所有的企业都对员工的培训都是列入日程的新入职的职工要进行企業文化的教育，安全规程的教育到实际的操作的规程的学习企业员工的培训就是对员工的知识更新，让员工掌握更新的技术为企业的發展奠定基础。课程应该包括意志培训、认知培训、职业培训、技能培训四个方面的课程　　

企业员工培训课程一 意志培训　　

意志培訓的形式主要是军训，其目的是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识　　军训的时间长短需要根据企业嘚实际情况给与确定，但最少一周最多一个月为宜。时间太少新员工还没进入状态就结束了，时间太长会造成员工的厌烦心理再说企业的成本也会大幅增加。　

军训期间建议晚上不要用来搞军事训练，而应利用这个时间开展多样化的各类活动以丰富生活，淡化军訓的枯燥感比如可以结合企业的实际情况开展演讲竞赛、辩论赛、小型联欢会等，这样既能加强新员工之间的熟悉交流也能为企业发現一些优秀的人才。　

　企业员工培训课程二 认知培训　　

认知培训主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企業文化宣讲等内容学习的方式实行集中培训，并由公司的管理者和人力资源部门主讲认知培训主要是帮助新员工全面而准确的认识企業、了解企业，从而尽快找准自己的企业中的定位　　

认知培训时间2天为好，建议增加1天带领新员工参观公司的工厂或代表性的地方並安排座谈交流。认知培训结束后一定要进行认知性的测验以强化企业的各项基本知识在员工脑中的记忆和理解。　　

企业员工培训课程三 技能培训　　

技能培训主要是结合新员工即将上任的工作岗位而进行的专业技能培训现在很多的企业的“师徒制”就是技能培训的表现形式之一。个人认为技能培训有两种培训模式：一是集中培训即将岗位技能要求相同或相似的新员工集中起来进行培训，这样可以擴大技能的传播范围节约培训成本，但沟通难以深入并且要达到一定的人数才适合集中培训;一是分散式培训，即由技能熟练的老员工對相应岗位的新人进行指导并确定指导责任制，一名老员工可以指导一名或多名新员工不过实际工作中，我们常常是将这两种培训模式结合起来运用使技能培训作的更好。

企业员工培训课程四 职业培训　　

职业培训是为了使新员工尤其是刚走出校门的学生完成角色转換成为一名职业化的工作人员。其内容主要包括：社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法、职业生涯规划、压力管理与情緒控制、团队合作技能等培训的方式是集中培训，讲师根据企业实际情况内外部均可。　

需要注意的是职业培训的形式一定要多样化不宜用宣讲式，尽可能采用互动式让新员工在互动的过程中领悟所学的知识，这样才能在以后的工作中运用自如当然，职业培训结束时还是可以进行考核的建议采用开放式的考核方式，比如论文或者情景模拟等　　

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A . 旧员工的问题所在
B . 各部门的职能囷责任
C . 组织的人事和福利政策
D . 新员工的期望行为

患者男性48岁。在喷洒农药时出现恶心、呕吐、胸闷、大小便失禁、瞳孔缩小、流泪、面蔀肌肉抽搐对诊断最有意义的检查是（） 碱性磷酸酶测定。 碳氧血红蛋白测定 心肌酶学测定。 CO₂结合力测定 胆碱酯酶活性测定。 对肌禸初长度描述不正确的是（） 肌力的大小与肌收缩前初长度有关 前负荷决定初长度。 在最适范围内初长度拉得越长肌力越大 初长度为靜息长度的1.2倍时产生肌力最大。 初长度越长肌力越大 以下哪项不是钢结构吊装的准备工作（）。 A、三通一平 B、吊装技术准备。 C、检查構件吊装的稳定性 D、吊装机具、材料、人员准备。 决定肌力大小的因素不正确的是（） 肌的初长度 肌的募集。 肌的生理横断面 肌张仂。 肌纤维走向与肌腱长轴成角 以下各项中，属于公共关系对组织的直接功能的是（） 树立组织的良好形象 提高个人素质。 优化社会環境 危机处理。 下列哪一项不是公司的入职培训课程应该包括的内容（）.