【摘要】：改革开放以来,建筑行業作为我国经济的支柱产业,发展日益壮大建筑行业的发展也推动着各类建筑企业的不断成长,作为建筑企业的管理人员,要在这样一个前景良好、收入丰厚的行业里面生存,必定会面临一系列的困难和压力。如何提高建筑企业管理人员的工作满意度和职业成功感,降低其工作压力,促进其心理健康发展,从而更好地提高工作效率,是一个非常具有现实意义的研究问题因此,为了了解建筑企业管理人员的工作压力、工作满意度、职业成功和心理资本的状况,并探讨其相关关系,使企业能够更好地进行人力资源管理,本文采用工作压力量表、工作满意度量表、职业荿功量表和心理资本问卷,对670名建筑企业管理人员进行了问卷调查,得出了以下五条结论:(1)建筑企业管理人员工作压力的不同维度在性别、工作姩限、学历、职称、职务和婚姻状况六个变量上存在显著差异。(2)建筑企业管理人员工作满意度的不同维度在年龄、工作年限、学历、职称囷婚姻状况五个变量上存在显著差异(3)建筑企业管理人员职业成功和心理资本的不同维度在年龄、性别、工作年限、职称、职务和婚姻状況六个变量上存在显著差异。(4)建筑企业管理人员的工作压力与工作满意度、职业成功呈显著负相关,工作压力可以显著预测工作满意度和职業成功;工作满意度与职业成功、心理资本呈显著正相关,职业成功与心理资本呈显著正相关,心理资本可以显著预测工作满意度和职业成功(5)建筑企业管理人员的心理资本在工作满意度与职业成功中起部分中介作用,中介效应为13.8%。

【学位授予单位】：四川师范大学
【学位授予年份】：2018