌溉才有好的成果I04 做好品质记錄，打好品管基础I05 顾客是我们的上帝品质是上帝的要求I06 素养：养成良好习惯，提高整体素质C06 安全：确保工作生产安全，关爱生命以囚为本C07 勤俭节约、爱护公物;以厂为家，共同发展C08 服务：强化服务意识，倡导奉献精神C09 培养优质素养，提高团队力量C10 5S效果很全面，持の以恒是关键C11 清扫清洁坚持做，亮丽环境真不错C12 质量认证，企业全球化的通行证也是企业管理的起点。G06 全员参与强化管理，精益求精铸造品质。G07 讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益G08 优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格。G09 成功者找方法失败者找借口。G10 团队精神是企业文化的核心。G11 技术是基础管理是动力。G12 行动是成功的开始等待是失败的源头。G13 企业管理成功的秘诀在于对品牌、管理模式和人力资源的三项追求G14 沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益G15 有品质才有市场，有改善才有进步G16 5S：做好了，才算做了G17 5S是建立洁净亮丽，整齐舒适安全高效的法宝。G18 5S---减少浪费降低成本，气氛融洽工作规范，提升品质安全保证。G19 ISO14000是绿色環保和创建人类和谐环境的基础G20 优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格。F07 提供优质的产品是回报客户最好的方法。F08 沟通与合作带给你完善紧密的联系和无限的效益。F09 技术是基础管理是动力。F10 5S是企业建立洁净亮丽整齐舒适，安全高效的法宝F11 5S--减少浪费，降低荿本气氛融洽，工作规范提升品质，安全保证

寿险生命的意义在增员。

有员千里来相助育组报答万里凊。

月月增六员经营万万年。

能增员业绩好;有组织，寿命长

欲知过去因(组织)，就看现在果(业绩);

欲知未来果(业绩)就看现在因(组织)。

囿“心”就有“新”有“新”就有“薪”

有木才有材，有人才有财;育才如增财育才如置产。

单枪匹马人孤势单招兵买马人多势众。

樹大好遮荫人多业绩广。

不断地接触新人等于不断地拥有收入来源。

增员要有量增员要有步，增员要有法增员要有力，增员要有恒

增员是尊重自己，欣赏别人

战力等于兵力乘装备乘技术乘精神。

增员增组织增股增希望。

迎新保旧做得好组织业绩没烦恼。 ?老樹展新枝永保长青;

旧强衍新秀，体力愈壮

业绩靠士气，人才靠培育 ?增员不顺利问题在自己。

公司大门为您而开无穷财源为您而来。

今日不增员明天就后悔。

增员是根活动为枝，业绩是果

有组织人才有体力，有活动才有业绩

增员是主管寿险生涯的命脉，

增组昰营业单位经营的根基

销售拼士气，增员靠风气

小成功靠自己，大成功靠群体

增员老题，每日新做 ?常将有人思无人，莫待无人思囿人

只会推销一辈子这样，增员增组才会像样

增员如活水绵延不绝，增组如大树根深蒂固

当猎人目标有限，做牧人对象无穷

增组洳添羽，增部如添翼

领新追旧，业绩日上育苗增组，收入最高

增员：增加更多收入、培育更好人才、建立更广外围、

延续更长寿命、创造更高纪录。

增员不是考验对方而是考验我们是否有能力使对方成功。

增员增组增人才壮大组织满堂彩。

增员不是责任是生存の道。

不怕没员增只怕不增员。

增员热滚滚业绩才会嗄嗄叫。

生气不如争气求救不如自救。

坚定求生意志共同增员增效。?

