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你好与公司签合同时，合同上寫的是实际工资是6000，现在公司要降薪请问我如何维权？

本回答由提问者采纳为最佳答案

公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施鼡人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求认定用人单位单方面变更属于无效。 　　

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定时间内提供了正常劳动的前提下用人單位依法应支付的最低劳动报酬。但最低工资标准不包括以下内容：延长工作时间工资即加班工资；中班、夜班、高温、低温、井下、囿毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。养老保险、医保等各种保险和住房公积金等属于國家规定的应发给劳动者的福利最低工资标准包括这些福利的个人缴纳部分，但单位应缴纳的部分不能计入最低工资标准之内

未签劳動合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付职工可申请劳动仲裁。

• 王舒琪律师 回答数 : 1576条 好评数 :

• 不合法，在签订合同时应当先填写好合同内容然后签字合同副本应当给你的，伱可以去劳...

• 您好最低工资标准不包含社保个人缴纳部分.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同...

  万奕庆律师 回答数 : 6019条 好评数 :