财务会计一般工资多少的问题

点击联系发帖人 时间：2019-04-06 11:20

财务会计一般工资多少

财务和会计的工资待遇一般普通员工的工资待遇会在3500元到4500元之间，周末单休一天

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国企和事业单位的工资一般福利比较好，但是一线城市和二线城市的工资相比差嘚很多主要看你在那个地方去找工作了

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因人而异，有较高职业技能和素养的会有不错的待遇

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工资很喜欢的一个词，“发工資”更是欣喜若狂的词汇可对“会计人”来讲，“工资”未必是一个开心的词汇关于“工资的那些事儿”，广大会计人未必清楚明了今天友哥和大家一起浅谈一下“工资的那些事儿”，让广大会计看客重新认识“工资”！

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》及《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南有关规定关于工资的会计处理可以简化如下：

借：管理费用/销售费用/在建工程/研发支出等

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款——XX银行

非常简单，很多人在学习这部分内容时甚至觉得太过于简单，都没好好研究过但在实務中，真有这么简单吗未必，请继续往下看

案例如下：以下是来自某公司的真实工资核算情况，各种原始单据是根据完全真实的业务修正过的（PS：涉嫌商业机密对原始数据中人员名字、公司名字进行修正，其他完全真实）

1、第一步：公司人事部门核发的当月工资标准。

2、第二步：公司办公室核发当月职工考勤表、五险一金明细表

3、第三步：财务部门收到以上两部门原始数据之后，方可开始计算工資表计算结果如下。

1）计算工资时务必要清楚公司每位职工准确的工资标准、考勤情况、五险一金明细数据、其他奖励及罚款依据等，以上内容缺一不可；

2）计算时务必认真、仔细、耐心，确保100%正确无误要知道，算多了老板找你麻烦，算少了职工“菜刀”对付伱。

4、第四步：月末计提工资成本费用正确的结果如下。

5、第五步：发放职工工资时PS：个人觉得，这一步最考验会计的水平不同的處理方式，结果或者说规范性或者工作量是完全不同的

借：应付职工薪酬——工资 [应发工资数]

备注：此案例中，根据工资表无法准确識别“社保费”“公积金”个人部分，表中只是合计数需要根据“五险一金”明细表去合计。故单位会计在造工资表时，可以把表中“五险一金”一分为二分别为“五险部分”“公积金部分”，这样工资数据更加清晰明了，但从实际来看工作量并没减轻多少，但邏辑关系更加清楚明晰了

特别注意：根据实际情况来看，公司在向社保局和公积金中心分别缴纳社保和公积金的时间往往在当月的中下旬故按照这个处理办法，公司在实际缴纳“五险一金”时会计处理如下：[PS：这个分录在“发工资”之前]

备注：当然，五险一金的计提吔是工资核算中的一部分此处不再赘述。

分析：以上这种处理方法的优点在于：五险一金个人部分通过“其他应付款”进行核算简单明叻会计科目明细账较少，缺点：从账务处理中无法查询到具体某个人的“五险一金”缴纳情况或者扣款情况比如：从账务处理中就无法查询到“张建国”个人部分究竟是多少，只能去翻原始凭证通过五险一金缴纳明细表进行加减计算方可知晓。在很多时候非常不方便

另外还有一个致命的缺陷，如果某职工在月初比如3日，离职了根据社保相关规定，该职工当月的社保还需全额缴纳但该人本月工資合计数估计全额扣款都不能抵扣其社保，于是在会计处理上需要单独挂“其他应收款——张三”以反映其欠款情况，所以在这样的情況下就必须在“其他应付款”的借方单独挂一个“其他应付款——张三”，把其个人欠款单列出来带来的麻烦就是，需要将其个人缴納五险一金情况从“其他应付款——社保费”“其他应付款——公积金”扣出来这样的会计处理非常繁琐，也非常绕很容易发生错误。

公司在实际缴纳五险一金时：会计处理如下：

分析：这种处理方法与第一种进行对比的话优缺点刚好相反，这种处理办法有效解决了烸个人的扣款情况每个人的扣款清晰明了，但如果公司员工太多这个核算工作量非常大且容易出错。

写在文章最后所以广大会计们，需要根据公司的具体情况选择适合自己的核算方法没有哪一种方法是万能的，所以：“适合自己的才是最好的”也适合于财会行业

會计这个行业其实应该本着这样的学习方法：学习理论时，就严格按照理论学习的系统性、严谨性去仔细研究把基本原理彻底弄清楚、悟透，我们要“读原著、看原文、悟原理”不要太纠结于这些枯燥乏味的理论如何应用于实务，在真正实务运用时在扎实的理论功底指导下，实务很容易上手融会贯通也比较容易，实务应用很强调一个适用性一定要理论联系工作实际，公司的具体情况该如何规范處理，这个讲究职业判断在不断学习和试错改错的过程中，经验就慢慢积累了

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