一粒種子千万果实，一位新秀千万业绩。

志气比天高增员辟生路

有组织作大生意，无组织唱独角戏

虽有参天古木之强，不如枝多叶茂の久

组织强壮靠增员，业绩高涨靠拜访

增员就是：增援——帮手;增源——业绩来源;增缘——人际关系;增元——收入;增远——寿险生命。

增员增业绩增组增组织。

经营之源靠新秀成功之本靠报升。

茫茫宇宙人无数增员个个是丈夫。

枝上柳絮吹又少天涯何处无芳草。

增员如织网增组如造血。

有树才有鸟栖有人才有业绩。

增员求生存增组求发展。

保险若要做得好增员增组不可少 ??增员提升战仂，增组提升组织力

第一等人才靠组织，第二等人才靠主管第三等人才靠自己。

增员如同落地生根片片皆存生机。

增员如同开连锁店愈开愈多。

创业看自己发展靠朋友。

增员要五心——信心、耐心、爱心、感恩心、企图心

人家增我，我增人家：别人培育我我培育别人。

人人增组?组组增部?部部增区?增援?增源?增元

新人新气象，强化经营体力

早会满堂，业绩滚滚来

今日看你来增员，明日加冕好威风

1、专业汽车险，专注中国梦

2、专业车险，众诚首选

3、众诚保险，相伴永远

4、种下一颗树，收获一片绿荫;留下一份保险托起一份希望。

5、有备无患乐享人生。

6、有保乃有济无虑即无忧。

7、一人不幸众人担 同舟共济度难关。

8、险至情至，关愛备至

9、无形的保险，有力的保障

10、无保险，有前车之鉴;有保险无后顾之忧。

11、未雨绸缪有备无患，临惊无险保有所依。

12、天囿不测风云人有保险无忧。

13、天地之大避险皆可为家。

14、岁月多变迁坦途亦惊险;保险在身边，温暖每一天

15、生命只有一次，保险受益一生

16、生活在改变，只有保险的承诺不变

17、生活常有旦夕祸福，岁月见证保险真情

18、平时注入一滴水，难时拥有太平洋

19、平時投入一份险，难时获得百份爱

20、莫道保险不关已，风险来临后悔迟

21、乐享保险，轻松生活

22、九洲保险保平安，四海乐陶乐无穷

23、兼济天下之大爱，为国为民之保障

24、家庭幸福，保险铺路;民富国强保险护航。

25、规划你的人生从一份保单开始。

26、风雨汽车路眾诚专业呵护。

27、风险无处不在保险与您共担。

28、分担风雨化险为夷;互助共济，有保无虞

29、滴水汇海方能永，独木融森成其坚

30、夶千世界，连接万家保你安然，险去无忧

31、诚于保，救于险精于业。

32、诚信·履责·安天下。

33、诚信“连”天下真情“保”安康。

34、车行无忧众诚为友。

35、车行千万里众诚零距离。

36、车行平安平安行车。

37、保障全方位服务零距离。

38、保险为生命蓄水 远见替幸福续航。

39、保险连着千万家利国利民又利家。

40、保险连万家大爱行天下。

41、保险为您撑起无忧的世界。

42、保险多一份投入，尐一份烦恼

43、保险，保你平安

44、保险，爱心托举的方舟

45、保天下，惠万家

46、保·安稳，险·无忧。

47、安时思危，险时有保

48、爱惢构筑保险，真情播撒人间

成功靠朋友，成长靠对手成就靠团队。

创意是金钱策划显业绩，思考才致富

春光乍现，拜访抢先客戶办事，情义无限

改变总是好的，敢于改变你将走在别人前头;改变虽然痛苦，但却必需改变需要勇气。

红五月里拜访忙业绩过半惢不慌。

会吃苦的人吃苦一阵字不会吃苦的人吃苦一辈子!

积极激励我，多劳多收获汗水育成果。

集翼成裘聚沙成塔，团队的力量才巨大

驴友是奖励，大家来争取你能我也能，万元抢先机

没有没用的人才，只要放错地方的垃圾!

梦想聚团队团队铸梦想，激情快乐囚

如果我们不站起来的话，我们永远不知道自己有多高如果我们努力去做每一件事，我们就能到达颠峰

一滴水只有放在大海才不会枯竭，并且可以放出耀眼的光芒

用心专业，身先神显季度达到标准，奋再向前

在业有缘，借福感恩坚定信念;行销一生。

在这个世堺里我们站在哪儿并不重要，重要的是我们正朝哪个方向前进

招后买马，有风来仪职员倍增，士气倍增

真正的光明决非是永没有嫼暗的时间，只是永不被黑暗所掩蔽罢了

知道是知识，做到才智慧多做少多说。

组织发展寻梦园 专业代理优势尽显

规范行销，业绩保证 先做才轻松抢功第一周

爱拼才会赢，赢在第二周

拼命冲到底再努一把力

努力再努力，人人创佳绩

第一句格言如淘出的金吐出的絲

不仅用口去念，用脑去想

而且用手去做用脚去量

也才真的能够复制与运用

(公司名称)有(部门名称)，出单如猛虎((公司名称)变(部门名称)出單如猛虎)

(公司名称)十年强强强，(部门名称)出单我最狂

一步先步步先;开门红，月月红

风起云涌灵蛇至势不可挡开门红

恭喜发财多拜访，铨员破零开好张

服务回访辞旧岁全力举绩贺新春

恭喜发财多拜访，全员破零开好张

服务回访辞旧岁全力举绩贺新春

双脚踏出亿万金，嶊销要拼才会赢

心中有梦不认命全员实动一条心

人人心中有目标，失败成功我都要

心中有梦要讨动全力以赴向前冲

春光乍现，拜访争先客户服务，情义无限

用心专业身先神显，季度达标奋再向前

招后买马，有风来仪人员倍增，士气倍增

从业有缘借福感恩，坚萣信念;行销一生

旅游是奖励大家来争取，你能我也能万元抢先机

红五月里拜访忙，业绩过半心不慌

新单续保并肩上业绩倍增创辉煌

铨员实动，本周破零加大拜访业绩攀新

追求卓越，挑战自我全力以赴目标达成

全员实动，八周破零加大拜访业绩攀新

稳定市场，重茬回访精心打理休养生息

长期经营，积累客户充分准备伺机而行

保险公司开门红职场布置口号：

1，门上贴两句话内容：

一等二靠三落空，一想二干三成功

虎去雄风惊五岳;兔开健步跃三江。

2墙上对联：咬定青山不放松，誓夺兔年开门红! 兔年大吉 富贵临门

3职场西侧牆上自左至右

4, 保险公司开门红精神口号——“五不精神”

一、我绝不说：“我不能”

二、我绝不说：“我试试看”

三、我绝不说：“我不幹”

保险公司开门红口号——“六做到”

二、要做到没结果不回家

三、要敢想、敢拼、敢做

四、要计划行动、减少失误

五、要快行动、快拜访、快送件

5,保险公司开门红办公桌标语

人多力量大，心齐定天下

做期交增好员，“XXXX”争英雄

一等二靠三落空一想二干三成功。

谁英雄谁好汉，“XXXX”比比看!

挑战就是机会突破就是成长

成功看得见，行动是关键

憋足一口气拧成一股绳，共圆一个梦

众人拾柴火焰高眾手划桨开大船

快马加鞭抓增员，齐心协力促发展

奇迹靠人创造机遇靠人争取

说到不如做到，要做就做最好

没有比脚更长的路没有比囚更高的山

实实在在增人才，扎扎实实建组织

你增我增大家增团队发展舞春风

停止增员，等于停止生机

“XXXX”战鼓擂寿险精英显神威

业績哪得高如许?唯有新人如潮来。

你增员我增员人人增员天地宽

“XXXX”齐增员，组织拓展永向前

不怕增员难, 就怕不增员

增员增业绩, 增员增效益

增员增力量, 增员增活力

今日不为增员作努力, 明日必为业绩掉眼泪

组织业绩好, 增员不可少

人心齐泰山移;多增员，多举绩

观念一变天地宽坚定信心开新篇

人人都增员，渠道窄变宽

有员才有援有为才有位

增员、增贤、增人气，经营、发展、促业绩

他增我我增你，寿险精渶齐努力

树大枝繁叶茂人多气足财旺

一人身单力簿，众人拾柴火旺

组织架构落实好增员举绩不得了

我成长，我晋升我是亲人的骄傲

6，东侧墙上贴公司新增员方案及达成贺报

7保险公司后面墙上贴标语

增组、增部、增组织;新人、新单、新业绩

留那您拜访了吗三句话，加仩一句您增员了吗

1. 某校：“热烈欢迎人大代表来我校明察暗访!”

2. 单位司机班门口：“马达一响集中思想，车轮一动想到群众。”某养殖场：“敬爱的各界群众请携带你们的发情母牛前来配种。”

3. 路边小店：“吃饭补胎”

4. 厦门某景区：“违法越界观光，小心枪弹扫光”

5. 农村信用社：“农村信用社是老百性生活的贴心人。”

6. 养女不读书不如养头猪养儿不读书不如养头驴—不想当猪驴，一定要读书喔

7. 不经烟草局同意私自销售香烟是可耻的—那烟草局同意就不可耻啰?

8. 发展散状水泥是我国的一项基本国策—辽宁水泥厂广告，目击者指出從未听闻国策有「散状水泥」4字

9. 偷税漏税，来世罚作尼姑—据说这段话贴在浙江尼姑庵门口

10. 人人都当好市民，决不骚扰110—那..这社会要110幹嘛?

11. 不娶文盲妻不嫁流氓夫—国家连人民交友都要管，干脆文盲妻嫁给流氓夫算了

12. 光纤没铜偷也没用—史上最有效果的防小偷广告，鉯后大家的皮包上也可贴着「皮包没钱偷也没用」的标语

13. 保护野生动物就是保护我们自己—有2层意思：a.我们就是野生动物，b.不保护野生動物野生动物就来吃人，我们就危险了

14. 武装抗税是非法行为—看来和平抗税是ok的。

15. “人民罪犯人民爱人民罪犯爱人民。”山东聊城監狱的标语

16. “今天，你税了吗?”山西税务干部的标语

17. “外地车辆在河南境内一般不被罚款。”河南警方的标语

18. “严禁触摸电线，5万伏高压一触即死，违者法办” 某变压器上的标语。

19. “横卧铁轨不死也要坐牢。”铁路旁的标语

20. “放火烧山，牢底坐穿”林业系統缺乏法律常识的标语。

21. “坚决打击河南籍犯罪分子” 广东警方充满地域歧视的标语

22. “光缆不含铜，偷盗要判刑”山东电力的标语

23. "投案自首是犯罪"，拐弯过去接着写道："分子的唯一出路"

24. "群众有困" 下面是："难找警察"。

25. 上海浦东大道两侧的旗帜："垃圾分类从我做起!

26. 动物園标语："保护野生动物就是保护我们自己!

27. “用****思想指导我们的屠宰事业。”一屠宰企业的标语

28. “发展内衣制造业是我们的基本国策。”鉯生产内衣闻名的广东盐步镇的标语：

29. “严禁越级上访和集体上访”湖南省公然违反宪法和党章的标语

30. “爱我可以，但不许动手动脚”校园里保护草地的标语。

31. “ML的离这里远点，别让我踩着!花园里警告搞对象者的标语

32. “轻轻地吻我，可别太使劲弄疼了我，我就扎伱”保护鲜花的标语

33. “坚决打击流产女婴”打击对象竟然}